平级同事突然被提拔为上司，怎么办？

甘文飞

在职场，同级同事突然被提拔了，摇身一变成了自己的领导，这是很正常的一件事。还能怎么办？你之所以问怎么办，我分析可能有一点不服吧。

没什么不服的！职场专治各种不服！以前大家是无话不谈的同事，突然他成了领导，你成了下属，谁心理上都会有点波动。特别是初期，感觉难以接受。其实，这都是自己的虚荣心在作祟。适应期过后，就会好一点。这是已经无法改变的现实，你得学会接受。

对于你这种情况，我有五个建议。

一，转换角色。现在你们俩的角色都变了，你要及时转变过来。以前是同事，是哥们，现在是上下级，是管理和被管理。以前可以无话不谈，现在必须有选择的说话。以前可以直呼其名，现在尽量学会称呼职务。

二，尊重领导。无论他年龄比你小也好，资历比你浅也好，现在他成了领导，你就要学会尊重领导。工作该请示了请示，事后该汇报了汇报，不要摆老资格，更不能先斩后奏。

三，支持工作。既然以前是不错的同事，无论从工作角度还是从私谊角度，你都应该支持他的工作。必要时还要帮助他做别人的思想工作。这样，才能显得自己有胸怀。如果表现出明显的不服，情商就太差了点。

四，维护权威。新领导上任，最怕自己的权威受到挑战。你要时时处处维护他的权威，如果别人给他出难题，你最好不要跟着掺和，免得跟领导积怨。

五，保持友谊。以前的友谊还要一如既往地保持下去，但是仅限于私下场合。工作时间还是要多给他捧场子抬轿子。即便他有什么做得不对之处，也不要当面指出，可以私下找他交流沟通。

1.阅后如果喜欢，不妨“关注”和“点赞”一下，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，关注本头条号免费阅读相关文章！

管理那点事

职场当中最悲惨的，就是同级的同事变成领导。本来说好的一起走，没想到对方却突然间调了头。这种突然间彼此关系的转变，一时间确实很难让人适应，但是职场，需要的正式我们能够有做好快速切换身份的能力，做好工作是第一位的，其他的都要以工作为中心。

接下来分享3点建议希望对你能有所帮助：

曾经是同事，如今是领导。千万不要内心失衡采取消极抵抗的情绪，你要明白或许你感觉彼此水平差不多，对于对方的升迁你感觉不服气，但是你要清楚既然对方成为了你的领导，那么一定有强于你的地方。发现彼此之间的差距才会有提升的可能，这给你提供了非常好的学习样本。

二、积极配合，维护领导

帮助领导即使帮助自己，这一点一定要清楚。把业绩做好是彼此共同的目标，尽管如今身份不同，但是这个方向依然没有变。

因此对于领导安排的工作一定要积极配合，不要消极抵抗。刚升职的领导一时间往往不能驾驭好部门的工作，这时候你全力去支持，会给对方留下非常好的印象，相信我，对方会很感谢你。

三、勤做汇报，互利共赢

领导上任有很多事情让他去处理，对于新的岗位挑战，往往会有一些应接不来，这时候我们要多勤做汇报，一来可以让领导看到我们积极的态度，而来可以有助于他更加对团队的工作进度有所把握。

最终团队效率高了，大家关系在另一个层面又达到了一个新的平衡，工作更顺利了，何乐而不为呢？

夜泊痕

这种事情比较常见，还有更加极端的事情，比如自己手下的年轻员工突然被提拔为自己的上司。

其实无论哪种情况，不光对于没有升职的有压力，也许对于升职的压力更加大，到家都需要重新磨合才行。

这一切嘴上说说容易，现实中配合起来还是需要时间的，更加需要双方的智慧。

三国演义中有个非常出名的故事，

刘备为了给关羽和张飞报仇，出动75万部队伐吴，吴国刚开始一败再败，溃不成军，孙权甚至答应重新还回荆州，被刘备段然拒绝。

在这关键时刻，孙权听从阚泽的建议果断启用第四代青年才俊陆逊，当时东吴文武百官都是一片反对，孙权只好祭出尚方宝剑才算压住了舆论。

后来东吴在陆逊的带领下，火烧连营一举击溃刘备大军，取得了辉煌成功，证明了孙权还是非常有眼光的。

回到问题中来，

没有升职也许是因为自己的能力不够，也许是因为自己的背景不硬，也许是领导的个人偏好。无论哪一种都不要气馁，继续努力吧！

我是《财富与成功》主编老鱼，探索财富秘密，研究成功之道。喜欢的请点赞和关注，有话说请留言。欢迎！

人生智谋

职场是勇士的罗马角斗场，是智者的脑王争霸赛，有人哭，有人笑，有人功成名就，青云直上，万般荣耀环绕身旁，有人一败涂地，黯然神伤，唯有自己的影子作伴，在这个尔虞我诈的舞台中，胜负无常，一次无心之举便有可能葬送一个春天，一次有心之语，也有可能换来翻云覆雨的时刻，各式各样的场景每天都在不断上演，而在职场中自然也有人与你相遇，与你同行，与你并肩作战，但却先你一步晋升管理，这无疑是一种不想面对，却又不得不面对的事情，而在这种情况下，我们又该如何处理和抉择呢，讲解一二，愿有所意会。

