汤圆Running
今年年初，我手下一个出纳提出了离职（离职原因是跳到别的企业当会计），因其做事比较干练、细心，我几次挽留最终还是没留住。其实一年前该出纳就跟我提出想当会计的想法，我也认可。但因公司业绩没增长，财务部人员编制没增加，就没给其兑现。
出纳、会计助理、财务文员等这些均属于企业财务基础岗位，从事这类岗位的财务人员，一种是年纪大了不图升职只求安稳，一种是把基础岗位作为入行的跳板，期望锻炼后能转入会计并在职业生涯中不断进阶，因此不会在一个岗位干太长时间。
如果企业没减员计划，会计离职就意味着要补缺重新招聘，或从企业内部物色适合的人选，如题所说，现职出纳想当会计，能力又足够胜任，肯定调配出纳当会计，再外招出纳作为首选方案。
而且，在同一家企业出纳转会计岗位，对企业业务流程比较熟悉（至少在收付款到记账这个环节），内部人际关系也熟悉，肯定比新招会计更容易入手。
其次，企业能经常从基础岗位提拨优秀人才转入专业岗位及更高岗位，这也是企业人才培养的基本机制，对于其他员工更是一种无形激励。