球妹
简历造假的确是候选人的不对，可以问责其不诚信。
在国外，简历造假是违法行为，是可以入狱的，但在我国，这至多算不诚信的行为，甚至都还达不到欺诈的界定范围。所以，一旦发现候选人简历造假，公司一般就将其开除，或者扣发当月工资，但除此之外，没有什么其他办法。
简历造假的人居然被公司录用了，那公司自身也应该担责。
公司的人事部门为何没有对这个高管进行必要的背景调查呢？这就是人事部失职，是公司的失察，所以，公司自身也是存在问题的。既然是这么重要的岗位，我想，一定是经过多位领导几轮面试才定夺的，那公司领导也没有发现这些问题，这也是说不过去的。
造成公司的损失，不是这个高管一个人的责任，是整个公司的责任。
公司任何重大的决策，不可能是这个高管一人说了就算的，一定是整个公司的领导一起商议决策的。现在由于这个高管能力不足，导致了现在的局面，那这本身也可以归结为公司发展战略中的经营风险，不能说没有赚钱，亏损了就是其一人的责任，那如果赚钱了，公司肯定不会说是其一人的功劳。所以，公司拿什么去追责，凭什么要对方赔偿？我们再换个思路，假设这个高管简历没有造假，但最终项目还是亏损了，公司还会要求其赔偿吗？我想，这只能算公司的决策或经营失误，不能让某一个人出来赔偿！