具有高级职称的女教师延迟退休，女教师们如何抉择？

dimanlanke

延迟退休是国家针对某些地区某些行业所提倡的退休方式之一，它并不适合所有的职业，我个人认为，特别是农村义务教育阶段的老师无论男女都不适合延迟退休。

首先，农村中小学的孩子，大都在七到十四五岁之间，他们顽皮活泼，聪颖可爱，这些学校更需要多才多艺，朝气蓬勃的年轻老师，他们适应能力强，很容易和孩子们打成一片，形成融洽和谐的师生关系，同时，这些年轻老师能够熟练使用各种教学软件和多媒体技术，他们的人生与社会同进步共繁荣，业务知识和教学理念更新快，符合新时代义务教育对教师的职业要求，所以我认为，年轻教师能给我们乡村学校带来的不仅仅是教学水平的提高，更为我们学校的蓬勃发展输入了新的动力和新的能量。

其次，那些五六十岁的老教师，他们身体大都年老体弱，尽管他们曾经为我们的教育事业做出了巨大贡献，但是，这并不代表他们能够胜任新时代教师职业的要求，他们和孩子们相比，应该属于爷爷奶奶级别的，师生之间的代沟相差两代，他们很难做到心灵相通，很多情况下，这些老教师已经适应不了当代教育的迅速发展，更无法适应新的教学方法和新的教学技能，即便是不退休，也应该做些在教学经验方面帮助指导年轻教师的工作，而不应该是一线的教学活动，更不用说再延迟退休了。

三、随着国家对教育的不断投入和教师待遇的不断提高，我们已经欣喜地看到越来越多的年轻人愿意从事教育工作，做一名光荣的人民教师是他们的梦想，新时代的教育事业正蒸蒸日上迅猛发展，长江后浪推前浪，一代更比一代强，我们需要更多的年轻人投入到教育工作中，实现教师的角色互换，人才的新老更替，使我们教育事业的发展更健康更有活力。欢迎关注犀利老师，一起讨论校园教育问题。

犀利老师

作为一名从教多年的女教师，我对这件事也感到很纠结。

符合条件的女老师都不会退休

不当教师的人，总是羡慕教师有寒暑假，而当教师的人都知道，教师的上班时间很紧张，真是满满当当的超负荷运转。年岁大了，也盼着可以退休好好的歇息歇息。但自从有了女教师高级职称延退的说法，很多的老教师，为了多挣些工资，即使身体不是很好，也依旧坚持在教师岗位，这也造成了老教师不退，新教师进不来，学校整体运转不畅的现状。

工作与工资的不对等

很多延退的老教师，总会以自己的年龄为借口，要求校领导安排轻省的工作。学校领导出于各方面考量，会给予一些优待，分配给她们的工作相对很少。但学校的编制就这么多，工作的数量没有变，有人减少，就会有人增加，造成了学校很多年轻的老师，挣工资少，但干活却多的现状，使很多教师的心里不是很平衡。

职称评聘的压力

女教师想评高级职称，要占用学校的有限名额，而且评上之后，还要延迟退休，使学校的名额一直空不出来，也使得很多中年的骨干教师，在职称评聘上无限的延后。工作的压力，职称的无望，使很多老师失去了工作的热情，无心工作或工作散漫，使得学校的教育质量大幅度下降。

女教师延退也不利于晚年生活

在所有行业中，教师行业几乎是从教时间最长的职业，有很多单位的女职工在45岁或50岁就面临退休。这个岁数退休，身体条件允许，其实完全可以补足自己曾经想做却没做的事情，也可以从职业的巨大压力中放松出来。但女教师却要延退到60岁，这无疑对老师的身体和抗压力提出了新的挑战，这对老师的身心健康有着极大的不利。

