一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

姚岳飞

如人饮水，冷暖自知

有没有必要，不是大家觉得的，而是你自己评估自己的价值。

我刚毕业那会，传统行业，管培生，薪酬不高，当时领导给我涨了薪酬，也就是大几百，我觉得是一种认可和激励，开心了挺久。

现在已经慢慢懂了行情，了解了薪酬提升的模式，自然也会计较起来，如果再是几百几百的涨薪，我自然就不同意，因为我觉得我会对标市场，心理有底，自己到底值多少钱，涨薪达不到我价值的增长，那么我自然就不愿意继续了。

题主，每年涨薪1000有时候是雪中送炭，有时候是锦上添花，得看你的当下环境和个人价值。

再来说普遍情况：

这是美世的调薪报告，可以看一下，一般来说，普遍就是6%上下，反推出来，如果你月薪在16000以下，涨薪1000完全是合情合理的， 如果月薪超过这个值了，就低于普遍水平了。还有几个普遍参考点：

1、工作地点；

2、工种内容，特别是工作的专业度；

3、就业的情况；

4、企业的经营情况；

5、是否是暴利高风险行业；

某个HR的日常

说的就是我 12年/19年中间一年没去开驾驶证3000 涨到7000 实际比这个数据要多点 说实话 太累了 想辞职 总想摆脱这种局面 可是每年花销一年比一年多 怕自己不挣钱又陷进去了 就近三年攒了14.5万 前面8年的工资几乎所剩无几 一个字穷 恋爱都不敢 所以一直排斥相亲 唯一能做的就是保持稳定收入 家里用钱拿的出来 想这样一辈子算了 又不甘心 努力吧 保持一颗向上的心 今天很艰难 明天很美好

拖油瓶EVE

像这种不说清楚状况的问题，真不知道该怎么回答；

假如题主刚毕业，月薪3000，那么，

第一年，涨薪1000，涨幅33%，这个涨薪比例非常高了；

第二年，月薪4000，涨薪1000，涨幅25%，这个比例也非常高；

第三年，月薪5000，涨薪1000，涨幅20%，连续3年涨幅超过20%，

这样的涨薪幅度非常高；

假如题主月薪10000，那么，

第一年，涨薪1000，涨幅10%，行业普通水平；

第二年，涨薪1000，涨幅9%，行业普通水平；

假如题主家里有矿或者拆迁，根本不在乎这一千块，出来工作只是为了消磨时间

ML囧槑

一年工资涨一千，这样的公司有必要待下去吗？看到这个题目，我有点纳闷。一年涨一千还嫌少，你想涨多少？

我们可以算笔帐。大学毕业，起薪按五千元计算，工资一年涨一千，五年以后，你就可以达到月薪上万元。二十六七岁的年纪，五年工龄，月薪万元，这在任何一个二三线城市都是高工资了。据我所知，很多三线城市，一个私企中层干部也不过是这个薪酬水平。如果五年以后，你得到提拔，按你所在公司的薪酬水平，你的月薪可能会达到1.5-2万元，你还有什么不知足的！

说真的，这样的公司绝对是暖心企业，老板也是良心老板。不知道你们公司规模多大，姑且按五百人计算，一个人一年涨一千工资，每年需要多支出12000*500=600万元。如果不给员工涨工资，这可都是企业的纯利润啊。这样的企业才是真正以人为本的企业，这样的老板可谓是千载难逢的好老板。遇到这样的企业，你就烧高香吧。

很多老板是舍不得给员工涨工资的，这样的企业太多了。不但不涨工资，更多的老板会变相克扣工资。我曾经在私企打过工，后来因为业务关系，也接触过很多老板，说句难听点的话，给员工涨工资就跟割他们肉一样。我在一个私企上班的时候，工作了四年，老板从来没有主动给我涨过工资。我手下的工程师也是如此，入职的时候三千元，工作五六年了还是三千元。因为离职的人比较多，有一年开会商量要给员工涨一点。后来方案上报给老板后，老板大笔一挥，否了！理由是，经过调查，公司整体薪酬符合行业平均水平！

