雨後d田園
我谈一下我见过和领导吵架的几种人吧！
1.资格老，无所求。这种人一般在单位干了20年+，快退休了，倚老卖老，认为自己是单位元老，为单位干了一辈子了，根本不把一些二、三把手放在心里。我爸在教育单位上班，他们单位要求，开会不能迟到，迟到做检讨。一个干了30年的老教师，家离的远，迟到几次，领导在会上含沙射影的批评了几句，老教师直接站起来说“让我做检讨，我现在就做，你说还要干嘛？”弄的领导下不来台了。
2.说话直，性格所致。我们单位有个军转干部，办公室主任。看不惯很多领导互相推诿，不作为，不决断，好几次差不多都吵起来了。但是大局长比较赏识，目前年轻人中算是混的不错的。
3.确实逼急了，没办法。很多领导处事不公，任人唯亲，在很多想干事，敢于担当的人得不到发展空间。
不过总体来说，和领导对着干的是很小一部分群体。我认为一般来说，领导都有一定问题吧
一休Hy
我遇到过有两种人，的确是跟领导吵架，吵出了水平，吵出了气势，吵出了一种境界。
一种人是工作上过分认真，非常的强势，一旦别人跟他有不同的意见，他就会当场发作，不管对方是领导还是下属。
之前有一个同事，她性格非常强势，是湖南人。有时候领导给他布置的一些任务，她感觉明显是有一些问题，或者他自己对领导的安排不满意，这个时候她一般会忍不住跟领导去争论，有时候就会爆发激烈的争吵。
但这种人的话她也比较明白事理，对一些看不爽的东西积恶如仇，但是她是有原则的。
还有一种人就是典型的叫仗势欺人，或者他家族背景有非常强的关系，或者说他上头的人比领导关系更硬。
这个时候在自己的部门或者单位里，一旦他的顶头上司对他不爽，或者他觉得顶头上司不行，他就会依仗自己的身份，跟领导爆发激烈的争吵。
这个之前在单位里也遇到有一个员工，他的舅舅是公司的副总。他的顶头上司有时候说他一下，他就会发作。
还有一种员工就是与世无争啥都不在乎了，一不求职位，二不求金钱，就在那混日子，所以他对谁都不在乎，也不顾及，有的时候领导让他不爽，说他两句，这种人就会跟领导爆发激烈争吵。
还有一种人就是很轴，一根筋，脑壳不清白。像疯狗一样，见谁咬谁见谁喷谁。这种人也是不管你是领导还是什么。
所以综合起来，爱跟领导争吵的人，要么有病，要么有背景，要么无所谓，要么无所畏。
这是我的一点愚见，欢迎大家讨论。
表哥聊职场
无赖小人居多，大家惹不起，单位又一下开除不掉，成本太高。不给领导吵架，怎么涨薪资，怎么调到好的岗位。
有个新聘司机刚干一个月，工作时间，中午喝酒，被主管领导发现，严厉训斥，觉得面子下不来，和领导大吵一驾。第二天，领了五六个人来公司要工资，除给了3000工资不说，还额外被敲诈5000元补偿费。事后领导说了，报警只能解决一时，不能解决一个月，一年。
电剑在手
这个问题看上去简单，实则不然，从管理学角度考虑，需要引起深度思考，多问几个为什么。
一、单位里为什么总有人跟领导吵架？——
领导是管理行为的组织者，在眼光、思想、能力和作风上应该有示范性、代表性以及相应的权威性，才能带领大家向共同的目标前进。如果单位总有人跟领导吵架，是对领导的抵触和对抗，也是伤害，绝对不是正常现象。
1、这个单位氛围好不好？
显然不好。领导是头，部属是尾。总有人跟领导吵架，就是头尾打架，命令肯定执行不下去，单位的凝聚力和战斗力就是一句空话。这个单位的文化理念和管理制度多半出了问题。在一般情况下，只要领导的命令没有明显问题，下级都应该服从。不是还有这样一句话吗？——“理解要执行，不理解也要执行，在执行中加深理解”。
2、领导管理能力有没有问题？
要看是经常性还是偶然性。如果是偶然性就没有可比性，谁也防不住几个刺头。如果是经常性，那领导的能力是要打问号的。题目中提到总是有人，那就属于后者。一将无能，累死三军。吵架只是表面现象，冰山一角，恐怕更大的问题在后面。吾恐“季孙之忧，不在颛臾，而在萧墙之内”。
3、领导的能力缺陷问题表现在哪里？
一方面，领导无力。无法带领大家胜利向前进，群众出力得不到应有回报，抱怨甚至吵架就是必然。
另一方面，领导无能。或是水平问题，或是性格软弱，无法制止类似现象发生，杀一儆百，以至于一而再、再而三出现吵架。
如果经常出现这种情况，最高管理者确实应该考虑是否换领导，否则这个部门可能就垮掉了。
二、这种人是哪种人？——
1、有关系的人。
或者是更大领导的亲戚、朋友，来这里工作是给你面子，谁敢管我？说几句就争，领导一批评就吵。这种人多了，领导处理不是，不处理也不是，权威性无从谈起。
