脖寰e5lD5291
我们年青时用口号一喊，青年突击队就大干起来，那是讲奉献的年代。那有什么和单位组织讲条件的。到了中年，下岗了！好不容易找了一家公司。为了表现自己有上班的点没下班的点。出差座了一夜的火车，下车先去单位。从无怨言，一生就这么拼搏过来的。不过我从不后悔。觉得自己挺光荣的。也算是为国家建设贡献自己的力量！ 时代不同了，社会进步了。国家走向依法治国的正轨，我们也不想让我们的后代祖祖辈辈这样下去，现在和我们那时生产力的水平不一样了，应该让人们有更多的幸福感。况且现在的企业有很多是私企，你累病了你自己倒霉。一脚踢你出门没商量。
用户6638893508492
最近日，996工作制引起广泛关注。“996”工作制，即每天早上9点到岗 ，一直工作到晚上9点，每周工作6天。“996”工作制的周工作时间最低为72小时。而“996.ICU”的意思是“工作996，生病ICU”。
截至4月8日，996.ICU项目中已经有包括华为在内的84家企业被列入加班黑名单。996网站曾让码农投票加班黑名单公司，京东、华为、苏宁、拼多多和小米等知名互联网企业悉数上榜，且名列前茅。京东排名第一，员工平均下班时间为23点16，腾讯次席，平均下班时间为22点50分。
为何996工作制隐性存在多年，现在集中爆发，说直白一点就是，一分付出，一分收获，在像华为、苏宁、腾讯、阿里这样的企业，加班加点成为常态，但收入并没有大幅提升，劳动付出与收入不能成为正比，他们不是对996不满，而是对收益不满。
以前，我们老是说罪恶的资本家，剥削和无情地压榨员工的血汗钱，榨干你的血、吃完你的肉，剩下的，就是一堆骨头和干瘪多病的身躯，特别是像马云这样的大的鳄，还赤裸裸地为996站台，觉得年轻人就应该加班加点、不断的奋斗，把他大学当学生会主席，经常加班加点才取得如今成绩进行传销式地洗脑，提倡付出，而不提薪资，如此耍流氓行为，让大家极为反感，这也是为何大家说马云“晚年不保”。
你加班可以，但给加班费，提高待遇，你光讲奉献，却不提工资加薪和，劳动和收入不对等，加上不断熬夜和高强度工作，是集体爆发的原因。
乌鲁木齐那些事儿
为啥爆发，都是钱闹的呗！
马云本身的价值就高，又说出了这么一句似乎惹众怒的话，那些以流量来赚钱的团队们，就开始了雇佣枪手进行炒作，对了，那些枪手也许熬了一个通宵才完成任务的。
996是真的那么让人唾弃吗？
请被996的开诚布公：1、学历（如果是本科请说明是否211或985）；2、工作时间；3、薪水；4、假设让你回到85工作制，降薪三分之一是否愿意。
也请自己主动996的说明相同事项，因为你们才是马云谈996时唯一赞赏的目标，未来也必将是你们的。
无疯
首先我觉得马云说的也有道理，既然你来了中国最好的企业之一你就要更努力，阿里巴巴不缺上班8小时的人，加班给加班费，很正常，生活在大城市不加班你怎么过？结婚呢？买房呢？买车呢？这就是中国的现状！要不就回农村！还有别动不动就跟美国比，美国才几百年历史？中国多少年历史？中国是共产党领导的，不是资本主义，中国人受很多历史和政治因素影响的！
我觉得别996了，886好一点，上班不早下班也不晚，其实中国在高速的发展遇到的问题越来越多，很正常的，有些东西千万不要放大化，放大化你就输了
还有，现在是国际化了，别动不动就拿华为来说事，别动不动就拿爱国来说事，安卓都是美国的，不懂就别跟风，爱国是当升国旗时国歌响起应该直立面对国旗行注目礼的，是当在国外有人侮辱中国应该站起来抵抗，是爱护环境不乱扔垃圾，是做好社会主义核心价值观，是从心里爱国的，不是嘴上说说！
凉山火灾，知道就行了，别拿火灾和消防员来刷赞，现在媒体很发达，不用转发就知道了，我们要尊重逝者！
手机摄影爱好者呀
996爆发的点，一个在“是否强制”，还有一个“钱到不到位”。
其实许多人，对于“996”的看法是，我可以选择自己加班，但不应该被强制执行996，同时我的回报应该和付出成正比，而现在许多被“996”的人，认为自己的付出与回报不成正比，钱不到位。
有一些公司由于激烈竞争，工作量太大，员工必须要加班，而企业用更高的薪水做出补偿，还有一些公司，没有大公司的底子却学来大公司的制度。
朋友之前就在一家公司：
