第一份工作，你是选择大公司还是小公司？为什么？

鸿鹄富贵

有个职场段子：一个月薪30万的人让你跟他干，你去征求月薪3千父母的意见，父母说这是忽悠你、不靠谱、别去。所以，回答这个问题，要懂大公司和小公司、懂市场价格、懂职业规划，才能给你出正确建议。否则，就是扯淡闲聊，还耽误你时间，误导你的方向。正好有人咨询我：大公司起薪1.2万，小公司1.5万，我该怎么选择？我一并回答：

第一，我们来看毕业生能拿到1.2万或1.5万的公司是什么样？

根据毕业生月薪统计，三年月薪达到1万的并不多，清华工科毕业生最高平均9998元。所以，应届毕业生起薪能拿到1.2万元或1.5万月薪，真的很不简单。

大约在这几个行业才可以达到：全国月薪最高的三个行业，IT、高科技、金融，可以达到。然后是医疗、石油、电力、烟草等专业性很强的行业。

论企业性质，欧美外企、央企本部、特殊国企、互联网民企、高科技民企。一般企业，不会开出这么高月薪。这个月薪，在大多数企业，应该是毕业五年左右的主管级别的。

我的意思是说，不要简单相信小公司能给你承诺1.5万的月薪。除非以上这几类，其他通用型公司，很难出到这个价格，你要小心。

第二，如果两个选择，作为老HR，建议优先大公司，优先大型央企、欧美外企、著名民企。小企业是次要选择。

很简单，你去过招聘会吧。大公司门前挤破头，小公司门前无人问津。虽然这是从众心理，但人人都不傻。211/985的毕业生，谁去小公司？这还有一个面子问题，你是985，去了小公司，你和你的亲戚朋友都不好意思说吧。不用解释吧。

大公司的优势是平台大、机会多、层次高、跳槽时的议价能力高。缺点是，锻炼面狭窄，做螺丝钉的概率大。另外，大公司按流程办事，对创新力有所限制。

小公司的优势是，全面锻炼综合能力，一个人要接受多个岗位的锻炼。成长的空间比较大、快捷。另外一方面，可能有裂变的可能，比如，小公司成长为大公司并且上市，你可能享受巨大红利，包括你的职位和收入。

但是，为什么说要优先选大公司呢？这是因为大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，你如果毕业生不进央企，这一辈子就不可能再进去了。央企很少社会招聘。但是，你从央企可以向小公司跳槽。

第三，从我个人经历来看，从大到小容易，从小到大很难。

我以前在一家巨型企业，工作七八年后，升到分公司中层，这个分公司大约有20万人，年薪不到10万，没办法，这个行业就这样。但是，我经历的事都是大事，各种复杂情况都经历过、锻炼过，什么场面没见过？什么人没有见过？什么勾心斗角没见过？

后来我跳槽到一家较小的企业，大约只有几千人，升到管理层。发现工作起来太轻松了，只用三成功力就足以应付工作了，处理复杂情况，轻描淡写。遇到的事，能有多大？相比大企业，这些都是鸡毛蒜皮。月薪翻了几倍，工作压力少了一大半。这得益于在大公司长期锻炼的结果。

职场火锅

第一份工作选择大公司还是小公司是很多毕业生纠结的问题，作为在创业公司和世界五百强公司都工作过的人来说，我是更偏向于第一份工作去大公司。主要有两个原因，一个是大公司和小公司的区别，另一个是这种区别对我们成长的影响。

大公司or小公司的区别？

大公司的优势显而易见的有很多，比如制度完善，竞争机制更公平，薪酬福利更有保障，认知格局更广阔等；除此之外，我个人认为有一点是非常最重要的，大公司和小公司的区别往往就在于产品，产品的成功及可复制性造就了大公司，能支撑大公司运转的模式也是经受过千锤百炼的，因而在大公司可以学习到成功产品的模式，这里说的产品包括的范围很广，对于职能部门来说，产品就是先进和完善的管理模式及流程制度，对于开发或产品经理来说就是公司成熟的产品......

