老万
为了你自己好，最好不要举报。好聚好散，离职不代表你不在这个工作圈子。
无论关系好不好，大家都还在一个行业圈子，得罪领导层对你未来，有可能会有不良的影响。
下家公司通过面试，并不意味着你100%可以入职了，他们也许还会做背景调查。
所以一离职就和前领导、和前公司撕破脸的行为，是非常不明智的。
在新公司面试时，会有一张应聘登记表让你填写。
表格里的工作/实习经验栏后，会要求写“证明人”。
总之，保持良好的关系和礼貌，一定能助你的求职一臂之力！而如果你真的和领导闹崩，他人品也不佳，你觉得他会在背调时给出客观的评价吗？
更不用说举报这个事，最后未必能落到实处，对于你个人来说，并没有获得任何好处。
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祝你前程无忧
“辞职以后，我顺手举报了前领导”。这种行为值得提倡吗？
对于不法行为，人人都有举报的权利和义务，这是值得称赞和提倡的。
你的举报，尽管是辞职后的顺手行为。因私举报也好、纯粹的正义之举也好，还是应该得到理解和支持的。不过，疑问仍然存在。
疑问一、
你的举报行为、为何是辞职后？不是在辞职前？为什么是顺手举报？不是专门举报？
疑问二、
辞职前不举报，有害怕打击报复的心理、有讨好领导、谋取私利的意图。
疑问三、
辞职后顺手举报前领导，具有明显的报复心理，这不是纯粹的正义之举，是痛恨这个人、是泻私愤、是背后捅刀，是私欲未得到滿足的鱼死网破行为。
正义之举是不掺杂个人恩怨的，是事实求是、有证有据的。举报者可以实名（也可以不实名），举报违法犯罪的行为、是被人们敬重的，也是受法律保护的。但、你的这种顺手举报行为，总让人有一种不痛快的感觉。
总之，你辞职后对违法行为的顺手举报，还是值得称赞。疑撼的是、你掺杂了个人的恩冤，为纯粹的正义之举、打了折扣。
来自老区的毛刺槐
值得提倡，反而害还大力提倡，于公于私都应该举报。
于公，是为了正义，很多人以为私下里做一些违法乱纪的是事情就以为没人知道。这些领导在上面肆无忌惮，最后受伤的还不是基层人员，要么就是苦老百姓。
于私，我们也是在积善，让一个人改邪归正，阻止他让更多的人受苦，这就是一种大善。
要是不举报，反而会让这些所谓的“领导”继续享福，却是别人在给他买账，受苦。
我来说一个我们村的例子吧！是很真实的，上面的政策是很好的，说是要村村通水泥路。直到今年回去我都没有看到水泥路，因为我们那一个队离大队有点远，反而大队的修了水泥路而且还没有出什么钱。
我们村这一条石头路还是每家每户出钱修的，时间长了也压坏了。同村的人再说，村支书拿着钱不给我们存修路，反而是去做投资，都没有经过我们村同意。好吧，现在生意没做好钱也扎进去了，路也没有，本来有一个很好的机会报贫困村国家免费修，村支书爱面子说我们村那里贫困了，受罪的还不是我们村民，一下雨就是泥巴水。
说是今年会修路，到时候看休不休，不休只能去找上面的人了，虽然不抱希望但是村民也拿这个支书没办法。
建议国家搞一个便民渠道
一是，为了杜绝领导为所欲为的现象，天高皇帝远管不着这些小官，这就是一大坏处。
二是，为了帮助弱者维权，很多人想要去投诉，可是没有地方去投诉，看你一个农民，有关部门敷衍了事。
职场上也是同样的问题，官官相互，领导穿透一气的现象到处都是。可能领导做的事情不大，受到伤害的普通人，没有地方可以倾诉。
合法权益受到伤害为什么有的人宁可动用无力也不愿意去投诉，原因就不用多说了。
希望在以后会制度越来越完善，相关渠道会越来越方便普通人维护自己的权益。
