沙漠里的鱼122
有压力。每天和机器人差不多。各种各样指标。每天八点开始上班。七点半到开始分货，八点必须出发，第一批货两小时内送完，中间还可能需要上门收货。接到订单一个小时内必须到达。十点钟回去取第二批货，也是两小时内送完。中午十二点半回去吃点东西。然后开始包装收到的快递。然后发货。下午两点开始第三班，同样的时间同样的货物。晚上六点半之前回到公司开始发货，七点之前必须把所有的货发走。然后就是开会什么的一堆事，一般是十点回到家。最早一次九点半。
如果都是小物件还好说，大物件送上楼真的很累。有一次，小区停电。我送了个液晶电视到十八楼。差点下不来。每个月有保价任务。完不成给你小鞋穿。不定时有销售任务，国庆节的时候，碰上了任务。价格比网上好好几倍。根本就销售不出去。主管不管，要不就自己掏钱买下，要不就走人。大部分都选择自己买下。
干了半年，同期一起来的十个人最后留下的只有一个。听说干了一年后也走了。当然如果实在没别的干着也行，就是一份普通工作，工资在本地就是普通水平。没有网上说的那些高工资。但是时间是我们这边最长的。人多的时候还能请假，人少的时候你就累死吧。
知识付费笔记
真心希望老板王卫能看到我们底层的心声，什么员工关怀热线 投诉热线 ~打一个试试 除非你不想在顺丰干了。
卖大闸蟹 主管把工业区叫到会议室 平分 ，强制买 这点大闸蟹都卖不掉 还有什么能力跑区域！
保价 首先8个点 达成了 12个点达成了15个点 现在要求20个点 达不到晚上留下来。
非现支付达不成晚上留下来，
无人货架每个区域指标几个。
年货 今年四月份把去年卖剩下的888套餐 200卖给员工，发臭的拿到手全部扔了，点部每人一份，没人敢发言！
五星好评 每天十个 天天跟客户要 做不到就是你能力问题
水蜜桃 茶叶季 月饼 年货 大闸蟹 粽子… 一样跑不掉 卖不掉都是员工自己的 买过来还都是垃圾 坑的全是自己员工！
顺丰高层都是关系链 贪污腐败
我想说的是 顺丰把自己快递做好就行了。
大大牙丫
在深圳顺丰六年了，所属区域还是商住混合，不过自己每天只派早上第一班件，派件区域是一栋写字楼，都是创业型的小公司，也就八九十票快件，80%都是文件和小包裹，派件很快，基本都是前台签了，由于做得久了和那栋楼里面的人都很熟，基本很难出什么问题件，没有下单班次，其他同事忙不过来的话，只要有那栋楼订单都会转给我，我会收了，其他地方就不去了，中午回去吃饭休息到三四点左右又去那栋楼里面，接下同事转过来的单和自己一些月结和电话客户，到六点左右就等着接驳把货拉走了，我也就下班了，总体来说劳动强度不大，但是工资也不高，一个月七八千块，由于不容易出问题，一年下来业务分正个十来分很正常，今年上半年新来主管见我数据做得可以，想调我去做机动，说工资肯定过万，我拒绝了，去做机动我可就无法保证数据做得好了，在顺丰嘛，没有背景的收派员都是看数据说话的，所以我宁愿工资低点但没有那么大的压力就行了，反正深圳也是呆不长久的地方，等过两年多家里两个娃都上小学了就辞工回家另谋出路了，在此奉劝还没有进顺丰的想进顺丰的朋友，除非你在里面有人，否则想进顺丰拿高工资可能性相当低，我一老乡同事已经在顺丰服务十一年，由于客户搬迁，最近两年每个月工资都是五千左右，他终于熬不住了，已于前天递交了辞工书，而且他惊喜的发现自己除了会干快递其他啥都不会😂，所以年轻的朋友好好去学技术才是正道，否则一干快递毁终身😂
卡夫卡4783769
顺丰说的简单一点，就是所有的，最难的都落在最后一公里收派员的身上，首先派件必须优派生鲜，否则买单的肯定是自己，这就打乱了每天得收派顺序，收件必须一小时上门，收派件不能出现催收催派，要不走人，要不买特色销售，派件过程中注册会员，评好评，买特色销售，收件要保价，发出去的快递不能有损坏，坏了就得自己掏钱赔，每天上班14小时，最后一个月到手3000左右，除了赔的，买的特色销售，到了兜里就没几个钱，顺丰收派员真心不容易，领导说一句话，我们就得干，领导要的是数据，绩效，考核。更不会有人文关怀，顺丰是上市公司，可是都是收派员撑起最后的一公里。
飞鹰117223471
