Elvis0152
大公司有，小公司没那人力也没那功夫。我的职业生涯中只有一家超千人规模的公司做过背调，是公司委托第三方做的，这是我入职之后才知道的。入职其他几家几十人，几百人规模的公司的时候，都没有这个操作。
而且很多公司所谓的背景调查，其实就是验证一下你的学历、学位还有离职证明的真伪；其他的，就像题主说的“上家公司的工资”、“上家公司的业绩”之类的，做人事的很难拿到数据。
HR在公司也是打工的，跟你一样是普通人，他没有任何权利通过任何手段去真正的“调查”别人，再说了，现在大部分人都很有警惕心，假如接到关于前同事或者前员工的背景调查电话，八成会觉得是诈骗电话吧……我也接到过类似的，对方会问：请问您认识xx吗？我最多会回答是或者不是，但也到此为止；如果对方接着问：那他做什么职务啊，多少工资啊，有啥业绩啊？这种问题我不会回答，你借我一百个胆子我也不敢随便跟陌生人透露我认识的人的隐私……
总之，一般公司是做不了真正的背景调查的，普通的公司HR没有权力，也没有渠道去获得除学历证明、离职证明和社保缴纳记录以外的东西。
真正的背景调查，是那种，公司花大价钱，请专业的、有资质的背调公司去做的，他们因为有资质，所以会查的比较全面，关于候选人在上家公司的入职日期，离职日期，上司是谁，下属几个，是否跟前公司有法律纠纷啥的，都能查。
不过，这种调查自然是要花钱滴，一般在招聘执行总裁，总经理等高级别职位时，才用得到哦。招普通员工不会用到的。
吉姆妮成长日记
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、作为经验丰富的HR招聘面试官，实话告诉你：求职找工作，要如实填写和表述自己的情况，否则，只会让自己陷入尴尬的处境。HR面试候选人，通过有目的、结构性的提问，就能发现你简历和表述中的错误，根本不用做背调。其次做背景调查只是针对应聘公司中高管理者的候选人。
2、无论是应聘者的简历表，还是HR要求填写背景调查资料，千万不能随便填写。这是做人诚实守信最基本的要求，其次，针对中高层管理着，HR肯定会做背景调查，一旦发现背景调查存在虚假信息。对于你以后找工作是极为不利的，HR也有自己的人脉圈，他们也会相互传递招聘中遇到了这些信息，防止其他HR遇到类似事情。今后你再投简历，可能被PASS的机会就多了。这样无形中也增加了今后找工作的难度。到头来还是害了自己。
3、高薪资、夸大业绩等这些伎俩是非常低级了，你忘记了目前是互联网社会，信息传递快，数据量丰富，不诚实的做法是经不起推敲、对比和核实。
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愿你好2018
背景调查很多公司是真的会做，但一般都是在面试阶段通过后才会进行，且做之前都会征询候选人的意见，如果你自己知道自己简历中的水分太大，自然就识趣的走开了，毕竟没有企业会雇佣一个简历造假的员工。
一般背景调查分为两种，一种是由本公司HR自己进行，一种是公司委托第三方公司进行，这其中显然第三方公司会更专业更具体更客观。但一般中等规模及以下的公司是不会聘请第三方公司进行背调的，无论是HR部门的时间精力还是公司的成本几乎都不允许。
HR自己做背景调查的情况，大部分都需要员工自己提交材料，往往包含过往供职的公司名称、企业性质、所供职职位、岗位职责、工作业绩等，以及上级、下级、平级同事的职务、工作关系和联系方式，HR的联系方式等。背景调查不仅仅是要了解你所提供过往履历是否真实，还要根据你原来的同事了解你的人际关系、工作能力、性格类型、团队配合情况等等全方面的了解。综合评估候选人与所要入职的职位是否匹配，有些公司这份调查结果是要报送到候选职位的直属上级通过的。
