钢花回忆
我认为不是光下岗工人反对延退，而是所有一线工人都反对延退。
曾经的下岗工人现如今大都四十大几五十岁了。当初下岗时三十刚出头，当时负担轻的人，多数都去学了个技术例如：电焊，车工，电工。学成后都去了苏南打工，十几年钱也挣了些，可是社保医保一直都是自己交。下岗时买断工龄拿了钱的厂里就不再问。（没拿钱的厂里给交保险）那时负担重的人，当时就得找工作。那工作就是有啥干啥，先挣一口饭吃。往后也没敢想走一步算一步。一路将就过来，钱是没挣到身体倒是落下了毛病。体力活干多了腰椎间盘突出，五十刚出头的人，看起来倒像是六十岁。保险从离开厂那天起就没再交过。本来就想靠在厂里那二十八年的工龄来养老来的，可一延退苦日子又得延长了。
留在厂里的人是幸运的，也是不幸的。幸运的是他们不为工作发愁，有工作就有工资可拿。不幸是工作时间从此就十二小时对班倒。夫妻俩在一个厂里上班，成天都见不着面，你上班她下班。有时候同事之间开玩笑说：要是一上班就这样，那连生孩子的时间都没有。
我和同事大多数都是六十年代末，七十年代初生人。都四十大几，五十岁的人了。眼下还是要跟八零后干一样的活明显力不从心啦！车间没有九零后的孩子，厂里科室就不知道了？我们这些老家伙干老本行都很吃力了。大家就想着能顺利退休，要是延退的话估计没人能盯下来。每天十二小时班，不知道能不能延退时间。
老孟167194790
砖家是坐着说话，下岗工人是站着干活，下岗工人是相当难过的，只能是强活，过得交养老保险，在没有病的情况下还能对付过，如果有病就得倾家荡产，就天天盼着能退休呢。如果延迟退休。对生活没有了盼头。感觉就像天塌下来了呀。少领一年社保，还得交社保，里外里就是二年，你说让下岗工人怎么活啊。哭都找不着北啊。
好运33130403
我是下岗职工，我代表我自己，我今年41岁，2004年下岗十年工龄单位只给了我3600元钱，把我推向了社会，自己缴养老保险，在东北一个小城市做点小买卖，没想到网购的冲击让我经营不下去了，马上失业，我上有父母（虽然他们有微薄的养老金但我不能啃老），有个15岁正上初四的孩子，每月光是他补课就要花一千多元，还不算其他的，还有取暖费，医疗保险，关键是我没有一个固定的经济来源，压力太大。我反对延迟退休。请关注一下我们这些下岗职工。
涛岛网
我已经在生产一线工作三十年，眼开始花了，腿脚也不利索，头脑反应也慢了，精力远不如以前。延迟退休意味着到60以后还要工作几年，难道到时要我戴着老花镜，拄着拐杖，蹒跚工作?
一群吃屎的砖家，天天坐办公室拿高薪，算计体力劳动者。你们还是人吗？
心扉新飞心霏007
首先我表示，我十分关心整个下岗职工群体。但为了把问题分层次的说明白，这里我先就已接近60岁的男性下岗职工说说。第一，这部分人中的大多数是在国企转制时集体下岗的，还有相对小的一部分是在国企转制前夕响应党和政府号召，保留工职身份，自谋创业了。试想，这些人是不是已经为深化改革做了巨大牺牲？！这部分人下岗近二十个年头了，除少部分进入了精英阶层外，也还有一部分日子能过得去。可是有比例不小的人群，身体一年比一年差了，工作沒人用，还得每年上交近万元的养老费，还得每月自交约五百元的医保费，且医保费须交终身。大家说这些人难不难？他们期盼早点到六十岁，吃上养老金，缓解一下生活困难。而又面临被延迟。他们的身心已经承受不起！他们能不反应大吗。
娱乐全景
下岗工人反对延迟退休是正常的，理由是，他们自己缴纳的养老保险等又要增加了，拿养老金的时间要推迟。
事实也是，很多下岗工人，都是自己缴纳养老保险，特别是那些在国企改革中买断工龄的下岗工人，都是自己在缴纳养老保险。要知道，很多人是在三十多岁就下岗了，好容易离拿养老金的时间越来越近了，突然又要推行延迟退休政策，而每迟一个月，他们就要迟一个月拿养老金，对他们来说，当然是接受不了了。
当然，如果推行延迟退休政策，能够做到新人新办法，老人老办法，也是可以的。也就是此前下岗和自己缴纳养老保险的，按照现行退休年龄拿养老金，其他的按照新的执行。但是，操作难度较大，需要做的基础工作也很多，有关方面愿意这样做吗？
谭浩俊
