用户3239640741567
当然认可！
众所周知，IT行业薪水高，发展前景好，但是岗位空缺还是达到了40W以上！人才供不应求，想要弥补岗位的空缺，势必需要更多的人才，而这些人才怎么来呢？
除了专科出身的计算机人才外，每年还有大量的零基础转行。而这些零基础的转行的大部分都是从培训学校出来的。
因为IT行业的火爆程度，衍生出了很多培训机构，但是这些培训机构中难免“鱼龙混杂”，很多人被资历低，不负责任的培训机构坑过后，就觉得培训机构不靠谱，从而产生公司不认可培训机构出来的想法。
但事实是，IT行业不问出身，只看技术。在一个不合格的培训机构学习，不管学习多久，知道的都是皮毛，连实战项目都没有，你的技术不过关，怎么会有公司要你呢？
如果你进入一个专业的培训机构，教学质量高，有真实项目驱动学习，作业讲解，修改简历，甚至还有工作内推，那么你的IT之路就会顺畅的多。
那么怎么辨别机构是否专业呢？
先说线下机构，线下机构大型的口碑好的也就那么几家，但是线下培训要看时间，一般上班族是无法做到每天按时上课的，而且线下学费都比较高昂，随随便便就好几万，这对于很多人来说是“天价”。
而线上培训则与线下培训相反，网络的普及和便捷，让你在家就能学习。这样多了时间学习的同时自己也不需要那么辛苦的来回跑。
而且，线上培训因为不需要租工作室当教室和其他各种开销（比如说电脑，课桌等等），所以学费就要低得多，基本上以千为单位（这下知道线下培训为什么这么贵了吧，因为所有的成本都算在你们的学费里面了。）
那么怎么辨别线上机构是否专业呢？
首先腾讯课堂是个大机构吧，很多线上机构都是腾讯课堂严选之后才能在上面授课，而这些机构中的佼佼者会标上“认证”两字，所以，学习IT技术，学习软件测试，线上机构请认准“认证”两字。
毕竟要获得“认证”两字不仅要看教学质量，还有教学服务，还有学生好评率等等等等，所以认准“认证”两字不会错的！
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柠檬班软件测试
作为一名从业多年的IT人，同时也在带软件开发团队，所以我来回答一下这个问题。
首先，科技公司在人才招聘的时候主要考虑应聘者的工作能力、知识结构以及沟通交流能力和学习能力，如果这些方面能够达到岗位的要求，那么不论是否来自于培训机构，都会获得工作机会。
随着移动互联网、大数据的快速发展，整个IT行业有大量的人才缺口，传统教育渠道培养的人才数量远远满足不了IT行业的需求，在这种情况下，市场上出现了大量的IT培训机构。目前不少IT行业的从业者，包括不少程序员都有过参加培训的经历。当前大量的IT培训机构的课程都以就业培训为主，更注重岗位技能的培训，但是大部分培训都比较基础，针对的都是初级开发岗位。
由于不少非计算机专业的毕业生会选择通过参加IT培训来转行IT行业，所以科技公司在面对这部分应聘者时会更谨慎一些，毕竟知识结构是工作能力的重要基础，相对于计算机专业的毕业生来说，非计算机专业毕业生的知识结构会存在一定的欠缺。随着移动互联网的红利期逐渐结束，IT行业对于人才的需求量虽然依旧比较大，但是对于人才的要求却越来越高，所以目前不少参加过培训的应聘者会感觉就业越来越难。
最后，一部分参加培训的应聘者会过度包装自身的简历，这在一定程度上会影响应聘者的面试效果。过度包装简历即使应聘成功了，也可能会面临巨大的工作压力，也有可能会导致更严重的后果，所以简历要如实呈现自身的知识结构和项目经验。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
