日了从前
不请自来，有感而发！
谁给你的勇气说35岁一定要月入两万？达康书记吗？就算是平均收入最高的上海，月均收入也就8000多元，好不啦！照你这么说，六七十岁的老头老太太们，不是要拿10万月薪了吗？
能否拿到月入两万，关键还要看你有什么样的能力。
我们是职场人、社会人。哪怕你是实验室的学者，还是整天面对电脑的程序员，我们都需要具备4个基本能力，沟通能力、归纳总结能力、文案写作能力和学习能力。
第一、沟通能力
先来说说沟通能力。我们既然是社会人，就需要和各种各样的人打交道，无论是家人，亲友，同事，同学还是网友、客户，甚至是网购平台，我们都要与之沟通，获取他们的支持和帮助。
所谓沟通能力。不是要我们口若悬河、口吐莲花，而是要让我们把一个事情讲清楚，让对方听懂、听明白，最关键的是要做出回应。比如你是卖保险的，如果你只是电话接起来就口不停蹄的说、一个劲的说，而对方没有任何回应，最后得到的只会是一句“谢谢，我不需要”。那么你这样的努力算是什么呢？
第二、人人都需要有总结汇报能力
对啊，人人都需要有总结汇报的能力。无论是做工作总结汇报，还是岗位竞聘，亦或是推广产品，都需要具备良好的总结汇报能力。
关于总结汇报，我建议认真研究一下思维导图和PPT的表达。无论是思维导图还是PPT，强调的都是故事逻辑，在我们咨询公司，称之为故事线，一个逻辑清楚、条理井然的故事线，会像电视剧末尾设置的悬念一样，吸引你读下去、听下去、看下去。
逻辑清楚的故事线，还可以避免说话时没有主题、杂乱无章，据说会做PPT的人比不会做PPT的人更容易涨工资、卖出更多产品的机会，所以就常有人感慨，会做的不如会说的、会说的不如懂方法论的。
我们常说的逻辑主线。包括时间顺序、主次关系、空间关系、因果关系等。
第三、人人都需要是一个文案高手。
所谓文案不是要都去做广告、写文案，而是说要学会推销自己。
有个叫阿克的美国总统顾问，写过一本书，叫《一生只做一件事，推销自己》，就是说，我们要随时随地，抓住重点、抓住突出自己的优势和优点进行推销。
比如一份求职简历，要能够在两到三页的内容，讲清楚自己的优势、优点，而且还要吸引HR，如果我们只是平铺直叙，那么，35岁意味着我们已经工作了12年左右，12年的工作经历完全可以写上十页八页的流水账。那样的话是没有任何重点的，也没有任何吸引力的，也不会引起别人的关注。
学习能力
没什么好说的，没有人是天才，别人比自己成功，只是别人努力跟多而已，这自其中的更多，就包括了学习，不是说，书中自有颜如玉吗？学习，可以丰富知识、增长阅历，最起码增加聊天时的话题。
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我是明哥，10年咨询顾问经历，职场技能（PPT汇报、逻辑思维、沟通表达）掰开揉碎，说给您听，已分享了300多篇PPT、沟通表达方面的文章和资源包，欢迎关注我的头条号，一起加速成长，成为职场精英。
思维导图PPT
我30岁，先生34岁。非常理解你现在遇到的问题，我之前在公司上班月薪也是2W左右，年薪17-24薪不等，如果在一线城市算是比上不足比下有余。
无论是男性还是女性，30岁打上就是一个坎。这个年龄非常的尴尬，工作了多年如果没有到管理层岗位，基本上别的公司都认为你在工作这么多年没有什么做为，能力一般。
所以这个年龄如果想在公司继续上班，要么混上管理岗，如果还是执行人员，找工作很尴尬。
为什么会出现这种情况呢？因为年龄越大，对薪资的要求越高，但是又没有了刚出社会职场新人的激情，同时30岁以上的男女，基本上都成家，有小孩，工作的精力越来越少，生活压力却越来越大。。同时这几这两年资本寒冬，很多企业没有钱，他们想花更少的钱请到更好，如果没有办法，他们宁愿花更少的钱去请1到3年工作经验，核心管理人员培养培训他们。
还有一个情况是，在一个企业有这么高的薪水，为你能换到同行业的大公司或者独角兽公司，不然你换去别的公司可能还没有这一家公司，工资高，现在资本寒冬你出去换个公司还真不好换。
