当你足够优秀的时候，你也拥有了选择别人的权利和资本。
不知道亲们有没有过这些经历：
你对公司做出过很多突出的贡献，可是最后因为一次小失误被记过甚至辞退；
当企业刻意要提拔管理水平突出的人时，你的业务能力再强、再能为公司创收也做不到管理层……
这些情况在各行各业都很常见，也许发生在你身边，也许就是你正在经历的。
很多人会愤愤不平，认为“世道不公”、“太不公平”。
杨路老师却认为，这个世界上没有绝对的“公平”，也就谈不上“不公平”。
美国著名作家史蒂芬·柯维在其经典著作《高效能人士的七个习惯》中谈到了“关注圈与影响圈”。
我认为觉得不公平的女人们，都是活在“关注圈”中，而只有那些活在“影响圈”中的女人才能不去纠结公平与否，将注意力用在提升自己身上。
比如，你的上级提拔了与你实力相当的同事，这时候你把心思都用在了“关注圈”，过分关注这个结果和任命，那么你会负能量爆棚，觉得不公平。
相反，如果你把精力用到“影响圈”，忘记所谓的不公平，专注于提升自身价值，让自己各个方面更加突出，那么你的“影响力”也就很强大，你就有实力去影响领导的决定。
所以说，杨路老师认为，女人们与其过分关注发生在自己身上的不公平，倒不如多关注如何不断地提升自己。