在国企税后工资8000元，自己该辞职吗？

胡航科

见上图，上面的企业都有一个共同的特点——都是私营企业。

2018年，私营企业那叫一个惨，互联网又是其中典型。

耳熟能详的京东、阿里、华为、网易、美团、知乎，都在裁员。

至于ofo直接就不行了。

还有锤子，真的就是个锤子了（四川话）

我一个朋友，在京东，去年整天提心吊胆，担心被裁员。

另一个朋友，在新浪，成都研发中心全体裁员，重新走面试上岗。

就这样的大环境，哥们你在国企税后工资还能拿到8000，算是不错了，不建议轻易跳槽。

来不清楚行情的话，我给你看看我们国家的平均工资。

看你的收入，远高于平均工资了。

你跳槽来跳槽去，也未见得有更好的机会呀。

否则，你也不会跑来这里问了，对不。

冯起升

国企税后8000块钱一个月的收入，绝对不是一个低收入了。即使这个数字放在北上广深一线城市，也不算低。要是放在杭州，这10万一年的收入，应该是相当不错了。

我有个朋友，他是杭州地铁的一名司机，他就有这个收入。和普通的公交车驾驶员相比，他的收入要高出一倍。他很满意他的工作。尽管这样的收入在日常生活当中没有什么太大的自豪感。也解决不了住房、一辆较好的私家车等。但是对一个没有失业风险的情况来说，8000元月收入就很不错了。

我有一个小朋友，他去上海一家外企，也就是德国的博世公司。公司每个月给他的也就是8000块钱。要知道在上海，这8000块钱，是很悲剧的一个生活。租个房子就有一半的收入没有了。他只能靠勤出差，多签合同，多挣点补贴和奖金，来满足个人的需求。我看他要是没有后面这一块收入的话，是很难在上海混下去的。而外企还有失业的风险。业绩做得不好，没什么奖金不说，还很有可能会被辞退。

另外就国企来说，税后8000元的收入，也不是所有的国企都能给得起的。我有一个朋友，他爸爸在中石化工作，就没有这个收入。

所以提出给出的这个问题，明显是来拉仇恨的。不过也不打紧。经历了太多生活磨难的我们，已经挺得住了。宝宝，我们不怕。皮皮虾，我们走，别理他。

大舟财经观

不低了，不要瞎胡闹。我是因为家庭变故，辞去和你一样税后8000的工作。来到社会上发现，没有技术，从0开始难度太大。要是你创业就算了。

我告诉你，国企有周末，出来无无周末周日。国企有加班，但出来不仅仅加班，叫做加到你怀疑人生。还有业绩压力。

我五年前出了央企，艰难的度过两年狗屁不是的生活，自学技术三年，没日没夜的熬，现在项目总工过了一建，勉强度日。你愿意这样奋斗一回么？

别折腾了，好好生活。

阿弥陀佛圣恩无限

实话实说，国企税后工资八千多，已经很不错了。这是很多人望尘莫及的薪酬。很多私企普通员工也就是月薪三四千左右。

我在国企工作多年，了解国企人的想法。很多人总觉得国企没意思，蠢蠢欲动，图谋跳槽。大都是发展出现瓶颈，晋升无望，于是想换一个发展平台。还有的是因为工资低，为了多挣钱，而选择跳到私企或外企。不知道你是想跳槽的原因是什么呢？

从国企辞职，是需要点勇气的，起码要对自己的能力和知识体系有一个清醒的认知。不知道你在国企工作多久？就职于什么部门？都系统学习过哪些知识？如果辞职以后，是否能保证自己找到一份高薪的工作。如果对这些从无考虑，或者一无所有，辞职需要慎重。

大家普遍认为，国企工作犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。在国企，好像身处围城，在里面的总是想出来，理想地认为外面的世界很精彩。其实，出来人都知道，外面的世界不是很无奈，而是很残酷。虽然有一部分人混得不错，但也有一些人混得比较狼狈。但是路是自己选的，跪着也得走完！

坦率地说，国企月薪八千已经很好了。如果辞职出来，你的薪酬目标是多少？你了解过行业的薪酬水平吗？如果考虑工作强度和工作压力因素，去私企的话，月薪达不到2.5-3万元，都不值得离开国企。不知道你目前职务是什么，如果去私企的话，月薪两万以上，最少应该是中层以上职务，普通员工想达到这个工资水平，基本是梦想！而如果你在国企没有担任过领导职务，去私企的话，私企老板能给你一个中层当当吗？如果不能，你感觉能达到月薪两万以上吗？