所以，我建议，你就老老实实待着吧，遇到这样的公司，一定要珍惜。如果你追求比较高，即便想辞职，也要好好剖析一下自己，学历够不够硬，能力够不够强。如果既没有什么名牌大学的光环，也没有什么可以甩别人八条街的核心能力，还是少做一些不切实际的幻想。否则，一意孤行，很容易后悔！

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管理那点事

工资一年涨1000，相当于一个月涨83块。按照一般打工人员，月收入5000的标准来看，上涨幅度不到2%。

当然，5000元的月收入是综合工资，如果按很多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看，以1890的月最低工资标准来计算，工资一年上涨1000，相当于加薪幅度为4%多一点。

不管是不到2%，还是4%多一点，或者从涨薪的绝对数字来看，这个调薪幅度都算是比较低的。

我记得在2000年左右的时候，很多台资企业，对一线作业员调薪，有很多都是按每年每月上调50元的标准操作的。

也有很多企业，对一线员工，基本是不调整薪资的，最多可能对其技能工资，按考核等级进行一定的调整，或者在员工通过考核晋升后予以调整。

普通的一线员工，由于可替代性很强，企业为控制人力成本，对他们不会调薪的政策。

由此可见，工资一年涨1000，不是个人决定是否继续留在公司的考量点。与其考虑一年涨1000元是否继续留在公司，不如考虑如何才能让自己在公司变得不可替代？

说穿了，不管是在企业里还是社会中，决定一个岗位收入水平高低和价值大小的根本因素，就是这个岗位的可替代性强弱和稀缺程度。

众所周知，在国外，收入最高的职业是牙医和律师，就是因为这两个职业的可替代性弱，不是随便什么人都能干的。

即便个人的起点没有那么高，没有掌握专业知识，身处在单位的基层岗位上，一样可以增强自身的不可替代性。

一线作业人员，可以通过精进自己的工作技能，争做技能标兵，甚至可以培训新人，自然会成为上司和企业重点照顾的对象，大幅加薪和升职都不是问题。

在端午节来临之际，嘉兴真真老老粽子厂内正是一派热火朝天的繁忙景象。在争分夺秒的裹粽员工队伍中，有一位裹粽师格外引人注目。

她叫胡以琼，来自四川，在嘉兴打工已经10多年了。在这10多年里，她一直在和粽子打交道，由此练就了一手包粽子的绝活。一般情况下，一位裹粽师1天最多只能裹2000到3000多个粽子，而胡以琼每天却能裹4000多个粽子，成为了整个车间的裹粽能手明星。

可见，不管什么人，在职场上，只要想办法让自己具备“人无我有、人有我强”的超强技能，就不用担心收入和前程。

职享营

这个问题取决于你的月薪是多少了

到什么地步才不能继续呢？下面算一下货币贬值

大家都知道人民币贬值现在大概是每年7%

那么理论上来说，只要1000是在这7%以上，就没必要继续，在7%以下你就要斟酌了

也就是说工资10000，一年就贬值700块，工资15000，一年贬值就1050了

那下面就看你工资多少了

如果你工资低于15000，那么你老老实实的待着吧

如果工资在15000-20000之间，斟酌一下

20000以上的话就看公司其他福利了

更高的话，还是走吧

懂马帝

我拿这个问题问了一个我的同事，他们都觉得，一年涨一千，这样公司真的值得继续干下去。我在一个二线的省会城市。

首先，现在企业不景气，一年能涨一千块钱工资的单位，真不多。

这个没有具体的数据来佐证，但就我身边的人来看，几乎没有一个人所在的单位，一年能够涨一千块钱的，效益不好的单位，能开出工资就不错，哪里还期望着涨工资？

其次，遇到这样的单位，请好好珍惜。

我们可以算一下，就算你现在一个月拿三千块钱，可能工资不是特别高，三年后，就能拿到六千，以后每年还要涨。等你人到中年，年薪几十万，不管在哪个城市，也算是高薪了。而一个单位的效益增长幅度，每年能跟得上工资增长幅度吗？如果能，这样的单位，一定要加倍珍惜。