80分>40分or40分>80分？

那么为什么要先学习这些成熟的产品及模式呢，通常初入社会的我们对什么样的产品或服务是符合大众需求的没有概念，需要成功的东西在我们心里留下一个标准，那么后面才会清楚怎么把未成形的东西变得标准，举个例子，大公司的产品成熟度是80分，小公司是40分，那么我们掌握了80分产品的标准之后，要把40分或者0分（创业）的产品打造成80分是有一个清晰的计划和方向的，而如果我们是从40分的产品，要自我摸索到80分，先不说能不能达到，就算可以达到那也是需要付出巨大代价的。

机会>风险？

可能有的朋友会想，进入小公司跟着公司一起成长，拿原始股，上市之后就可以坐等分红了，实现弯道超车，就像跟着马云，雷军的元老员工一样；先不说小公司上市的概率有多大，就算能上市，未必会有原始股，自己也未必能坚持到公司上市......何况找第一份工作时的我们还缺乏这种识别潜力公司的眼光，进入公司也只能从基层学起，这样失败的概率就很大；那何不在大公司练就了一身本领和火眼睛睛之后，挑选一家有潜力的小公司担任要职，入职可能还分配期权，熬到上市拿原始股，这样的方式成功的概率会不会更高嘞。

写在最后

当然了，如果第一份工作有幸在大公司，那么也是需要努力沉淀自己，不要错把平台当成了自己的本事。

职心大师兄

大家晚上好：俺是小玲珑寻匠心，俺来回答这个问题：

我的第一份工作是大公司，小公司俺也进过，咱来说说，大小公司对咱们的影响。

选择大公司的优势：

1 工作流程化，分工明确，有良好的体系让你按部就班的工作

2.环境舒适，企业的管理和绩效考核比较明确

3.发展前景，晋升流程相对负责，需要通过的考核方式多元化

1.工作不会很单一，做的事情可能就是一人多岗，比较锻炼人

2.工作汇报比较快，不要经过繁琐流程，机动性比较强

3.团队之间下班链接相对来说比大公司的链接要多一点。小公司就是上班吵的凶，下班吃的凶。

其实无论是大公司，还是小公司，都是双向选择，你选择公司的同时，公司也在选择你。在哪里干不重要，在哪里能够快速有效提高自己很重要，大家觉得呢？

以上就是俺简单总结的大小公司的差异，当然只是个人浅见，大家有不同意见，欢迎留言哦

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你，照亮你吗？

幺妹爱跳舞

这就像问，你是选择做大池塘的小鱼？还是选择做小池塘的大鱼呢？

每个人的选择可能都不同，要根据个人的性格特点和追求来判断。

如果你性格平和，追求平稳，那就应该选择大公司；如果你充满激情，追求创造，那就应该选择小公司。

第一，选择公司的一种误区

很多人认为，只有到大公司才能充分发挥聪明才智，他们觉得大公司具备实现人生价值的物质和精神条件，而小公司只有几十，上百号人，资金不雄厚，更谈不上发展前途，基于这样想法的有很多人，他们只盯着大公司，根本不考虑小公司，更不愿意选择私营企业。

第二，大公司平台大，但竞争激烈

确实，大公司平台很大，有你发挥聪明才智的广阔空间。但大公司里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小公司对人才的需求却如饥似渴。

近年来，在很多大公司里，招聘的起步门槛都是硕士、博士，很多大学生进了大公司往往是大材小用，做着最基础的工作。

小企业小公司没有更多的吸引力，招聘不到硕士博士，一般本科生都能够小材大用，得到更多历练的机会。

第三，大公司制度成熟，难以出头

同样的道理，在大公司里制度流程成熟固化，很多人进了公司之后，都需要按照公司的各种流程办事，就像一个个螺丝钉，有自己固定的位子，给个人自主的空间少，缺少发挥的机会。

可能你能力很强，但在大公司只能按部就班工作。而在小公司里，制度流程相对不太成熟，反而有更多的操作空间，在这样的公司有更多的历练机会，会更具有开拓精神，成长进步反而更快。

其实，不管在大公司还是小公司，两者都可以成功。只要有真才实学，脚踏实地，一样都能干出一番事业，只有适合自己的才是最好的。

自由职路

每个人迟早会面临类似选择。

我有如下四点建议：

01.先要问“你有的选吗？”如果没的选，哪家公司要你，就去哪家公司。

02.选择的关键是与能力的匹配，稍微努力一下就可以达到目标就成，不必强求。之前做猎头顾问时，有人把自己女朋友包装一下塞进BAT，一周不到就被开除了。实在差的太多。

