80后体制男
下属得罪领导是职场大忌。但人在河边走，哪能不湿鞋，职场人难免会与领导发生矛盾、产生冲突，甚至你做过的事不知不觉就得罪了领导。遇到这种情况，如何与你得罪过的领导相处呢？我的看法是：
首要一点，要明确判断你的“罪过”在领导心中的严重程度。如果你的“罪过”让领导对你的个人品质产生了怀疑或否定，比如你曾经迫于职场政治做过对不起领导的事，而这个领导恰恰又十分在意，那么你在这个领导面前翻身的可能性就很小了，趁早另谋出路。
如果你的“罪过”是因工作而起，对事不对人，比如因为某项工作与领导意见不同而产生冲突，而领导也是为了工作而无私心，那么你在这个领导面前还有生存的空间。需要注意的是：
第一，要让领导充分感受到尊重。领导的第一需要是尊重，曾经得罪过的领导更在意你是否尊重他。因此，工作中要多请示、多汇报，多听取领导意见，避免擅自做主或者针锋相对，领导交办事项要充分展示执行力，高质量完成。
第二，要多多化解领导的焦虑。领导也是人，领导的工作比下属更复杂、压力更大，因此领导的职场焦虑可能比我们更多，只不过很少在下属面前显露出来。如果在领导比较焦虑的事项上，你能勇于担当并出色完成，那对于改善你在领导心中的形象是大有裨益的。
第三，要做好对领导重要的小事。许多事情虽然小，但往往能够四两拨千斤，在领导心中慢慢产生化学反应，改善你的形象。比如，领导有些感冒流涕，但有个活动必须出席，这时你递给领导一包纸巾，这就是非常重要的小事。这样的小事你做得多了，慢慢你和领导的关系就近了，以前的不愉快也就慢慢磨没了。
供您参考。
职场之王
平常心面对，有时候你认为得罪了他，他不一定这样认为，如果一个领导天天跟员工一般见识，这样的领导格局实在太小，可以考虑离职了。
之前刚走到管理岗位的时候，有很多人不服气，感觉我能力和各方面都不能够做他们的领导，所以有些个性张扬的人表现非常明显，我一般不太在意这些，我的态度就是大家把工作做好，这是根本任务，后来出现一个人在开会的时候公然跟我叫嚣，平时脾气非常好的哟，当时火冒三丈，本想骂他一顿，但是话到嘴边的时候冷静了，我先指出他的错误之处，非常严厉。然后针对这个事情，谈了我的看法，会后我找那个人单独谈话，明确告诉他的问题，并且明确表示不会计较，但是他必须写一份两千字的检讨，下次开会的时候，提交给我。也许是我的反应出乎了他的意料，让他感觉非常的不好意思，后来这个人就慢慢老实了，因为我并没有对他计较什么，只要大家把工作做好，彼此就可以相安无事。
所以，对于领导来讲，他更多的是关心他上面的领导对他的看法和态度，一般很少把眼光往下看，因为完全没有必要。你只要努力工作，把工作做好，我相信你的领导一样会比较大度的。
职海无涯
已经得罪了，就不要把“得罪”这件事太放在心上了，应该积极想下一步了。
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第一，如果有自信缓和关系，那就想办法缓和
人说“不打不相识”，得罪过，证明有过交往、打过交道。既然交过手，自然比别人更多了一些“交情”。
可分析领导的性格，及时地对症下药，投其所好，想办法让其高兴，这样非但解脱了仇恨，还能成为好的朋友。
只要不是深仇大恨，一般来说都是可以化解的。随着时间的流逝，大家慢慢也都把这事不放在心上。
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第二，如果没自信缓和关系，或者缓和失败，那就要想办法走人
如果和领导性格不相投，或者矛盾太深，那缓和工作大半会以失败告终；纵使当时缓和成功，也会很快反弹。
