用户98320038690
反问出题者:员工少发几百块工资，难道敲锣打鼓的高兴吗？闹情绪以我看算是轻的，这样的老板还有必要继续为他打工吗？
员工都不容易，养家糊口，都是等米下锅的主，随随便便说少发就少发，搁谁身上谁不闹情绪。
有些老板明显营业额收入客观，就是找各种理由克扣工资，轮谁也不可能高兴的跳起来。
如果工作遇到了困难，工资暂时无法全额发放，老板大可以说明，等下个月生意好的时候，一块补齐，给个理由，相信员工会通情达理。
假设工资次次少发几百元，不管生意好坏，谁也不可能会接受，继续跟这样一个信不过的老板干事，这样的老板是留不住好的员工的。
祥云行天下
我就在去年六月公司给我少发了3000工资，当时打电话找老总理论，没有结果，立马微信发辞职报告辞职了，我走了以后听同事说老总后悔得不行，然后半个月以后支付宝买东西时发现突然多了两万元，点开明细，看了是老总转的，配字：在公司这两年辛苦了。寻思再三把两万取现红包包好，再买了一个几百的水杯，约了老总喝茶，把钱和水杯提给了他。他不要，走的时候钱和水杯都放桌上，我们同时出茶楼背道而驰，我相信他会回去拿的。两个月以后我们再次在同一个茶楼喝茶谈了工作待遇保持不变，我继续回到我的岗位工作，春节老总支付宝转账22000元配文：春节快乐，我收了。现在依然在这岗位辛勤工作。我觉得这是我处理得很棒的一件事了
自由紫落
这是我见过的最无耻的提问。
于情于理来说，你都让人觉得恶心。
于理来说。
1.劳动报酬要保证
劳动者和企业是平等的契约关系，直白点事，拿钱帮你办事。
既然我帮你办好了事，那么，该得的钱我就必须得。
别说几百块，就是几十块我都必须得。
除非是我自己主动提出的，否则，你就没有任何权利少给哪怕一分钱。
2.劳动合同必须遵守
劳动者和用人单位是要签订劳动合同的。
劳动合同是要明确规定劳动报酬的。
劳动者正常履行职责、完成任务之后，劳动合同规定的劳动报酬是必须遵循的。
该给多少就给多少！
不过我估计你这种劳动合同都没签吧。
这个员工竟然没去告你，你都应该感到庆幸。
不然，处罚下来，你未必能几百块搞定！
于情来说
特么员工本来就不容易，现在的房价、物价大家都知道。
本来就挣着那么少的工资，你还少发人家几百块。
关键是，你还觉得这是天经地义，还不允许人家有情绪。
还说别人“计较”！
拜托，既然你这么不计较，反正几百块也无所谓。
你能不能多发人家几百块。
我相信，这时候员工就不会闹情绪了。
对于这么无耻的老板，员工一定要擦亮眼睛，有机会就赶紧跑！
不是我诅咒你，你企业办不长久，也办不好的！
得人心者得天下！
你从开始就注定输了！
不同看法，欢迎评论区留言~
冯起升
猎头老王
这个问题的背后是一种非常“可怕”的用工思想！并且这种思想一度成为社会的主流意识。那就是:
资本一旦拥有话语权，严重剥削劳工不但成为常态，连劳工的基本所得都变成资本家的“慈善”施舍！
改革开放初期的第一代资本家用工方式简单粗暴，棍棒就是有效手段。
曾经“血汗工厂”的年代，给你一份工作都是对劳工的恩情施舍，广大劳动者被压榨成为理所当然，很多劳工被殴打（致残致死的都很多）、限制人身自由、分文不给赶出工厂……告官无衙门，比比皆是！（90年代珠三角是典型）
第二代资本家用工方式升级，洗脑+制度是主要手段。
再后来，国家法律健全了些，明确保护劳工权益，资本家也升级了，放弃了简单粗暴的棍棒手段，开始“洗脑”，“奉献”、“感恩”、“忠诚”……成为流行的词语。
第三代资本家打怪升级了，靠给自己洗脑提升企业的管理。