如果这些你都没考虑过，还是洗洗睡吧，别胡思乱想了！

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管理那点事

我曾经也在国企工作，因为在海外工作，税后收入达到约2W+，但我最终还是选择了辞职，希望我的回答能有所借鉴。

1.判断一个公司是否有前途、钱途、潜途有3个维度

这三个维度是自己是否感兴趣擅长，是否能从该岗位中学习到以后能获得更多钱的能力

所以是否辞职，应该考虑前面考虑前面三个维度的因素。如果三个因素都不符合的话，那就尽快辞职为好，但辞职不要裸辞，需要提前准备，采用骑马找驴的方式，当然这不是这里要谈的话题了。

2.国企央企的弊端是什么？

在国企央企就不能正常职场发展吗？当然不是，有很多职场人在这种性质的公司混的风生水起，只不过不太适合应届毕业生或者0工作经验的人入职。

为什么这么说？

因为央企国企不是正常的职场，他们的业务不是靠专业来获得市场，而是靠垄断和资源倾斜。这就意味着，很多没有能力的人也能赚大钱，也能共享这个大锅饭。再加上各种政治利益站队，很让人抓狂，做着螺丝钉的工作。

更重要的是，你学不到什么东西，学不到任何职场技能。

可能刚开始毕业几年，事轻松，待遇好，特别爽。

如果到了40多岁，你自己啥职场技能都没有，上有老下有小，这时候再碰上央企国企裁员，你说你能怎么办？就算不裁员，碰上了行情不好，薪资减半你该怎么办？

当然，如果你擅长处理各类关系，而且在央企国企有利益关系，比如说，总经理是你亲戚，这就不是这里谈的话题了。

而我也是因为考虑了以上的原因，选择了辞职转行。

3.应该如何看待职场？

真正的职场是能够学习各种能力的，就算这家公司倒闭了，也能马上换到另外一家公司，实在不行还能自己创业。

因此，对于刚开始工作的人，更应该关注的是如何提高职场能力，努力学习常识，积累资源经验，储备才能。

等过了3-5年后，自己成为了老司机，熟练工，那个时候就能发挥才智，释放能量了。

这才是最中肯的职场建议。

回到这个问题上，钱重要吗？重要。但辞职与否，和钱不是绝对关系，和环境、行业有密切联系。

砖先生谈成长

看了一圈，感觉很多回答此问题的人，其实根本不了解国企。作为一名在央企三级子公司工作了二十四年，担任中层16年的老国企人员，我想说说我的感受。1、国企也分很多种，除了资源型、垄断型国企，其他央企国企照样活的很艰难。2、说国企活的轻松没压力的，是根本没有国企经历，各种绩效考核是一样的。3、说收入高的，除了资源型垄断型企业，其他国企收入也就一般，本人月税后6k+，五险一金全，无年金，公积金比例10%。4、国企相对好点的就是，无重大错误，不会开除职工，一般都是调整工作岗位，但国企也照样有破产的风险，员工也有下岗的风险，并没有想象中那么安全。对于辞职，建议如下:1、如果你入职5年以内，建议暂不辞职，因为你处在一个各种学习的阶段，而国企能提供学习的环境(安排师傅带，学习期工作上各种失误不担责，工资照发，相当于企业出钱培养你)，而一个专业技术人员，起码历练5年才能说进入成熟期。2、如果你在国企是在一线从事生产技术经营等专业技术性岗位，可以考虑，如果从事行政后勤人事等辅助性岗位，那就省省吧！个人一点心得，不喜勿喷！

一路向西520

说实话，我觉得他可能在炫耀，我在国企，还税后8000。

虽然跟一般。

但是，其实越是这种人往往越牛逼。

我工作的原因，接触的都是大老板，那些人根本没架子，也不觉得自己很牛逼。很谦虚。。。

也有接触，上班的，绝大多数特别屌，根本看不起别人，尽管我赚的是他的几倍。

人家根本瞧不起你，人家是体制内。啥也不干都拿钱。创造的价值约等于0，你能吗？

真相只有一个pa

该不该辞职，杰叔的四条建议：

看你年龄

如果你现在三十大几了，快40岁了，就别在折腾自己了，这时候才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为。虽然杰叔我是40岁这年出来了，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理。

