用户3238466563311
如果让我来选，我会选择月薪40K的内资管理层，理由有三个方面：
理由一：内资企业的职位高度，对你的未来发展更有帮助。
如你所言，如果你选择内资企业的话，你就进入到公司的管理层。何为管理层？所谓管理层就是一个公司运营管理的中枢大脑，就是一个公司的决策中心。从职位称谓来看，你如果能够进入管理层，至少都这个公司的副总裁或副总经理。
而回头来看外资企业的职位，仅仅只是中层，从职位高低来看，中层仅仅只是经营管理的执行者，接受管理层副总级别领导的直接指挥和领导。虽然，两个职位的薪酬差不多，但是从职位等级上来看，却差了整整一个台阶，这就是最明显的差距。
对于职场人而言，能够做到管理层，你的职业平台已经处于高端状态，更进一步的话，要么变成实权在握的总经理、要么就是去更大的公司当副总。
所以，当你选择成为公司的管理层时，你的工作界面就可以上升到和公司内部其他管理层以及其他公司管理层进行直接沟通交流的平台，接触到的社会资源和人际关系也相应上升一个台阶，哪怕你未来想跳槽，有了现在的职位基础和社交关系，跳槽到其他公司去当一个副总也是不难的。
但是，如果你现在只是一家公司的中层干部，那你的职位平台就是中层人员的平台，而在一家公司，中层人员数目不会少，如果有职位晋升机会时，你必须要和非常多的人PK，难度相当大。
而且，你如果只是一个中层干部，那你的工作界面就仅仅局限于部门级别的思考点和接触面，就算以后有机会能晋升，那也就是做到管理层副总的职位。既然你现在就可以选择当公司的管理层，那又何必选择去当另一家公司的中层呢？况且，两家公司的规模相当，在一家公司能当管理层副总，在另一家则只能当中层，那不选管理层这个职位还选什么！
【小结】职位越高，平台越大，资源越多，视野越宽，助力越强，所以，在同等情况之下，选择高等级的职位，一定是我们在职业发展中的首选。
理由二：两个公司的薪资差距不大，薪酬不是主要考量的因素
职场人在选择工作的时候，薪酬高低一定是重要的决定性因素。如果薪酬的差距太大，我们职场人基本上都会选择高薪的职位，而放弃底薪的职位。
不过，这里的两家公司，薪酬差距非常小，一个月薪48K，一个月薪40K，薪酬差距小于20%，基本上不算太大，所以，薪酬因素不是你做出职业选择的重点因素。
总体上，从薪酬的角度来看，选择这两家单位中的任意一家，都是可以的，因为这两家单位的薪酬待遇都很不错。内资企业虽然低一些，也达到了月薪4万的“土豪”级别，而外资企业达到月薪5万，更是让无数人羡慕嫉妒恨啊！
在薪酬差距不大的情况下，我们选择职业就要充分考虑其他的因素，比如前面第一点提到的职位高低的因素，就起到了决定性的作用，自然就不会考虑每月相差的这8千块钱了。
当然，我们还可以换一个角度来看问题，那就是相同等级的情况，外资企业的薪酬更优渥。你看，外资企业的中层干部都可以达到月薪48K，而内资企业的管理层副总才能拿到40K，那如果你能做到外资企业的管理层，那薪酬不是要涨很多啊！这的确会让人心痒痒！
理论上虽然如此，从薪酬体系来看，外资企业的薪酬起点更高一些，但是，有一个问题，你如果去了外资企业，有多大的可能性可以升职到该企业的管理层，不用多说，我们都知道，这个概率非常小。
【小结】当你面对工作选择时，首要考虑的是薪酬，不过，如果薪酬差距小于20%时，那薪酬的多少就不是重点，也不是你选择职业的决定性因素，千万不要为了20%以内的小利，而放弃其他方面的考量，这很可能会让你做出短视选择，而放弃长期利益。
理由三：在外资企业工作容易“水土不服”，在内资企业工作相对更符合实际。
曾几何时，在外资企业工作是很多人的梦想，因为，外企职员代表着白领、高薪和小资。但是，随着中国经济实力的逐步壮大，国企和民企的不断走强，外企的优势和原先的光环逐渐消失殆尽。现在，外企和民企一样，都只是职场人的一种求职选择而已，而不再是挤破头都想去的单位。
外企的组织架构和管理手段，对于很多国人而言都不算熟悉，所以，到外企去工作，特别是去作为中层干部，应对上司的要求和管理策略时，很多本土成长的职场人可能会很不习惯。这就会造成沟通、执行的效率降低，管理难度的增加，很容易让你感觉“水土不服”。
而在内资企业工作，这种情况相对好要很多，熟悉的管理模式，熟悉的组织架构，熟悉的管理体制，都会让你更能快速上手，实现自己的能力展现。
另外，外资企业的经营稳定度，在2008年金融危机爆发之后，已经被大幅消减，外资企业一旦有风吹草动，很有可能就会立即撤资，最大化止损，所以，外资企业的经营稳定度是值得观察的。而相对内资企业而言，由于更了解国情、更了解市场、更了解国人的需求，内资企业特别是大中型企业，经营稳定度还是相对较高的。
从这个角度来看，选择内资企业，更有利于你的职业发展。
【小结】外企的光环消失，且整体管理模式与国内职场人的认知有一定差距，并且外企更注重资产收益，一旦经营效益不佳会立刻撤资，对于职场人而言，工作稳定度也相对较低。
综上所述，面对这两份薪资差距不大，但是职位等级不同的两份工作，最好还是着眼长远，选择职位平台更高的工作更佳。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
我建议选择长期稳定、有持续提升空间的那家企业。
决定哪个企业好是因人而异的，并不能通过寥寥数个关键词就能判断出，要结合自身特点、需求和规划来综合考虑。
1、月薪达到48K和40K的水平，这8K差异不应该成为关键问题。
2019年上海社均工资是7832元/月，题主达到40K以上的水平，在京沪广深都属于高收入人群里，这两个工作的差异虽然有20%左右，但基数较大，其实也就没有必要过多在意。
2、从职业发展角度来看，外企更有空间。
做到这个水平的管理者，对自身职业规划应该有个清晰的路线。
外企虽然是中层，但上升空间和晋升通道完善的话，应更适合长期发展。
内资管理层从题主的意思判断是高层管理者，属于在该公司的金字塔尖，再提升机会有限。
3、企业是否合适，还需要考虑工作岗位、企业发展前景、行业地位、团队等因素，综合考虑与自身需求匹配的就是好的企业。
4、题主作为高收入的管理人员，怎么还会迷茫于企业选择上？这个问题其实只有你自己去判断才是对的，别人也给不出更适合你的建议。道理都明白，就是难以下决定的话，倒是建议你去从选择障碍的心理学角度解决下。
我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！子亦说职场
必须外企
外协管理规范，去外企中层能学到很多东西，便于以后的发展。
国内的私企有啥，别看规模不小，进去后就会发现管理一沓糊涂，或者一家子亲戚朋友全在公司任职，一天天的闹心都闹不够，而且很容易被人架空，除了所谓的职位大一点点，不能学到任何有帮助的东西
Smial
外企吧！