你看到公司没有发展前景，其实现在你出去你会发现，很多公司都没有发展前景，我公司都面临你目前了，同样的情况，你只是从a去到了b，如果没有换到更好更大的公司，实际上你面临的情况是一样的。
我不会告诉你，是因为你现在找工作一个月了找不到好的工作，你气馁而已。而是真实的市场情况就是这样子，除非你愿意降低薪资换到别的公司，不然你想换更高的薪资换更好的工作，这是非常困难。
阿佳说V
你别告诉我，你这句话是大喘气——我工资不到2万，到底多少？2800元。如果你的月薪2万，你在全国各大城市都足以骄傲。根据2018年夏季社平工资，全国最高的是北京，10310元，你的月薪在北京超过社平工作一倍。35岁，月薪2万，应该说你是很成功的。但你为什么这么“不自信”，还这么焦虑呢？估计你可能处于互联网行业，看这张图，月薪2万确实不算高。而且35岁了，遇到了互联网企业特有的“35岁”现象。所以，猜测你在互联网企业工作。
一是在互联网行业，世界范围内出现“35岁”职场危机，不仅仅是中国独有。国内一些知名互联网或高科技公司（这里不点名了），出现了35岁中年危机现象。包括美国一些著名软件、计算机、互联网公司（也不点名了），也出现35岁年龄歧视现象。今年以来，美国投诉年龄歧视的事件持续攀高。题主出现35岁“魔咒”现象，符合行业趋势，应该不是矫情。
二是IT界35岁跳槽，要么越跳越高去当高管，要么跳出来自己开公司，要么为了高收入而跳槽。35岁的普通IT男，在其他公司确实不受待见。年轻人一抓一大把，还嗷嗷地加班加点，薪水也不高，凭什么让你来端这碗饭？除非让你来当部门经理、技术总监的，一般技术人员，你35岁了，还好意思平级跳来跳去？所以，要么你跳槽到高职位，要么你跳槽到高薪水，否则，你先观望一下，再说。
三是你首先要调整自己的心态定位。你35岁了，都看不清自己的方向，你还能看清公司发展方向。你感觉公司快要倒闭了，你抓紧想跳槽。你对自己都不了解，你就能把握公司？许多公司都是“日子难过天天过”，哪个公司年度会不写上一句，“这是极不平凡的一年”。所以，你以为公司快倒闭了，可能只是你的错觉。如果暂时不好找工作，不如先以静制动，边干边看，看看形式发展变化再说，反正你现在也不好找工作。
四是从专业判断，如果你在一家小公司，月薪2万，已经担任中层或者技术骨干了，难道没有猎头来挖你吗？还用着自己去悄悄找工作，还找不到工作？这说明这个行业、这个岁数，就业形势比较严峻，不是别人求着你，而是你求别人别人还不稀罕你的阶段，你一定要清晰地认识自己。与其找不到工作，还不如骑驴找马，先干好本职再说。提升自己的能力，当你有了真本事，猎头就会来挖你的，到时候你更加主动一些。
职场火锅
先问你几个问题：
1.你的所在城市是几线？
毕竟每个城市的基准不一样，要是在大城市，月薪20k是相对比较好找的。
2.你目前的薪资是多少？
只说不到20k，你领5k也是不到20k呀，但性质不一样。
3.你从事过什么类型的工作？
是技术类（比如研发、科技）、还是一般类型的（如行政、财务、销售）。
4.你认为你的能力是否能够匹配20k？
如果你自己都不认为自己值这个钱，怎么可能拿到这个钱？
这么说吧，你要学会总结，自己这些年学会了什么，优势是什么，擅长哪个领域。毕竟35岁了，所谓的“空杯心态”不是要你再从头做起。想让自己赚钱，就先让自己值钱。把自己定位在某个领域，而不是“什么都会”，“什么都会”就意味着“什么都不专”，也就意味着自己没有竞争力。
钱从来不是赚来的，而是吸引来的。
希望能帮你理清一些思路。
管理心得分享
先说下自己的情况
32岁，二线城市，税后刚好20000。这个工资不高不低生活也算舒适，在这之前我跟题主一样也处于迷茫期。
工作将近10年，做过程序员，做过销售，创过业，送过货，发过传单，参加过路演……年龄越来越大却越找不到自己的定位，后来我休息了半年，幸亏有个好老婆让我重新找回自己，总结下来就这几点
1.关于工作，不要轻易换行业！
