法律法规
◆人社部：拟对骗取社保行为处2-5倍罚款
人社部法规司近日发布关于《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）公开征求意见的通知，根据《征求意见稿》，单位或者个人以伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额两倍以上五倍以下罚款。《征求意见稿》意见反馈截止时间为2018年12月12日。
《征求意见稿》指出，国务院人力资源社会保障行政部门应当制定社会保险领域严重失信“黑名单”制度。其中，单位或者个人存在以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出行为的；非法获取、出售或者变相交易社会保险个人权益数据的，纳入严重失信“黑名单”，对纳入“黑名单”的单位和个人，按照国家有关规定实施跨地区、跨部门、跨领域失信联合惩戒。
目前，各地区企业退休人员养老金上调金额已全部发放到位，机关事业单位退休人员养老金上调金额也基本发放到位。
今年以来，我国社保领域改革全面提速，先后建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红近日表示，2018年退休人员基本养老金调整工作有序推进。目前，各地区企业退休人员养老金上调金额已全部发放到位，机关事业单位退休人员养老金上调金额也基本发放到位，预计将有1.14亿退休人员受益。
今年各地养老金继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。其中，定额调整体现社会公平，旨在使各类退休人员调整标准基本一致。根据各地目前已公布的养老金调整方案，2017年12月31日前办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员均可享受定额调整。如上海明确在定额调整中每人每月增加60元，山西增加50元，北京增加45元，吉林增加35元。
◆人社部:2021年起力争年培训新型学徒约50万人
来自人力资源和社会保障部的最新消息，从今年起到2020年底，在政府、企业、培训机构、劳动者共同努力下，力争培训50万以上企业新型学徒。2021年起，力争年培训新型学徒50万人左右。
据悉，为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，人社部、财政部日前印发了《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，全面推行企业新型学徒制。
◆14省市上调最低工资标准
近日，安徽省调整了最低工资标准，月最低工资标准上调30元，调整后，四个档次分别调整至：1,550元、1,380元、1,280元、1,180元。截至2018年11月7日，已有14个省市调整了全省最低工资标准。
2018年以来提高最低工资标准的地区至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁、安徽等14个省市。在最低工资标准上调后，目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省市月最低工资标准已超过2,000元，上海以2,420元/月的最低工资标准居各省市首位。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。其中，北京小时最低工资标准全国最高，为24元。上海次之，为21元；天津位居第三，达到20.8元。广东为20.3元，位居第四。
国内新闻
◆全国快递业平均薪资达7169元
随着双11的来临，消费者网上购物量显著加大，带动了市场对快递员的需求。根据58同城发布的双11热门行业大数据，与2017年10月相比，2018年10月全国企业对快递员的需求同比增长8.54%。在2018年10月的快递员企业需求排名TOP 15榜单中，排名前列的分别是北京、广州、上海、深圳。一线城市成为快递员需求最高的城市，成都、武汉、杭州、南京等新一线城市紧随其后。
从薪资看，上海以8,200元成为快递员薪资最高的城市，杭州以8,019元排名第二，南京以7,911元排名第三，北京快递员平均薪资为7,489元，位列第四，均超过2018年10月的全国快递行业平均薪资7,169元。
◆中国平安拟最多千亿回购 员工持股计划再出“升级版”
中国平安在11月公告中披露了两项重大议案——《关于审议回购公司股份及相关授权的方案》和《关于审议实施长期服务计划的议案》。
这两大议案已获中国平安董事会会议审议通过，尚待股东大会审议及授权后方可实施。一旦通过，则意味着中国平安将最多动用千亿资金回购公司股份。另外，员工覆盖范围更广、期限更长、入市资金更多的“升级版”员工持股计划也是箭在弦上。
业内人士表示，在股市低迷的大背景下，中国平安此举将在一定程度上提振内外部信心。
◆锤子裁员60%？罗永浩回应：报道失实，会起诉
2018年10月16日，有微博用户发布消息称，锤子科技成都分公司已经解散。除微博外，在其他社交平台上，也有用户称成都锤子已经解散。
对此，锤子科技成都分公司同日发布声明称，成都野望数码科技有限公司是锤子科技搬迁至成都后设立的公司，目前公司经营状况良好，各项业务正常开展。近期有传言称成都总部将解散，实际上是为加强研发实力，对北京、深圳和成都的技术人员进行整合，公司成都总部的职能依然保持不变。