随着9012年的到来，如今的劳工觉醒了，用工供需市场颠倒了，用工荒成为了主流，要命的是90后、00后天生对“鸡汤”免疫！“洗脑”不到遭到抵制，甚至遭到嘲笑！过时的忽悠手段失效了。
这个时代，急需要改变脑子的不是劳工，而是“资本家”！事实也证明了这一点，无数针对企业家、私营企业主的各类“洗脑班”如雨后春笋。令人啼笑皆非的是这些“培训大师”竟然不乏一事无成的“曾经的劳工”。
搞笑不？风水轮流转，一群从未开办过企业，也未曾著书立说，更没有国际地位，甚至找不到一份正经工作的“前劳工”给“老板们”上课，告诉你企业如何管理员工，如何盈利。
哈哈哈哈……
作为第四代资本家，除了给自己洗脑，或许人工智能管理企业和员工是个新方向，因为你们企业的员工已经成修炼成千年老妖。
换个姿势看地球
这话说得！咋听起来这么别扭呢！我不知道你是老板还是打工者。如果是老板，我们可以理解，毕竟屁股决定脑袋。如果你也是打工者，就有点为虎作伥嫌隙了。
注意你用了一个词:计较。我不明白，这是计较的问题吗？计较是什么？不是必然属于自己的东西，去计算去争论！这是一个典型的贬义词。而工资是员工应得的劳动报酬，你给人家少发了，人家凭什么不能要个说法！换位思考一下，如果有人少给你工资，你难道还要大度地感谢老板吗
我还有一点不明，公司为什么少给人家发工资，如果是工作失误，就应该诚恳地向员工道歉，而不是掩盖自己的错误。如果是对员工错误的罚款，也要给人家一个合理的解释。职场生存不易，每个人无不战战兢兢，任何人都不会无缘无故地无理取闹。如果公司有站得住脚的理由，员工能闹情绪要辞职吗？之所以闹情绪，无非就是一种无奈的抗议！
再者说，几百块钱是什么概念？那并不是一个小钱！普通员工月薪不过是区区三四千元。几百块钱对老板们来说，可能是一顿饭或一条烟而已。可是对于普通打工者来说，那就意味着一个月的生活费，一个月的房租，甚至是孩子一个学期的学费！更有可能，这几百块钱已经列入了房贷月供还款计划！你给人家少发好几百，已经严重影响了员工的生活，人家能不跟你急眼吗？
这件事，企业应该进行反思，而不是来网上对员工进行讨伐。经营之神松下幸之助说，企业最大的财富就是人。如果人都没有了，企业靠什么生存，你给谁当老板呢？作为一个企业经营者，无不希望员工敬业奉献以厂为家，可是起码你要拿员工当人看！少给人家发了工资，不但不进行反思，反而指责员工斤斤计较，这难道是一个老板的胸怀吗？如果你这么对待自己的员工，企业离完蛋也就不远了。
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管理那点事
一些公司时常会遇到麻烦，有时甚至泛滥成灾，比如就是仅仅只给员工少发几百块钱，员工便不停的闹情绪，甚至非要部门领导给他批了才肯罢休，搞得公司里面乌烟瘴气，气氛凝重，这似乎看起来是员工很不懂规矩，不顾大局对不对？很不可理喻对不对？
但实际上我们作为有思想的人无论何事，都不能只看个表面热闹，特别是领导层的干部，想事更应该仔细周全，像员工为什么会出现这种问题？是否真的是因为这几百块钱？好好想想，其实很多时候一些所谓的麻烦根本不算什么麻烦，只是因为我们站的角度和高度不同，进而导致很多实际问题没有注意，致使泛滥成灾，不断恶化，就拿这个事情来说，我们稍微分析一波，大家往下面看。
一、意在沛公
员工为何要这么做，是因为他差这几百元？不一定，因为有些时候员工这么做，纯粹的为了宣泄自己心里面的不爽而已，少发几百只是个导火线，长期以来积累的厌恶和厌烦才是真正的缘由。
二、阶级差距
