如何才能开除一个老师？

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我们每个人从小到大经历了这么多年的上学生涯，总会遇到自己学校里或者身边的各种学生因为各种各样的情况受处分，有些学生所累积的处分过多或者犯了重大错误，比如打架斗殴、抽烟等等，如果屡教不改，就会被学校留校察看、通知家长，甚至将其开除。每年都会有无数多的学生遭到开除，除此之外，不仅会有开除学生的情况，也有一些老师会被开除。那么，要如何做才可以开除一个老师呢？

根据教育法，有以下几种情况可能会将老师开除。

1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。

这种情况是指，有的老师玩忽职守，根本对自己的教学不上心，并且对学生们也不管不顾，对学校给出的教学规划或者对本科目制定的教学计划不认真实施，甚至完全不按照教学计划来。甚至有的老师对学生完全不管不顾，不认真讲课，对学生的前途造成了很大的影响，甚至对学校的声誉造成极大的影响，造成了极大的损失。这种情况，这样的老师必然会被开除，也是对所有人都有好处。

2.体罚学生，经教育不改的。

有些老师在教育不听话的学生时，会使用许多不恰当的方法，比较严重的就属于对学生进行体罚这一类的。有的学生就犯了一些小错误，老师就让其去操场跑圈，甚至有的老师让学生罚站一整天，或者做某些非常耗费体力的动作，例如蛙跳等等，对学生进行惩罚。第一次做这种事情有可原，有的老师被教育后还是屡教不改，找不出正确的教学生的方法来，就一直进行提法，对学生的身心都是非常大的打击，可以说基本上起不到正面作用，学校就会将其开除。

3.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。

正常的老师在学生犯错时会对学生进行良好的教育，或者对学生进行悉心的指导，来帮助学生进行成长。而有的老师却对学生进行辱骂，甚至是在班上当众辱骂，会让学生的面子很过不去，会对学生的心理造成极大的恶劣影响，甚至有的学生会铭记终生，是一辈子无法去掉的烙印。这样的老师也理应受到学校的开除，如果连自己的言行都无法控制的话，那么他们就不配教书育人，不配做一名合格的老师。

但是很好奇题主为什么会问这么一个问题，为什么想要开除一个老师？如果不是什么深仇大恨，为何如此的憎恨老师呢？假如真的和老师发生了什么不愉快的事情，建议向教育局实名举报，或者和老师沟通清楚。

大三老学长

什么仇？什么恨？才会导致题主提出如此奇葩的问题？是道德的不断沦丧，还是人性的极其扭曲？亦或是某个老师曾经对提问之人犯下什么罪行？其实不用开除，每一年，都有一些农村青年教师离职，永远离开自己当年挚爱的教育教学岗位。这些年来，我身边被开除的同事也有过一例，教师在以下这种情况下会“丢饭碗”，被解聘，同行的教师朋友们要引以为鉴！

那个老师姓林，原本是一名体育教师，也是一名相当优秀的教师——学校语文或者数学老师缺编的时候，这位林老师就会挺身而出勇挑大梁，而且教学成绩均在我们镇排在前列。这么优秀的体育教师为什么被开除呢？这缘于一场民事纠纷。

那一年，林老师和他的邻居不合，但邻居动不动就去骚扰林老师，比如把垃圾随手扔在林老师家门口，或者到林老师家的田地里肆意踩踏。本来，这种事情忍一忍也就过去了，但林老师有一个致命的软肋，就是脾气不怎么好。终于有一次，林老师与邻居之间的“战火”升级，他非常果断地把那位邻居的肋骨打断了三根。后来，那位邻居不依不饶，不接受任何“私了”，林老师的邻居通过走司法路径让“肇事者”判刑两年。被判刑的林老师，自然被学校开除了。

后来，林老师的叔叔将他带到工地，带林老师去当包工头。五年之后，原本的那位林老师全款买了保时捷和豪宅；离开教育岗位之后，他不用担心当包工头也被开除，所以又生了两个儿子，现在一家人其乐融融，家境殷实，让很多同事心生羡慕。“感谢邻居，如果没有邻居当年的倒逼，我不会有今天衣食无忧的日子！”说这句话的时候，“豆浆脾气”的林老师百感交集。

当然，其他教师离开自己心爱的讲台之后，不一定会有林老师这样的境遇。在我们还没有找到任何退路的情况下，尽量要保持平常心，很多让我们不平之事，可以通过村委会、通过派出所、通过正常的司法途径就能迎刃而解的，我们千万不能因一时冲动而让自己“砸饭碗”。

与此同时，有偿补课近年来已经成为“带电的高压线”，体罚学生的成本也将越来越大，一不小心就会让我们的饭碗丢掉。总而言之，只要跟法律有抵触的行为，我们尽量少触碰才能保住“饭碗”，才能多出成绩不出错，进不失德行方远。

