西安逸诚财税事务所
回答这个问题，我从一下几个方面来讲解，希望对大家有所帮助，具体如下：
1.首先你可以和老板沟通协商一下，为员工缴纳社保对公司有什么好处？让老板自愿为员工买社保才是上策：（1）.公司给员工买社保是大势所趋；二是为员工缴纳了社保，对稳定员工队伍有好处，让员工有归属感；三是为员工缴纳了社保，可以把工伤等等风险转移给政府，公司的人头风险可以降为最低，至于多发的2000元现金，不该拿还是不要拿，拿了不该拿的，与情理不合。
2.“道理”讲不通，再讲“法”
为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为；劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。具体如下：
（1）.用人单位依法缴纳社会保险，是法定义务和责任，对于不缴费或者不按时足额缴费的，依法给予处罚。（2）.用人单位让职工签订放弃缴纳社会保险，是违法行为，签订的协议无效，依然要按照规定给予缴费。 （3）.职工可以要求单位依法补缴社会保险。
二.关于缴纳社保相关的法律条款
1.根据《社会保险法》的规定：第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
岭南工厂管理联盟会
要求员工签署自愿放弃社保的协议的行为，其本质上是单位逃避自己应当承担的社会责任的一种具象表现！是一种致员工利益和社会利益于不顾的流氓行径！是一种逃避国家法律赋予的强制性规定的违法行为！
对付这种事情，最好的解决办法就是：
先签了这份协议，把额外的补偿拿到手。等到从单位离职的时候，再提起劳动仲裁要求单位补交社保。因为该协议违反了国家的强制性规定，自始无效，所以这个诉讼一定赢！如此，就可以拿到两份钱了。
当然，我不是在教大家讹人。我只是认为对待君子要用道义的方法，对待流氓要用恶魔的手法，如是而已！
焦少波律师
协议不会生效的，不具有法律效益，因为公司给员工交社保是法律规定的。
这个协议有违反法律，所以不具有效益。
按照实际情况来看，假如每月都能多发2000元现金，那肯定是值得的，假如总共发2000元是不值的。
按照最低的社保缴费标准，公司每月给每个员工供缴纳的社保费用也都在500元以上，假如月工资5000元，那么公司每月承担的社保费用在1500元。公司为了多收益，是不愿意给你缴社保的。
但是我们为了自己考虑，一般是选择缴纳社保。
拓天聊财经
该协议和劳动法相违背，违反法律法规的协议，是不具有法律效力的。
当然了如果你自己不想交社保是可以的接受的，偷偷拿钱就可以了，公司也省了钱；如果你想交，公司以这种协议不给交，那么你可以到劳动部门投诉的。
如果申请仲裁或者打官司，公司以这种协议作为证据的话，法院是不会认可的。
唐家大少1987
矫情，要是不给你买你又能怎样？首先要考虑清楚，在中国，是大多数人需要这份工作，而不是这份工作需要你。搞清楚主次关系就释然了。
黔山雅士
一:老板这么做违法的，你可以不接受
二：如果你有其他渠道缴也可以，不一定非要公司缴。
这个要看你自己怎么想。
不过，这中间老板肯定是有好处的
杨家人聊电商
不可以。这是老板逃避责任。
唐家房
放弃一切不说，工资基本能拿多少，工资高，五险一金比2000值钱，工资低，拿多2000更划算。社保是按工资高低来分档次交的。
我爱中华518
协议无效，不具有法律效益，因为公司给员工交社保是法律强制规定的。属于违法的。
赵超0
不可以的，社保必须要缴的。因为人会有病，缴社保就是已被亟需之用。