叶落l良言墨风楼雨
1：可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。 2：那你要怎么看这个问题，如果你只是在乎钱，而且承诺你们的福利待遇不变，我觉得就可以签，因为现在出台的新政策，很多国企、事业单位都是这样做，另外你们原来是派遣，现在转成外包，跟现在也没多大区别的，都不是正式编制，工伤风险责任由劳务公司负责，如果是一家好的劳务公司，权益还是有保障的。 3：个人认为，劳务外包的全日制劳动合同比劳务派遣合同更有保障。
公司把员工转为外包工的后果是什么？该怎么办？
佚名