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文武阁
行为值得提倡。
说说我之前的"举报前领导"的经历。
几年前，我在一家公司，这家公司员工流动率非常大，离职的员工要么克扣工资，要么拖欠工资。我们先后离职的员工去劳动保障部门告了，也没有什么结果，因为公司老板经常找不到人。
其中，有个和我们基层员工走得近的女合伙人，她在这家公司投钱了，想撤资，这个老板也是避而不见。
有天，这位合伙人打听到前老板又忽悠了一个人投资。她把这位准备投资的人选电话给我了，我给他发了一条短信，大意是老板不靠谱，要慎重之类的。
过了几天，这家拖欠工资的人力主管打电话给我们说可以去领拖欠的工资，我们都去了。后来，主管和老板把我单独叫到一个办公室，问是否我发了短信，是谁指使的，胁迫之下我招认了。在这里，有点对不起前合伙人了。
不过，合伙人后来告了老板，连判决都下来了，老板一直藏猫猫，没法执行。
现在看来，当时还是太傻了，虽然也涉及到自己的利益，但好心也被出卖了。
所以，你的"举报"前领导，是为了自己的利益，被前领导穿过小鞋，还是为了老东家的利益？
你是否有足够的证据？后续还需牵扯多少精力？是否会两败俱伤？
如果是为了老东家的利益，前领导有贪腐或有损公司利益问题，大公司一般会有纪检部门的,你的举报可能会给公司调查助一臂之力。
揭露职场黑暗行为，这种勇士非常需要，但前提需要好好保护自己，不能牵扯太多精力，不影响后面的职业前程。
许多多的后花园
干得好啊！
切身经历。大二的时候，暑假，被我爸妈拉到上海，让我自己找一份工作干干，美其名曰锻炼我的能力。天知道那年上海的天气有多闷热。后来，刚好我亲戚也在做暑假工，他那年大三，我就由他介绍，进了一家宽带公司的某一分部。
公司具体的名字我就不说了，它的服务器都是租借电信比较差的资源，下载到是挺快，就是会时不时的卡，晚上八点有时候你打开一个网页都麻烦，当然，价格很便宜，上海的朋友应该猜到是什么公司了。总之，在这个工作的一个半月里面，我发过传单，拉过网线，在太阳伞下面给人介绍宽带，在休息室里吸着二手烟听那群人讨论女人，没办法，谁让只有那边才有空调呢。后来临近开学，又恰好我高中同学生日，我便提前回辞职回去了。我亲戚还在那，在我回去的那是十几天里，那个分部的经理被一个辞职的给举报了，后来我才知道，这家伙除了别的违规，还克扣了我们的工资，差不多每个人一个月一千左右，我当时就懵了？？？
后来，他还想打击报复，最终被新的经理给取代了。我那被欠的钱，在我亲戚的努力下，在我开学后的一个星期，打到了我的银行卡里。
你和我说，值得提倡吗？
这么和你说吧，那一个学期，我就没吃过少于一颗鸡蛋的蛋炒饭！
增益君
如果是“前领导”有违法违规的行为，当然应该举报。如果是仅仅是为了挟私报复，发泄不满，编造事实诬陷，那只能说你也是个小人，不但不提倡，还应该被制止。我曾经经历过一件事，可能比“辞职举报前领导”更严重。
我举报了朋友
2016年底，我举报了一个朋友，他现在还在坐牢。某天，我打开QQ邮箱整理邮件，看到了一封广告邮件，本来准备删掉，仔细一看，居然是之前认识的一个朋友群发的。好几年没见面，我突然来了兴趣，就回复问了他一些近况。没几分钟他就回复了，留了微信，没想到居然在同一座城市工作。后来，经常隔三差五的聊天，也见过几次面，一起吃饭，喝酒。期间陆陆续续的知道他是做电商，在京东，天猫，淘宝店打工。但是经常换工作，好像每次联系他，他都换了工作单位。开始我也没在意，这毕竟是他的私事，没具体问原因。
