生活的这些事儿
招教是各地市自己组织的考试，针对学校老师退休离职增新等情况作出的招聘工作。这种招聘，含编制的不含编制的基本各占百分之五十，以濮阳为例，教师招聘分为合同工和编制两种。编制的相对还是多一点点。
特岗是全省统一进行考试,考试内容都是教育基础知识,,特岗服务期是3年,服务期满之后,统一安置事业编制,现在乡村教师尤其受重视,工资待遇也提高了,还是很值得参加一下的,
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相同点：
工作性质：均为学校任课教师
报考条件方面：持有教师资格证，具备全日制普通高等学校专科及以上学历！
福利待遇：均有五险一金，享受寒暑假、法定节假日...
不同点：
1、报考条件：
特岗教师：年龄不超过30周岁（1989年5月13日及以后出生），且持有《就业报到证》（就业报到证有具体就业单位的，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》；因家庭户籍变更报考新户籍所在地服务岗位的考生须提供户口本原件和复印件，就业报到证不再调整改派）的高校毕业生。鼓励本科师范专业毕业生应聘。
事业单位（教师招聘）：年龄18周岁以上、35周岁以下(1984年4月22日至2001年4月22日之间出生)。硕士研究生年龄放宽至40周岁(1979年4月22日以后出生)，博士研究生年龄放宽至45周岁(1974年4月22日以后出生)。（部分岗位按照岗位表要求进行）
2、专业限制：
特岗教师：武威特岗教师不限制专业，仅要求具有该岗位所对应的教师资格证即可（参考2019年特岗教师招聘公告）
教师招聘（武威事业单位）：一般要求该岗位对应的专业，专业要求严格！
3、笔试内容：
特岗教师：《公共基础知识测试》+《专业基础知识测试》总分：100分！
教师招聘（武威事业单位）：《职业能力测验》+《综合应用能力》总分：300分
4、进面比例
特岗教师：1:1.2
教师招聘：1:3
两者相比，特岗教师竞争比例小，报考人数相对较少，进面几率更大，相对来说笔试成绩起到决定性因素（此处和事业单位相对比）。武威事业单位报考人数多，竞争激烈，进面几率相对较小！
5、总成绩计算方式：
特岗教师：面试结束后，各实施县（市、区）要按照中小学文科、理科、音体美类笔试成绩（200分）/2×70%+面试成绩（100分）×30%换算总成绩，总成绩保留小数点后两位
教师招聘（事业单位）：笔试和实际操作能力测试全部结束后，市招聘办按下列方式确定应聘人员总成绩：总成绩=笔试平均成绩(换算成百分制)×60%+实际操作能力测试成绩×40%，计算结果保留两位小数。
6、编制：
特岗教师：服务期限3年，3年内不得报考其他类考试，3年后转为正式编制。享受五险一金。
教师招聘：上岗既有编制，享受五险一金。
7、待遇：
特岗教师：由实施县（市、区）按照国家规定落实好特岗教师的工资与补助发放、周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保聘任期间的特岗教师在绩效奖励、生活补助、社会保障待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。
教师招聘：聘用人员占用招聘单位事业编制，其工资、津贴、补贴等待遇按国家、省市有关规定执行。
8.选岗：
特岗教师：根据综合成绩的高低，成绩高者优先选择岗位！
教师招聘：报名时即确定岗位。
总结：经过上述内容的分析，可知教师招聘和特岗教师各有各的优势，特岗教师竞争小，是当老师的一个绝佳途径。教师招聘，竞争比例大，但是具有事业编制，工作地点相对较好！具体选择哪个还是要看自己啦~
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特岗每年招考一次，部分地区本科不用笔试，直接面试就可以，面试的形式分为结构化、说课、试讲，面试完之后成绩排名选学校，小学及幼儿园教师大多去的是村小之类的学校，环境较为老火，初中较好一点，可以在镇上。三年服务期满，考核通过，继续留校就可转编制。
招教的话每年各地区招聘次数和时间不定，一般分为笔试和面试，考上之后直接有编制，虽说有时是通过事业单位招考，所在的学校也有村小一类的，市区内也有。但于特岗相比，竞争要大得多。
所以招教和特岗两者相比各有优势，特岗相对来说竞争要小一点，容易一点，而招考竞争就要大一些，至于环境问题，特岗就是村小，招考还有选择市区的可能。两者谁好主要还是取决于你要什么。
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招教就是该地区需要教师而招考的。招教考试就是一般的教师招聘考试。教招的形式和考试内容不一样。以河北为例，河北没有统一的教师招聘考试，除有省直和地市组织的市直，其他招聘公告都是用人单位自行组织进行，各地报考条件，考试时间不一样，考试内容也不一样，是否有编制要看各地用人单位公告要求，具体以发布的公告为准。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。
招聘对象： 1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生; 2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类 ;3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。
“特岗计划”教师的招聘程序和办法：特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按 各地方的 特设岗位教师招聘办法执行。
按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地政府负责解决编制!