第三，有没有必要继续干下去，是由很多客观因素决定的。

钱多事少离家近，是工薪阶层的梦想和追求，能三条全占的单位，并不多。能不能在一个单位继续干下去，要看很多因素，比如，单位的升迁是否满足你对自己职业生涯的规划；能否满足养家糊口的要求；自己是否具备跳槽的能力和资本等等，甚至有些人，觉得工作之余可以照顾孩子，就是在单位工作下去的动力。每个人的情况不同，所以对工作的要求也有差别，能否继续工作，还要酌情而定。

锦瑟谈职场

首先，要看底薪。一年涨一千应该是有封顶的。我也呆过这样的公司，非标设计。起薪3500，一年涨一千，到7500左右停止。7500在我们这4线小城还算可以。但这也就是说我要花4年才能到7500。一般3.4年经验的非标设计师去找新工作基本都快10000的薪资。

其次，要看行业。有的行业一年涨一千其实是很少的。我大学同学毕业跟我进入同一家公司，就是一年涨一千。但他觉得机械工资低就辞职了，自学半年编程，去当码农。一年时间工资从3500涨到10000。估计现在已经一万多了。

再者，以我的经验来说一年能涨一千的公司一般都是民营小公司。这种公司经营收入不稳定，工作时间长，工作压力大，制度不完善，很多事情都是老板说了算。有可能说把这个规定取消就取消了。我之前离开那个公司就是这样。前两个月刚涨完工资，后面就说公司业绩不好开始扣绩效。好多设计员离职才不敢扣钱。

最后，最重要的是看你个人能力。你要看你出去能不能找到更好的工作，如果你个人能力很强，那么你就不要被这一年一千块绑住，你到哪里都不止值这一千块。如果你是刚毕业的而且想在这行做下去，那么我建议你先沉下心来学2.3年。毕竟这种涨薪幅度还算不错。

综上，这个问题你要自己综合底薪，行业，公司，个人的能力等因素来考虑。我们不能给你直接的答案，只能提供一些参考。如果大家觉得有道理的帮忙点个赞，谢谢😘

乙木说

我只想说，题主，一年长1000你还在犹豫该不该继续！要是这样还是别干了，你值得更好的来满足你的野心与开心。

按照题主的用语，工资涨1000，那是月薪了。你去看看除了跳槽到另外公司有涨这么多的，在本公司工资给你一年涨1000的你问问有多少？

别的我不知道，除了刚进公司转正有涨试用工资20%的，转正后一年涨1000，要是你没有明显给企业业绩提升，涨1000少之又少。

企业是以业绩核算的，如果你能力突出，帮助企业实现很大利润贡献，只给你涨1000，我劝你早走。

如果业绩平平普通优秀，给你一年涨工资1000已经不错的公司了。

可以说，在大部分公司里，除了前两年有这个涨法，或者公司突飞猛进有这个可能给你涨1000甚至更多，大多数一般情况下绝无可能。

题主你知足了吧，对一个企业来说一般情况下涨1000可以算优秀了。不过你既然提这问题想必是不太满意，那只能建议你辞职吧，做得开心才有未来。

本心我是想建议不要随便跳槽，跳槽无用，要在一个领域扎根发展，未来才会越来越好。

老实生活家

这种公司，我只能说:在哪？介绍一下

1年涨1000块还嫌少吗？真的不少了。截至目前，有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。你看下

如果你在一家公司一直呆着的话，基本的薪资涨幅都是很小的，而且还不一定会有涨，这是说实话。

有多少人是因为工资不涨，或者是加的太少而跳槽的。

基本上都是这样的，所以一年涨1000块，我只能说真的还不错了。

虽然咱们说一般跳槽，薪资是涨幅 30% 。这是大部分公司所能接受点极限了，当然，你特别牛的，可以 50% ，这个就另外说了。

如果你原来5000块，涨了1000块，涨幅是20%

如果你原来 6000 块，涨了1000块，涨幅是16%

如果你原来 7000 块，涨了1000块，涨幅是14%

连续三年涨幅超过 10% ，你知道，咱们国家的，通货膨胀率是 5% ，所以说只要你的涨幅超过 5% ，超过 10% ，就该偷笑了😄😄😄