离职的时候,一定要公司开离职证明吗?

jimmywowo_zq


关于离职需要开离职证明的原因,之前的问答中也有回答,在此再一次的回答这个问题。

离职的时候,一定要公司开离职证明吗?

我的回答是:是的,一定要让公司开离职证明。

离职证明看似只是一家纸,哪家公司都可以制作,获取也不难,但是对产生劳动关系的各方来讲,却是十分重要劳资关系证明资料。拥有离职证明的那一刻起,即标志着劳动者现在是一位自由的人,可以自由选择自己喜欢的工作、满意的工资,而不用担心因此受到原来公司的反对或者因此承担法律风险。

离职证明涉及诸多利益与各方因素,为此我为大家分别道来。

01.公司未开具“离职证明”的危害。

公司开具离职证明是《劳动合同法》所要求的法定义务,如果公司未开具离职证明,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,之后劳动监察部门除要求用人单位开具离职证明外,还需要面对执法部门的行政经济处罚。

参考依据:劳动合同法第五十条明确规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果公司未开具离职证明,可以依据第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

02.如果劳动者没有“离职证明”的危害或可能面对的后果。

劳动者如果没有上家公司开具的“离职证明”,其实可以理解成在上家公司没有按规定办理离职手续,公司不愿意出具“离职证明”。因此会导致自己在未来的求职道路上受阻,为了避免求职受阻,还是希望能够把这个纸拿到手比较稳妥。

同时“离职证明”也是说明自己与原来公司所有的一切劳动关系已经合法解除,不存在任何其它意外因素,标明自已现在是一位自由人,可以根据自己的意愿,自由的寻找自己喜欢的工作。

参考依据:根据劳动合法第三十九第四款的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,无法提供“离职证明”的,用人单位可以提出解除劳动合同,且并不会承担任何损失。

03.新用人单位会尽量避免录用无法提供“离职证明”的人。

因为录用无法提供“离职证明”的人,可能存在还未与上家公司解除劳动关系,对新公司录用此人产生劳动风险。为此如果没能“离职证明”佐证,原来公司可以向你新入职公司要求赔偿的行为会得到法律的支持,这也是入职新工作单位时,新工作单位要求求职者出具“离职证明”的原因。

参考依据:劳动合同法第九十一条规定:如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。为此很多求职者无法出具“离职证明”时,新用人单位宁愿不录用也不愿意招惹麻烦。

综上所述:“离职证明”看似只是一张无多大用处的纸,但对原用人单位、新用人单位、求职者三方来讲都至关重要,为此还是请要求原单位开具比较稳妥。在实际操作过程中,求职者无法提供“离职证明”时,新用人单位会要求新求职者自己书写“离职申明承诺书”来规避自己的录用风险,这样就把所有责任推向求职者个人。如果原来单位未开据“离职证明”的情况下,完全可以要求求职者或者新用人单位进行赔偿损失。

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一定要办理离职证明!!!

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甬往直前


劳动者与公司签合同、购买社保的,那么离职,一定要公司开具离职证明。

如果签合同到期,那么公司一般不开具离职证明。


陈家小妹M


我的观点:一定要用人单位给离职证明,我从两个方面来阐述一下这个观点

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