其一，建立格局，平稳心态

一个人的成就势必离不开格局和心态的体现，你若真是莫测大海，千流百川自会席卷而来，你要相信你的成就绝不仅仅如此而已，所有的悲伤不过是一种光芒的酝酿，那你的心态自然就会端正许多，同事的晋升确实会掀开一定的风浪，但当你坚信自己终究会绽放光芒的时候，所有的一切自然就会减少很多，毕竟当你成功的时候，所以的悲伤都会化为你的荣誉。

其二，看清变化，做出调整

本来是同事，现在摇身一变成了领导，或许你们之前关系可能很硬，但现在毕竟不是以前，职场等级的改变往往是一种落差感的改变，所以你今后的处事方式自然也要进行相应调整和改变，比如与这位新上台的领导刻意保持一定的距离，没有任何一个领导愿意和手下走的太近，这会影响他的权威。

其三，配合工作，表示尊重

他现在是领导，不管你能否接受，都得接受这是铁一样的事实，以后的日子不管他对你如何，你都得把他当成领导，即使他对你掏心掏肺，称兄道弟，而对他本人而言，自己作为一个刚刚上台的管理者，脚跟不稳，自然也是迫切需要下属的支持和正面响应，所以作为一个聪明的人，该有的尊重一定要给到位，必要的吹捧，也是很必要的，至于本职的工作，该怎么做就怎么做。

今天的分享暂时就到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇文章，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

同事提拔为上司，作为同事，首先应该祝贺，你的祝贺可让被提拔的同事感动，给予你更多关照和支持，对自己今后的工作时非常有好处的。

作为平级的同事，能比你先提拔，说明有他自己的优势，也许是能力比你更加出众，也许是和领导及同事的关系处理的更好，能优先提拔，这是值得自己反思的地方。但是千万不要不服气，不要处处设置难题甚至有抵触情绪，如果那样，今后你在这个部门可能就没有什么出头之日了。

如果自己能表现的更大度一些，能积极配合同事做好工作，或者表现出更加的谦虚，处处维护同事的形象，积极完成同事交给自己的工作任务，那你也离提拔重用也就不远了。

职场如战场，职场之间有竞争，更多更是合作和默契，如果做到了这两点，那这个部门一定是和谐的部门，合作部门，充满生机和朝气的部门，在这样的部门工作，和这样的同事合作和良性的竞争，对自己、对同事都是非常有益处的。

帮兄爱唱歌

感谢有机会回答问题。

茉莉觉得突然其实并不突然，这些变化都是有迹可循的。既然题主提出这个问题，茉莉相信你是有点不开心的，因为这个变化对于同级别的人来说真是有点难接受。

第一，劝自己平常心。情绪是一定会收到影响的，这个不需要怀疑，明白这点感觉就会释然很多。所以茉莉是说劝自己平常心，因为短期内确实需要自己做心理建设。

第二，专注自己的本职工作。从本职工作入手，考虑有什么提升的空间。也可以思考一下这个原来同级的同事，到底有什么优点。自己对比分析一下。有时，善于与领导沟通也是一个优点来的，我们不少同事其实过于清高，包括茉莉也有这样的毛病，其实我们和领导相处就是平常心就好了，不要想太多。所以如果你好同事是因为平常和领导沟通比较频繁，我们也可以学习一下。其他的硬本领就得一点点去提升了。

第三，实在心里不舒服。可以考虑调整部门。

如果以前和这个同事比较靠近，现在他做了领导后直接管理题主的话，这样的感觉会很怪，而且也确实以后比较难施展开，如果是实在接受不了的话，脸上不要表现出来，默默地找机会转部门即可。

综合来说，无论这个升职的人是不是自己以前的同级同事，如果题主觉得自己也有一颗升职的心的话，那就从现在努力吧。祝您成功！

Molly小秘书

这种事常有的，也不足为奇。这要看你个人的心态，正确面对，不攀比，不忌度，支持工作，站好自已的位置，该做什么照做什么。是金子总会发光的。此外对提升者素质怎样，是小人得志，还是谦虚的君子，是忘乎所以，还是善於团结人。根据这些再适当调整个人的应对方式。

小猫胡子103240101

无论同事能力高低，一如既往开好本职，人生总有高低起落时

用户5776393801071

这个问题怎么说呢？该怎么交往，还怎么交往。假如您在与他交往时，他对你待答不理，那这样的人，还是不交网为好。因为，他已不值得您再对他好了。