朋友给公司创造100万的纯利润老板给了4万，这样的老板能跟吗？

影视狂生

题主的问题，如果在事先没有说明提成的情况下，创造100万的利润，老板给4万，作为企业，已经是很不错的了，而题主在考虑多还是少的问题，主观判断应该是岗位工资制，拿月薪的，那么就是一个不错的老板，主要有一下原因：

从企业角度讲，如果没有提成，员工创造再多，都是职务性的

在很多企业，都是岗位工资制，也就是说在员工入职的时候，企业已经按照员工的能力以及岗位职责，给出了报酬，员工只要按月认真工作即可，而在工作中创造的价值，无论赚多少钱，都是企业的，也就是老板的，因为老板在给你拟定工资标准的时候，并没有说明创造了价值，还要给提成这个说法，事实上，很多员工在企业，创造的价值，都远远高于自身的工资，一分不给的老板都多的是

100万的纯利润，是怎么算出来的

在绝大部分企业，纯利润，都是相对保密的，也就是说，个人为企业创造多少净利润，只要财务人员和老板知道，基于这个，在很多拿提成的销售人员中，都是按照毛利润来计算的，即使题主朋友认为的，是100万的纯利润，也有可能是个人认为，企业开支，还有很多隐性的开支，是员工所不知道的，比如老板承诺别人的回扣，返点等

产品的利润，不仅仅是价格减去材料成本，因为还有很多隐性的，库存滞销、资金积压、员工年终奖、客户公关等很多因素，这个不做财务，一般很难弄明白

100万给4万，已经有了4个点的利润，已经不错了

即使作为销售人员，4个点的利润，已经是很不错的了，我见过很多销售人员，他们的提成，都只有3个点，当然他们是从毛利润里面提成的，因为净利润，他们不知道，而且他们的基本工资，很低，而题主是拿月薪的，既然企业已经为你的劳动支付了工资，我们就没有必要去纠结为老板创造价值后，给的多还是少

岗位工资制，拿月薪的情况下，老板给了红包，说明老板会做人，不给，也很正常，如果我们觉得自身的能力，已经可以拿到更高的，也可以换一个平台，找一个直接就是拿提成的，那样就不用纠结老板到底给的是少，还是多了

综上，个人认为，在没有约定有提成的情况下，题主公司的老板，还是一个不错的人，是可以追随的，如果约定了提成金额，就不用问了，只要老板兑现了承诺，也可以跟

EXCEL知识屋

如果你们事先说好提成，那说多少就给多少，没什么说的。我手底下有个业务员，干了一年就辞职了，对外说我们没给够他钱，我们一开始签的合同就是1000万以内拿保底，超出1000万额外百分比。他只跑了750万的业务，只完成3/4，年底却嫌少。

还有就是你以为的一百万不一定真是一百万，前半段说的那个业务员，一直觉得我们公司盈利多，所以辞职之后找了个伙伴合伙当老板去了，不到两个月就关门了，因为他算到了成本，费用，工资，却没算到库存，滞销，欠款和尾货。一批货物的毛利10%，如果你同批次有3%没卖掉，那一批就不赚钱了，