其实，女教师55岁退休，我认为正好，也利于教师职业的更新换代，更好发展。

小人物篮筐

我校二十多名女中高教师中都选择延迟退休，只有一名教师选择55岁退休，去给女儿照顾孩子。因为退休以后工资比在职少很多，再有学校给予照顾，课节少，我们这个地方前几年评职不严，找关糸疏通，没有评不上的，我校百分之七十，都是中高教师，因为是小学，女教师多，一百三十多名教师，平均年龄50左右。

冬暖夏凉1553

我们校长在上周例会上给大家宣读了这个政策，引起了大家的讨论，持反对意见的人数还不少。

首先，教师的个人身体条件就不允许。常年形成的颈椎病、腰椎病长期折磨着教师，随着年纪越来越大，病情也越来越重。

延迟政策必须延迟五年，满工作量，一年两年或许申报的人还不少，五年的身体状况就预测不了，满工作量更是无力胜任。

其次，家庭负担过重。家里的老人需要照顾，七八十岁的老人，即便身体再好，做饭买菜洗洗涮涮也需要有人打理。作为女教师，退休回家并不是享清福了，而是更重的家务活在等着呢。

还有，五十五岁的女教师，子女也正处于养育孩子时期，正需要作为我们回家看孩子。看孩子是自己的义务，是应尽的职责。在我们当地小县城，保姆一月四千以上，比教师的工资都高。并且近年来的保姆虐童案让人触目惊心。孩子交给保姆不放心，万不得已才找保姆看。

我还有十几年退休，和同事们聊起来都还希望能提前退休， 有些事业单位实行工作满30年可以提前退休， 这优惠政策也希望在我们当地教育界上能尽快实施。

我是小学教学采菱儿，感谢您的阅读、点赞、关注。具有高级职称的女教师延迟退休，您有什么看法呢？

小学教学采菱儿

为什么一定是女教师呢？我觉得在延迟退休这件事上，无论男女，都不应该！如果教师到了退休年龄，且身体条件允许，学校确实有需要，学校可以返聘，教师则要正常办理退休手续。

基于以下几点考虑：

1.教师正常办理退休手续，就不再占用学校编制，也不占用学校职称名额，学校可以招进新教师，保证学校有新鲜血液，在职教师的晋升职称也会有新的名额。

2.教师年纪大了，无论是精力还是体力，或是思想，都和年轻人无法相比，而教学既是体力活又是脑力活，年龄大了，体力和脑力都可能力有不逮，反而影响教学效果。学生都喜欢年轻的老师，因为可以有更多的共同语言和思想交集，而老教师无论是思想还是外在打扮都不再赏心悦目[捂脸]，所以还是急流勇退的好。

3.如果一个学校要求老教师延迟退休，那么是不是可以说明学校对教师的培养出现问题，一个老教师退休了，难道某一学科就没有人能挑起大梁了么？学校的规划是不是出现问题了呢！

4.我觉得到了退休年龄而不退修的老师应该不会太多，现在的教师行业，风险大，待遇不高（不要拿个别学校说事哦），事务繁多，为教育事业奉献了一辈子，到了退休年龄，还是好好享受一下生活吧！

基于此，我觉得还是该退泽退吧！

悟道语文

当然，也有一部分老师会出于经济的考虑，延迟退休。但总得来说，选择延迟退休的老师应该不会很多。

按照以前的规定，所有女教师都是55周岁退休。而现在的政策是，事业单位具有高级职称（含副高级）的专业技术人员，按照现行国家政策，女教师退休年龄为55岁。

但是，已经取得高级职称的女教师，可以根据身体状况和个人意愿，申请推迟5年再退休。也就是说，她可以60岁再退休。

从宏观上讲这是合理的。其一，因为随着生活条件和医疗条件的提高，我们的身体素质和寿命都在提高。延迟退休也是可以的。
其二，现在的学制普遍较长，博士毕业的话已经接近30岁，到55岁可能正是出成果的年龄。一刀切地让这些女性高级知识分子退休，有些人才浪费。

