有蚊一只
您的这种想法，是最理想的跳槽方式。这边下岗，那边立刻上岗。既不折腾，经济上也非常合算。
然而，这毕竟是理想的状态。实际上，很难。
当然，以下情况还是有希望的。
1.需要运气。当您有离职的想法时，恰好又遇上一个合适岗位的几率太底了。除非，边工作边等待合适机会。现实当中，有的人几年都等不来这样的机会。
2.需要能力或资源。如果您是一位具备能力或资源。企业急需您这类人才，不用说一个月，一年都愿意等。
3.需要人脉关系。有些职位，是有一定人脉关系才能拿到的。这种情况，企业也会等。
除上述情况，企业一般不会等求职者太久。毕竟，要追求效率。如果企业愿意等，您反而要思考一下背后的原因了。当然，也有可能单纯是您运气特别好。
希望回答满意，谢谢！
荣耀王者的都城
本身骑驴找马很是不道德，但是怎么说呢，裸辞风险又很大，当今社会人人压力山大，所以现在很多人都是在找好工作后再辞职，有时候是身不由己，鱼和熊掌不可兼得。
现在你找到了新的公司，而现在这个公司一个月以后才让走，这个问题确实让人头疼。新公司会不会等你，取决于你的价值和这个公司用人的紧急程度。如果你应聘的这个职位非一般人所能胜任，而这个公司又不是特别确缺人，应该还是有机会的，反之，等待一个月的成本就太高了。
如果实在是担心，可以找一个理由向现在公司申请提前离职，或者请几天假，但是态度要积极，该交接的交接；对于新的公司，找一个可说服的理由，晚过去几天。如果实在没有办法，到了万不得已的时候，就强制离职，大不了损失点工资。
号号妈咪
一般来说，“等你一个月”不太可能，除非你特别优秀，企业没办法在短时间内找到同样优秀的人，否则，最多给你两周的时间，企业将开始重新招人。
如果遇到这种情况，职前菌建议先和新单位HR初步沟通，说明一下情况，表示原单位对于员工离职期限的要求比较严格，这样就可以先了解到新单位对于到岗期限具体持何种态度。其次，也同步与原单位沟通，是否能尽早离职。
劳动合同上对于离职期限一个月的界定是为了保护企业的利益，防止员工的突然离职对现有的工作进度造成一定的影响。
而是否能够提前走完离职流程基本还是由你的直属领导决定的，所以建议你直接与领导进行沟通。
如果跟领导关系比较好，你可以委婉地向领导说明，你希望能早点办完离职手续，但你会交接好所有的工作，不会对工作造成影响。
这种时候，态度一定要诚恳。大部分领导都不会太为难即将要离开的下属，毕竟没有太大的意义，只要你的离职不会对目前的工作进度造成太大的影响，领导都是可以理解的。
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应届生求职网
在职场中，骑驴找马是一种很正常的行为。不仅仅员工会在在职期间，去找一份更适合自己的工作，企业也会不断物色更好的员工去替换原有的员工。毕竟工作是一种双向选择的结果，个人追求更好的发展，企业也追求更高的效率，这本身就是市场经济的合理选择。
题主提到原本的工作辞职需要一个月的辞职过度期，这是企业拥有的权利，为了让离职员工做好交接工作，以免影响公司运营。从原公司辞职，我建议题主辞职之前先跟领导谈一下话，具体操作可以参考首席职场菜鸟的回答：
辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？https://www.wukong.com/answer/6624283448515232013/
题主已经面试好下家，并且急着离职，最好跟现在的领导说明一下情况，希望领导可以稍微放宽处理一下，让你尽快办理好离职交接手续，而不需要一直呆在原公司，影响下一步的安排。企业规章制度是要遵守的，但是人情有时候也是很重要的，如果员工有急事要事，有人情味的企业也会放宽来做，不会难为员工的。但是题主在与领导沟通的时候，也尽量委婉地提出自己的要求，不能直来直去，这样不仅仅事情办不好，领导也比较难向公司交代。