当然，一般公司是不会针对基层职位进行背景调查的，在中大型企业中，往往也要总监或副总经理级别以上才会开展背景调查。互联网公司比如阿里巴巴，我听说有针对P6员工社招就开始进行背景调查的情况，更低的职级不清楚情况。
无论如何，都不应该出现简历造假的情况，毕竟诚信才是第一位的。
未泯双瞳
建议还是如实填写！不过在进行正式背调之前是需要个人授权方可进行！
现在已经陆续有相关的互联网企业在开辟背调的市场。在国外，背调的市场相对比较成熟，而在于国内的话，雇前员工背景调查现在也越来越普遍被运用在企业招聘环节中，像一些相对比较重要的岗位和部门被要求核实的概率会更高。
对于背调已经不仅仅局限于HR，已经有类似于第三方机构在做背调这块，HR只要有需要联系相关第三方机构即可拿出相关人的对应背调报告！
背调的内容大概是这些，你是处在什么标准的调查呢？
柠柠檬不萌萌呀
看见很多HR大神回答，我感觉自惭形愧，不好意思开口了。
HR做不做背调，分公司性质，比如国企、外企这些公司肯定是要做背调的，但他具体做不做，就看你面试时候表现，如果HR通过面试没看出来你职业生涯之前的漏洞、或者有所怀疑，那么他会按照公司规定进行背景调查，背景调查的方式有很多，可以通过电话、邮件，甚至是公函。如果说，你在面试中的表现，没有通过HR一环套一环的发问，让他产品怀疑甚至否定，那就看他的决策分析，直接否定掉你，就不用背调了，如果只是怀疑，仍然做背调了解你。
那么，简历里面应不应该夸大或者虚构自己的职业经历，我觉得你可以包装，但绝对不能虚构夸大，就算HR发现不了，但说不定过几天你的同事、朋友会来公司面试或者各种各样你想不到的人际关系，让你的经历摆在HR面前，一个谎言需要很多个谎言去修饰！
尤其是当你拥有行业资深资历以后，你的故事在你们城市的这个行业传来传去的，到那时候，个人品牌才是最重要的。且行且珍惜！
玖情8欲
分两个层面来回答你的问题:有没有在做？背景调查调查什么？企业会怎么调查你？
1.公司到底有没有在做背景调查？
企业有没有在做背景调查？我给你说个实际现状你就明白了。现在市面上很多人力资源服务商都有专门的背景调查产品，甚至还有多家专门做背景调查的公司，如全景求实、观火咨询等。通过市场情况应该可以感受到企业对于专业的背景调查需求有多大了吧。
当然多数企业是内部HR来进行背景调查的，外部的专业服务收费还是比较贵的。但是，并不是所有的公司都会做背景调查，也不是所有的岗位都需要做背景调查。一般而言，企业管理精细度比较高、招聘岗位是中级及以上的，企业会倾向于有完整的招聘流程，甚至要动用外部资源进行背景调查。
2.企业会查你什么呢？
除了题主提到的薪资等，还会查你的学校状态、是否有犯罪经历、工作经历的时间段和岗位信息、关键的项目经历、对你个人的工作评价等。
通过以上信息的核准来验证你的诚信度、能力水平，依据你的上家公司薪资水平来给你定薪等。分享一个HR朋友的背调经历:
#案例分享#今天面试一个数据开发的人，用人部门对他的技能评价还是蛮认可的，我聊的时候，也没发现特别的劣势，但是就有一点（出于好奇心），多问了几句，发现他是采矿专业，可是毕业后从事的是IT，就顺带了解他什么时间开始对计算机感兴趣的，还有在大学有没有学过计算机相关课程，后面有没有进行计算机相关培训，仔细追问下来，心中略有疑点。。就顺手在网上搜了下他工作过的公司，联系了下对方，发现候选人的入离职时间出入差异很大，存在履历造假行为。
3.会怎么调查你
学校状况怎么查？学信网，打电话给学校进行确认等。最直接的方式就是让你提供学历学位验证报告。
薪资怎么查？企业也会比较直接的让你开具薪资证明或者银行工资流水。