2、有能力的人。
有能力的人一般也有性格，如果创造了成绩被排挤或是因为领导问题被忽略，多半也是要找领导讨个说法的。
3、有性格的人。
每个单位都少不了这些人。有的豪爽、容易冲动，讲义气，但往往性格直率，考虑问题简单，要不了几天又忘得一干二净，在领导面前死皮赖脸；有的面子思想重，领导一批评就不服，动不动就上火甚至哭鼻子；有的有心计，故意给领导制造难堪，有更大意图，比如想把领导赶走。
三、这种人为什么嚣张？——
1、想在单位称霸。
有的不服领导是觉得自己面子大，摆平了领导就等于摆平了一切。他们会有意找领导麻烦，为一点小事就吵架，最终想要达到在单位称霸、把领导架空的态势。
2、安排好了退路。
有的是找好了退路，找领导吵架就是为了临门一脚，把多年牢骚发一通，然后名正言顺离开。此处不留爷，自有留爷处。
3、性格恩怨冲突。
当领导就免不了得罪人。有的单位特别是执法部门，职责就是管人管事，牵扯利益面大，得罪人多。相应地，内部矛盾情况也多，吵架就很常见了。
以上分析是否到位？大家觉得有道理就点个赞。
朴素文明
总是跟领导吵架，态度嚣张，无所顾忌，细究一下，员工如此嚣张，肯定有嚣张的本钱。一般情况，无外乎以下七种原因。
一，老资格
这种在国企非常普遍。过了四十岁以后，仕途无望，职业发展到了天花板，无论如何也突破不了，于是就开始破罐破摔，遇到年轻一点的领导，就喜欢摆老资格。国企嘛，大家都知道，就是跟领导吵翻天，他也奈何不了你！
二，能力强
能力强的员工，一般都有点有恃无恐。掌握核心能力，位置与人取代，所以对领导就不会多么恭敬。一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。为什么敢跟领导吵架，因为有底气，知道开不了他！
三，有背景
这种人就有点狗仗人势了。比如亲戚是公司领导，或者是老板亲自安排的关系户。因为有后台，知道主管领导动不了他，所以，领导说一句，他敢顶两句。甚至大吵大嚷，丝毫不给领导面子。
四，不服气
有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有的人就跳出来表示不服，动不动就跟领导吵架，那其实是在发泄自己的不满。
五，脾气倔
有些领导本身不能以身作则，缺乏领导力，而且与下属疏于沟通和笼络。脾气耿直的人早就对其所作所为不满，一旦领导不经沟通，强行安排工作，必然引起下属的情绪反弹！
六，性子急
这种人一般城府比较浅，脾气火爆，一点就着。领导与他们沟通的时候，如果不注意方式方法，总是以强权压人的话，他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单，说话直接，不计后果。
七，滚刀肉
这种人是最难缠的。他们的信条就是“舍得一身剐，敢把皇上拉下马！”所以，胡搅蛮缠，撒泼耍疯是他们的拿手戏。只要触及了他们的利益，立即跟你大吵大闹，折腾起来没完没了，直到领导认输求饶！
管理那点事
单位里面有的人很嚣张，敢于跟领导拍桌子吵架，肯定是有原因的。
以我的分析，现在的单位有几种成分，一种是央企国企，一种是国家机关事业单位，一种是私人企业，家族企业。
如果进入央企国企的，尤其是在中层高层当主管的，来头都比较大，像中烟草，中移动，中石油等等，指不定他们家哪个亲戚或者哪条线上的亲密关系人，在核心部门当更高的领导。所以这种人的能量是很大的，背后的背景是吓人的，他能够分到你的部门，如果她(他)不高兴，跟你拍桌子瞪眼，直接领导千万不要跟他掰扯，说不定哪天你的帽子就没有了。
第二种是国家机关事业单位，这样体制内的职位，一般是多年媳妇儿熬成婆，如果在这里面工作,情商高,智商也高，跟对了领导，既会讲话又能拼酒，左右逢源上下都能够得着，那是前途不可限量，如果有人挡道，或者说直接领导跟他过不去，这种人一定是一蹦多高，也会想尽办法越级到更高的领导那里去告状。
不要小看这种人，说不定哪一天会在你头上拉屎拉尿，我以前单位有一个女的，看起来很一般，但是很会做人，每次进办公室，还拿糖果分给别人吃，有时候还拿点瓜子给别人吃，小恩小惠，别人都看不起他，结果她有一天突然调到局里面干领导去了，大家都傻了眼儿，这种人很有心机，情商也高，你能得罪得起吗？
至于私人企业，家族企业，往往你会陷入大家族的内部斗争里去，纠缠不清，七大姑八大姨，尤其跟老板有血缘关系的，一个一个横得很，别说跟领导拍板凳，把你拿下也没商量。
中国式职场就是剪不断，理还乱啊
俊哥就是马后炮