男怕入错行，女怕嫁错郎。这是业界共识，但是什么才是真正的好行业呢？投行？金融？自媒体？工程师？我认为没有好的行业，只有适合自己的行业。在现今时代，借助互联网的渠道任何一个行业都有可能被推到风头浪尖，所以题主首先要选择自己的行业，轻易不要换行！30岁换两次属于正常，多了就过了。
2.墙外也许是围城
很多人都会认为自己的公司不如别人，换了之后才会觉得:换错了，还不如以前的呢。然后就会产生心理落差，工作越来越频繁更换，经验只停留在1-3年，最终泯然众人矣。除非是真的对公司失望或者公司面临破产，不要轻易离开。这是对工作的尊重，也是对给你酬劳人的尊重。公司有盈利，有发展，留下陪伴公司成长，这是非常大的一笔财富。
3.现在的经历，都是未来成功的铺垫
我的工作经历非常复杂，行业换过多次，走了许多弯路，但是现在想想没有这些弯路，我不会认识很多vc，不会认识很多送货大哥和地摊小老板，也不会找到自己真正喜爱的行业。
有时候吧，迷茫的时候不要慌乱，静下心来熬过去就可以了，因为焦虑困惑时做的决定往往不去不做决定，等你静下心来收拾好心情再出发！
祝题主早日走过这个阶段。
凯哥讲科普
人生路漫漫，在每个阶段都会经历前所未有的挑战，与其说中了35的魔咒，不如说是人到中年的一道坎。快35了月薪不到两万，不满现状想跳槽，却迟迟找不到满意的工作，此时建议自我反思再作打算。
人往高处走是必然的道理，但自身能力不足，就不要埋怨公司发展没前景。三十多岁的人们都会遇到职业危机，互联网行业的发展迅速，人才竞争激烈也会导致老员工的压力增大。根据描述的情况来看，无论是在几线城市，担任什么样的工作岗位，都要审时度势，判断眼前公司的发展情况与行业整体发展趋势。如果是自己的能力不足，或者是行业发展惨淡，那么一个月找不到工作是合理的结果。
人到中年扮演着多种社会角色，对待多方面的压力要稳定心态，提升自己的能力。社会上不缺优秀的大学毕业生，他们没有工作经验但具备学习与创新能力，和热血奋斗的激情与面貌。这些是快到35岁的人所缺少的，在职的岗位薪资不到两万，但找不到合适的下家，就需要潜下心来反思自己的能力，并且认真思考自己想要做什么样的工作，有不足之处便加以改正并提升自己。每个公司的岗位担任不同的职责，足够优秀满足岗位条件，就能找到理想的工作。
找猎头帮忙寻找合适自己的工作，在面试时注意技巧。招聘网站上海投简历找工作不是正确的方式，需要找可靠的猎头完成个人能力评估，并寻找理想的工作岗位。在面试时表现自信历练的一面，并展示自己的能力，如有特殊要求自己不能达到，及时补齐短板，尽可能提升能力做到没有缺陷。
决胜网
我今年26，本科毕业，毕业院校既不是985，也不是211，一所很普通的本科院校。大学四年学的专业是环境科学，毕业后到了魔都找工作，原因有两个，一个离老家近，还有一个是想趁着年轻去大城市闯一闯，希望自己能够有所收获。
毕业后进了一家外企，检测认证行业的，号称是行业领头羊。进这家公司前在网上查了好多关于这家公司的资料，包括福利待遇还有外界对其的评价。结果很一般，但还是抱着试一试，说不定网上评论不一定是真实的心态进了这家公司。进去之后薪资只给到了税前4800，给的职位是环境测试工程师，我根hr说能不能再加点，但他们说是刚毕业的就这点钱，你不做有的是人做，眼光要长远。我考虑了一番答应了下来，毕竟自己是刚毕业的，又没有工作经验，好歹是家大公司。从毕业到现在我在那里待了也有一年半了，这一年半里没有给我涨过一分钱，公司业绩明明很好，我们一个500多人的部门年营业额都要十个亿左右。
公司的员工走了一波又一波，都是招刚毕业的，一年一小波，两年一大波，我感觉自己也快待不下去了，给的钱太少了，但又不知道该不该继续做这一行，我想转行做工程类的，但毕竟自己没有做过，有点担心自己行不行。邻近年底了，过完年又要看着他们离开公司了，不知道自己还能坚持多久，有点迷茫。。。
沙地人家
对于那些参加工作了甚至可以说工作已经稳定的人来说，都希望自己的薪资能够符合自己的标准。有些人快35岁了月薪还不到两万，准备离职，却找不到工作，对此感到迷茫，不知道该怎么办？
