景观设计颂
有新的工作机会来了，一定要有积极求求上进的勇气争取，担心不胜任很正常，到岗后通过学习和实践干起来就会走向胜任。
无论在政府里从科员到处级和更高的职务，还是在企业从职员到主管和高层管理都是这样过来的。
我自己从生产一线班长，做到领班，厂长，到公司副总，都是通过工作努力，得到上级认可提拔到更高层管理岗位，还有自己直接应聘更高的职位，先做起来和学习着。
哪怕干砸了，也积累了在这个岗位上的工作经验和历练，提升了工作自信和，增强了敢闯敢干的魄力。
在我做工厂，制造产品的过程中，我总结出：都是客户产品的升级和高质量要求，倒逼企业更新设备，改进工艺，提升管理水平，加强品质管理。
其实，现实生活中何尝不是如此，我们生活中不怕辛苦努力，不怕流汗拼搏，就怕没有机会逼迫自己走出来，打破现状和安逸的生活习惯。
既然有机会，就证明你的年龄段不是问题，那就放掉心中所有犹豫，顾虑，恐惧，患得患失，瞻前顾后的心理，全力以赴接受新的岗位挑战。
马云说：永远不变的就是改变，热情拥抱改变
为了将来的你，感谢今天的选择和努力而干。
（完）
我是滴水之恩，欢迎朋友指点评论关注
滴水之恩666
见到这个问题，瞬间唤起了一段令我懊悔至今的记忆。先不说给题主的建议，先说说我的那段经历。
2001年，因为一项玩具专利，我离开保健品公司自己开发产品。其中的包装盒，我找了一家之前公司的供应商。在公司时，曾与其老板在一些管理、营销问题上深度讨论过。那天我到这家印刷公司校板，老板热情的招待我。知道我已离开保健品公司，他马上问我，如果再工作，需要多少薪水，我开玩笑回他一年要18万吧。谁知，他急切的出去打电话，回来就问我，有一家食品公司需要营销总监，有没有兴趣？我想我当时应该是露出狐疑的模样，所以他进一步说明，具体公司要等我确认意愿才能说，是同在福州打拼多年的老乡创办的，所有包装物都在他这生产。现在想把产品打出福州，急需一位营销总监。早前他就推荐过我，但怕挖人惹恼保健品公司从而失去大客户，如今顾虑不在了。
我停顿了一根烟功夫才如实回他，我以前去那家保健品公司，就是想在实战中学营销。因为这之前，我在台资服饰公司任职，在出口顺风顺水时，台湾老板是多番向我提起，能不能在大陆注册个童装品牌销售。而我在接单型公司管理经营是能手，零售市场却完全是门外汉，所以迟迟没有开展。以至98年金融风波时，我们毫无抵抗力以卖厂告终。台湾人回去后，我痛定思痛，硬挤进保健品公司。该公司很重视营销培训探研，经过近三年渲染和自学，我是形成了一套自己的认识与观点，但始终在后勤中心与行政管理部工作，市场实战还只是协助，监督与旁观，担心搞砸了他朋友的公司。听我详细介绍后，印刷厂老板跟我说，“什么都是边干边学，你在公司的时候，我就觉得你工作有办法，思路很清晰，对问题看得透，你下面的部门人人都是人才，为什么不敢挑重担？”
最后我说让我再考虑几天答复。回家后我的纠结应该和题主现在是一样的，很想迎接这份挑战，又担心把人家整垮了对不起一众信任。二天后的晚上，我接到了福州大世界橄榄食品公司老板老郑电话（前几年已走了，在此特表敬意）。我们相约次日在聚春园会面共进午餐。那次午餐两个人整整吃了3小时，真有相见恨晚之意。但面对郑总的殷殷期许，我更加犹豫，最后我向他推荐了刚离职的原公司营销公司总经理靳总，算是做了交代。
之后还去他们公司坐几回，聊天中我与靳总出现了策略与用人上的分歧，所以也不再上门。不到二年，听闻靳总离开大世界，那份辜负郑总期望的内疚令我至今深深不安。
当07年在宁波参加全国品牌服装高峰论坛发言完毕，听到台下各品牌同行阵阵掌声时，我清楚的记得，我眼前居然飘过郑总的目光，其实，6年前我就应该挺身而出。
