从几号发工资可以看出公司的好坏吗？

大巴来了

这个还真的可以看出来，不说什么大道理，就举个例子我和我老公的公司，他们公司都是次月10号就发了工资，我们公司是次月25号才发工资还经常拖欠，公司的一些缺德事真的数都数不尽，公司总部在广州规模大概就是200人左右，武汉这边就是个分公司20-30人左右，我在武汉这边就是打杂的人事行政，什么都做！里面的领导就是个2货，做事可以，但是管理是不行的，经常就是把员工吼来吼去，拉长的脸，小气吧啦的样子有时候都很好笑，有次员工说他天天像有人欠他的，结果被他开除了，当天让人从宿舍搬出去！经常节假日不休息加班也不负加班费，理由是公司所有人都上班，不算加班！还有个最让我心寒的是快过年了好像是1月份吧还是2月初，下大雪，有个员工当天刚好手机掉寝室了，因为手机要与客户联系的，所以他下了早会就去寝室拿，领导打电话车间找他，同事说他不在，然后给他打电话，他说我在寝室拿东西马上来。领导就不乐意了，认为他说谎，把他辞退了，要求他下午搬出去，他家里外地的，大雪天能走去哪里了？我跟领导谈过几次，让他月底做完，唉，领导很强硬的，必须当天搬出去，妈呀，大雪天而且马上过年了，票也不好买，领导说让他自己想办法，唉，难为我这个人了，所以后面我也离职了，感觉太多冷淡的公司，我也不想做，我离职了是在过年后，公司当年把年终奖都推迟到年后说资金周转不灵，二月底发，二月底没发，到三月底我离职走人了就发了，工资也扣了我不少，因为不想在扯所以都没在意那些，在公司那么久，也知道他们啥事都可以做出来，只想尽早脱身！我老公公司就比较好，挺正规的，工资也只会提前不会拖后，去年有人10月离职。老板一样年终奖全部给她了，而且还办欢送会。只能说老板的格局不够大，公司怎么能做大！

没礼物119

菲凡说：99.99%可以看出来一个公司的好坏。

小的不才，在几个行业几个类型的工作都有工作经历。

曾经也和很多朋友探讨过几号发工资是不是可以看出一个公司的好坏。

答案：是

一、垃圾公司次月都不发。

之前没有做职业访谈的时候，没有接触那么多各行各业的职场人。这一年来发现，即便在一线城市，依然有很多工资根本不缴纳社保，不缴纳个税，当天也不按时工资。

打个比方，9月的工资，有的垃圾公司，现金流问题或者老板格局问题，都在11月中旬发工资。

晚到难以想象。要推迟一个多月才发。

二、正常公司是次月1-10号发

通常来说，在次月1-10号发工资的公司还是比较正常的。

有的公司是1号，有的是5号，还有很多公司选择7号。都属于行业正常范畴。

遇到节假日会提前发。比如7号发工资的公司，如果7号是周六，通常就6号周五发。

超过10号的公司就比较奇怪了。

三、业界良心公司当月25号发

我现在所在的公司就是当月发全月工资。

即便这个月还没完，就已经工资到帐，当然这样的公司大部分都不差钱。而且业务运转良好。

四、发工资时间是公司好坏的参考指标

如果你加入了经常拖欠工资的企业，我劝你赶紧跑。

说不定哪天，不是拖欠工资问题，而是发不出来了。

企业再困难，也不能拖欠员工工资，已经干成这逼样了，就别开公司了，你不是耽误大家，祸害人吗？

菲凡说，欢迎大家和我留言互动。

菲凡说

不同的企业，发放工资的时间是不同的。工资的发放确实可以看出公司的规模和资金运转情况和老板的人品。

积极发工资的企业：当月25号发工资

规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资，尤其是外资企业、合资企业。遇上节假日、休息日，还会提前发放。这样的公司，一是资金雄厚，二是老板宅心仁厚，知道这样可以拉拢员工的心。