再者，在和新公司进行面试的时候，也应该坦诚地说明自己在原公司在职的情况，向新公司说明需要过度期去办理原来公司的离职手续。不同情况下的招聘，对新员工入职的时间要求并不同。对于岗位紧缺的招聘，会要求新员工尽快入职；而对于企业周期性的招聘，会留给新员工一定的入职时限。
这就要题主在面试的时候，与新公司沟通好，看新公司对入职时限有哪种要求。如果新公司允许在一定时限内入职，那就按照入职时限去报道就好。如果新公司要求马上入职，那题主，就先跟原公司领导商量好离职适宜，或者放弃新面试的岗位。
做事留一线，对以后的工作开展和职业发展都有好处，特别是新旧公司都在同一个行业内，那以后还会有很多合作的机会的。不要因为一次离职，把自己的口碑搞差。
总结，建议题主在面试的时候，问清楚新公司对入职时限的要求；离职前与旧公司领导商量好离职适宜。自己协商好一个办法，既不会影响旧公司对自己的印象，也不会影响入职新公司。处理好这件事，也是题主沟通协商能力和工作态度的表现。
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首席职场菜鸟
如果人家真的是招人，是会等你一个月的。有的公司如果觉得你很不错，甚至可以约在你的非工作时间来面试的。不过这些确实也要看你的个人能力和运气。但是还是建议不要裸辞，中间断掉太久的话，你会开始焦躁，甚至怀疑自己。而且社保公积金断掉，对于看病、买房都不利。所以最好的办法是积极投简历面试，一旦面试通过，坚定地告诉对方一个月后上岗，并且表示会尽力早点交接完早点离职来这边报道。让对方放心，免得他觉得你随时会放他鸽子。然后回到原单位找一个比较现实、公司比较难拒绝的理由，例如，身体不好（颈椎病啊）要修养，家庭搬迁，需要大量时间照顾家人等等。虽然你可能钱少还干得不开心，但是辞职理由还是不要写得太直接了为好。同时，积极认真配合做好交接工作，越早交接完，才越有机会能提前走。
娜娜学英语
会的，你在面试下一家的时候会商讨什么时候入职，如果原单位不好辞职，那就定在一个月以后入职！
如果你和你的直属领导关系很好，可以直接给他说明情况，让他帮你忙也行。我两次换工作，都是直属领导帮我的。第一次直属领导帮我一周搞定，第二次考虑到我的社保问题，我的直属领导帮我两周搞定！现在我和我以前直属领导关系都很好，出差，出国都会带点小礼物，他也请我吃饭。
我认为和直属领导搞好关系和他实话实说是个小窍门。
我所说的情况，都是我和直属领导关系很好，而且你的交接工作要做的很好。
一二山02
一般来说，契合度高职级高的肯定会等，普通的很难给一个月时间，两周差不多，骑驴找马没什么道德层面的问题，公司一般同岗也有备胎，没有的一般规模不大，裸辞损失还是挺大的，级别越高休息时间越久，而且新公司还会压价，能谈好意向再走最合适，老婆就是这样，五百强子公司的副总，调整来调整去觉得心烦辞了，花了四个月才入职业内另一家公司，一样压价，按她的话说以前这样的公司都是一口价，现在也是闲太久只能先去，还得资源输出，挺不合适
夜131106661
这个老板，以我刚辞职一个月的经验来看。规则是死的，人是活的。
1.你申请辞职后，再申请个提前离职就OK了。
2.我当初只要了5天就走人了，签了离职，剩下的公司处理。
3.各位还有其它观点，讨论起来，点个关注，礼物🎁走一波哈
达叔说
一要看你的价值，值不值得企业等；二要看岗位重不重要、是否急等用人；三要看你与HR后续交流的情况。一般而言，要么你技术特突出，要么你掌握的资源很历害，而且一个月中没有比你更合适的。否则，一个月太久了些！
职场出招会飞的鱼
我就是这种情况，不得不放弃，人家也等不了那么久，我当时还是不能确定离职日期的，而且面试的又是工作日，最后算半裸辞吧，确定了离职时间，约好了面试，中间不算空期太久，最好的就是离职前一个礼拜集中两天请假面试，一个礼拜后入职