普通员工不像领导那般呼风唤雨，也没有领导那般丰厚的酬劳，你是领导，你月入几万几十万，觉得几百块钱算不上什么，还不如一顿饭钱，少吃顿饭又饿不死 ，自然就会下意识的觉得员工也是如此，但事实是很多员工他们的底薪只有2000左右，减了房租，饮食出行和日常消费根本就存不起钱，前几年网上不是也流行一个说法叫做"月光族"吗，就是说的这种情况，你觉得没什么，但在别人眼里那真的是要命，再打个比方，你挣了几十年的钱，买了栋几百万的别墅，觉得很威风，但有天你遇到一些富豪，他们觉得几百万还不如他在澳门赌一赌，还讽刺你说，为什么不再多买几套，反正又不贵。
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风雨载人间
因为少发几百元钱的工资，就闹情绪的员工真的就是不应该留，这样处理问题的老板，就是当今最牛的老板！
工作员工是最底层的一线人员，她们的生存真的不容易，有的人上有老下有小，还要交纳购房贷款，即便是工资全额发放，他们的生活还尚有困难，你突然少发几百，让你的一线员工怎么应对面前的困难？今天你因为员工的抱怨，而把他们开除，明天你就会感到，再也找不到合适的员工了。
作为老板应该时刻把一线员工的冷暖放在第一位，你的公司才会有凝聚力，你的公司才会有生命力！
记得我所在的公司由于工作的失误，老板被骗几百万，造成了公司的资金周转的暂时困难，当老板跟大家协商该怎么应对的时候，有人提议暂时不发工资，跟员工说清楚下个月再补发。
此事当时就被我否决，决不能这样的处理问题，一个月的工资即便是晚发几天也会给员工造成麻烦，我们管理层决不能这样处理问题，我们应该把员工的利益放在第一位。
老板听了我的建议后就说，我有办法了，当天就把自己的住房低价出售，解决了问题。事后老板多次为此事表扬我说，咱们的团队是同行业最好的团队！
把员工的利益放在第一位的企业都是好企业，它们的业绩都会蒸蒸日上。
凡是不注重一线员工利益的企业，工人的积极性就不高，企业效益也不会太好。员工们不但工作消极，人员流失也会严重。我们经常看到有老板抱怨工人不少找了。可能就是这个原因。
我们呼吁所有的企业都要把员工当做主人来看待，主动的去关心他们，主动的给他们解决一些力所能及的问题，因为是你的员工再给你创造财富。你只有尊重他们爱护他们，你的企业才会有生命力。
居安思危164299745
其实，我的工作是薪酬专员，嗯，直白点说，我就是一算工资的。
员工少发几百块工资，我遇到过不少，嗯，的确是我干的，我的错，不过因为少发工资就要闹离职的，并不多见。而这种情况的出现并不一定看得出来是员工的问题还是领导的问题。还是需要根据具体对象进行具体分析。
一、对于基层员工，要及时致歉并补发
我待的第一家公司，是做汽车零部件生产销售一体化的，一线操作工占岗位工种的大头，他们从三班倒，一个班次12个钟。尽管每天都会戴手套穿胶鞋工作，但一天下来，身上的工衣都会粘上很多机油，整个人看起来脏兮兮的。在轰隆隆的环境下操作着很多看似危险的机器，日复一日，年复一年，夏天的时候，每个工人身上都被汗水浸湿了，辛苦程度可想而知。但是他们中的大部分人，都是上有老下有下，身上背负着养家糊口的责任，一点都不敢松懈。
就是这样，他们对工资极其敏感，对工资斤斤计较，也许村里的父母正等着生活费，家里的孩子还在嗷嗷待哺。而几百块对他们而言，就是城中村一个月的房租，是全家人半个月的伙食费，是孩子两个星期的奶粉钱。如果他们没有斤斤计较，又有谁能接过他们身上沉甸甸的担子？