单位里总是有人跟领导吵架，这句话另外一个意思就是单位领导总是有人跟他吵架。
只要是吵架那么我们就要从吵架的双方来分析，通常我们都会站在领导的角度来批评与领导吵架的人。殊不知与下属吵架，很多的原因都在于领导。
如果领导是一个喜欢呈官威的人，他必定通过指责批评其他的人来满足自己的心理欲望，所以他往往会逮谁骂谁，而且骂人还没有底线，让人忍无可忍， 所以别人跟他吵架是情理当中的事儿。
如果领导是一个心胸狭隘的人，那么在你工作出现瑕疵的时候他就可以名正言顺地骂你，那你工作表现很突出的时候，他又心怀嫉妒，甚至担心你会功高盖主，那么他不与你吵架又与谁吵架呢？反正他就是要让你不痛快。
如果领导是一个能力很一般的人，他的管理方式工作方法明显的不如下属，而其人又不知改进刚愎自用，如果很优秀的下属屈居在他的下面确实是一件很窝火的事儿，那么不与他吵，又与谁吵架呢？
如果领导彻彻底底就是一个小人，阳奉阴违两面三刀，不时地给人穿小鞋，落井下石，这样的人本来就不值得尊敬，与他吵吵，泄泄愤，愉快一下心情，是一件值得提倡的事儿，希望单位的人都去跟他吵，把他吵走为止！
既然总有人跟他吵，那么领导的问题不容小觑。所以也不要片面的去责备与领导吵架的人，这样不公平。
宜劳宜获
看到这类问题，我一般总是想骂人！因为现在的社会就是这么矛盾，看你站在哪个角度，来自哪个阵营。领导觉得：跟我吵架，臊我的面子，出我的丑，我玩儿死你有108个花样，不收拾你，你都不知道，马王爷有三只眼！下属觉得：平时你排除异己，媚上欺下的丑恶嘴脸，大家都忍，我也不做出头鸟，现在你到我头上拉屎，那就不行，大不了鱼死网破！
但考虑到现在和谐社会，大家都要努力提高素质，文明发言，我决定用文明的语言重新整理，并在下面的行文中坚持使用。
现在的社会是一个高速发展的，辩证的社会，任何事情决不会孤立的，偶然地发生。主要是各自立场不同，导致了产生分歧，有分歧很正常，我们要努力解决问题，争取共赢。领导认为：跟我争执，一定是哪里产生了误会，只要找出了这个问题，是我的，我坚决改正！不是我的，我们也可以慢慢探讨，不一定非要用吵架的方式。只要消除了误解，我们的工作会有更大的起色！但是，你破坏团结，扰乱正常的工作秩序，心理上一定要有认识，行动上一定要有体现！所以，处罚是必须的，处罚你，也是教育大家！于是，谈笑间，领导既出了气，还让你哭都找不到说理的地方。下属觉得：不患贫，惟患不均！总是不反抗，就从默认变成规矩了。拼着吵，也要尊严！
这是我所听，所见，甚至所经历的，下属和领导吵架的原因和所要面对的结果，除了确实有背景的下属，其他人，我相信他们是，逼不得已！
所以，请不要用嚣张来形容他们，有时候，他们可能觉得孤立无援，有点歇斯底里，但只是为了捍卫真理和尊严罢了，都是正常人，谁愿意没事去冒犯领导！赌上自己的前途，堵上自己的路？
树到用时方恨少
一般这样的情况也比较少见，至少我单位里面目前没有。如果让我说，为什么能这么“嚣张”？可能是如下原因吧：
1、有能力、但情商低。 工作能力是非常强，但傲慢、情商低。这样的人，领导可以“用”，但不会提拔，不会成为自己的嫡系；
2、有深厚的背景，比如其是某大领导的关系，但一般这样的话，会懂的低调，不给大领导添麻烦，如果“嚣张”，那早晚会被人办的，风水轮流转；
3、纯粹的杠精。 工作能力不行、也没有深厚的背景，就是单纯的抬杠，这样的人，很快就会被穿小鞋边缘化的，如果出事了，这样的人是第一个拿去填坑的。
海之洋1868
我认为总是跟领导吵架而且很嚣张，这说明了两个问题，一个是这个人抓住了领导的软肋，从前几次吵架的经验中得出，你对他没有制约的相应措施，也没有说出个所以然来，这才使得他开始蹬鼻子上脸，吵架吵出瘾来了，有事没事就吵一顿，得寸进尺，一次比一次凶悍，这是第一个原因；第二个原因，说明这个领导没有什么韬略和制约人的计谋，做为他应该意识到吵架一次二次过后，就要想出一个万全之策，一定要制约这种嚣张的人，要想招？想什么招？就是找出一个能制约他的人当他的直接领导，这样你就避开了他的锋芒，找什么样的人更合适？找嚣张人的同伙，同圈子里的人任他的直接领导，把这快工作甩出去，让他们两个圈子内的人相互共事，时间一长他们就会有摩擦，这种策略叫”用他的矛戳他们的顿，这下嚣张人马上就老实了。
作为领导你必须要有用人的招数，绝不能让别人一而再再而三的找茬闹事，时间长了会让你威严扫地，也会让其他人举一反三，都来和你吵，这样你的工作就无法往下进行了，而且你的威信也会荡然无存了，记住吵架不能超过三次！