陈重公文写作室
处长虽然级别相同，但不同行业、不同地区的收入差距很大。
比如县长，是正处级，但其手中权限大到可以支配一个地区的人、财、物，可谓权重一方，隐形收入、灰色收入非常之多。
比如在省直机关，好系统、好部门的处长手握重权，掌管全省系统资源；但有些部门就是清水衙门，处长工作上挤下压，非常幸苦，除了工资收入，没有太多额外收入。
处长表面收入相同，内里差别巨大。随着反腐倡廉工作不断推进，制度的笼子已经让很多人收手、住手。如果真的实现风清气正，官场无贪，那显然处长不如高管来的实在。
近两年，公务员辞职人数呈现上升趋势，也有一些技术型处长主动申请到企业工作。这一现象说明，公务员处长的价值利益正在下降，企业高管的实际收入更具诱惑性。
不过，干到处长级别的公务员年龄不会太小，追求工作稳定远胜于高收入。企业高管工作压力大于公务员，一个没有真才实学的处长到企业做高管，很可能被利用完资源优势后搁置不用，工资收入也随之下降。
很敬佩那些敢于跳出公务员队伍的人，这类人多数有真才实学，有情怀追求。
入青0601
要做好这个选择题，必须回答一个关键的问题，那就是你的梦想是什么？别笑！如果你现在衣食无忧，还有一腔为国为民的情怀，果断选处长；如果想享受下纸醉金迷，风花雪月，过自由的生活，那就私企吧。
1、处长
我同学里有做处长的，而且还是在大城市，坦率讲，工资真的不算高，而且各种制约非常大，整体感觉过的很累！当然好处也显而易见，比如受人尊敬，能搞定一些事情，而且认识的人多，关键是稳定啊，旱涝保收，工作压力也不是很大；
最近几年，他明显非常低调，就连参加我们哥们的聚会，都要反复叮嘱一百遍不要拍照拍视频，搞得谁稀罕拍他似的。
一句话，处长有地位有人脉工作稳定，但是受到的制约较大，挣的钱不多，不潇洒！
2、高管
企业高管就不同了，最大的好处就是自由，有钱随意花，想去哪潇洒就去哪；而且60万薪资，基本上在二线城市都可以过不错的生活了。现在有钱就是爷，地位也不会差到哪里去，人脉也会有一些，关键是自由的很。
当然缺点也很明显，那就是不稳定，随时可能失业，而且有时工作压力格外大，尤其是
退休后保障不如处长。
一句话，高管可能压力大不稳定退休后保障差，但是挣得多，自由潇洒！
所以，做这个选择题，你根本不用考虑养家，这两个职业都可以养家了。最关键的是，你想过什么样的生活？选处长靠近庙堂，选高管靠近江湖；庙堂庄严而受人尊重，江湖自由而潇洒，你想要什么？
大家讨论下，换成你，想做为国为民的郭靖（处长）还是茶酒美人的令狐冲（高管）？
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职场再出发
省级单位的处长是处级干部，某些市直单位内设部门处室负责人也称“处长”，其实是科级干部。题主应该说的是处级干部。至于选哪一个，看每个人的追求和自身情况吧。如果想追求稳定和仕途，且家境很好，人脉较广的话，可以考虑选择处级干部。如果家境不太好主要靠工资为主要经济来源，且愿意闯荡实现个人抱负的，可以考虑60万年薪。60万的年薪，哪怕在北上广深等一线城市这收入也是很不错的。而处级干部差不多一年有个十几二十万的收入。收入这一块还是有差距的。我身边有现实的例子，一个正处级干部选择去了年薪过百万的企业，两个科级干部选择去了年薪近50万的企业。但是从公务员去企业，这几年人数确实相对多一些，但是占比还是很小的。
三树律法
首先呢？你要看你这个处长是什么地方，什么部门的处长，《人民的名义》侯勇扮演的赵德汉作为国家能源部门的处长，小官巨贪，权利巨大，当然这样一个要害部门的要职，虽然仅仅是一个处级干部，但是他所拥有的权利远远大于60万的企业经理，反之如果仅仅是个偏远地区的清水衙门的处长，结果恰恰相反，虽然都是一个级别。
以上仅是从权力上来看，如果说都是在清正廉洁，奉公守法的前提下，一个60万年薪的企业经理要活的比一个处长更轻松，生活条件也更加优越，这是一个处长是渴求不来的，正常情况下实现不了的！
如果从稳定的角度看，一个处长首先应该是一个资历比较资深的公务员，只要在政治上和业务上无大错，完全可以平稳的干到五六十岁，他不需要有多大作为，也不需要加班加点，而一个60万的经理是完全不敢想象的，压力大，业绩销售指标重，完不成的代价不仅仅是60万难以实现，而且甚至随时都是被裁掉的风险！