03.小公司有小公司的好，大公司有大公司的好。

小公司有人情味、可以练成多面手，但是薪水相对低，成长空间也有限。

大公司讲流程，培训比较全面，薪水提升有规律，但是很容易成为螺丝钉，离开这个平台可能人就废物了。

04.分享一个我的故事，希望对大家有启发。1997年，我进入的小公司算上老板共5人，2011年，我进入的咨询公司有1000名顾问。我个的观点是：在不同阶段选择合适自己的公司才是最棒的。

最后，如果我们能把公司从小做到大，那多半更有成就感。

详细的内容请观看视频。

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张大志leo

看看过来人的看法：

小L：原先就一直认为要进大公司，因为大公司有更广阔的平台，更多的资源，更完善的制度、管理，可等到真正进了大公司发现，这种大环境不是适合所有人，起码目前觉得自己事儿不多，成长缓慢。

小Z:选择小公司要看公司创始人和领导层的水平，这个很重要。但一般做不到，因为信息不对称，小公司网上公开的信息少甚至没有，如何去判断？

小S:年轻的朋友，还是建议大家去小公司历练自己，这样你成长会很快，然后再选择大公司去享受生活吧！

小H：概率上来说，先去大公司有利于成才。至少目前而言，大多数小公司都不太适合职场新人。而且小公司上升空间有限，很多时候需要跳槽来实现更高的价值。而一些大公司内部就可以人才调节。虽然跳槽没什么，但是频繁跳槽往往是重要的否决因素。

蒙比了吧，帮你捋一捋：

1、大公司做人，小公司做事。无论是大公司还是小公司，佼佼者都是既会做人，又能做事的。但职场新人很难做到两全其美，自身会存在着某方面的不足，这时你可以根据你的优势择业，比如技术好，但性格内敛、木讷的就不要选择大公司，特别是大型国企，反而小公司会因你的技术特长给你更多的机会。高情商、交往能力强的到大公司会如鱼得水，到小公司反而可能被认为华而不实。当然，也可以反其道而行之，使自己的短板磨炼成特长，这样的例子比比皆是——很多演讲大咖，职业达人，曾经是口吃者，或者性格极其内向。有信心有毅力，不断自我完善，你到哪都是翘楚。

2、选择岗位更重要。无论是大公司还是小公司都有岗位分工，甄选出做适合自己的，有利于迅速提升。一位名校毕业生进入华为，几个月后匆匆离职，原因是受不了从事单调不喜欢的测试岗位。如果他先进入小公司，会有更多的岗位去做，甚至是身兼多职，有机会知道自己最喜欢、最擅长的职位。职场新人求职时要注重岗位的选择，不要为了进入某个心仪公司，选择自己非常不愿意干的岗位，当然，从目前的就业市场看，我们也不能过分挑剔。

3、跟着有前途的团队和人干。对于喜欢“折腾”的主，无所谓大公司还是小公司的，只要找好一个能折腾的平台，就OK。但想折腾出一点名堂，要选对团队，特别是团队中那个核心人物。不要幻想所选团队是未来的阿里巴巴，那个核心人物是马云爸爸，这种可能性太小。雷军都看走眼了，错过对阿里巴巴的投资，我们大多数人不会比雷军更有眼光。结合自己的专业特长，选择一个朝阳产业，确定有折腾的空间，一直用心做，成功机会会很大。

鸿鹄富贵

小公司更能体现自己的价值

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劝门刘是我老家

肯定是选择进小公司。

为什么？

因为开始步入直肠的时候，薪金不重要，待遇不重要，重要的是历练自己，多多实践，多多学习，尽可能多的在职场上摸爬滚打，为以后的创业打下基础。

在大公司，人员多，分工细，你进去之后就是一颗螺丝钉，放在哪里就是哪里，你哪怕在公司里呆了三五年，对其他部门的工作可能还是会一无所知。

而小公司人少，分工不会很细，这样你就有机会可多干几个不同岗位工作，这样你积累的经验就会更丰富更全面。

黔人东子

体制内的，虽然收入不高，但是稳定，努力工作几年，也能攒一点钱自己付个首付，买个车，不求大富大贵，衣食也算无忧。

五哥200501106

不管什么时候选择大公司都比选择小公司有发展潜力，可以学到很多东西，人情世故