高铭213345
人家西安高新已经说了，近期高新控股公司按照事业单位员工不得在企业兼职的要求，分步对原董事、监事等公司管理人员进行了临时调整，共指派包括李甜等3人在内的10名董事及监事为高新控股管理人员，其身份均为高新区会计核算中心企业身份的工作人员。
说白了，他们啥也不是，就挂个名而已。真正的指挥权在上面，仅此而已！
是为了应对改革需求，临时过渡人物吧了。他们连基本签字权都没有，更没有管理的权利！人家回答的多充分，还长篇大论一顿喷！
走过路过自然飘过
我觉得西安高新控股的主管部门魄力还不够大，95后的，看着年轻，其实已经23岁了，也不小了，才做个普通的董事，这提拔的实在是太慢了。董事会里面起码得配备一名00后，才能显示出西安高新的宏大气魄和企业的新气象。
这家企业声明中说，提拔几乎没有管理经验的34岁女孩和两名90后普通员工担任董事，经过调查“未发现影响公司正常运营的社会关系”，也就是说，人家上任之后干的好好的，而且是通过最正规的考核提拔途径上去的。
所以，吃瓜群众现在最需要改变的是什么？是对国企的一些陈旧看法，什么国企提拔很慢，985毕业混了十年才提拔主管，什么211硕士毕业进国企干了半辈子连中层干部都混不到，什么干了15年还在基层之类。以后不要发这些没用的牢骚，这只能说明你没用！
现在的新气象就是，重用年轻人，不唯学历，有没有学历都一样，谁说进国企就必须985/211的，人家董事长都是普通本科毕业的好吧。不唯能力，能力是可以培养的，没能力不能耽误提拔；不唯性别，谁说歧视女性就业，提拔要优先年轻女孩。
所以，从这个事件上，我觉得最大的启发就是，要重新认识国企，他们的魄力真的很大的，发现有潜力的人才，就要敢提拔，而且要一次提拔到位，最好是从员工直接提拔到董事长，而且事实证明，这一点也不影响企业的日常运营。
希望广大的老板都能借鉴一下，不要天天考核这个考核那个，提拔个人又是考虑这能力又是考虑那能力的，要敢于提拔，果断提拔，一次提拔到位！
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职场再出发
我是一名在加油站工作了9年半的一线员工，加油方面有问题可以关注我，随时可以问我，我知道的会帮你解答。
这事不明摆着关系到了，时间到了，该让这人上了，这只不过是一个比较敏感的职位，所以引起了大家的关注。
其实在国企里，大大小小的分公司，支公司，这样的现象太多了，习惯就好，国企嘛，重要的不是效益，而是哪个家族或派系占着他们自己的坑，大家才会相安无事，否则内斗更耗资源，也不愿有人参与其中，所以各有各有心思，表面过的去，每个月拿到手的钱不少就行了
超级加油员
这就是个笑话，玷污大众的智商，大西安，无奇不有，建国70年了，国企应该有成熟的选拔机制，这种視国有企业的规章制度为儿戏，背后的原因应反思
平淡5104
台湾出了个吴英宁 我一直笑台湾民进党 真敢做这种事情 回头看西安 乖乖不得了 咱们出三了个 还是咱们厉害😂
沙漏5531
早已被内定的位置，投胎是个技术活。
番茄炒肉1
大惊小怪的，这叫事吗？看看那些领导干部，哪个没有背景？这里头没有老百姓的事，老百姓根本就不要关心这个，没有用的，这是人家的私事，国家都是人家的，所以是私事。
sam77881
孔融七岁让梨。甘罗12岁拜相。两个二十多岁的人出任高管不算什么。反正不是谁家的。
1981源弘
进了国企别睁眼，全国上下都是一个模式，老汤老玩药！恒古不变
讲究3237
上级查查背景和当权者的关系就行