随手拍Ke
不得不说，现在无论在什么单位，无论是国有，私营还是外企，大家都会遇到一些刁钻的领导，这些领导往往是认为某个下属和他格格不入，不能为他所用，但直接裁掉不合适，所以就会用一些卑微的手段，给下属穿小鞋，最终目的是逼迫这个下属离开！
在面对这样的领导时，我们该怎么做呢？我谈一下我的个人看法~
1.首先我们该端正自己的态度，做了领导的下属，就得服从领导的安排，至少表面上是服从的，就算你心里有多不喜欢这个领导，也不能表现出来。平时看到领导时不要刻意避开，要正常问好和打招呼。另外，平时在人前人后谈论到这个领导时要只说好的，特别是在本部门同事面前，哪怕是让别人觉得是拍领导的马屁也好，但不能说一句不好的东西，也就是不议论领导是非，背后更不议论，因为好事不出门，坏事传千里；
2.如果发现领导故意给你穿小鞋，不要表现出抵触情绪，先根据自己的分析和判断和领导心平气和的沟通一下有问题的地方，沟通有两个目的:一是让这个领导知道你看出了问题，另外是让这个领导知道你想把事情做好。但沟通的结果可能好，也可能坏，如果是好那最好，但如果是坏，也不要奇怪，因为本来就是领导故意为难你。如果领导笃定要为难你，没有办法沟通下去，那就先回去，先想一下应对的方案，如果有经验丰富的和自己关系好的同事或朋友，可以私下和他们商量一下对策。当然，商量的目的不是搞对抗，而是如何做才能将对自己的威胁化解掉。想出对策后，在执行过程中随时向这位领导汇报进度，千万不要等到事情做完后再汇报。处理进展中如果发现超出能力范围外需要协助的时候，第一时间准备好相关资料向这位领导汇报并申请协助。这样做的好处就是把事情放到明面上，不给这位领导抓把柄的机会。事情处理完后，汇总工作处理的所有相关数据资料，第一时间向这位领导汇报；
3.当然，上面的对策都是本着君子对小人的策略进行的，不能长久！但如果你无论怎样努力，怎样配合也无法化解这位领导对你的戒心和歹意，你可能要考虑换个工作环境了，我不建议以暴制暴，因为得罪谁都不要得罪小人！
ZYM北方秋天
首先要看是不是真的要阴你，因为很多没证据的东西我们可以理解为猜测，当然如果确实有这种可能，我们首先反省自己的问题，然后主动的去跟领导做好沟通，毕竟人际关系容易影响到工作，沟通不好的话只有通过上级领导协调或者申请调离现在岗位，用句老话叫，惹不起我还躲得起吗，总之先理智的分析情况，权衡好利弊，才可以有下一步行动
用户7331222205354王
领导也不可能像家里的长辈那样和蔼。你要适应环境，而不是环境适应你。
只言片语——冯爱青
那就只有防着点了，如果你还想在公司，他还是你领导，那么心里防着他，表面迎合他，遇到事情先想好对策他要是害你怎么处理，坏事也带上他，他脱不了关系他就不敢多惹你，相安无事，我就是处在这样的环境
9626902412257
谁是领导?一次也没见过?也没打过招呼?跟谁就谁的事扯上这个那个干啥?往日无冤?今日无仇?没意思?你又是在扇风是又在点火?这次这问题实在没处理好?你则看互扇耳光?互打逼斗?互咬?亲也不是亲了?朋也不是朋了?😁😁
用户1844492673528
能咋办，忍，除非，你有比领导更硬的背景，要么调离原单位，奉承拍马，真做不出来，属于情离很低，寒门子弟只有忍
笑雪29
工作归工作，生活归生活，永远不要把生活带到工作，也不要把工作带到生活。最好自己分内的事，走自己的路让别人说去吧！
i军大大
挑明了捣鼓呗。我反正是这个脾气
水827
你帮他做事的时间比他帮你做事的时间多。来日方长～
猎头老秦
离开这种笑里藏刀的人