找工作时最不能相信的事是什么?

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首先第一,最不能相信的事就是别人的否定,还是自己的妄自菲薄。


自信是你最酷的战袍,在找工作的过程中,如果你发现自己喜欢更有挑战性的工作,那么就大胆去坚持,不要听周围那些女孩子不要那么拼,稳定最重要的闲言碎语来打破你对自己职业规划,不要相信这些,犹豫就会败北,深度的去挖掘自己最大能量,让自己发光发亮,你会越来越爱自己的。同样,如果你是一个更喜欢拥有轻松生活的人,也不必勉强自己去做不适合自己的工作,这最终都不会是一段好的经历,“强扭的瓜不甜”。


第二,不能相信的是老板画的“大饼”


也不是每个人都会碰到画大饼的老板,但是,一旦碰到,而且你还在一开始天真的相信了,那就会被伤的很深哦,和碰到渣男有一拼,所以,我们在找工作之前需要一些警惕意识和辨别能力,口头许诺很高薪资和福利是“画大饼”最常用也是最吸引人的方式,这是不会再劳动合同上写的,甚至有可能不和你签劳动合同,这里注意,不签劳动合同是违法的哦。可以申请仲裁赔偿的。


如何分辨 “大饼”呢?


首先,提前了解当地城市的岗位平均工资,这个网上是查得到的,其次,考察一下公司的规模,创业公司,私营小公司一般是不会有高出行业太高的工资,面试的时候说的太离谱的,就要提高警惕了;第三,对自己认知也要明确一些,刚走出校园,还没有特别厉害的专业技能和成绩,就不要被一两句鸡汤和鸡血给刺激了。


职前菌说的这两点,也只能起到提醒的作用,自信需要更多实践来建立,辨别能力需要更多的见识和信息收集来培养,祝大家都能找到好工作,加油!


码字不易,同学们看到了给菌菌一个小赞鼓励一下吧~\\(≧▽≦)/~

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最不能相信HR那张嘴。HR不要打我。

人事告诉我讲,我们这个地区基本上都是只买五险不买一金的,还有人一直问问题又一直反驳我的回答,有的人一直强调我们公司要求很高压力大(强调了三次有多),还有明明投的是1职位非要让我去2职位……还有问题是这样,你看到的薪酬是3000吧,但是实际就和2400--2800没有区别,五险有就很好了,一金有的地方都是奢望。

enmmmmmm~还有很多,就不回忆了,越回忆越心塞。嗯,差不多就这么多了。我是不是偏题了,凑合


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说个偏门一点的,找工作最不能相信的是招聘方的招聘启事。

可能的问题有几个:


1、确定是要招人吗

很多公司发布招聘广告可能并不是为了招人。

比如:

为了品牌宣传,招聘广告有企业介绍,而且比直接的广告形式要便宜:

为了刺探同行信息,找工作的很多竞争对手的员工,一次面试可以了解很多细节;

为了获取某项活动方案,似乎漫不经心的问应聘者假如要搞个活动应该怎么做;

收集、调研工资福利水平;

......


2、招聘要求是普遍的还是定向的

有些公司有关联用户资源需要进入公司,但是又要经过招聘流程,这个时候的招聘广告就仅仅属于流程,但是招聘条件中已经埋下了因子。

不了解内情的人去应聘,基本属于陪太子读书。


3、符合要求就可以吗

不一定哦。

很多人一看招聘要求,发现自己全部符合要求,简直就是量身打造的私人定制,欣喜若狂,最后的结果却被通知进入了该公司的人才储备库,你懂的。

这有几种可能:

(1)符合条件的太多,招聘的人数有限;

(2)有些隐性的条件并没有写出来,而是通过简历和面试来判断;

(3)条件只是基础门槛,还有很多在招聘、面试、筛选的流程中逐步加进去;

(4)同样的条件,不同应聘者的争取不同,结果自然不同。

例如,有人在招聘的时候表现一般,但是留了电话、微信,不断的跟进结果,表现出了强烈的工作欲望和良好的人际关系技巧,生生挤掉了那些面试表现优秀的选手。


4、待遇面议

其实,在招聘方的词典中,应聘者是没有议的权利的,当你报出期望薪资、以前薪资的时候,也许就已经被打入另册了。


实际上,相信不相信没有绝对的,主要用自己的能力和努力做出自己真实而漂亮的履历,你获得的机会就会大很多,而且你选择的余地也大很多。


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HR的嘴,骗人的鬼,HR为了招人真是啥都敢说,从薪资画饼到职业规划到员工关怀,再到前景描述,HR可以在短短几分钟内为你打造一条康庄大道.

刚开始对你那是一见钟情,非你莫属,那期待的小眼神简直是久旱逢甘露,你在她眼里就是那夜空最亮的星,当你感叹遇到千里马终遇伯乐,进入公司后,你就会发现,热情来得快,褪的也快,她有了新欢,不管你了,任你在公司游荡.