有的创业型公司还会在一个月开始之前发放，也就是说先发工资后干活。这样的公司一是老板地道，二是公司发展状况也比较好。

多数经营状况比较稳定的公司，一般会在次月10号以前发放工资。一是为了财务方便清点账务，二是为了留住员工，使员工不那么容易辞职，你不管什么时候辞职都有几天工资压在公司。

这样的企业一般规模较小，管理也不够规范，可能经常加班、薪资待遇不是很好，所以企业员工的稳定性也比较差，流动性大。企业为了留住员工才会出此下策。遇上节假日、休息日会延后发放，年终奖什么的也不知道什么时候才发。

这样的公司我是深有体会，以前在红牛做兼职的时候，第一个月发放工资的时间还比较可以接受，是次月25号发的。结果后面几次是越来越延迟，两三个月是常态，后来还有半年才发的时候。我都要怀疑是不是要倒闭了，去超市看到还有他们的饮品我才放心。给负责人说了好几次，她也只是说会催财务那边，说自己的工资也没发。

——END——

你的公司是几号发工资呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

讲真的，看到这个问题，我其实没明白这个逻辑，几号发工资和公司好坏关系可能不太大，只要不拖欠工资按约定的时间发工资，我觉得都没问题。之前我不做工资所以也和大家不太理解，现在自己做工资了，慢慢开始理解影响发工资进度的因素，和大家分享一下，可能不是很专业，欢迎指正。

首先我们公司是10号发工资的，我个人觉得已经很给力了对不对，因为周围的企业一般都15号甚至还有20号发工资的呢。当我和很多人说完发工资的时间点时很多人就会顺嘴说一句：“明白了，就是工资压10天再发”，这句话听着有点别扭“压”这个字我揣测是不是公司压着不发拖10天呢？跟大家解释一下，我觉得没有任何一家公司晚发工资是想要压着成心不发，而是确有原因是，不知道大家发现没有，越是大公司发工资时间越晚，简单理解就是“流程”的关系。解释一下工资算出来需要个过程对不对，那么涉及到哪些项目呢，比如最常见的考勤（你迟到请假会扣工资）；绩效（上个月工作成绩怎么样？是奖是罚也是随工资发放的，顺便科普下之所以放在工资里是因为奖励部分属于工资收入，需要计算个税的）；其他（比如一些福利费、内部推荐等等）。既然公司核算涉及到了这些部分，那也就是说在算工资前，这些信息必须统计完成，而且这些部分还没办法提前统计，一定是上个月结束了再统计对不对？况且并不是每项内容都可以月初1号马上就出结果的，比如绩效就是需要部门先统计，再报给HR，所以需要预留给统计这些信息的时间，小公司还好，人少好算，就算统计每项信息需要1天的时间，也得需要三五天，再赶上个周末，还有老板审批的时间，10号发工资我个人认为已经是非常快的了。那大公司大家就可想而知了，层层统计，层层审批，拖个十天半个月太正常了。

这么一说是不是就理解了呢，所以硬要说发工资时间和什么有关，我觉得和流程的复杂程度有关更合理，而至于成心拖欠工资压着不发的，赶紧辞职吧，还等什么呢。

铅笔道

从几号发工资，可以看出公司对员工的态度，但看不出公司的好坏！

1、当月发工资------员工第一的公司，将员工当成公司最有生产力的资源。

2、1---10号发工资------以人为本、富有人文情怀的公司。

3、15号发工资-------遵纪守法、具有社会感的公司。

4、15号以后发工资------缺乏法治精神的公司。

5、隔月发工资------流氓公司、血汗工厂。

公司的好坏怎么判定：

1、盈利能力，与发工资1毛钱关系也没有。

2、现金流充足，企业生存与健康的重要指标。

3、负债合理，既不冒进也不保守，稳健状态。

公司的好坏，评判的是以上这三个指标，如果要在加一个的话，就是销售增长趋势，就足够判断公司的现状与未来了；而什么时候发公司，就是一家企业管理理念，是人本善、人本恶的体现，同时也是其如何看待员工、对待员工的体现。

