卫夫子影视
五年算什么？就是一种工作的初始阶段，干得好好的，没有必要换工作。你在这个单位工作几年正是向上进步的时期，没有必要跑出去再去一个新的工作环境拼打。
人际关系得建立不是一天两天的事五年了是个总结提高的时期，你有老同事的人脉关系，你有成熟的工作环境，你有熟悉的领导，你有安稳的工作位置，你在继续就会有成绩，不要轻举妄动，换工作不是什么好事，一切都要重新做起，劳心受累，得不偿失。
并不是守旧，也不是没有进取心，更不是不想多挣钱，从职场上考虑，留在单位是有很多有利条件，你只要充分发挥了你就会有更大收获。我原来在一个机械厂工作，后有机会被别人挖走，我后来干得很好，一步步高升，我就是没有再有二心。我相信努力奋斗成功都是给坚持的人。
夏日之冰1
很高兴能回答这个问题。一个公司做了5年还要继续吗？其实这个问题很多身在职场的朋友们都会遇到，那么何去何从呢？
我认为取决于几点：
1、你在这家公司学到了什么？
5年时间刚好是一个人在某一家企业的上升期，够优秀的话应该是行业精英，普通人的话也就是和刚入职时没有太大变化。如果学到的东西并不多，也就意味着你的职业价值并不高。有些人会说公司不教我们，那就更错了，优秀的人自带优秀职业习惯，学习本领是自发自觉，公司并没有义务。如果普通的话，实际到哪里都一样。
2、你的能力和价值在这家公司是否得到了充分发挥？
行业精英的话，5年时间学成刚好是实现自己价值的最好时期，轻易放弃，对自己对公司都是一种损失。
3、你在这家公司的发展是否遇到了瓶颈？
有一种情况就是你在这家公司的发展遇到了瓶颈，需要通过跳槽来解决瓶颈问题。那除了跳槽外还有没有你继续学习的价值呢？或者你本人在横向性的发展空间还有吗？职业生涯的发展一个是纵向的一个是横向的，当一个方向遇到瓶颈的时候可以考虑下另一个方向。
4、这个瓶颈的问题是你自己的原因不能突破还是公司的问题？
有些朋友在一家公司时间久了以后，自身能力提升空间，工作激情与挑战性会下降，自身因素会导致工作力不从心，缺少了乐趣。也有一些企业在把员工培养得到一个高度的时候却没有了可供其施展的平台，又缺少有效引导，往往造成优秀人才流失。
很多在职场的朋友都会有一个职业倦怠期，而多数人遇到这个问题的时候想到的就是换下环境。其实这解决不了根本问题，解决的根本是要搞清楚自己出现这个想法的真实原因，希望以上回答能帮助到你。
刘世祥管理咨询师
那就要看你的理想目标是什么，当然了同一个地方工作了五年，说明你对这个地方的工作环境很熟悉，也有了一定的人脉关系，这五年你所经历的都是你人生当中的财富，不管你是否选择在不在这里。
hztlqin123
看情况吧，好的公司十年不会亏，不好的公司一年都不想待
贺永恩
五年你收获了什么，只是在同一个部门打转，有没有职务提升了，工资有没提升，或者轮岗之类的。你自己的职业规划怎么样。如果你认为在这样下去还是重复工作，对你没发展的就走吧！