曾经的山盟海誓,转眼成云烟.说好的缠缠绵绵走天涯,谁知半路出了家, 曾经的诺言。一个都没实现,回首看看你们的往事,像极了爱情.点点头,挥挥手,咱们还是分开走,前程往事不再有!


我要在这撒个欢


1、我们这工资多高、福利多好,月平均工资都在15000加,但是你得先接受培训、提升水平,主要针对新兴的大数据开发领域进行培训,培训费29800!

2、看你刚大学毕业,看你刚来大城市打拼,会开车吧?我们这有个活感觉挺适合你,老板缺一个司机!瞧见没,那个奔驰S级就是老板的车。你得先交3万块押金,你开车跑了咋办?还得做两身西装,不能丢了老板面子!

3、美女长的不错啊,老板缺个秘书!工资啥的,你自己跟老板聊,我这边就是跟你介绍过去!

以上是黑职介、黑公司的常见套路,骗财骗色望周知!劳动法规定,不得以收取劳动者的押金、财物,扣留劳动者身份证!

现在比较新型的,公司招模特、招主播,得先整容之类的,更是不能相信!

找工作还是想想自己的大概能拿多少工资,工资奇高的,警惕了!


略懂法律的年轻人


这个问题比较难以回答。因为个人的经历不同,在遇到事情的时候,大多是以自己的主观出发,找出自己受骗的点来回答。

实际上,如果一个骗局,你能看出是骗局,那么他已经不是骗局了,这话说得有些绕,但是事实。

所以从根本上说,题主想要知道“最不能相信的事是什么”,倒不如去试关真正的、仔细的在找工作前去调研一下要去的单位。

如果你对这个单位有足够的了解,你不会遇到这种“最不能相信的事”的,因为有这种事的单位,都被你识破了。

那么,怎么来了解一家单位呢。

一、去国家讼诉文书网,以单位名、法人代表名,来搜一下。

如果发现曾打过不少的官司,甚至是劳动关系官司,那么,就不要去了。

二、去政府网站查一下这家公司有没有政府补贴、奖励。

如果有的话,可以加分。

三、去天眼查之类的网站,查一下你要去的单位。

虽然都是来身公众信息,但有时一些信息聚合在一些,还是能看出一些问题的。

四、去官方网站查。

相信我,一些骗子公司是相当自信的,有时候,他吹得他自己都信了。那怕是你仔细一看就能看出问题。反过来讲,看不出问题的人,才是他们希望的员工。

五、按“单位+骗子”在网上查。

有时会有意外惊喜哦。当然,如果只是一两处,也可能是媒体的抹黑。

六、想办法,混进公司的员工群,或者找到辞职的员工。

这种应该是最靠谱的,特别是辞职的员工,如果人不是太极端,他的意见是需要着重考虑的。

七、还有,像下面这两种招聘会,你会信哪一个?

当然,要看你有没有这个实力了。

又到一年毕业季,这里祝各位找到好单位、好工作!


老许说两句


不要盲目迷信大公司。

现在好像只要能进到大公司里上班,就可以被打上“精英人士”的标签,每年都会有很多年轻人,挤破头都要去大企业,可是进去之后才发现自己可能与公司并不匹配。

比如有的人可能无法适应快节奏的工作,又或者有些人比起完全规范化的工作流程,更喜欢能够灵活地发挥自身的实力。

所以找工作的时候千万不要相信大企业一定是好,对自己发展能起到很大的作用,还是要衡量自身需要在哪些方向发展,才能取得更高的成就。


小伙伴爱生活


找工作时,最不能相信的我感觉就是黑中介的哪张嘴。因为他处处以欺骗为目的,挣的是黑心钱。

在这里我奉劝哪些找工作的人,一定要到政府正规的职业介绍所,或政府职业招聘发布会上去应聘。否则,很容易吃亏上当。

世界之大,无奇不有。招聘时,有的企业主管说,只要你好好表现,愿意无偿加班加点,等企业效益好了不会亏待你的,忽悠了多年,企业效益虽然好了一些,但员工工资仍未见涨。所以说,用嘴去忽悠涨工资的领导,而且高的离谱,应聘者一定要注意陷井。

总之,找工作,一定要找一个诚信而且口碑良好单位和企业。






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对于单位打着招聘广告,其实是忽悠骗取报名费,其实质所需要招聘人员以经落实。

有的企业在招聘时,夸大宣传该企业的劳保福利,以及工资标准可以优厚待遇,先带有欺骗手法,把员工拉进该企业,然而在签订劳动合同之时,可与招聘简章且不一致,然而这都是需要注意的一些细节。

当然对于这样类事的事情尤其是发生在私营企业较为长见,不过由于对劳动力市场的监管,以及劳动法的不断深入,加之被应聘者对劳动法的更为了解,以至对哪些违约企业即又一次提了一个醒!个人观点,仅供参考!


顾云孙


找工作的时候最不能相信的是老板的口头承诺,不把必要保障条款以口头方式约定,任何一个老板的口头承诺和保证都没有用,一旦发生争议,吃亏的就是你自己。