大喷四方

给公司创造了100万的纯利润，老板给了4万？

其实，老板能给奖金就不错了，更何况还是给了4万，4%的比例啊，不少了。

这样的老板不仅要跟，还要死跟。

从业这几年来，我遇到不少的老板，在做项目前承诺这承诺那，结果做成之后，却向员工们大倒苦水，说公司有这问题那问题，其实就是想说，公司没钱，不会发奖金了呗。

所以，你遇到这样的老板，已经算是很不错了。

前两个月，公司开了一次项目动员会，在会上，老板说，如果这几个投标的项目做不成功，或者客户测试不通过，那么项目组的大部分人，都会被裁。

同时他还说，如果板子卖出去了，会把赚到的利润，拿出一部分分给大家。

后来，公司真的卖出去几片了，但是直到目前为止，什么奖金的音讯都没有。

现在，我们也看淡这件事了。

所以，你遇到会给你发奖金的老板，建议你还是继续跟下去。而且我还有几点建议送给你：

1、在公司做事，让自己值钱比赚钱更重要

道理很简单，你值钱了，公司自然会给你高薪。如果公司不愿意给，那么，你大可以凭本事跳槽，外面会有大把机会等着你。

所以在公司做事，让自己变得强大，变得值钱比什么都重要。

2、不要把平台当本事

遇到过不少人，错把平台当本事，觉得背靠公司资源帮公司赚来的钱，都是凭自己的本事得来的，这么想的人，做成事后容易飘。

你自己想想，你帮公司赚到的100万利润，都是凭你一个人的本事吗？离开了团队和公司的资源，你还能这么赚下去吗？如果能，为什么不辞职自己单干？

3、要有感恩的人

虽然说，拿人钱财，替人办事是天经地义的，但我们也不要忘了，在公司做事，同时也是在学习，是公司把我们从一个小白培养成为赚钱能手的。

我们要感谢的，除了自己，还应该是公司。

以上就是我给你的建议，希望能帮到你。

职场猿话

我就是这样，年底老板给我和我的团队每人500块钱奖金。来年就把队伍拉出来了，除了辞职走的，和拉出来的，没一个人留下，销售技术支持全走空，业务客户全带走，产品代理找厂家另签，自己还研发新产品。不知这位老板现在啥滋味。

鲲鹏谈股论金

我员工一个月给我赚了32万毛利，个人提成加基本工资一共到手98000多，税后哈，这还不满意呢，这个东西，没办法，人的贪婪是没有办法满足的，只能按制度执行，不满意就走，满意就留，既然按照销售制度执行的，就不要在抱怨了

不超过10个字的用户名

很多人说你没有考虑成本，我给你算一笔账，假设你已经把全部成本都算进去了（包括你个人基本工资），你给公司带来了一百万纯利，你看老板能赚多少

今年减税了，如果是2018年的话

一百万纯利增值税缴纳基数肯定大于一百万，咱们算二百万吧，16%增值税（减了以前17%）三十二万剩余68万，其他附加费不算了，应税收入超过三十万了，企业所得税25%（由于假设你已经除去了所有成本所以着一百万是只含增值税纯利），68万减25%为51万，减去给你的4万剩余47万，如果采取股东分红的方式提取利润收取20%个人所得税，剩余37.6万。OK，我不知道为了你这两千吨销售老板垫资多少，往好了说假设年化一千万账期三个月吧，那么长期垫资二百五十万。OK，咱们不算融资成本，你告诉我我拿二百五十万出来陪你玩，一年赚四十万分你四万算不算坑你。

别忘了，以上的一切都是基于你拥有充分的会计知识，已经将公司全部响应成本从你的利润里面除去！

所以最近几年当有人跟我说你自己当老板多牛的时候我都告诉他：千万别这么说，这并不是抬举我而是骂人呢[可爱]

心情美丽啊

纯利润就是净利润，毛利润一般指除去商品进货成本，剩下的是毛利润；毛利润再去除人工，租房，税收等开支费用就是净利润。所以能有100万的纯利润，那说明销售收入已经很高了。100万的纯利润，给了4万，说明是按照利润的4%来定提成的。能不能跟，可以从以下的维度去看看：

1、这个提成点不高

因为你已经扣除了经营成本，人工成本，这100万已经是净赚的了，而老板只给你4，这个提成比例还是比较低。如果是按照的销售的4%来提成，那就比较高，但是，如果按照净利润的4%来提成，那就很低了。

在销售行业，一般的销售提成可以达到销售收入的30%，甚至有些更高。比如，房地产中介，有些公司可以达到销售收入的40%，也就是公司有了10000块的收入，你可以有4000的提成。当然，中介行业的成本就是人工成本和房租等。

所以，每个行业的情况不一样，不能一概而论。

2、你要看看你是什么岗位

如果你是销售岗位，那你赚100万，拿4万，是比较低的。但是，如果你是非销售岗位，比如，你是管理岗位，或者其他支持类岗位，老板也给你4万，那说明这个老板还是很大方的。总而言之，提成是否低，要看你的总收入。因为如果你是做销售的，你的收入就靠提成，那提成低的话，你的工资也低。但是如果是其他岗位，因为你还有其他固定收入，就算老板给得少，你也是可以接受的！