以下内容综合说，除了在面试表格上面填写的背景人，HR查你的信息可以说是多种多样:
如，金融机构，可能纳闷金融机构和背调有啥关系？泱泱大国，金融机构可以说是掌握了个人非常全的信息，这些机构往往和征信网站数据打通的。
如，各大网站，你的电话信息、邮箱信息等，已经在网站上留下太多痕迹，尤其是那些做销售、市场、公关等对外接触较多的岗位。你的工作经验等信息已经留在上面了。不信自己试试。
如，非你提供得背调人，HR也都明白，你提供的背调人都是关系还不错的吧，所以会让你提供你的直接领导的联系方式。可能你提供的直接领导也会是假的，所以他会通过其他方式找到她想找的任何背调人，不要低估HR的这方面能力。
综上，诚实守信是社会主要核心价值观，还是真实反馈实际信息为好。在当今社会，HR真的像查你，面试官真的无所遁形。
清风编号9527
职场10多年，没有遇到过做背景调查的。尽管HR在面谈时，说会做一些背景调查，在我的职场中没有遇到过。背景调查一般针对高薪的工程师、经理等进行的。普通的工程师，员工不会调查的，而且调查前，个人私下已经做好了准备工作来应付。
据说他们调查的渠道，是有一个HR群的，在那个群里发布一个消息，群里的HR都会做个证明，资料是否属实，当然问题不是很详细，一般就是问：是不是在某个公司做过，这个人怎么样，薪资范围如何。这些问题，
即使你个人资料做假也没有关系，录取一个人，不是HR 说了算的，有时他们也睁一只眼闭一只眼。最坏的结果就是不录用。这个也不用怕，这里不要，就去其他公司吧，又不是他一家招人。
职业笔记
悟空各位客官:
估计很多人心中有类似的疑问，不然这个问题不会有这么高收藏量。入职背景调查，企业是否是动真格真刀真枪，还是是流于形式象征性走流程，或者是吓唬人压根儿不会去做。
"猎头葩葩说"告诉你们，葩葩说合作的企业包括互联网BAT知名企业，也包括知名金融投资机构等行业，运作的岗位上至千万下至几十万，回答这个问题应该也算权威。
首先回答题主第一问题，hr真的会背调吗？"猎头葩葩说"告诉客官们，大型企业肯定会背调，而且会委托专业的背调公司进行背调。只要是你们大多数听过的企业，都会背调，背调的项目包括简历的真实性，以往工作表现，以往工资流水，是否有犯罪记录等等。具体到一些中小公司，企业是否背调，只有老板及企业人力体系知道了。
再回答题主另一个问题，背调的资料是否可以随便填写，基于我们上一个问题的回答，肯定背调的资料不能随便填写。背调资料都会有这么一句话"保证对所提供的真实性负责，如有欺骗隐瞒，承担由此造成的公司损失及法律后果"，而且要求签字，知道这句话意味着什么，即使你入职通过试用期，公司可以随时将你开除，而且没有任何补偿，反过来公司可能要你赔偿。
可能有些人做假，侥幸通过了背调，但是后期风险很大，入职后，可能也会整日心有戚戚。所以尽可能如实填写背调信息，填写过程中有疑问的地方要与背调机构及时沟通，以免造成不必要的误会。
END:
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猎头葩葩说
这么说吧，应该是每个企业都不同。我们公司就非常重视中高层管理者的背调，我个人也很重视。所以HR如果没有背调或背调不到位，我会很生气，而且我们已经形成制度化。
另外，针对当前职场诚信，我们人力部门联合青岛和济南两地部分企业设立了“职场档案黑名单”，收集和共享我公司和其他公司职场污点的人名单信息，进入黑名单的一概不予录用。
陈龙剑微驳
大的外资确实是会做背景调查的，小的一些就不大会，调查不仅会看你这个人做事如何，为人怎么样，还会査你工资是不是属实，如果你报高了，原单位HR又和你不熟，不愿帮你，那谈工资就会有点麻烦