冷静下来，进行分析
我们都知道当现实与我们内心的标准存在一定的差距时，我们就会产生不满的情绪，对此，如果不静下心来思考的话，那么冲动之下做出来的决定，可能对自己非常不利。因此我们要静下来分析一下自己设定的工资标准是否与自己的工作能力、业绩对等、为什么会存在这样的差距？再想一下公司现在的形势如何以及将来的发展前景。如果你觉得你的能力在公司得不到很好的施展，那你可以考虑离职。但是，这需要在找到工作后，才可以选择离职。在没有找到工作前，你只有调整好自己的情绪，把眼前的事情做好，一边工作一边找更适合自己的工作。
争取升职加薪
三十五岁的人，大多数工作都已经稳定并且都建立了自己的家庭。在自己做出任何决定之前，首先要考虑到会给家庭带来什么样的后果以及家人的承受能力。如果在还没有找到工作你就断然离职的话，可能会对你日后的经济带来一定的压力。要是你是一个比较保守的人，并且对公司的整体印象还不错，那你可以努力争取升职。
毕竟在公司工作比较久，各方面比较熟悉，争取升职是有机会的。如果去找新的公司，那可能也还要打拼几年。所以，在本公司争取升职还是比较容易的。这时候，你需要对你过去的业绩进行总结，并且能够在原有基础上做出一番好成绩来，让老板有理由为你升职加薪。因此，你的心态要放宽、凡事不能操之过急。
总之，当现实暂时还没法满足我们的需求时，我们应该先分析一下是自身的原因还是周围环境的因素，找出问题所在，再寻求解决办法。而这时候最重要的是控制好自己对这种差距产生的不良情绪，避免对工作造成影响，再做进一步的规划。
您觉得有道理吗？不妨共同分享，共同进步！
萍行职场
答主坐标上海，工作外企。工作中同事年龄多数位于35~40岁这个区间，曾经与他们多次讨论过中年危机的问题，颇有感慨。他们在上海已经成家立业，有房有车，月入2W+，按理说这群人不应该再焦虑，其实依旧非常焦虑，是非常焦虑。
首先，有两个问题值得讨论下：
35岁在职场到底算不算年纪大？
一般本科生毕业22岁，研究生25岁，博士生28岁。
如果是在体制内、国企、事业单位，35岁的年纪是非常年轻的，是一个小科员或者小领导比较正常。办公室副科长，青年教师，青年医生等等，是工作最容易出彩的时期，也可以说是职业生涯最黄金的上升期。
而在职场，35岁的年纪为什么就感觉偏大了呢？从感觉上来说，我觉得可能有几个原因。
1.每年总是有大批新鲜出炉的年轻人像潮水般涌入。职场的基数太大，每年都会招很多应届生，本感觉90后已经很年轻了，突然95后已经出现在你身边了。什么感觉？感觉自己老了，感觉时间太快了。
2.职场的人员流动性比较大。一个公司人来来去去的人太多了。即使你不经常换工作，你周围的同事也会换工作。所以你会经常发现，身边的人总是在变，感觉每个同事都是过客而已，会孤独会缺乏安全感，不知道自己属于哪里。而体制内或者事业单位的环境，可能从入职到退休你接触的就是那些人，大家一起成长，一起变老，会心里踏实很多，自己年纪的增大也不会有那么强烈的对比。
3.行业的错觉。不同行业内的员工的年龄结构是不同的。互联网等一些新兴科技行业比较年轻，里面的年轻人自然很多，而这些企业往往又是热点，网络铺天盖地的报道。让很多人错误的认为整个职场的年龄结构就是如此。比如传统的银行业与新兴的互联网金融的人员结构差距就很大。新兴的互联网金融里90后就能成为区域经理的大有人在。
下图是一二线城市互联网行业员工构成。可以看到26~35岁的员工最多，超过40%。但是超过35岁的员工粗略估计也超过30%。而这还是是在年轻人居多的互联网行业。
从个人经历来看，在职场35的年纪是个非常普遍的情况。大家都从毕业一步步走过来，我们行业多从研究生起步，难道才工作的七八年就会被市场淘汰了？而且很多人并不是从一开始就找准自己的定位，都是慢慢摸索，可能工作两三年以后才找到心仪的工作和适合的方向。35！怎么就不是职场人的上升黄金期了呢？