所以，理解他们的不易，尊重他们的劳动，感谢他们的付出，少发一分钱的工资请立刻道歉并及时补发，不要寒了他们的心。
二、对于普通职员，要及时淘汰
普通职员少发工资闹情绪很正常，应该理解，但是闹离职，就有点过了。这种情况，要么是岗位低端，工资不高的助理行政，要么是情商太低，渲染反动的公司毒瘤。作为职员，经过高等教育的人，应该多少能懂的职场上的门道，知道什么话该说，什么话不该说，什么事该做，什么事不该做。
工资发少了，OK，是公司的错，你可以找核算薪资的同事和部门咨询清楚，看看是否是他们那边的失误，还是因为你本月的绩效没达标而导致拿到手的工资少了，如果确实是公司的失误，那他们肯定会跟你诚恳地道歉，并提出相应的解决方案，及时给你补上。
但是一个员工在完全没有任何沟通的前提下，大肆闹情绪，闹离职，闹得鸡飞狗跳，闹得人心惶惶，专门给公司找茬，传播恶劣情绪，甚至鼓动员工示威游行，你能确定他不是竞争对手找来的？如果不是，你确定他不是魔鬼？
而如果只是级别较低、工资较少的岗位，因为少发几百块就闹哄哄得像个祥林嫂，给团队负面影响，影响其他同事的正常工作，继而影响整个公司的业绩实现。那么这种人，可以让他收拾收拾滚蛋了，毕竟这种岗位的求职者在街上一抓一大把，不怕没人顶上。
三、对于骨干管理层，要注意观察
我工作的第二家公司，算工资的第二个月，因为对薪资体系不熟悉，薪酬核算也没有到位，导致有个部门一级负责人的工资少算了1W，但是他只是私下通过微信咨询我，表达他的疑惑，语气很好，没有丝毫责备，明白前因后果后，也很理解我的工作，谅解我的失误。我当然很诚恳地跟他道歉并在当天走完工资补发程序，将缺失的部分补发到他的卡上。收到款后他还在微信上对我表示感谢。
那个时候，我的敬佩之情油然而生，一个领导，行事如此踏实谨慎，说话如此顾己及人，眼界深远而辽阔，内心坦荡而柔软。真是活该他坐到这么高的位置，拿这么多的工资
我也遇到过一个团队领导，有一次少发了两百块工资，“隔三差五”（隔三分钟，再过五分钟）来找我，这边跟我说，那边跟我同事说，再跟我领导说，最后还找他上级也说一次。尽管我以最快速度将差额工资补发到位，他还是愤愤不平，经常逢人就批评人事部工作作风有问题。然而没过多久，他就被公司辞退了，具体原因我不是很清楚，但是，一个领导者，对工资分毫计较，因为员工的一次失误就大肆传播，继而上升到整个部门工作有问题的层面，那么他的眼界也仅止于此。
所以，对于骨干管理层，一般而言，他们的工资较高，生活压力较轻，处事能力也较好，完全没有必要为了少发几百块工资就大打出手，弄的满城风雨，如果他那么做了，一定要注意观察，谨慎用之。
很多普通老百姓，一看到说少发几百工资，就立刻和拖欠工资的黑心老板联想到一块，随时准备揭竿而起。其实，大家大可先把手里的菜刀啊，棍子啊，拖鞋啊放一放，咱们坐下来来仔细想想，为了少发的几百块工资，闹情绪，闹别扭，闹着要离职真的有必要吗？拜托，咱们已经不是小孩子了好吗，做事可长点心吧。
铁锅炖HR
听了一个老师的课，特别想回答你。
你是魔鬼吗？
你为什么会觉得员工就应该接受你少发几百块钱呢？
他既然付出了劳动没有犯错，你为什么要无缘无故的少发几百块钱呢？
也许几百块钱在你眼里是很小的一件事情，可是对于一个员工来说很可能是他的生活费。
他整个的收入也就那么几千块钱，你还要扣他几百块钱，你竟然还觉得他是要离职，你不是来自地狱的魔鬼是什么呢？
试想如果你的客户少你几万块钱几十万块钱你会怎么想呢？
其实这个世界上，所有人的心都是贪的，如果他只是在意他应该得到的，那这个员工已经很好了，你怎么还能觉得他是无理取闹呢？