只要部长级别的没走下面的职员就都不能走，资历深的前辈没走年轻的后辈也不能走，于是每天下班的时候就成了办公室最人声鼎沸众志成城的时刻，无论是销售还是行政，大家都整整齐齐的回到办公室坐在工位上一声不吭的玩手机，期间时不时偷瞄部长到底什么时候起身下班。想当年我刚进公司的时候，每天可都是和公司最后一盏顶灯一起下班打的卡。
不是很理解加班怎么就变成理所当然的企业文化了呢？在工作时间高效完成手里的活儿，到点该下班下班，该休息休息，不才更符合公司效益么？这样的996，完全就是在消耗时间。
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祝你前程无忧
这个问题也不是什么大问题
996怎么了？大家之所以反感是与以前的工作制度相比较而言，新的制度撼动了自己的利益之树。话又说回来了，先前开始的作息制度多少年了？怎么不能与其他与时俱进进步一下呢？我们整天的讲与时俱进，工作制度就不能与时俱进吗？
很多言论都说违反了《劳动法》，劳动法也不是一成不变的，也在与时俱进吗？不要拿着官话为自己那点可怜的利益做辩护！
国歌里怎么唱的？中华民族到了最危险的时候，这种居安思危警钟时刻在长鸣。中兴的被卡，华为的被抵制，这难道给大家的教训还不深刻吗？只争朝夕都赶不上人家，还要强调休息？
红军长征时，抗日战争时，解放战争时谁给你双休日？不是说摸着石头过河吗？总得摸一把，不摸怎么知道对错啊？
现在安逸的生活过惯了，没有一点吃苦与奉献的精神了。看看现在的菜农、果农；看看现在农民工兄弟；看看正在攻坚脱贫的贫困人口，大家难道不应该知足吗？
996工作制有84家公司，我看还少了，全国所有的企业都如此，就都自然而然了。再说996公司的员工的工资难道不比普通公司的员工高出很多吗？不正好印证多劳多得吗？这里要重申一点，你去的是IT公司，拿的是IT公司的薪水，试问去IT公司的有几个搞出发明，弄出专利来？拿着一张空文凭混日子的多，既然混日子就要多混一会，不然能对的起你那点薪水。
你不认可公司的996，可以走人。如果每个公司都这样，我看你还能走到哪里？
公司的发展没有难处，谁想往自己的身上涂黑？公司有难了，让你们发挥一点主人公精神，为公司奉献一点都不成吗？大河有水小河满啊!
996没错，不只是应该在企业推广，我看所有的企事业单位都该如此！
知三答惑解疑
第一：资本和资本家总是贪婪的，总是要利益最大化，付出最小化；第二：国民素养还不够高，资本持有者的素养更加(一般都有yz)欠缺，如果没有法制的严厉监管，那么就不可能有和谐稳定美好发展的企业文化；第三：无序野蛮的争竞，导致了许多野蛮的企业文化和潜规则(如：无缘无故的开除，只罚不奖，毫无人性的请假考勤制度等)，我们需要争竞，需要的是有内涵的正直的有序和谐的竞争，野蛮竞争会导致野蛮的文化和人性的湮灭；第四：工作者都是有尊严的，无底线的加班既是压榨他们有限的身体资源(透支)，更是践踏人的尊严，当然他们为什么还愿意加班，那是因为绝大部分打工者还在为生存而拼搏.
总之这样的企业现在非常之多，信奉的是“抓住了就是好”，不择手段。那么这样的企业文化，会出现大量的畸形企业，轰轰烈烈的发展，然后轰轰烈烈的消失，为什么呢？因为它们对员工对社会是掠夺性的，员工只是打工者，没有企业属性，没有归属感，所有的付出只是为了明天的生存，那么就不会“真情实意”的为企业工作，所有的工作就不会有创新性自发性和快乐性，只会与企业同甘而不会共苦，企业的发展就难以有持续性。同时企业拥有者考虑是如何快挣快得，从不考虑企业的社会性和长远发展，所以轰轰烈烈而来，轰轰烈烈消失。世界上所有的百年企业，都是有着深厚而优良的企业文化的企业，工人为在这样的企业工作而自豪，并自觉的融入到企业当中，而成为企业的一个元素。
刘老大47392071
随时时代的进步，新生代的打工者不再仅仅追求事业的发展，开始慢慢兼顾生活质量，无疑加班过多，会严重影响生活质量，不愿接受，故而暴露出来，企图改变现状。这也是新生代的小伙伴追求上层建筑的一个象征。
你也是如此吗？
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职场有门道
东方红太阳升，中国需要毛泽东。
18203657009
无产阶级革命家都白死了。又被资本家革命了！！！