IT人刘俊明
我是一个从事Java开发5年的人员了，对这个行业也有一定的了解，平常也在负责招聘这块。
对培训生或者零经验的从业人员我觉得是看公司情况，也看产品业务情况。
怎么说呢？我也对培训机构比较了解，也有讲师朋友，现在的培训机构我觉得是填鸭式的做法。为啥这么说呢，纵使培训机构把知识体系梳理的再好，老师讲的再仔细，课程模块再多，项目类型再丰富，学生接受知识只有不到一年，甚至半年多一点就要把学生推出去。不然学生占地方，而且学生的时间也很宝贵，20多岁还脱产培训。老师能把学生讲懂是老师的责任义务或者是能力，但学生能理解到自己有这方面的思想才是成长。而这个成长的过程是需要时间成本的，有的人快，有的人慢，而企业必须要在这快与慢之间做选择，为之付出成本。
而选择熟手还是成长慢的培训生还是成长快的培训生呢？看公司业务，或者制度。有些公司宁愿选应届也不愿意要培训生。
1.有些公司明文规定三年，五年以上经验，面试关就卡的很紧，需要学历，需要年限，还控制人员编制
2.有些公司比较保密，做军方，或者金融，或者电信等，也会拒绝培训生
3.有些公司业务复杂，或者产品逻辑难以上手，新手去根本敷不动，新人一写还有可能造成新的线上事故
4.有些初创公司，或者业务相对复杂，或者有培训计划的公司，他们也愿意储备人才，因为新出来的培训生，或者毕业生容易塑造，接受知识稍微快些。这部分公司愿意为你买单，愿意培训你。
所以不是说企业歧视培训生，是很多培训出来的同学知识层面还没满足企业需要而已，他们更愿意要招来就可以出结果的开发。
培训生就来就要更加劲地学，腾讯课堂，网易课堂，网上提升知识网站也很多。多动手，多写代码增加代码感知能力。希望你工作顺利
梦创汇
这个主要看什么职位和什么公司，如果是普通开发人员，比如初级程序员之类的，还是比较容易认可的。但是如果是稍高级点的职位，那就很难说了。
前几年，移动开发十分的热门，造就了市场上大量的培训机构开设移动开发课程，也有非常多的刚毕业学生去培训学习，而参加培训的基本上都不是计算机本专业毕业，大部分都是比如电子信息工程、通信工程、自动化之类的计算机相关专业，甚至文科专业的也有。
而培训出来的学生，良莠不齐，当当从简历上看很难分辨，因为他们参加的培训大同小异，做的培训机构里的项目也大致雷同，只能通过后续的面试或者笔试再看看情况。所以，也有很多公司为了节省时间，就直接放弃培训机构出来的学生，就像现在有很多企业在招聘应届毕业生时会用211/985或者一本以上的学校来做第一轮筛选。
所以，如果公司愿意花时间去面试这些人，那么这个公司基本就是认可培训机构出来的学生。
当然，大多数小公司还是能认可的，毕竟培训出来的学生基本都已经可以上手项目了，还节省了公司的成本。但大公司就可能不行了，就像上面说的，有些大公司喜欢拿学校卡人。
最后说一句，所有公司都更重视实际企业级商业项目的经验而不仅仅是培训出来的经验。
前方有只程序猿：大家好，我是一个集才华和美貌于一身的奇男子，哦不，我其实就是一只会写代码的宅“猿”，希望能与大家共同探讨IT圈、科技圈的任何问题，欢迎关注我的头条号！
谢谢~
前方有只程序猿
你可以把这个问题改成，现在公司都能认可大学应届毕业生吗？然后在这个角度思考一下，想一想，能得到什么样的答案呢？
现在公司都能认可it培训机构培训出来的学生吗？现在公司都能认可大学应届毕业生吗？其实这两个问题的答案是一样的。答案只有4个字，因人而异。
it培训机构，毕业的学员的良品率，并没有权威公正的，或者国家的部门做个调查给出公布。但是，大学生的就业率，经常见诸于媒体报纸。
