本报讯（通讯员郑家云孟友强）“村里今年2月上任的扶贫专干邓金玉，工作务实，为人正派，并且有魅力，已于7月向村党支部递交入党申请书，成为入党积极分子，作村里后备干部人选我们赞同。”10月15日，宣恩县椿木营乡施家坪村2组魏鹤知等2名老党员向乡组织办工作人员对村后备干部进行考核签定。
为进一步加强村级后备干部队伍建设，今年初以来，椿木营乡建立、健全村级后备干部培养管理工作机制，抓实后备干部学习培训，联系帮带，实岗锻炼，考核评议等关键环节，切实加强村级后备干部培养管理。即加强教育培训，提高后备干部素质。把村级后备干部培训纳入计划，积极组织安排后备干部参与乡党委和村党支部的各类学习培训，充分利用乡党校、村“三会一课”等形式，加强后备干部学习教育，同时将后备干部参与学习活动情况，纳入后备干部年度考核内容；明确帮带责任，抓好联系培养。对村级后备干部、乡党委指定一名分片包村领导作为帮带联系人，针对后备干部的特长优势，制定帮带计划和培养措施，有针对性地开展工作指导和能力帮教；落实会议列席制度，积极建言献策。村级后备干部必须列席村“两委”会议，村民代表会议，主动为村“两委”各项工作献言献策。目前，全乡76名村级后备干部结合各村发展实际，提出建设性意见和建议18条；实行实岗锻炼，促进成长提高。村里定期安排后备干部参与中心工作和重点工作，明确工作任务和职责，根据实际，设置政策法规宣传岗，村情民意收集岗，扶贫帮困示范岗，矛盾纠纷调解岗等岗位，有意识的交任务，压担子，培养后备干部处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的能力。
据乡组织办工作人员介绍，截至目前，全乡培养的76名村级后备干部中，已有15名成为村扶贫专干，10人成为中国共产党党员，7人成为预备党员，40人成为产业脱贫带头人。