另外，你要看看你的总收入。比如，你的期望收入是30万，你通过其他收入，你也可以达到30万，那就算是老板只给了你4万，你也是可以接受的！

3、看看你的成单艰辛程度

有些行业，做一个单很简单。比如，一些房地产公司，卖一个房子就几百万，上千万，销售额太容易了，那提成点就会低一点。但是有些行业，要买100万，可能比登天还难，那就100万拿4万就低了。

因此，这个老板值不值得跟，要看你很多方面的因素，如果你觉得老板不舍得为你出钱，你觉得没有什么前途，那就离职吧！

刘仕祥演讲思维课

跟我朋友最近跟我说的一个事很像，他做活动策划的，之前老板也接了个100万的但，大概赚4万，而朋友只能拿3万，他觉得有点嫉妒。

锚定效应

心理学上有个效应，叫”锚定效应“，是指人们对某件事做定量估测时，会将某些特定数值做起始点起始值像锚一样制约着估测值。在做决策的时候，会不自觉地给予最初获得的信息过多的重视。

你的对比就是你拿4万的收入去比老板的100万，因此你觉得不平衡，认为老板在克扣你。但是作为老板，投入的那些资金、资源等等都是不能撤走的，撤了就要亏损，其次还需要公司日常的经营费用支出，而你看到的只是能赚的这点，目光有点狭隘。

老板提供平台，他吃肉你有肉汤喝，他喝酒也少不了分你两口，这些已经是非常不错的了。老板赚100万需要付出的东西比你赚3万付出的东西多得多，你还在这里质疑老板能不能跟，如果我是老板的话我马上就辞退你朋友。

回到问题好了，这老板肯定可以跟的，如果老板赚100万给你3000，那就可以考虑下。

涤生青年

为公司创造了100万元的纯利润，老板只给了4万元，这样的老板到底要不要跟？决定要不要继续跟着这个老板做下去的，不取决于你究竟为公司创造了多少利润，也不取决于老板给你的4万元多不多，而是取决于这个提成或奖金到底有没有符合你入职时候所谈的那个提成标准。

如果你的4万元是按照公司制定的销售提成奖励那个标准走的话，那么完全可以继续跟着老板干。首先你有成单，有业绩，有提成，整个收入还不错，说明这个工作的付出和所得还是成正比的，有的公司或行业，别看老板定的提成都不低，但进了行业之后，发现特别难做，根本开不了单子，那就是赚不到钱，那才憋屈的。所以，无论是老板信守承诺，没有各种克扣，然后行业也还好做，这个工作看似还蛮有前景的。

如果老板给你的奖金没有按照已经谈好的提成比例的话，那么这就是典型的不守承诺，小人行为，别说你想不想继续呆下去了，可能老板随时觉得你没有用了，就把开了。此时，到底要不要接着跟着他干，还是要从实际情况出发，首先这个收入对你有没有诱惑力，有的话，可以再坚持一段时间，挣个快钱再走；要是没有吸引力的话，那就看个人心情，直接走人，也不伺候了！

最后，再说一下，员工个人所算得的纯利润其实是有一定偏差的，因为整个成本方面的核算是非常复杂的，很多无形的开支，不是一个普通员工就能算出来的。所以，没必要羡慕老板挣得多，他们的成本也挺高的，这个心态一定要放平。别看自己能在老板手下，谈个几百万的大单，要是你自己出去创业，那可不一定能成这个单子的。

村长谈管理

我是这个公司的老板，提出这个问题，我一定把这个员工开除！原因有三：

1，你入职时候，一定是同意了老板和公司的条件，其中，创造100万，能得到4万，你一定计算过，你若不同意，为何进这个公司？

2，平台和资源，老板和公司都给你了，创造效益是应该的！若单单是为了坑老板，或者单单为了自己，不顾公司情况，建议你不要出来找工作了！

3，公司是一个集体，不要以为公司缺少你不行，不存在的！公司解体的唯一一件事，就是老板不干了，并非是你不干了！

4，凡事只看到自己的利益，不顾公司其他人的付出，你怎么知道你创造这100万，老板，财务，后勤，助理，还有生产，采购，售后做了多少工作？？

万不可一叶障目不见泰山！

我以前在打工时，每个工作都当成自己是老板，都竭尽全力来工作！所以在现在创业过程中，才没有感觉到有多苦，没有感觉到有多难熬！

一家之言，有失偏驳，还望勿怪为谢！