爱笑工匠
对于有工作单位（国企，央企，事业，机关等等）的，55退也好60，65也罢，问题不是很大，单位负担大半的社保缴纳，越交的多退休后待遇越高。而且到了一定的岁数（50多岁），其实就不会再担任太多什么重体力的劳动。（本人就是国企下岗工人，当年厂子里面超过50的工人，基本都会得到一些照顾，像登高，抬重物这些一般都是年轻点的人干）
对于低收入人群，下岗工人，灵活就业人员来说，越早退休才是公平合理的，本身生活就困难，还要延退，更是雪上加霜。对于这类自己交社保的，就应该是交够15年，到50岁就可以申请退休，至于有能力多交晚退的可以选择继续交推迟退休，体现多交多得，至于没有能力再交下去的，早点拿到退休金也算是有点生活的保障。
李佳颀466
支持者通常是上层，延迟退休他们利益最大化，反对者都是普通人。
大多数人都不愿意接受延迟退休，因此每次推迟退休的提议都会导致社会大幅讨论，但由于诸多因素，延迟退休的话题使我们无法逃避，注定要不可避免延迟退休。
延迟退休的支持者通常担任重要职务和重要职务。工资相对较高，权力相对较大。年龄和工作经验的增加更有可能得到促进。
但反对的声音很高，例如那些有强度的体力劳动者和社会中下阶层。从企业的角度来看，当员工达到一定年龄时，他的劳动意愿和劳动能力就会大大降低。
从社会的角度来看，当经济衰退不景气时，就业压力会很大。如果应该退休的人继续留在工作岗位并延迟退休，新增就业可能会面临更大的工作压力。在这个时候，我们的整个失业压力将变得更大。
延迟退休确实是涉及所有方面的问题。过去，当我们讨论退休延迟时，更多的是从养老金压力的角度来看。延迟退休允许员工支付超过一年的养老保险和减少一年的养老保险领取，内部和外部养老金新增将减轻养老金的压力。
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不管赞成不赞成，延退都是大趋势。中国从2016年就已经达到了老龄化的标准，人口预期寿命也在增加，在这种情况下 ，延退是必然选择。其实也不叫什么延退，在发达国家，例如日本、美国、欧盟，普遍退休年龄都在65岁以上，美国甚至高达70岁（本人一名亲戚，70岁仍在上班，在美国，只怕没人聘用你。）。在中国，延退有延退的好处，一是知识阶层可以更好地发挥作用，试想，一个女博士毕业都30来岁了，如果55岁退休，岂不浪费人才？二是劳动阶层也不吃亏，工龄长、缴费多，退休金自然也多。现在有些人对延退议论纷纷，意见很大，其实大可不必，因为延退也是逐步实现的，落实到个人头上，可能是延三个月、五个月、八个月不等。因此，完全不用过于紧张。
Wwbing
这是关于一把手和二把手之间的问题。再一个也是对单位经济状况和经营状况进步开发挖掘。谁想走请把门关上，谁上任请你自我介绍一下。一是一，二是二，走的人身上要干净，来的人身上要有热情。
风的季节285141943
支持者肯定是经济条件好，有足够的时间和金钱培养身体健康的主，像我们这般蓝领布衣每天都在为生存奔波的人哪有时间金钱精力顾及这些！能活过65岁就是奢望了。所以我坚决不交养老保险。
老大的幸福59
不支延迟退休年龄，支持的都是事业编和领导不干活白拿工资的人，工人决不会支持的。事业编工资高福利高各种补帖很多项，企业工人只有工资还要被各种罚款。用膝盖想企业工人都不会支持延迟退休了！
用户2248159380617
延迟退休，这一重大决定，应由全体参加养老保险人同意，来决定。才公平，少数有权力的人代表不了全体人民。绝大多数工人农民，超过60岁，已体衰年老，再工作是不可能了。一定要延迟退休，可自愿为主，不包括有权力的职位。
手机用户6908960296
支持延迟退休的人都是工作轻松悠闲的人，他们不知道第一线老百姓的辛苦。其实要我说别来回变了，谁想延迟退休就写申请延迟，想早退休的就让人家退，各有各的想法，有个界定，比如30年就不错。
北方的鹰14
人民的利益，人到晚年政府一定要保障这这些的利益，享受晚年有啥不对的，所以该放的还的放，赶紧让年轻人上位，这样有利于人才岗位的轮换，充分发挥年轻人的工作积极性，推迟退休人估计利益肯定有冲突，现在社会民心已经没有了或许很少，所以我们要尊重普通人
吴69049438
一定没有深刻体会一下第一线最底层人的苦难，说实话如果是做办公室80岁也问题不大，但最底层的人50岁就干不动了，一身的病痛痛不欲生，下岗职工因交不起养老和医保而茫然，路在何方？？