如果是这样，就要想办法早点走人。因为绝大部分的领导是一般人，即心胸不像大海般宽广，他不挟机报复就算是素质很高了。
至于个人发展，还是别想了吧。所以，为前途计，应该想办法离开——或调岗，或向单位要求经济补偿金。
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第三，如果关系缓和不了，也不想走，也收不服他，那就要想办法干自己的事
换工作是不容易的，如果是单位不错，再找更好的自然更不容易。
如果关系好不了、自己也不想走，就要想办法收服他。至于怎么收服，这里就不展开讲了。
不过，收服不易，代价不小，不如待在单位混着日子，抓紧时间干自己的事。
现在互联网非常发达，通过网络可以做很多事，只要规划得当、努力到位，在办公室混着，也能干出自己的一摊事。
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总之，天无绝人之路，得罪了领导未必见得就没了前途。毕竟，自己的事业，最终还是要自己闯出来。
也许杂谈
既然已经得罪了领导，又不得不在这个领导手下工作。那就俯下身子，认真对待做好本职工作，尽可能的不要出任何纰漏，以免被领导抓住机会一块算账。如果你已经很努力的工作了，领导还是没事找事，故意刁难你，你可以和领导开诚布公的谈谈。一般能当领导的心胸都比较开阔，不会这样做的。实在不行，就找领导的领导，换个部门或者岗位。
其实大家都是为了工作，没必要针尖对麦芒的针锋相对，有什么误会及时说开，互相理解包容一下，和谐相处，开开心心的工作多好呀！
阳光总在霜雪后
如何与得罪过的领导相处？即然是得罪了，硬着头皮也得相处，要么你就辞职走人，果断，干净，利落让领导对你可望而不可及，打击报复更是沾不上边，还显得你是有志气独立特行有主见的人，说不上对你还刮目相看呢！要么你走不了，你就得和领导斗智斗勇了，人在屋檐下不得不低头，必要的时候你对领导还得谦让三分，不能针尖对麦芒，你还反威风几分，那你就等着领导给你使绊子穿小孩，让你的日孑不好过。毕竟是人家领导你，官大三级压死人，你不谦让肯定多大度的领导也过不了心里关。还是找领导私下沟通下，谈谈你的想法或者对那件事不同的观点而彼此造成的误会，有时候，话说开了，反而矛盾消除了，工作起来也轻松效率也上去了，领导也高兴了，你的才华也施展开了，何乐而不为呢？
阳光愫语
最好的办法就是让他成为你的下级！
缓兵之计，就是向领导示好，在他面前示弱。拍马屁要拍的到位，分寸拿捏准，不远不近，不要让他知道你刻意的讨好他。
远交近攻，多和他平级的领导搞好关系，能和上级领导搞好关系更好了。
暗度陈仓，积极学习岗位知识，掌握公司岗位核心技能。
反客为主，等待时机，当他的上级！
当然，一起都无果后，咱走为上！此地不留爷，自有留爷处！因为在这期间，你的能力学时包括隐忍的能力都增强了。到哪都能赚到一笔可观的收入！加油！
锋心留痕
你本人要有正确的心态，不要把得“罪放”心上，该怎么友好相处尽力去做好，从心里尊重领导，给足领导面子。再就是做好本质工作，出色完成任务，这就是对领导最大的支持。做到这两点想必领导会感受到你的诚意。
如果你的领导没有宽怀大度之举，处处给你穿小鞋，你尽早换一部门，不正面和他接触为好。
小辣椒369
干好工作，礼貌待他，不卑不亢，只要他不过份刁难，一切平安无事！
A正义之劍
没有关系的，放平心态，领导毕竟是领导呀，建议主动跟领导认错，主动交流沟通。
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G动盆底肌康复专家
接受别人优秀，领导肯定有过人之处，放平心态。
接受别人。
你越喜爱别人，别人越喜爱你。
你讨厌别人，别人也讨厌你。