如果真的受够了国企的稳定与死水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。

看你是否被体制化

不知道你在国企干了多长时间。国企这种体制容易造成温水效应。这些稳定而琐碎，又按部就班的工作，像温水煮青蛙一样，消磨了一个人的意志，让一个人逐渐安于现状，还固定住一个人的思维，不敢动，不想动，不愿动，更不愿意接受改变，我们称之为被磨平了，或者说是被体制化。

当你找出理由和借口拒绝改变的时候，当你不再学习的时候，当你不再接受新生事物的时候，当你开始以权威的姿态俯视年轻人的时候，当你觉得你没有上升的空间的时候，当你不再挣扎的时候，当你说懒得做某些事的时候…… 这些时候，都是你一步步被体制化的印记。

这些体制化的思维与行为模式会成为你走出国企后最大的障碍。

看你能力

出来混是需要两把刷子的。你需要盘点一下自己目前的能力，你有目标企业目标岗位需要的技能吗？你与刚毕业的大学生有什么优势？你凭什么在求职的大军中脱颖而出？凭你的国企工作经验吗？

看你市场价值

一个最简单的方法就是，你写好自己的简历，往月薪一万以上（税后也就是8000左右）的岗位投递一下，看看能不能得到面试的邀请，如果有甚至接到好几家面试邀请，说明你的市场价值还可以，你可以考虑跳槽；如果简历投出去杳无音讯，杰叔建议你还是省省吧，说明你不值这个价，你的目前税后8000是国企体制给你的，并不是你真的值这个价，好好珍惜你现在的工作吧！

杰叔职商

我能说题主你是来拉仇恨的吗。

按照国家统计局的数据，2017年全国各省就业人员平均工资中，8000元的月均收入仅仅比北京、上海和西藏的平均水平更低一些，能够排在全国第四。而按照大多数国企的状况，在当地的收入绝对会排在中等偏上的水平，说明题主应该不是在一线大城市工作，而且收入绝对是高于城市里的大多数人的。

而且国企的收入中工资只是一部分，五险一金肯定是尽量往高的交，不少国企还有企业年金，然后年终奖正常也会有，七七八八加起来一年至少十多万，这个收入已经很不错了。

当然，国企也有它的一些弊端，生活比较单调朝九晚五，工资增长速度慢，提拔不容易，讲究资历和关系，对于一些一心想要闯出自己一片天地的年轻人来说，总感觉发挥空间不够。

但其实外面的世界并没有那么美好，要考虑清楚辞职后你能做什么。私企虽然收入更高但也有它的毛病，工作压力大、不够稳定，没有出色的能力过得不一定会更好。而创业的话更是艰难，很多事情不是凭一腔热血就能做好的，现在整体经济形势不好，创业者中更是100个人99个失败。

当然，意见是别人的，选择在于自己，不过最好还是和家人商量好后再做决定。

流雷电

本来想简单地回复一下的，仔细想想还是多说两句吧。

你在问国企月薪税后8000元要不要辞职，我的建议是辞！

首先，你能提出这个问题就证明，自己已经有了离职的想法，因此得不到自己满意的答案，或者说契合自己意愿的答案，你都不会甘心。你只是想找一个推自己一把的人而已，至于后果是什么，以你的收入来判断，你有正确分析事态的能力。

其次，说到你的工作和月薪，国企税后8000元，那是个什么概念？这绝对是在管理岗位上的人才啊，这份收入在很多工薪阶层看来还是很眼红的。

还有一个重点，就是在国企工作，在很多人眼中国企还是很好混的，而且福利待遇也都不错。但是，咱不能一棒子搂一片，企业和个人一样，长的都差不多，但各有各的不同。

厌倦了国企8000元的岗位，猜测得不错的话，你应该是个35岁以下的年青人吧（或者40岁以下），如果是这样，那还是享有较多的辞职资本优势的。想辞就辞吧，这个岁数还输得起。

但是，以上观点是我针对国企税后8000元的岗位说的，我对提问者本人毫无了解，所以，最后还得您自个儿拿主意。你要是觉得自己能胜任国企税后8000的岗位，那么辞职还是值得一搏！

再说了，你的下级还有一波人巴不得你赶紧滚蛋呢😄