赵仁斌
以我从事HR工作多年的经验来说，如果有疑虑，当然是可以推断的。
不仅仅根据五险缴纳记录（这个很方便查的，有身份证号就行）。
通常HR如果对简历真实性有怀疑或者对你的解释感觉很牵强的情况下，还会做一个背景调查。
我不知道深圳是怎么样，在我生活的城市，大多HR都有一个或者多个圈内的群，互相可能未曾谋面，但都有备注谁是哪个公司的，要做背调很容易。
还有一些人，职业操守差或人品差到一定程度，不需要背调，很可能被HR在圈内“提醒”大家招聘时留意（会客观说明案例）。
这种很少就是了，除非真的很过分。
建议尽量实话实说，不要过度美化。
祝好。
有书有美食
我朋友的社保就不是放在现在上班的公司。这个其实是不准的。
生意汇APP
想查太容易查了。所以在工作期间保证自己的用工时间记录，以及社保缴纳情况及时更新查阅。
一般情况下，HR不会做那么多背景调查。主要看员工是否跟岗位匹配。之前的工作经历不太会做详细调查。但如果是高管或者重要岗位，需要做背调。但一般到那个地位的求职者也都没必要作假了。因为那样风险太大了。一旦查出来可就基本断送职业前途了。
所以模棱两可可以，但造假还是算了。
邻居说A轻点
boss直面高管才会查吧。大多数hr都苦于招不到人，谁闲的蛋疼还去查。
用户164601608
至少要有个中层以上，才会做背调，一般情况底层的，人家都懒得去做，当然也可能会直接和公安查一下有没有犯罪记录之类的，中层及以上可能就比较详细了，比如征信，比如有没有进过局子，有没有被法院拉黑过，以前那个公司做的，做什么事儿，那多少钱，很正常！
明明不能忘
也不一定 有些不算在工资里 一月4000补助 工资5000五险一一金从工资里扣
因果轮
你薪水够的话，会做背调的。别担心，HR会把你的薪水什么搞清楚，防止多给你钱
多思多看
在深圳绝对可以透过社保缴费核实到。因为
1.深圳尽管保护个人隐私不像其他城市HR可直接查看到社保历史缴费明细，但是只要有你身份证号深圳的任何一个人都可以查到你的部分缴费总数。
2.建议你通过面试后如深圳HR对你真实履历较在意，你主动对该公司作一个坦白说明，如果还愿意用你则你可入职，不愿意则好聚好散以后社保缴费清单漂亮点了再去该公司应聘。
3.我几年前便吃过这个亏没100%坦诚而害人害己。
于曼言Melody
现实中很多HR，拿个鸡毛当令箭。
HR的履历就没水分？工资不加跳槽玩呢？老板们闲的拉个群，背调HR？
跟个机器一样做事，失业也不远了。
黄土黄沙百战黄金甲
HR如果客观评价已离职员工没有利益，那为啥不换种会为自己带来利益的说辞呢？只要表面上对得起自己所在的公司，毕竟都是打工的，所谓天下之人，皆为利往。