那么老师们愿不愿意延迟退休呢？

可能会有相当一部分教师愿意延迟退休，原因大概有以下几种。

1.工资待遇问题。

2.身体尚好，家里也没事，退休生活不适应。

当事人是这样的想法，那其他教师的意见呢？

也可能会有反对意见，看网友讲这样一个故事:

不止是这样，更年轻的老师可能也会有意见，这些老教师不可能和年轻人一样干工作，年轻人心里会不平衡:同样都是干活，出力不多，拿钱不少，怎会让年轻人心服口服。

我的意见是坚决不延迟，到了55就退，看看书写写文，没事发个议论吐个槽挺好！

终将长大

高级教师延时退休只是一项鼓励政策，要发挥高级教师的优势教育资源，但不代表你就一定需要去延迟退休，或者所你就可以延迟退休，这个情况是很复杂的，甚至说抉择权并非就在自己手里。

我们英语组有个老教师已经到了退休年龄，但她是市名师工作室主持人，在英语教学方面是专家，都带着我们年轻人做各种英语教学方面的教研活动，所以教育局压根儿就没有让她退休的意思，实际上她也很乐意在工作岗位上奉献着，拿待遇是一方面，更多的是一旦退休她可能就面临着老太太的生活，这是很多即将退休的老师不愿意做的事情，反差太大了。

但也的确有一部分老师连一分钟都不想多干，尤其是身体不好，有职业病的老师，按理说他们早就想申请退休了，但是由于退休规定在那里，没办法仍然还在岗位上坚持着，但一旦具备退休条件，他们都会按时申请退休。他们的子女压力也很大，早点退休去给他们帮忙做饭，带孩子，或者是培养曾经丢弃的兴趣都是很多人的选择。

另外，现在学校的教师编制控制的很严，没有老教师退休，就没有新的编制进来，都是合同制老师，一旦有编制出来大家就有机会考试了，还有那个职称评定也是一样，高级教师不退休，那这个学校高级教师名额就很少，其他地方不知道是不是，我们这里就是这样的，所以从年轻人的发展来说，高级教师按时退休还是大家比较支持的。

虽然现在有这种说法，高级教师可以延时退休，但在实际操作中很少有人真的愿意不退休，待遇虽然有点差异，但到了那个年龄大家都不愿意坚持的，精力和身体真的吃不消，关键是压力很大，孩子们教不好心里也过意不去的。所以，你需要综合你自己的意愿，身体，家庭状况，以及压力来决定。

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美蛙英语

对于女教师延迟退休一事，我不赞同这种做法，我相信很多具有高级职称的女教师也大都不愿意选择继续从事教学工作，毕竟年龄不饶人。

可能有些人会说，拥有高级职称的女教师毕竟是极少数，让这些有丰富的教学经历的人多为教育事业奉献几年不是好事吗？但如果真走近这些老教师的生活，你会发现现实与理想差距很大，我之所以这么讲，主要原因有几下几点。

第一，女教师到50岁以后，身体机能下降的非常严重，不利于教学工作。

我接触过不少50岁以上的女教师，她们普遍感觉身体机能下降的非常严重，如记忆力减退，身体经常感觉到疲惫，职业厌倦感越来越明显，就盼望着能早点退休，好颐养天年。尤其是有些女教师大半辈子都站在讲台上，多年的操劳导致身体有多种疾病，现在她们最关心的是怎样才能有更多的时间在退休后，好好治病，让自己晚年有一个健康的身体。面对这些摆在面前的现实，即使有高级职称对女教师来讲，也无法让他们愿意延迟退休。