不知不觉啰嗦了这么长，就是想以我的经历来回答题主，你认为的“一时不能胜任”，也许是你还没挖掘，挖掘自己的潜能，挖掘自己潜在资源。一家公司敢于付与你一份连你都感觉一时不能胜任的责任，说明他们看到了你身上的某个才能，而这才能正是补上公司短板的急需，你自感薄弱环节也许是他们的强项，两者互补，前程似锦。
只有两种情况，我会劝你放弃。一是面谈时你有意隐瞒了自己不足部分；二是邀你入职的决策人层次不够，无法全面正确判断岗位所需。
总之，我建议题主不妨赴任，因为你能认识到自己的不足，就代表你有自醒能力，有对从业单位的责任感，那么，大胆前去，以团队以外脑以自身学习补足短板。用当今的话说，干就完了。
老西弹新
我们努力的意义，不就是去够一够我们原本够不到的东西吗？
我认为至少有三大理由，支撑你去做这样的一件事情。
第一，给自己一个机会，走出舒适区。
如果一直找自己能力范围内舒适的工作，就没有可能进步。
职场上的停滞不前， 都是从甘于现状开始的，但如果给自己一个需要够的目标，那么就会围绕这个目标努力走下去。
有一个具体的目标，是我们能够进步的基础，一个要努力够的目标，更是走出舒适区的保证。
第二，公司的用人需求，并不一定以能力匹配为原则。
很多公司招聘人的时候并不是以能力为基础，而是以你是否适合这个岗位为基础，这样你的能力暂时达不到的话，他们也是会考虑的。
所以不要以为只有能力才是决定你最后是否录取，这个并不是唯一的条件。
第三，面试应该是一个增加工作经验的好机会。
去一个比自己能力高的岗位去面试，可以让自己从中学习到很多的知识，如果这样的一个机会让自己白白的浪费了的话，那是很可惜的。
所以抓住这样的一个机会，好好的去试一试吧，说不定过了呢。加油！
春风HR
感觉到面对这个情况，提问的朋友内心很可能是非常纠结的。没关系，我们来理一理。客观上通常说来每一个人在面对一个新的机会的那一刻，都是不胜任的，缺乏那个新机会所需的经验，也就缺乏新机会所需的能力，或者原本就欠缺新机会所需的能力。但不是每个人都会因此纠结；在会产生纠结的朋友中，大家纠结的程度也不同。
如果这次对提问的朋友而言是遇到新机会时少有的纠结，说明这次比较特殊，可能的确存在一些客观现实因素需要自己去权衡。如果自己梳理不清，仍十分困扰，也可以去咨询资深的业内人士或职业规划师。总之如果这种偶有纠结的情况，通常我们自己能够尽力设法处理。
如果几乎每次面对新机会都感到自己不能胜任，并因此陷入冲突、纠结中，最终很有可能是每次都选择放弃，或者即使选择了抓住机会却身心痛苦煎熬，总觉得自己其实不胜任，总陷入自我否定、自责、担心等等情绪中，则往往说明是我们的内心存在强烈的困扰。担心不胜任新的机会可以说只个表面现象，真正激发的是我们内心的某些深层的焦虑和恐惧：或许是对失败的焦虑和恐惧，或许是对成功的焦虑恐惧，或许是对让领导失望的焦虑和恐惧，等等。需要梳理清究竟自己担心害怕的是什么？为什么会如此担心害怕？这种情况建议接受专业、正规、系统、深入的心理咨询，和咨询师一起探索，以免我们的心理困扰继续阻碍了自己的事业发展和身心健康。
北京心理师沈秀琼
肯定要尝试，一定要尝试。
一、胜不胜任是相对的，关键是信心
首先要有敢于挑战和尝试的信心，人类社会之所以有今天的成就，无不是得益于无数的先驱一次又一次的尝试，有的人甚至穷尽一生或是付出了自己宝贵的生命。
而我们还是婴儿的时候，也是凭借着无畏的精神，勇敢的迈出了第一步。
在我们的人生和职业生涯中，最不应该的就是“不战而屈人之兵”，如果你都不去尝试，那这个世界就会对你关上一扇又一扇的门，而你，也将错失一次又一次的机会。
还是如我们婴儿学步一样，当你勇敢的迈出第一步的时候，可能会经历摔倒和挫折，但这些摔倒和挫折将会转变成为宝贵的经验，为你的下一次“行走”走的更远、更好。
二、职场上有一句话，叫：“屁股决定脑袋”
意思是说，当你坐在这个位置上的时候，你自然就会想办法搞定这个位置上该搞定的事，尽快的使自己具备这个位置上应有的能力。