35岁还不是管理岗位的话就比较尴尬？
我听过很多人的职业规划都是工作几年转管理岗，但是实现者寥寥。管理岗位数量很少，常见职场，一个团队里面10个人比较正常吧，那么管理岗就会有9位竞争者。而且，在一个公司要想成为管理岗是需要机遇的，得有坑给你才行。如果你上面的领导踏踏实实的一直不动，底下的人就很难有机会。如果跳槽，管理岗位市场上本来就少，而且企业更愿意招有管理经验的人。没有管理经验直接就面试管理岗难度是非常大的，企业凭什么相信这样的应聘者能带好团队呢？
所以大多数职场人，没有升为管理岗才是常态。但是很多大公司会有明确级别划分，这个是与工作年限和工作能力挂钩的，以工程师为例，就有 初级，中级，高级划分，公司会以数字区分如T1，T2，T3……，每个级别有不同的薪资范围。与其在升管理岗上给予太多的期待，不如踏踏实实做好自己的工作，等待机会的到来。
有个概念需要明确： 升职≠成为管理岗
月薪2W是个什么样的水平？
同样，我们用高薪的互联网行业举例。从下图可知，月薪2W即使在互联网行业也算比较靠前的收入了。我知道互联网行业50w+收入的不少，但是从业人员基数来看，属于小概率事件。无法用来衡量整体水平，还会拉高平均值。
总的来说，我觉得题主35的年纪不算大，2W的月薪也不少。问题本身就是大多数中年人的焦虑，中年危机的焦虑。上有老下有小，房贷高生活成本大。目前看生活工作一切正常，但是抗风险的能力降低。可能一场疾病或者一次失业，就会打破这种平衡，变得入不敷出。消减这种焦虑就需要有意识的提高自己的抗风险能力，比如购入一些疾病保险，平时注重资产的升值，实在压力太大考虑回到老家的省会城市生活……这个涉及的方面就很多了，有兴趣的朋友可以私聊。
跳槽≠涨薪
按题主的背景，首先应该分清楚是行业不行还是公司不行，如果只是公司不行，即使薪酬保持不变跳槽也是值得的。一样的薪水从一家濒临倒闭的公司跳到不错的公司，难道这不就是最大的收获么。跳槽涨薪是个市场行为，如果行业在发展，那么相对应的职位的薪水也会水涨船高。
跳槽会涨薪是因为同职位公司给的涨幅要远低于市场的涨幅。
跳槽之前先了解市场行情才是最重要的。
一个月找不到工作，在职场是太正常的情况了。找到合适的工作，首先是需要有合适的岗位开放出来，尤其是面对35岁年龄段的资深职场人。
年轻人比较躁动，工作换的频繁，开放的职位自然就多。35岁的中年人都已经相对于稳定，跳槽不会太多，市场上开放的职位自然就少了。我有位研究生同学（30岁），从技术转行做销售，从投简历开始，但最终找到满意的工作，历时半年！
题主在这个时间上不用过多的焦虑，可以拆开一点点改进，可以包括简历的修改，找准自己差异点，多面试收集行业资讯，多接触同行业内猎头等等。
焦虑是现在中年人的常态，又被商家拿来大做文章，博取关注和点击。我们首先就是不要太被情绪左右。仔细分析这背后的问题及原因，找到核心问题点，一一解决。
土土说
35岁如果不是比较大的企业或国家部门的话既然已经准备离职的话就不要犹豫，还能再努力创业一把，做自己想做的事，可以从小做起，不要搞那么大。
其一，控制投资额，不要看那些成功人士的牛皮吹的多么响就脑子一热就上，你就把自己当作一个普通的人，并不是人群中最闪耀的那一个。
其二，做自己有兴趣的事情，这样你会有激情，有动力。不要看哪行挣钱就去干哪行，行有行规，不是别人挣钱你就一定也能挣钱的。
其三，跟家人沟通好，家人的支持是你走出来的坚强后盾。
其四，做好创业后二年的生活规划，35岁一定是有家有室了，不能因为创业就要像故事里说的那样非得把家都搭上，那不是创业，那是在赌博。
只要楼主考虑周全，做事细心，从小做起，一定能慢慢稳定，才有向前发展的机会，虽然创业不一定能挣大钱，也许比不过你现在月薪2万，但起码是自己的事业不是？哪怕是个小生意，也是自己的，现在这个社会钱难挣，保持可持续发展才是保障，哪一个公司也不敢说能永远给你饭吃，年龄大了，普通人总会被时代慢慢淘汰，于其被时代淘汰，不如提前给自己一个可持续发展的路子