如果大学应届毕业生都可以顺利就业的话，那么何必去培训机构呢？反过来说的话，大学4年，培养出来的学生，公司都不一定认可，更何况，培训机构4个月培训出来的学生呢。
但是不容忽视的事实是。大学的应届毕业生，也有可以直接就业，得到公司认可的，it培训机构，毕业的学员也有高薪就业，得到公司认可的。一切全都看个人把握。
想要得到公司的认可，必须成为人才。想要成为人才，学历不足，提升学历能力，不足提升能力。
如果当年没有努力，考的大学太差，只靠大学所教授的东西无法就业。那当然要另谋出路。
如果选择去培训，又选了一个比较差的培训，别说得到公司认可，那这辈子就很难翻身。
如果一个人，能够把握住自己，不管是考上了心仪的大学，还是选到全国一流水准的it培训机构，都是有可能成才的。
如果一个人，没把握住自己考了一个低分大学。选择it培训机构又盲目冲动，随便选一个，那就很不好说了。
化彦腾宏云
学习编程方式不一，可以自学，可以报培训班，也可以找个前辈带着学理论学经验。但是，自学很考验自制力，容易被各种事情耽搁。另外，培训机构学费太贵了，学得怎么样还是个未知数，出来找工作面试很容易被看出培训机构出来的，从而被拒。最好的建议是找个小公司，边实习边学习，既积累了理论知识又积累了工作经验，操作能力也上去了，面试也有项目经验可说，很好找工作。我之前就是在一个小的创业公司学习，老板亲自带着做项目，不是专业培训机构，带几个学生主要是解决创业期间生活问题，交的学费也只有几千块，比专业培训机构少了几倍，学了三个多月出来找了个不错的工作，对我目前的状态很满意。有意向我可以推荐。
编程小新
如果是转行过来经过培训的小白，大部分不认可。
快餐式半年的培训机构出来的转行小白，连计算机原理、数据结构算法都不懂的人，还真能包装，而且口气挺大的，就是培训机构灌的鸡汤文太多了。
用脚指头想象就知道IT培训机构顶多教个：编程环境搭建、开发工具的使用、语法、按部就班照着几个框架代码给学员演示一下、最后来个总结CRM或者电子商城的演示，出来以后大力包装两三年经验，甚至一些高中、中专及以下的学历作假要薪资10K以上，被人家一问就露馅了。
MR杜wy
是认可的，前提是你符合用人单位需求即可。
参加培训的有以下原因：
1、非计算机专业转过来的，建议从零基础开始自学或如果者培训，踏踏实实写好每句代码，不可浮躁。如果经济基础可以建议培训，培训后不是结束，恰恰是你刚刚开始，由于现在对人要求高，不见得很快找到工作，建议可以从实习做起。培训后不好找工作也许技能没达标，不符合用人单位需求
2、计算机相关专业没学好，参加培训的，这个视情况而定，有的人数理基础好，就是实战不行，可能符合用人单位需求快些
大数据和人工智能交流
培训的本质就是带你入门，出来只是个初级工，所以能力是否扎实是最主要的加分项。
其次是学历加成，本科加分最多，专业对口加分最少，再往上学历的人大多也不需要去培训班，不做考虑。
绝大多数公司招收初级工要求很简单，肯学，态度好不搞事，工作状态稳定，基础知识完善，薪水在平均工资稍低一点，就完了。
放下浮躁的心态，把培训班喂的那些"毕业就高薪"的毒鸡汤吐出来，这条路还是很不错的。
走路要看路，不要总看诗和远方。
皮诶迟皮
你非得告诉人家HR说你是培训机构出来的吗？你只要自己有真本事能做的出项目就可以啊
有一部分企业呢就坚持只聘用科班出身的IT人才，设定这样一个门槛，通过了再看你的能力如何。
大部分企业还是看中你的能力能否达到要求，有几年工作经验，是不是科班出身不是特别重要。
演员不也有很多非科班出身的么，所以说只要刻苦努力提升自己变得比科班生还优秀，人家自然就高看你一眼，对你竖大拇指！