所以从这个层面来说，大多数人并不是没有能力，而是人大多数的能力其实是被逼出来，一旦你得到那份工作，不管是出于面子也好，真心想把工作做好也罢，你一定会花费比平时更多的时间，想更多的办法去搞定这份工作，提升搞定这份工作所具备的能力。
所以不要害怕自己现阶段的能力是否胜任，真正应该担心的是你是否有这样的机会，如果机会真的来了，那你最应该做的其实是抓住来之不易的机会，否则你很有可能在一次次的机会面前独自叹息。
三、起点既巅峰
怎么能使起点成为巅峰？
两个字—“决心”。
就是当你真正决定要接受这份工作，为此下定决心全力以赴的时候，就意味着你离做成这件事情已经非常接近了。
世上无难事，只怕有心人，说的就是这个意思。
我一直认为在企业内部，大多数的事情其实都是简单重复没难度的工作，因此，只要你下定决心去迎接挑战，并为此付出全部努力，那你就迎来人生和职业生涯的一个有一个巅峰。
所以，去尝试、去努力、下定决心付出努力你将有可能胜任任何一份工作。
职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。
职场实战派
我觉得你应该大胆去偿试一下，你是对自己作了一个范围内的定位，觉得在自己能力范围内不能胜任这个工作，如果你连偿试的机会不给自己，何来进步，如何才知道自己的能力和爆发力去到哪里…
机会不等人，不要等你熟悉了这份新工作或是新事物才去做，已为时已晚，每个新的事物都是靠自己探索和摸索着前进，无论成功与否，重要的你已经享受了这个过程，新工作，新事物带给你的喜悦感，让你重新确定了新的方向。
其实我们身边有很多人，投笔从戎，弃业投商，有成功，也有失败，从一个熟悉的环境完全步入一个陌生的环境，但他们却无愧于心，从此也了结了他们这桩心愿，带给他们许多的经验和教训…
放手去偿试吧！加油!努力！
添俐皮厂
通过题主的问题，先抛开负面因素——胆怯。我们从正面来看，题主是有自己的定位的，肯定是审视过自己，知道当前自己的长处和不足。同时呢，题主框定只是现在不足以胜任，对未来还是满怀期望的。这很棒，人生就应该有这样的自我认识和对知识的归纳总结。
分析了题主的问题，我们再说说人生的规划。人生如逆水行舟，不进则退，随着时间的推移，你需要克服一个又一个眼前的困难。其实就如通关游戏一样，需要你击破一个一个的关卡。
当你初步踏入职场，不管你的学历多高，你对眼前的工作肯定还是两眼一抹黑的，因为你缺少老员工的经验和人脉，但是我们年轻，我们肯定会慢慢的适应并熟悉现在的工作，等你完全胜任的时候，你就会得到老板的赏识，有了晋升的机会。
到了新的工作岗位，你还是面临能力欠缺和经验不足的问题，还得需要在新的岗位上学习和进步。等你在这个岗位上玩得风生水起的时候，你的晋升的机会就又来到了，还得面临对陌生的岗位的适应问题。
是不是很吊诡，每次晋升到的新岗位，都是你无法直接胜任的。
到此，题主的问题，就有了答案，对于新岗位，努力的去争取把。保持自己的学习归纳总结的能力，不断丰富自己，然后在新的岗位上尽情的展示自己把。
最后再送题主一句话，“浪遏飞舟”，哪有什么安逸可言，挺住就是一切。
藕丝空间
勇敢去面试吧，自己对自己有精确的定位是很好的，但是自己在压力之下的突破有多大你不试试是不会知道的，所以勇敢去做面试准备，作出最全面的面试前准备，然后以接受必败的心态去勇敢的挑战自己，面试这份工作，说不定就会有你想不到的结果，因为这时候的你其实相对于正常状态下去面试的时候更加放松，思维更加活跃，想法更加新颖别致。
第五明成
如果没有更好的选择，请大胆的去做，能不能胜任还需要具体的实践才能得出结论，有时候不逼一下自己，永远不知道自己极限在何处，加油！
sunsincode
应该去试一试。现在感觉不胜任，不等于以后不胜任，通过锻炼，就会胜任。