所以，大家要分清两者的区别，跟对行业、跟对企业、跟对老板，这个很重要，否则，后悔的就是自己。

瞪大眼睛哦！

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财神刀

从1-10号发工资的好公司

1-10号发工资的这种公司，基本属于不压员工的工资，出于对员工的信任，在这种公司上班踏实，而且发展空间比较大，老板说到做到，不拖欠员工的公司才是好公司，这种公司就是我喜欢的，手动微笑脸(*￣︶￣)

从15-30号发工资的坏坏公司

压你15天工资的这种公司，属于你要想辞职走不得行，我这里还有你15天的工资在这里，然后他告诉你等我招到人得，期限反正不会告诉你，意思是我没招聘到人你就不能走，我就想弱弱的问问你这样的公司，你是不是二三个月招不到合适的人，我还得继续干下去，这种公司感觉就是和你闹着玩，他就是招聘不到人，一听是15号才发工资都吓跑了，赶快换公司，不然你还等着吃炒菜啊！

20号以后才发工资的公司，要么这种公司就是客户那里没收到钱，要么就是负债累累，或者就是房租都交不起了，你还指望他发工资，不跑路就是好的了，这种公司你就要给他摊牌，叫上公司同事去劳动局，劳动局一来他就是没有钱也不敢说等几个月再发工资给你了，这种公司一旦发现不对，就要马上采取要工资行动模式，提前发现就要提前找公司，不要相信这种老板的鬼话。

马云：发不出工资是领导者的耻辱，永远不要让这样的事情发生。（这句话送给领导者和创业者）

有趣表情包

曾看过一个这样的报道：发薪日是公司生态的一个缩影，由此可以看出一个公司的好坏。

第一种10号以前发工资：

多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

这类企业规模大，管理规范，福利较好，

执行国家政策到位，

还会有节日礼金，

年终奖之类的人文关怀。

第二种10-15号发工资：

虽然比不上第一类公司那么正规，

至少也是一些效益较好，

制度比较健全，注重管理的公司。

第三种15号之后发工资：

多为小企业，是社会服务劳动密集型公司，

这类企业员工稳定性差，流动频繁，

主要是为了稳住员工，压一部分工资在手里。

这类企业一般处于社会偏低水平。

你是几号发工资？

职场专家小莉说

来看看我所工作过的公司发薪的日期，以及公司的性质。看完这些信息，大家再根据公司的性质来判断发工资的日期和公司的好坏是否有内在的联系。

一、事业单位（大学） - - - - 发薪日期：每月2日发上月工资

这是一家国家正规的全日制医学类大学，也是全国第一家医学类大学，战争年代都已经存在了。

二、欧美外资企业（世界500强）----发薪日期：每月28日发当月工资

这是一家世界500强的企业，无论是福利，还是国家所规定的所有带薪假期、加班、病假等，统统按规办事。上班没有打卡，也没有任何其他考勤，全靠自觉。上下班班车接送，每天工作从8:30开始，工作时间每日7.5小时，下午班车在下班时间5:00后十分钟发车。每天参加的培训时间不得少于40小时，培训时间算上班时间。年终有14薪。员工的平均薪酬不得低于管理干部工资的五分之一。车间明亮如白日，地板干净发亮，厕所五星级规格。

三、欧美外资企业（非世界500强）----发薪日期：每月3日发上月工资

这是一家业内非常有名的国际性化工公司，所有的福利政策考勤全部按国家相关的规定执行。除了社保按国家规定的基数缴交之外，每个员工的住房公积金公司交一千，自己叫一千。上班有班车接送。年终一线工人的奖金在5000左右，管理干部大概在20000到60000不等。每年一次七天带薪旅游假期（公司组织，公司付费）：普通员工国内游，管理干部国外游。另外一家欧美外资企业和这家基本产不多，只是工资略高。不再另外单列。车间尚可，卫生间稍差。