具体哪个更好一点，需要看当地的情况或者是用人单位的具体待遇。
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特岗简单说就是选拔教师到乡村中小学执教，每个省统一招录，考试时间相对比较固定，每年7月份报名考试，服务期一般是3年，期满考核合适以后可以入编，也就是真正的教师事业编制。后续如果报考公务员之类的考试，还能享受加分待遇。
而招教一般都是各地市、县根据各自的教师需求情况发布的公开招聘，而且没有固定的考试时间，但是因为招教考试如果录取了直接有编制，在加上市区的中小学居多，所以报名人数很多，竞争激烈，需要提前备考。
至于这俩哪个好，这个没有绝对，如果自己基础不好，可以考下特岗，毕竟竞争没那么大，如果一心想在市区里发展，那就安心备考相应地区的招教考试吧。
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我就是招教进去的老师！招教和特岗还是有很大的区别的！
我是15年考的教师！我记得当时我还在读大四，课程已经没有几科了，就剩下毕业论文答辩了！当时是大四的下学期，年后三月份！我们同学在微信有公众号看到了某市招聘教师，我们班大概有二十几个同学去报名！当时报名，笔试，面试，体检，所有的过程可谓想当严格！！！
所有环节都全程摄像，独立考场，我记得笔试分为两项：专业课和心理教育学！面试：试讲！我抽签19号，一共 20人，我从早上六点多到下午六点多结束的！作为一个应届毕业人还是略有紧张啊！
招教和特岗的区别！
1招教时间一般不是固定的，组织单位是市旗县教育局！而特岗时间差不多都是固定的，而组织单位是省教育厅，我记得我们同学是在六七月份考的特岗！
2招教的实习日期是一年，一年以后就能入编！而特岗是先服务三年之后入编！时间不一样！但特岗服务三年的时间会记入你评职称的时间，这点比较好！
3岗前培训的地点不一样，招教的岗前培训一般是在市所在的某一地区，而特岗就不一样，有可能是跨市的！
4招教一般在招聘教师时条件是比较严格的，比如市里学校，一般是六所免费师范，或者研究生！而特岗条件就比较宽松一点！
5还有一点最重要就是任教的学校和地区！一般招教的学校都是在市旗县区，而特岗一般是在乡镇的中小学！对于年轻人来讲这是比较关键的！
这些是我所了解的招教和特岗的区别！如有补充下面可以留言！
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招教与特岗不一样
招教是各地市自己组织的考试，针对学校老师退休离职增新等情况作出的招聘工作。这种招聘，含编制的不含编制的基本各占百分之五十，以濮阳为例，教师招聘分为合同工和编制两种。编制的相对还是多一点点。
特岗是全省统一进行考试,考试内容都是教育基础知识,特岗服务期是3年,服务期满之后,统一安置事业编制,现在乡村教师尤其受重视,工资待遇也提高了,还是很值得参加一下的,
一、各自又有什么优势呢?
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
二、报名不同
1.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。2. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
三、考试内容不同
1.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。2.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
四、待遇不同
1.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。2.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
五、优势不同
1.特岗教师优势相应更加明显a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。2.招教教师招教教师还用我说?编制+福利+稳定!各自都有优势但是都有统一的目的教书育人在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。
大理中公教育
中公教育为您解答：
特岗简单说就是选拔教师到乡村中小学执教，每个省统一招录，考试时间相对比较固定，每年7月份报名考试，服务期一般是3年，期满考核合适以后可以入编，也就是真正的教师事业编制。后续如果报考公务员之类的考试，还能享受加分待遇。
而招教一般都是各地市、县根据各自的教师需求情况发布的公开招聘，而且没有固定的考试时间，但是因为招教考试如果录取了直接有编制，在加上市区的中小学居多，所以报名人数很多，竞争激烈，需要提前备考。
至于这俩哪个好，这个没有绝对，如果自己基础不好，可以考下特岗，毕竟竞争没那么大，如果一心想在市区里发展，那就安心备考相应地区的招教考试吧。
用户5753107850717
有时候大家说起教师，感觉都是一样不都是教书育人的吗？为什么还要分特岗教师、教师招聘，今天中公小编给大家说一说，特岗教师和教师招聘的不一样，帮助大家记忆这两者的差别
1.考试形式
招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
2.考试时间
招教考试各地时间不太固定，基本每个月都会有招教考试，每年5月-7月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。
3.报名条件
不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
4.专业要求
一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。
5.学历要求
招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。
6.招聘岗位学段
教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
7.考试内容
招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
8.发展前景
正编教师一旦考上教师岗之后，在任教期间不能在职参加考公务员和其他事业单位考试，除了辞职，正编教师在重新择业方面就比较困难，如果辞职之后，参加国家其他公职类岗位是没有任何优惠政策的。
而特岗教师不同，特岗教师在服务期的三年，工资待遇不比正编教师的差，而且，在服务期满并考核合格之后，可以重新择业，可以继续读研又相应的曾策优惠，如果参加公务员考试，那同样也会获得相应的曾策优惠。
总的来说，特岗教师和正编教师想比，特岗教师在服务三年期间可能会在相对落后的地方任教，但三年之后，特岗教师在职业的选择上就远远比正编教师有灵活得多。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
但是需要注意的一点是，部分招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。
9.工资待遇
特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职，很多人会担心特岗教师的待遇没有正编教师好，这是不用担心的。特岗教师在服务三年期间，是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇，但有一点，特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是，如果你选择特岗教师，必须要在服务满三年之后才能离岗调走。
10.编制问题
正编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘考进去，或者是通过校园招聘和人才引进进入学校任教。入职之后就拥有事业编制，而特岗教师属于国家“四项目人员”，考进去是没有编制的，必须在服务满三年后，通过相应的考核合格后，如果想继续任教，那特岗教师转为正式教师，拥有事业单位编制。
中山中公教育
招教是一旦聘用直接带编制的，特岗有三到五年的服务期。
招教市镇村都有，特岗一般在欠发达地区中的偏远地区。
招教竞争特别大，尤其是各地省会城市，几十上百个人竟一个岗位，考试也难。特岗么，有时还招不到人。