第二，学生们更喜欢年轻女老师，她们有活力有激情，可以让课堂气氛更活跃。

如果你去各中小学针对学生群体去做一项调查，主题就围绕你愿意选择一个年轻女老师，还是愿意选择快退休的女教师。保证九成以上的孩子们都愿意选择年轻女老师来教他们。既然如此，如果再想让有高级职称的女教师延迟退休，真没有现实意义，只能让老教师勉为其难继续工作，让学生们在沉闷的课堂上学习。因此，如果本着对学生负责的态度，本着对老教师身体健康的态度着想，应该让女教师在55岁退休，而不应再强调延迟退休，毕竟她们的工作岗位不是搞科研，为保不给年轻教师腾位置呢？

第三，很多愿意选择延迟退休的高级职称女教师，都看中的是工资待遇和被学校照顾。

通过对一些有高级职称的女教师调查发现，凡是愿意怎么延迟退休的，大都是看中自己的工资待遇，毕竟有高级职称在手，可以继续拿着较高的工资，享受着良好的待遇。同时，由年龄大了，学校还会特殊照顾这些女教师，每周安排的课时数会很少。对于一些感觉身体还不错，精力也足以应对正常教学工作的女教师来讲，反而不愿意闲下来。但是她们却没有想到，因为自己不退休却占着编制，课时数又少，不得不让很多年轻教师承担更多的教学任务。如此说来，对年轻老师的发展真没有好处。

结束语：教师队伍现在并不是稀缺资源，每年都会有教师招聘，不断补充进入教师队伍。如果本着教师队伍良性发展的负责精神来看待问题，应该多给年轻教师机会，让老教师该正常退休回家休息，就不要再让其延迟退休了。否则，就如上面我所讲的，老教师不退，年轻教师又承担过过重的教学任务，本身就容易引起矛盾，引发年轻教师的不满情绪。只要老教师正常退休，一切矛盾不就迎刃而解了吗？

寒石冷月

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老穆有话说

老穆认为，女教师可根据自己的身体状态、家庭经济状况、学校教师数量等因素，综合考虑，做出最佳选择！

按照现行国家政策，女教师退休年龄为55岁。但是，已经取得高级职称的女教师，可以根据身体状况和个人意愿，申请推迟5年再退休。也就是说，她可以60岁再退休。

作为一名女高级教师，“进”可继续教书，薪资待遇也不错；“退”可选择退休，靠退休金安享晚年生活，充实自己的剩余人生······

（一）在实际教学中，女高级教师选择延迟退休，往往会引起年轻老师的不满，为什么呢？

人家高级教师想继续发挥余热，这是好事啊！可为什么年轻教师要怨声载道呢？

老穆认为，或许有以下几点原因:

【1】高级教师由于年龄大，故而代课少，主要授课压力集中到年轻教师身上，所以他们会不舒服。

【2】高级教师代课少，但工资多，有些年轻老师看了后，会心生嫉妒。

【3】一个学校的高级职称往往是有限的，一旦达到一定比例后，将不会（或很难）再给该校高级职称名额了。因而，即便年轻教师再努力，也是无济于事，所以他们会怨声载道。

当然，老穆相信这是少部分年轻老师所为，大部分年轻教师还是明事理的，毕竟人家教龄和资历都摆在那，谁还没有老的那一天呢？

（二）女高级教师选择延迟五年退休，也有诸多好处：

【1】所拿工资比较高，能提高生活质量。

高级教师，只要不退休，工资还是可喜的。但是，只要她选择了退休，工资收入必将缩水，这会影响家庭收入和生活质量的。

【2】指导年轻教师，让他们快速成才；

【3】对于那些老师不足的学校，可以起到很好的补充作用。

【结束语】能评上高级教师，就足以说明其教学能力了。只要自己愿意，为什么不延迟退休呢？你们觉得呢？欢迎大家在下方评论区留言！

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老穆说语文

我是教师，教育行业延迟退休不合理，因为教一般45岁开始身体健康开始走下坡路，过了50精力一般很难达到年轻人的水平，加上和学生年龄差距太大，有代沟，学生一般不爱听。所以教师行业不适合延迟退休。