四、民营企业（非上市）----发薪日期：每月25日发上月工资

这是一家典型的民营企业，部分员工缴交社保，一线员工计件工资。后勤等内部管理人员工资偏低（约25分位）。年终没有奖金，没有公积金，没有班车。后勤工作人员每天工作时间大概在10-12小时，一线员工早7:30到晚上9:00，没有加班工资。车间的工作条件很差。车间脏乱不堪，厕所极其脏。

五、民营企业（上市公司）----发薪日期：每月15日发上月工资

这也是一家民营企业，靠自己的努力把公司做上市，不容易。一切按照国家相关规定执行，包括社保、公积金、带薪假期等等。但员工社保和公积金都未按照常规基数缴交。后勤管理人员每天工作八小时（加开会、临时有事等也不会太长，高管加班时间超乎寻常，周六休息少，周日偶尔加班）。厕所很干净，车间工作环境尚可。

（注：为什么要把厕所作为所有公司环境、条件的描述要素，是因为，看一下公司是否不错，先去厕所看看；厕所脏乱差的公司，一定不好；厕所干净的公司，比较正规；从厕所的清洁程度来看一家公司的好坏也许比工资更加客观。大家可以多去观察和验证一下。）

从以上企业发工资的日期，和公司的条件描述，大家自己就可以看得很清楚，发工资日和企业的好还是否有关联。不用我再具体说明了。大家都很聪明的。

耕然夫

先来明确一点，上班不要谈梦想，如果非要谈梦想，那梦想就是不上班。大家都是出来上班挣钱的，拿工资才是第一要务。当然不同的公司，发薪日不尽相同。曾经有人按照网上流行词汇来调侃，根据发工资的时间来区分出了以下这些公司：

1号发工资的是牛逼公司，为员工的房租水电着想，不拖不欠、按月结算、准时发放。

5-10号发工资的是文艺公司，老板体恤民情，知道员工不容易，所以赶在上半个月来结算工资。

15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。

月底一天发工资的是苦逼公司，不到最后一秒钟绝对不发工资，很多小公司和小工厂都是这种情况，能拖一天是一天，能晚发就绝不早发。

下月发工资的是傻逼公司，拖欠一个月还不算，1月份的工资必须拖到3月份才能发，这种完全不把员工的基本权益放在心上的公司，还是早早离开为妙。

总的来说，能够尽早发薪的企业，规模小的，算是比较人性化；规模大的，就可以说福利待遇不错了。

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三益宝

几号发工资是一个公司运行状态的缩影，可以由此看出一个公司质地的好坏。

一、每月上旬发工资

上旬发工资的多为优秀的好企业、规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为独角兽公司、高科技公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统一应俱全。发薪日也一般都在上旬，如发薪日遇到节假日、休息日，多数企业会提前发放。年终奖也一般会在次年初发放，也有在当月最后一天就把本月工资发了的企业。

二、每月中旬发工资

中旬发工资的多为制度较健全的公司。这些公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 至于双休日、节假日和福利等，一般也不会少，不过可能没有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，就不知道要好多少倍了。

三、每月下旬发工资

每月下旬发工资的多为代工类公司或小企业，尤其是服务型、劳动密集型公司，或者是企业老板不大气、小肚鸡肠，他们一般都在次月下旬发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。有些走下坡路的大中型公司也会如此。这样的公司职工队伍不稳定、流动频繁，来的多，走的也快，有的甚至连缴纳社保也是拖拖拉拉，能拖一天是一天。这类企业的工资一般都处于偏低水平，同时这类企业凝聚力差，企业文化模糊，有的管理也比较混乱，人心涣散。

总的来说，管理越规范的企业，员工的福利待遇越好、员工的稳定性就越高、发工资的时间也就越早。反之，企业管理越混乱、员工的福利待遇越低、员工的稳定性也就越差、发工资的时间也就越晚。

对我们工薪族来说，发工资的这一天基本上是脱贫致富的日子，也是很多人的还款日、过节日，想到接下来的日子又是拆东墙补西墙，即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！

朋友，你说是吗？你们又是几号发工资呢？