人各有志，主要看你喜欢安稳还是喜欢冒险，有没有敢闯敢干的精神，选什么都没有好坏，只不过想要活的生活方式不同罢了！
荷叶下避雨的青蛙
个问题属于职业生涯路径选择问题，根据我曾经做过二十年大型企业高管的经历和企业职业规划培训师的经验，帮你分析下如下：
2.这两个职位的职业成长前景都不错，但成长的环境差别很大。公务员职业晋升遵循行政体制，基本是按部就班的晋升，需要按时间过程和资历积累登台阶式晋升，做处长的可以逐步晋升到更上层面的领导团队成员，职级自然逐级提升。企业高管按照企业的用人机制晋升，能力第一，业绩至上，这是企业的现代用人机制，这里没有时间和资历的束缚，只要具备相关岗位的综合素质和专业能力，符合相应岗位的任职标准，在竞聘机制中就可以实现岗位和职级晋升，做高管的可以晋升到企业经营管理团队成员，乃至企业的主要经营管理者。
3.这两个职位对任职人员的综合素质和专业能力要求是截然不同的。担任机关事业单位处长，这个岗位要求任职人员应具备与社会行政管理相关的综合知识和本岗位需要的综合能力，而且要具有厚实的知识素养底蕴和独挡一面的综合能力。担任企业财务高管，这个岗位要求任职人员应具备现代企业经营管理综合知识和管理专业知识，还应具备专业水准的管理能力，而且要十分熟悉企业经营管理状况和极强的企业财务运营管理能力。
4.这两个职位的个人收益状况及带来的影响有明显差异。机关事业单位处长的薪酬标准和待遇水准按国家规定执行，当然高于社会平均水平，但比企业高管的年薪60万还是差别很大。两者的区别在于，前者收入稳定且持续增长，自然保证家庭过上全面小康生活是没有问题的，提升生活质量的愿望也可以达到，也就是说没有生活压力；后者收入高，当然可以为家庭生活提供雄厚的经济来源，提高生活质量的能力也强，但却不稳定，能否持续增长取决于企业经营状况，如果企业持续发展个人收益自然增长，反之就不是增长的问题，而会负增长，这就会严重影响家庭生活了，这必然造成生活压力。
综合上面四点分析，在这两个职业之间如何选择，可以有以下三个思路：
1.如果选择走从事社会行政管理的职业生涯道路，且希望有稳定、没有风险的生活，那就去做机关事业单位的处长；
2.如果选择从事企业管理的职业生涯道路，且对未来生活风险具有充分坚韧的心理准备，那就去做企业高管；
3.这两个职位都有很大的吸引力和诱惑力，但在选择和作出决定时，最重要的是对自己的综合素质和综合能力能够有清醒、客观的认识，也就是仔细衡量下自己是不是符合岗位任职标准要求，叫做自知之明，自己身在庐山，要做到识得庐山真面目，这样决策才是睿智的，这点切记。
最后送你两个字的建议：舍得，若想得到，必须舍去，而舍去必然所得。
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直接告诉你：选处长！实职处长去企业年薪都是百万起，年轻的处长去更高，年老的处长都没有必要出来。
1.人生的价值很多时候要靠平台来实现，不是单单看收入。实职处长的平台在自己领域里面是十分有话语权的，整合资源和运用资源的能力也是很高效的，这个是去企业比不了的。年薪60万在很多企业也就是个总监级别，算是乙方的高级岗位吧，更多还是执行层的事儿，参与决策的空间很小的。
2. 当了处长觉得不合适，还可以去企业；但去了企业觉得不合适，再去当处长那是不可能的。
博士君
哈哈!闲的蛋痛!社会很少给这种选择机会!想当处级那是要从基层干起，你连公务员都不是.你当什么官?当然处级是可以空降国资高管或应聘企业高管!国资党管干部也可调任处级!(太少)总之想有此选择权的概率比考清华北大还低!
手机用户50531634035
这不能一盖而论，看什么部门？什么机关了？国务院的机关要是一个好位置的处长，别说60万的年薪啊，就是200万的年薪，也没人去当高管！！！
都市夜归人65194361
处长如果是正处级， 在一线城市。 比如深圳。 一个月的工资可是不少的。 因为公务员的工资跟当地经济发展水平挂钩。 而且接触的人和层次 格局 不是企业高管能比的。
企业高管也有好处。 那就是自由。 即便不在现在的单位上班。 凭借履历。找下份工作也不难。 相当自由。
棒棒木有糖灬
省长和省首富你选一个