罗永浩13日在微博中表示，“这是创业六年来见过最失实的报道，而且完全是彻头彻尾的耍流氓。你不用耍完了流氓又假惺惺地提什么尊重，我们会起诉的，你等着吧。”
◆“金融老兵”徐鸣镝 履新松发股份董事长
11月6日，松发股份宣布完成董事会换届，徐鸣镝出任公司董事长。在接受上证报记者采访时，徐鸣镝表示，公司前两大股东将通力合作，各有侧重，全力推动上市公司的长远发展，维护全体股东利益。此前，恒力集团通过股份受让的方式入主松发股份。
徐鸣镝是以职业经理人身份出任董事长的。公开信息显示，徐鸣镝是资本市场的“老兵”，长期在会计师事务所和券商任职，曾担任西南证券副总裁、董事会秘书，有丰富的资本运营经验。有分析人士表示，徐鸣镝未在恒力集团任职，作为市场专业派履新松发股份董事长，有利于聚焦上市公司长远发展，也有助于团结两大股东的利益。
国际新闻
◆李飞飞之后谷歌再失华裔高管，谷歌AI中国中心总裁李佳离职创业
李飞飞离职50天后，另一位知名的谷歌AI华裔高管，也辞别了这家美国科技巨头。
她就是李佳，谷歌云AI研发主管、谷歌AI中国中心总裁。
同时，她也是李飞飞得意门生，跟李飞飞前后脚加盟谷歌，如今前后脚离职。
◆舆论危机升级：Facebook总法律顾问推迟辞职
Facebook总法律顾问科林·斯特奇（Colin Stretch）在2019年将继续留在公司担任总法律顾问。年初时斯特奇曾宣布即将辞职。据悉，斯特奇在几周前已经通知其团队，自己或将继续留在Facebook直至2019年夏季，但也可能会更久。
《纽约时报》近日发布的一篇报道曝光了公司过去两年来对危机的种种不当处理。毫无疑问，正是这一特殊情况改变了斯特斯辞职的初衷，但他留任公司也必然将面临诸多挑战。Facebook目前正在配合联邦调查机构，针对今年初与剑桥分析丑闻有关的数据隐私问题进行调查。
◆宝洁公司宣布精简结构，十大业务部门缩减至六个
美国宝洁公司（P&G）日前宣布，正计划将现有的十大业务部门精简至六个，新的组织架构将于2019年7月正式生效。
这次的调整是宝洁公司近20年来巨大的组织变革。届时，公司旗下将拥有纺织品和家居护理、婴幼儿和女性护理、家庭护理和新事业、理容、保健、美妆六大部门，每一个部门都会任命一位 CEO，负责管理地区销售团队及部分原先由总部管理的职责。各部门 CEO 将直接向集团 CEO David Taylor 汇报工作。
新的组织架构生效后，四名部门总裁直接向业务部门 CEO 汇报工作，相较当前减少两名销售总裁的职位。公司发言人表示，没有高管会因为结构变革离职。
行业新闻
◆WeWork再获软银30亿美元增资，估值达420亿美元
近日，美国共享办公空间提供商WeWork再获软银30亿美元投资（并非软银的愿景基金）。这笔交易以权证的形式进行，即软银支付30亿美元获得了在2019年9月份之前，以100美元或更高价格购买WeWork股票的机会。WeWork在这笔交易中的估值至少能达到420亿美元。
2018年 8 月份，软银曾以可转换票据的形式，向 WeWork投资10亿美元。据媒体报道，软银将在2019年1月15日向 WeWork支付15亿美元，剩余15亿美元在4月15日支付。
软银愿景基金也曾在2017年向 WeWork注资44亿美元。
◆Kronos和IBM Watson宣布战略合作，在一线劳动力管理上运用人工智能
2018年11月，Kronos公司和IBM公司（纽约证券交易所代码：IBM）宣布了一项联合开发合作，将新一代Kronos劳动力管理解决方案和IBM Watson Talent（沃森人才）的功能整合在一起，以改善一线劳动力的工作敬业度、绩效以及职业发展和保留，并简化全球劳动力管理中这一重要部分的复杂性。
根据美国劳工部的统计，16岁及以上的美国劳动力中有58%——超过8,000万人是按小时计薪。Kronos在劳动力管理和人力资本管理解决方案上具备相当优势，全球拥有35,000家客户，每天使用Kronos系统的用户达4,000万，IBM Watson在人工智能（AI）软件、服务和商业技术上处于领先位置，双方将结合他们的专门知识来提供创新机遇，帮助企业应对一线劳动力管理方面的独特需求。
◆日本人力资源巨头瑞可利集团（Recruit Holdings）2018财年第二季度营收增长7.3%
日本人力资源巨头瑞可利（Recruit Holdings Ltd.）近日公布，截至2018年9月30日的2018财年第二季度营收同比增长7.3%，至5,778亿日元(约合50.6亿美元)。息税折旧摊销前利润增长13.6%，达到765亿日元(约合6.705亿美元)，息税折旧摊销前利润率为13.2%。
该集团人力资源技术部门的强劲增长推动了营收增长。
瑞可利表示，外汇汇率变动对2018财年第二季度综合营收的负面影响为29亿日元(约合2,540万美元)。
◆前程无忧2018财年第三季度营收9.546亿元，同比增长31.1%
前程无忧（纳斯达克证券代码：JOBS）最新发布了截至2018年9月30日的第三季度未经审计财报。财报显示，前程无忧当季总营收为人民币9.546亿元（约合1.390亿美元），同比增长31.1%；归属前程无忧的净利润为人民币7.854亿元（约合1.144亿美元），较去年同期的净亏损人民币1.670亿元扭亏。
每股完全摊薄收益为人民币5.16元（约合0.75美元）。
不按照美国通用会计准则，每股完全摊薄收益为人民币5.09元（约合0.74美元），超出公司此前的预期。
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