做了顺丰女朋友三个月都没日一下，有多累你们自已想像，每种节日每种水果上市都要分任务卖不出自已想办法，大部分自已买，现在还在推，重货快运，保价，会员，无现金支付，无人货架，开发月发，商机提报，五星好评，月结管家，各种时郊。为了完成任务，保价自己收的件，自己出一快钱帮客户保，会员3快一个上淘宝买，五星好评去客户那哭嗲求娘叫他们评，其实大家都很忙谁想帮你点这些，要不就自己买个手机号码给自己评，无现金用自己的微信和支付宝付，无人货架乱安装，月结管家用自己的身份证给客户搞，反证顺丰上面提出的出发点都是好的，而到了经理主管这边搞的一切都是为了数据，而收派员则为了数据而数据。而且只要公资高了，公司所谓的大数据会认为你太忙了，会强制你分割位子，现在是越忙，提成越低，做十年的员工，工资和一年的员工没区别，反正工资高了就要强制割位。现在广州区一换区总，广州区马上成立了大客户分部，只要客户月结款达到10到20万以上的就会强制割给大客户分部的人来做，你可以根过，但收件提成会从原来的1快多，降到3.8毛到8.5毛一件，看收件的难道而定，说白了就是变相降你工资。导致多人人心惶惶，不敢把客户做大。因为做大了客户也不是你的。上海区，到广州区，其它区还会远吗？你们说有压力吗？反正好多收派心都寒了。。。
毛毛天使脸着地
顺丰工资高吗？高（累死一万多，早出晚归，没朋友，跟家人亲近的时间很少，感觉自己不是一个真正的人很久了）。但这是建立在长时间加班的基础上的。平均时薪是很低的，这里财务交款的乱账未计入。为了少交社保，少请人，他们让员工无休止的加班。内部管理黑暗至极。一线员工当超人用，销售商品乱摊派（高价低质货，卖不出去你自己买，我真不想坑那些朋友般的客户啊）。工作中扣分或有严重错误的，可以用钱搞定，比如买顺丰又贵又差的商品，帮老板（点部主管）加分等。在顺丰长年工作除了能得到让人羡慕的工资外（这里都是血和泪呀），还有职业病和无尽的压力，现在还有怕电话响的后遗症（睡觉时听到电话响都会马上弹起来，像不像精神病），奉劝那些想进入顺丰拿高薪的年轻人，去其他行业做吧，或者去京东，起码京东能拿你当个人看待。一个在顺丰工作多年，现已离开那个匪窝的老员工告戒你。
阳57173042
以前我就干过接送货经理，体会到客户跟在屁股后面催收，催派，还遇到客户投诉，开发客户等，可谓是压力不小，但也收获挺大。对于这个问题要可以分几点来看：1.从行业整体来看，不管是顺丰还是其他通达系收派员，都是很辛苦，压力较大的。2.不同区域，收派员的压力是不一样的。一般来讲顺丰收件时效很多为一小时内收货，而负责楼宇写字楼收派员压力会比小区或其他收派范围大的收派员压力大，并且很容易出现客户投诉，催收催派工单。3.压力与所得薪酬报酬是成正比的，对于收派员来讲，当体会到了压力，如果找到方法克服压力，坚持下去，会获得比常人更多的成果。欢迎大家指正。
dcj
就是要数据！
你发的件和派的件，只要有问题，就是你的事，
举个例子，某中等客户，客户自己包装，快递员只需要把枪扫描发件即可，到件外包装完好，托寄物损坏，寄方全责！
要是公司赔，那就是网点落个责任，主管仓管开会挨批，很有可能扣分，扣分会影响这两位晋升的，赔客户的钱会在快递员下个月工资里面扣，严重点会扣业务分，1个业务分是50块钱，如果保持一个季度公司会奖励200块钱。
要是快递员自己赔，那就好说了，拿钱给客户，让寄方客户打客服说，这事不用顺丰管了。就完事了。两位小领导也不用开会，也不用担心扣分，网点也不用受牵连了，就是，快递员在钱上遭罪了。通常情况下，数额较小都是快递员赔了，这样对大家都好。
每月有好多任务，会员注册，保价率，保价百分比，丰衣足食货架，冰柜。派件好评评价率，特色经济，不同季度，卖粽子，茶叶，大闸蟹，蓝莓（最坑人的水果），总之好多，想的脑袋疼。
每天早晨7点半之前到单位打卡，每天有早会，领导带领大家喊口号，大家早上好，好！很好！非常！早会完分拣，出仓，交接，送件，开始了一天的工作，晚上，啥时候忙完啥时候下班，通常情况下，晚上得时间节点在晚6点。
顺丰的福利待遇非常好！就不一一列举了。
就说一点，假如你有事要请假，不用担心没人替，时间较为自由，但是凡事要有个度。
王瑞30465138
拿顺丰当回事想干的压力自然大，我以前在顺丰工作，一个月内出了两个服务类投诉，一个违禁品，屁事没有扣10行政分，但是和点部主管关系非常好有些事主管都压下来了，直到离职除了主管有时候保价率不够商量帮弄点保价或是开几个会员其他什么都不要，我跟分部经理说过我干活就看钱，钱给够了要么有么，只给收派员的钱我只干收派员的事，你给业务员的工资我就干业务员的事，至于服务，客户对我态度好我肯定态度好，但是客户对我态度不好别怪我翻脸，在顺丰工作一年看不惯顺丰公司的所作所为提出离职。
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