一次他邀请我去吃饭，我正好也没啥事，就去了。喝到很晚，晚上就去他家坐了坐。我无聊，打开他的电脑，想找首歌听。看到电脑桌面上，满满的表格文件，我好奇打开了几个，发现全是各种姓名，地址，电话等私人信息。有几个文件夹是身份证照片，半身照，数量惊人。他的QQ消息也不断，全是各种交易信息。我有些不解，问他怎么搞这么多个人资料，当时他可能有点喝多了，直言不讳，把他怎么赚钱，赚了多少钱都给我炫耀。
我瞬间明白了，为什么总是换工作，原来是为了收集个人信息，倒卖。他的主要业务，一、卖信息，给别的营销机构；二、售身份证信息，注册淘宝店，倒卖店铺；三、出售身份证，银行卡，给各种注册公司的机构，贷款公司，洗钱机构，诈骗机构。
我当时就震惊了。后来几天，我想了想，劝他最好别干这事了，赶紧收手。劝了几次，他有些生气了，讽刺了我一下。我也就没劝了，后来一段时间，我觉得还是不靠谱，感觉他可能会干更大的事情。我直接在网警平台发了一封邮件。第三天当地警察就联系我了，让我去派出所一趟。没多久，他就被抓了。
这就是我的经历。
呼啦呼啦
如果仅从文字理解，我觉得这件事情你做的绝对正确，而且过瘾，如果换成是我，估计也会如此，不过这种事情，冷静下来思考后，还是要分清是非，慎重而行，下面先从我的真实经历，说说我的看法。
以前我所在的部门，新调来一位女领导，年纪四十岁左右，工作态度积极，为人也比较热情，开始大家都对她印象挺好，但一起共事久了之后，不少同事发现，这位女领导工作中有着严重的问题，短短几个月时间，便在部门中安插了数位新同事（后来发现都是她的亲戚朋友家的孩子），一些比较复杂的业务，也会优先安排这些人去做，根本不考虑对方能否胜任，因此搞砸了公司数笔业务，最后更是在会议上把所有责任推给部门的几位组长。到后来，她将公司的客户名单，私下给了她朋友所在的公司，被行政部门揭发后，才被开除。如果当时我和同事，能够及时将问题反映，也许后面的事情本不会发生。
看法1：举报时机值得商榷，如果是你在发现问题后，直接进行举报，那你绝对是位英雄（毕竟当初我没敢这么干），但无果是你离职后才举报，难免有报复之嫌。
看法2：举报证据是否充足，你要先确定自己手中是否有确凿的证据，是道听途说，还是亲眼所见，毕竟以某些领导的手段，给你来一个诬告，你反而麻烦不断。
看法3：举报渠道要明确，你要想清楚需要通过哪些渠道进行举报，是在网络上发篇帖子，还是将举报材料及证据交于政府检查机关，还是向公司行政或纪检部门进行反应，不同的事情，需要用到的举报方式也不尽相同（必要时候，可以采用匿名举报的方式），首先要确保自己安全，毕竟私底下的打击报复这种事也是屡见不鲜。
看法4：举报心态要稳定，你是否对领导有偏见，是否在工作中有过矛盾，这些都会影响你的判断，不逞一时之勇，更不做幕后小人，俗话说，心底无私天地宽，只要你光明正大，堂堂正正，必能得到更多人的支持，使他们成为你举报过程的坚强后盾。
总结：职场是一个大染缸，这一点我并不否认，在这里，什么人都会有，什么事情也都会发生，如果遇到此类事情，你首先要确保自己不被怂恿蛊惑，牵连其中，其次保持一股正气，无论是为了公司，还是为了自己，一定要大胆揭发这些事情，避免更多人受害。（这话我说的好没底气，泪目）
凡夫
作为一名HR来谈谈我的感受。
做这么多年HR，接到的这种case不少，有举报真实的，也有带有虚假夸大内容的。
曾经有过一个做技术出身的员工可能由于个人的技术能力实在有限，他的领导经常在大会小会上批评他。一次公司做人才盘点，他很自然地被他的领导放在了9号宫格的位置，也就表示了他低绩效、低潜力，可以被组织优化的意思。当他本人知晓后很不高兴，之后便提了离职走人了。
