想当厨子的会计师
回答这个问题，应该从具体情况分析。作为老板是一个企业的掌舵人，其要旨是保持航向的正确，其关注的不仅仅是生产效率，还有生产成本利润，安全、风险等多种因素，一定要客观，而不能仅仅依主观喜好来决定某件事。
从马克思的资本论中关于剩余价值来看，大多数资本家(所谓老板)都是从榨取劳动者的剩余时间来攫取超额利润，来实现资本血淋淋的增长。放在当今的市场经济里，包括科技含量高脑力劳动者以及密集性行业体力劳动者，都是以劳动者加班的形式创造低成本剩余价值。因此，大部分老板从经济角度都希望员工加班，以超长时间来分摊成本，从而达到降低单位成本的目的。
但是从一个现代管理型老板来说，员工加班就需要分析其加班的原因，是员工不够勤勉，致使未完成工作或是能力不足致使效率低下。还是由于生产任务突然加重，不得不加班。这两种原因也不是老板主观喜恶来决定，而是客观事实来决定。
如果作为老板，应从企业实现利润出发考虑是否需要员工加班，而不应仅仅以喜欢来决定。
水木阳歌
加班会很累，所以不加为好
没有人会主动愿意加班，每月出勤21天，每天8小时，每月出勤168小时，真的没有多余的精力去加班！！
不加班的有利；
①可以有充足的时间休息，
②有更多时间去充电，
③可以去参加聚会
④培养业余爱好
⑤休闲减压
加班有弊；
①休息不好容易劳累过度
②长时间处于工作，没有时间总结
③社交圈断裂，没有时间应酬
④生活单调乏味，
⑤超负荷工作容易积劳成病
最后，加班也有加班制度，有制度就得遵守。不加班也得自我约束，调整好状态备战下一个工作日，不应在假日里疯狂玩耍，该上班时还沉迷于昨日
大魔咒啊大魔咒
我朋友作为一个公司的项目经理和公司联合创始人，在跟他聊天的过程中，总结以下几点。
加班有几种形式:
1、在规定的时间内，没有完成公司交代的工作内容而加班，属于个人原因，办事效率低，这种加班是可以避免的，在我们上班的时候认真点，就可以完成。
2、因为工作量大而导致自己加班，可能公司分配任务过重，但是自己承担的，得自己负责好。
3、有上进心的员工，想加班多学习，这样的员工升职比较快，领导也是喜欢的！
4、加班是因为领导的要求加班，原因无非几种：（1）突然公司订单多了没有弄完；（2）帮助公司其他部门处理一些事情。
5、一些公司加班有加班费，不如混个加班费。
6、还有一些原因，是为了假装自己很认真上班，，加班只是表面功夫。
但是还是不喜欢加班的员工，另外公司的制定也要完善，提倡更人性化管理，让员工感觉到这是一个家，是属于第二个家，让员工爱上这里，喜欢这里，这里能够让他实现自己的价值。公司给他一个好的平台。你还记得加班是什么原因吗？早点回家，多陪陪家人。
大城影视汇
第一、老板喜欢员工天天加班，还不给加班费，员工迫于生活压力没办法还得随叫随到。
第二、如果你看到第一条，估计准备好开骂了，资本无情，职场无奈。其实很多老板都有一个想法，就是少花钱多办事。只是有的人格局比较大，让员工觉得加班了也不至于怨气太多，其实老板骨子里都是资本家的心态，换谁都是一样的。
第三、作为老板，喜欢看到员工自己工作做完美，还想上进多学习、多创新的来加班的员工。而不是简单的工作还需要加班很久的员工，当然工作量大了加班也无可厚非。
第四、如果多数人都在加班，也确实公司业绩旺季，那这个时候多加班意味着多产出，肯定是希望员工能够多干一会，实现多劳多得。
第五、如果大家都下班了，就留下一个人在那里默默无闻的加班，其实没啥意思，老板也不会觉得怎么样，甚至过来问问你在干什么，做的怎么样了之类的，有可能会被划上一个干活慢吞吞的标签。
第六、我觉得本职工作做完以后，没必要傻挺着加班。如果你迫于老板还没走，不得不加班表现的话，只会自己越来越难受。其实，属于自己的工作，早晚都得干完，加班干一点也没什么，干完就走，洒脱一点大家都有好处。
沈理职谈
这个要多方面看待。
首先，员工为什么加班？是真的有临时增加的工作任务，时间节点又紧迫，员工责任心强，业务能力也很强，牺牲自己的业务时间来加班，急老板所急，如果是这种情况，作为老板，应该是欣喜的。
