全國建築工人實名制平臺正在建設中，以人實名、考勤實名、工資實名為核心手段，建立全國建築工人庫，實名制能否切實解決建築行業欠薪問題呢？實名制平臺將參與施工的工人記錄在案，登記身份證信息，實行人臉識別考勤，通過銀行代發工資，解決以往不掌握工人是否參與項目工作、工作天數、應發放和未發放的工資數額等，解決了信息缺失的問題，這樣做是否有效解決欠薪問題呢？
我們來分析欠薪的幾種情況：
1. 討薪團伙：通常為由專業的討薪團伙勾結少數真正幹活兒的工人，掌握了項目真實情況，藉機討要工資，但此種情況已經較容易識破，索要得逞的情況已不多見；
2. 惡意討薪：這種情況較難識別，通常此類人員會正常的工作1-2個月，期間也是認真的工作，多以年底前高發，工程項目較多發生的是此種情況；
3. 正常討薪：工人確實付出了勞動而沒有拿到報酬，此種情況多以工程款長期欠付為主，只要資金到位問題就能得到解決；
4. 包工頭欠薪：這種情況並不多見，包工頭都有一定的資金實力，平時每月只給工人發基本生活費，即便資金緊張，也有借錢的門路和抵押的資產；
5.班組長欠薪：這種情況多發生於幹了活兒卻拿不到那麼多錢，沒有能力給工人發工資，卷錢逃跑。
實名制解決上述問題的情況：
1. 能夠通過登記工人信息和考勤數據，準確識別出討薪團伙；
2. 在全國實名制平臺建立後，通過積累惡意討薪黑名單，能夠有效識別，但在此之前還會遇到惡意討薪；
3. 能夠通過考勤和工資發放數據，準確判斷企業欠薪行為；
4. 通過銀行代發工資，規避包工頭和班組長欠薪行為。
看來，實名制在一定程度上能夠解決欠薪問題，那麼在這方面是否存在最後一公里問題呢？實名制代發工資是基於每月按時發放工人工資的假設前提下，工程項目在未達到工程款撥付條件，並且還要墊付各類費用時，如何保證發放工資的資金來源呢？