微雨润苗

教师一般不会"开除"，只能称为"辞退"。

因为老师都是由人社部和教育主管部门招聘而来的。

教师严重违法违纪是可以辞退的。

违法的需要法院的刑事判决书，由法院通知有关的教育主管部门，注销其教师资格证书，由财政部门停发工资，由人社局或组织部门取消编制或解除合同。

至于严重违纪，本校的书记，校长是无权处理，只能建议上级主管部门审核批准。否则的话，如果教师与校领导有不同意见，领导动不动就开除，那不是太无组织原则太放肆了。何况有许多老教师的品级和工资待遇比校长高好几级呃呢！在处理期间，上级部门还要反复多次听其本人的辩解意见，最多也只会给个留职查看一年。比如说，学校校长往往是行政部门调来的。至多是副局长副科长级别，而一些老教师是县处级的高级教师，一个副科级能辞退一个县处级老师吗？

说到上级主管部门，那样看教师的资格证是哪一级授予的。高中高级教师要由省教育厅决定，高中一级教师要由地市一级教育局来决定。县长是无权处理的。小学教师一般由县一级就可处理，大学教授甚至要由教育部定案。

古稀歌

首先，绝大多数教师是有人品、有道德的、有师德的，绝大多数教师也是完全有胜任教育教学工作的水平和能力的，道理很简单，当今教师群体仍然是社会中综合素质最高的群体。至于说的开除、辞退那是极少数的极少数，如：犯罪的，严重违反纪劳动律的并造成重大损失和恶劣影响的。总体来说教师队伍是好人群体、良心群体，总拿教师说事的人心术不正，心胸狭窄，不务正业，无聊至极，别有用心，当然，也不排除这些拿教师说事的人想赚点小稿费钱吧，所以写东西只管字多、只管热闹，完全不负责任，真他妈可怜、恶心！

lyl艺术团

以下两种行为在职教师会直接被辞退。

有偿补课

教育部早就明确规定，教师在课余时间不可以进行有偿补课，也不可以在任何教育机构进行补课，否则将会被直接开除教师队伍。

教师资格审查没有合格

国家关于在岗教师的教师资格证有效期为五年，五年以后教学还需要重新进行能力，素质，教学质量等各方面的审核，审核通过可以继续留校教书，不通过将会被直接开除。

此外，根据教师法，有下列情况之一的，给予行政处分或者开除。

以上后两条所列情形之一，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

教育部划的师德红线，教师十种“越线”行为将受到严惩

教书匠老杨

这事不太可能的，一要有事实，二有事实你得有证据，三有证据得层层认，真有事的基本没几个会跟这么个工作过不去自砸饭碗的，现实中为何崇尚尊师重道的行业会被有的学生跟家长诟病，主要是生产证件的单位的标准变了，书上教的，跟工作中实际用的，不一样，就是毕业，都不是问题，毕业之后，怎么做，就又到了实际工作中的环境去展开，对比下日本，差别太大，犄角旮旯的事不谈，就行业标准来说，人讲的是各行各业工作的人都应该被尊重，而我们就平常心来说，对于职业的自我尊重自我要求，连50年代到80年代那会都不如，这也有迹可循，一切皆合理，关于开除，你既然不是行政机关，就犯不上存这个心思了，你如果受到了什么，你也具体没说，有些人认为你冲击教师，我怎么觉得你也可能是老师呢？在试问。

QY1117

你够坏的。

教师难道跟你有八辈子的仇吗？

当然，如果真要回答你这个问题，也有以下几个建议，可以帮你开除一个教师：

一.严重的政治立场问题。这是红线，谁踩谁死。

二.严重的师德问题，现在也是碰不得的硬杠杠。

1.性侵女学生。

2.各种严重违纪行为。

3.课外补习文化课，被人举报。

心理咨询师空山大有

脑袋进水了，为什么老是想着开除老师？你与老师有深仇大恨？老师作为国家公职人员不是谁想开除就随便开除的！

天马行空123888

老师是国家干部，是国家公职人员，开除老师应根据国家有关规定执，安教师法执行，任何人，任何组织必须依法办事。

马万富

普通代课老师的话，如果你是领导，可以毫无原则为所欲为的随意开除。

在编老师的话，如果不违反有关刑事责任的话，开除恐怕有点难度。

如果是家长提出这个问题的话，能够实现的方法很多，比如说钓鱼执法老师，让老师师德尽失，还可以给老师送礼行贿受贿，让老师违反法律。

当然你可以使用糖衣炮弹去集中这个老师，让老师最终丧失一名人民教师的资格。

还有一种更恶劣的方法，您可以根据自己的权势到处败坏老师，给老师造成心理压力，让他最后主动离职。

如果是领导和校长的话，那方法更多了，最简单最恶心人的方法就是给这位老师穿小鞋，无论做任何事情都让她在全校倒数第一，时间长了，这位老师会气愤不过，做出一些过激的行为，比如说体罚和打骂学生，甚至和领导发生冲突，最好是发生一点事情，说把领导打伤了，这样的话上升到刑事案件，就可以把老师开除了。

有的人内心肮脏，所以他的思想也是肮脏的。