其次，如果员工做事拖沓，效率低下，本来能正常工作时间能完成的，因为自己的工作习惯，业务水平低等造成工作完不成而加班，老板就得考虑如何考核这个员工啦，而不是喜欢他的加班。
再者，如果大部分员工工作完不成，需要加班加点，那就不是员工的问题，而是老板对工作量考量不周，正常的工作时间确实完成不了，需要增加人手啦，而不能靠员工加班来完成任务。时间长了，员工疲劳过度，工作出错率高，务必影响公司的发展和形象。
聚焦生活666
说实话我不是老板，可做了这么多年的招聘，对于老板的想法还是有一定的了解，所以对于员工加班老板有以下几种看法：
第一、没在规定时间内完成工作而加班的，老板肯定不会喜欢这样的员工，但你必须要加班完成你的工作；
第二、没事做或者故意把工作留在下班后来做的，可以说老板对于这类人是最痛恨的，当他的职位有人可以来代替的时候老板绝对会毫不犹豫的把他替换掉；
第三、你的加班很大可能给公司带来巨大的效益，企业是以盈利为目的而成立的，所以只要你带给公司的利益大于你加班而产生的各种费用和影响的总和，那么老板绝对是很喜欢你加班的，你加得越多老板越喜欢你。
总得来说就是一段话：你的加班能给公司带来利益那么老板肯定希望你加班。
血月战天
淘职职
还有不喜欢员工加班的老板？
有的，
一种是，你拖延了工作进度；
另一种是，你拖延了工作进度还要加班费。
有个年轻人洒脱的段子：
老板，
你不要和我说加班是为了理想。
我的理想是不上班。
嬉笑之余，
大多数人做不到这一点。
2008年，劳动合同法颁布。
从法律上，利益的天平似乎开始倾斜。
十年来，无论是仲裁，法院，还是舆论导向，确实可以看到社会巨大的人文关怀在进步。
但是相对的，还是有很多欠缺。
和加班有关的政府规定，主要是工时制度。
也就是所谓的标准工时，综合工时和不定时工时。
大多数时候，加班费，只是给五天八小时标准工时的白领们，一个心理安慰罢了。
比如：
996的互联网公司，这是白领。
比如：
7*12的快递员，这是蓝领。
比如：
7*24的建筑工人，这是黑领，而且油黑锃亮。
话题扯远了，
我们先说说老板对加班的态度。
当加班所产生的收益高于成本支出，对老板来说，就是合算的。
当然，这个成本支出，在正规的企业里，叫做加班费。
当然，这个成本支出，在不正规的企业里，叫做电费。
是的，仅仅是电费。
如果你没有产出，公司即使不支付加班费，老板也希望你还是不要浪费公司的电了。
当加班所产生的风险，比如舆论和法律风险，比如富士康被，已经将加班完全控制在法律和舆论范围内。
阿楠生活感悟
作为一个老板。喜不喜欢员工加班。
这个问题是这样是很简单的一个问题。如果说我作为老板。员工的加班。有利于我个人。孩子说有利于企业单位，公司。我肯定很喜欢。如一个产品的合同。需要在规定时间内完成。而员工不加班是完成不了的。在这种情况下，我们肯定要鼓励员工加班。同时还要加薪。
如果说。员工的加班。不会提高任何经济价值。不会提高任何经济效益。这种内耗的加班。是没有任何意义的。作为任何一个老板，都不会喜欢。就如一些文职人员。今天晚上我加班加点完成所有的文档归类。明天白天。却在办公室里无所事事。玩玩手机。这样的加班有何意义？任何一个老板都不会喜欢。当然作为一个文职人员。我在这里仅仅是。举个例子，不用生气。因为这个例子。更能阐述我的观点。
沈氏苗木
能当老板，一般不简单，没有两把刷子，是无法在商海中立足的，不能单从加班这个环节论述，老板一般都看结果。
1、结果能否达成？结果没有达成，所有都是屁。
2、要有计划，在接到任务前，你打算什么时候完成？如何完成？
如果在计划范围内很好的完成了任务，老板看到你加班，会比较高兴。再则，得看任务地性质，如果没有什么特别任务，看到加班就有“混”之嫌疑。技术性的岗位如程序猿，加班一般被接受。
3、也有一点老板，认为过程也很重要，即使没用完成任务，看到你加班，认为你已经努力了，也不会怎么样你。
总之，不能一概而论