刚开始还以为他走了就走了，几天后我们HR分管员工关系的同事便接到了一封匿名举报信邮件，刚开始不知道，后来做技术的很多人都混迹于知乎，发现他举报信里的很多内容和知乎上某员工的吐槽很相似，于是联系了本人被最终确认。
他在匿名邮件中附了不少截图，显示他的领导上班时间玩儿游戏、利用出差之际公款私游、以及对一些工作敷衍了事、领导面前当面一套背后一套的种种举证。
最后，我们找到了他当时的领导，做了一场很深入的正式面谈，他承认了个别问题，也否认了个别检举。但不管如何，最终没过多久这位被检举的领导也选择了离职。
所以，
我认为如果你确实有你前领导违反公司规定的证据，值得提倡，毕竟人力资源以及公司监察部门不一定有这么深入地了解每一位管理干部。
但如果举证不充分，纯属个人私因，那么就别增加我们的工作量啦。
职场HR老王
“辞职以后，顺手举报前领导”，这种行为于情于理都不合适，所以并不提倡。
所有观点都应该一分为二看待，举报有利也有弊，需慎重！
一、举报的利
先讲述一个朋友的故事：朋友老郝在一家公司当财务，财务部里人员关系复杂，老郝身处其中，却处处忍受惊吓。
财务部总监曾多次刁难老郝，还跟她说一些刺耳的话，因为某次发生了一点小矛盾，总监更是处处为难，让老郝多次在同事面前难堪。
终于有一天，老郝忍无可忍，便辞职离开。
辞职那天，老郝去公司很早，不仅在递给老板辞职信，还给他递交了一份举报信，随后便在微信上对总监一顿痛骂，接着拉黑了她。
举报之后，老郝心里别提有多爽，不仅发微信公之于众，还兴奋地请几个朋友一起吃火锅。
举报可以一解心中之快，避免因内心不快造成的抑郁、压力等不良情绪，让坏情绪得以缓解。
二、举报的弊
老郝辞职没多久，便在某晚被几个陌生男子打了，莫名其妙的是，连续几天他都遭到各种电话和短信的骚扰。
他去了好几家公司求职，都连连被拒。更生气的是，明明自己非常符合用人要求，可公司就是不留他。
老郝这才回过神，原来是因为自己之前跟前任财务总监有一些过节，所以处处碰壁。
举报的弊，是我们没有人脉和资源，很难在离职后找到下家。
因为举报，我们不免会让前领导产生不快，而更多时候，那些所谓的领导也不是好惹的，他们不会息事宁人，反而会给你带来杀身之祸。
三、总结
无论出于何种原因离职，我都不建议你举报前领导。
于情，他毕竟是你之前的领导，对你没有功劳也有苦劳，可能给你提供过一些帮助，也可能给过你一些打击从而让你更拼命证明自己，所以无论好坏，都该以宽容的心态面对。
于理，他是你的前领导，跟现在的你没有半毛钱关系，哪怕你多有不爽，那也是之前的事，与现在无关，所以你要选择原谅。
最重要的是成就自己，使我痛苦者，必使我强大，一路走来，最好的自己也一定离不开他的鼓励或打击，所以，泰然处之。
我是郑小喵
说一个身边的例子，其实也很现实。
在一家公司，领导属于那种对下属完全不信任的状态。什么事情他都要一把抓，当时遇到公司业绩上不去的压力，进行裁员。当时领导挨个谈话，然后说公司会走正常的流程。虽然是走正常流程，员工心理也不爽啊。
然后一哥们儿跟领导杠上啦，从小屋里出来后他很气愤，员工也都在，他竟然笑着对领导说，谁的都不应该被裁掉，最应该裁掉的应该是你！
原则上大家都遇到问题了都要举报，但是真的举报的也是迫不得已，被逼无奈之下才做出的行为。尤其是一些职业经理人，有几个真的把公司当自己的呢。很多都喜欢一呼百应的感觉，但如果自己瞎指挥也要下面的人硬着头皮往上冲，也不会有什么好的结果。