反对延退的下岗工人夲是社会的一个弱势群体，由于缺少技能或年龄偏大再就业肯定会遇到各种各样的困难，况且这个年龄段正是上有老下有小的时候，生活状况和经济压力可想而知，既要为生存挣扎又要面对缴费压力，部分人甚至在煎熬中度日，一心盼望早点退下来缓口气，突然告诉他要延退，老百姓能不骂娘吗？其实不管是支持或反对延退的人，绝大多数都在衡量个人得失后去作出判断，从而做出对自己有利的决定，纯粹因为想为国家做贡献而想多干几年的人，这样的圣人实在太少，至少我夲人达不到这个高度。我老婆下岗二十年了，对于下岗工人的难和苦我感同身受，如有可能，真希望政策对这个群体能有所倾斜谢谢！
春木5
不是有些下岗工人，而是绝对大多数。下面，我们一起来捋一下头绪。
退休前按劳取酬是国际惯例，大家没意见。
诚然，自从1978年改革开放，迄今为止刚好40周年，国民经济有了翻天覆地的进步，这是有目共睹的。
当然，社会劳动分配的政策需要进一步完善。这里，对三类分配的公平性做简单梳理。
一次分配的基本概念与公平合理性
一次分配，指各行各业直接参与创造物质技术装备之生产/供应/销售的一线工作者获得的劳动收入及其它福利。
参与一次分配的劳动者，是广义的工人阶级，包括农民与农民工，也包括工程技术人员与企业管理人员，也应该包括企业家与金融业者。
一次分配的多少，取决于对社会贡献的大小。即按劳取酬，各得其所，大家都心安理得。
但是极为特殊的情况是：从1998年起实施企业改制后，大约八千万下岗工人，不得不识大体顾大局，自谋职业自谋生路，生活来源没有什么保障。他们为社会主义市场经济，做出了巨大牺牲。
尤其是，他们非但失去了下岗前企业统一缴纳五险一金的待遇，而且还要从自己微薄收入里，另行缴纳这笔数额较大的五险一金，太不容易了。
鉴于这种涉及生存大计的问题，有谁愿意延迟退休呢？请有关部门，设身处地，将心比心。
二次分配的基本概念与公平合理性
二次分配，指国家机关事业单位的工作人员，通过财政拨款获得的劳动收入及其它收入。
参与二次分配的劳动者，有固定的与时俱进的工资收入与福利待遇，根本不必操心需要另行缴纳五险一金。通常的工资总额是工人阶级的数倍，平均起来至少是两到三倍吧。
他们几乎都是非常赞成延迟退休的。因为身心健康状态比工人阶级好的多。男60女55岁退休，绝大多数人再干五年，可继续享受高工资待遇，闲着也是闲着，不如为社会多做贡献，自己也多得许多，两全其美又何乐而不为。
毫无疑问，制定延迟退休政策的人，属于参与二次分配的国家机关工作人员。
显然，美英欧等西方国家也有延迟退休的时兴，但是中国极为特殊，不可相提并论。
改开之前是计划经济，之后是市场经济，付出巨大代价的是工人阶级。理当区别对待，不要搞一刀切。
我建议：至少考虑截止到改革开放的1978年参加工作的参与一次分配者，依然按照男60女50的退休政策。
三次分配的基本概念与公平合理性
三次分配，指退休后的劳动者，通过社会保障基金与财政拨款基金，所获得的退休金及其它福利。
这里有两个突出问题，自从1998年国有企业改制后，下岗工人缴纳的五险一金，与参与二次分配的出现极很大的反差。
这是政策因素造成的，理当通过政策来补偿与调节。既不应该由下岗工人来承担大约2000元左右的退休金损失，也不应该通过一刀切的延迟退休，让工人阶级继续承担缴纳1~5年五险一金的实际损失。
据我所知，美国等发达国家，白领阶级与蓝领阶级的工资收入的平均差距大概不到1倍，若白领10000美元，则蓝领至少5000美元。
我们是不是应该有所调整呢？怎么体现社会主义优越性？怎么体现劳动人民当家做主呢？获得感是第一位的吧？
以上当否，请大家发表各自的看法。
物理新视野
延迟退休，不是反映强烈！而且是坚决反对、强烈反对！50多岁下岗还没有一个技术，哪都不要，只能做个保洁，月工资1500一1600元，去掉交养老金、医疗保险还能剩下几百块钱；上有老下有小怎么生活？还要延迟退休？哪个脑残又叫驴给踢了一脚，叫老百姓骂它娘的，提出延迟退休的事情来？
手机用户55528484864
延迟退休对于下岗工人，当然很着急了，下岗后没有了收入来源，还得多交几年养老金，这压力有多大可想而知，尤其是在四五十岁下岗后，再就业非常困难，可以说几乎找不到工作，身体也越来越差，体力活干不动，也没有单位愿意招个老人干体力活。希望政府多考虑一下这部分人群的生活艰辛！真的伤不起了！