手机用户50308653266
在我们国家有《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规保护劳动者，为的就是保障劳动者的合法权益。
劳动者在工厂工作13年，如果自动辞职，想要得到赔偿，必须有相应的特殊条件。
一般来讲，自动、主动辞职，都是有新的打算或就业单位才辞职。这种情况下是既不能享受失业金，也没有经济补偿的。因为，企业用职工好好的，希望雇佣劳动者更久。职工要辞职，用人单位要找新的职工顶替，也要花费成本、培养时间。再要求企业赔偿，非常不合理。
不过相对来讲，法律也是有一些规定，职工主动辞职情况下，用人单位也应该给予补偿的。
情况一：根据劳动合同法第38条规定，用人单位有相应情形的，劳动者可以解除劳动合同。38条规定了七种情况，尤其是规定了用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即走人。
劳动合同法46条也明确规定，按照第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
情况二：如果是工伤职工，即使是工伤职工主动申请解除劳动合同，用人单位也应当支付相应的一次性就业补助金，工伤保险基金也支付一次性医疗补助金。具体的标准，是有各省市的工伤保险条例实施办法决定。各地并不相同，而且差距也很大。有的地方合计只有4个月的社会平均工资。山东省一次性医疗补助金是4个月的平均工资，一次性就业补助金是8个月。
情况三：如果是因病失去劳动能力的职工，不得不主动解除劳动合同的话，用人单位也应当支付经济补偿金。另外，用人单位将根据劳动者的实际得病情况，分别支付6到12个月的医疗补助费。
情况四：如果因重大情况发生变化，比如企业要往异地搬迁。这种情况下，一般都算作企业解除劳动合同，要支付经济补偿金的。
所以，情况非常复杂，最好多咨询一下当地的人社部门。
暖心人社
在厂里做了13年，如果自己自动离职，有没有赔偿？
离职时能否得到补偿，根据自己的见解来看，很多情况下是没有补偿的，因为这个是你自己的原因，并不是单位造成你中断就业的，不如不满意工作环境、不满意工作氛围、不满意薪酬待遇等原因，造成的自动辞职，单位是没有责任要给你赔偿的。但是在劳动合同法中，也明确规定了，有些时候劳动者自己主动提出辞职也是可以得到补偿金的。之所以能得到，是因为单位侵害了劳动者的合法权益，导致员工离职。以下是我们常见的情况个人提出来解除劳动合同是有经济补偿的：
（一）、单位没有按照劳动合同约定提供的劳动保护或者劳动条件的；
（二）、没有及时足额支付工资的；
（三）、没有依法缴纳社保；
（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
经济补偿是按照在本单位工作年限来确定的，每满1年支付一个月工资的经济补偿，工作了13年，就是13个月的工资。但是，如果你的工资高于了当地社平工资的三倍的，那么单位就向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述常见的情况离职也属于非本人意愿中断就业，除了可以领取失业金之外，只要是法定退休年龄内缴纳失业保险有1年以上的（每个省份对于年限有差异，需要以当地政策为准）可以去申领失业金。
唠嗑职场
首先说一下结论。
在通常情况下，由劳动者主动辞职是没有赔偿的。不管是劳动合同再续期间，还是劳动合同到期，抑或着像题主这样，劳动关系已经可以自动转为无固定期限劳动合同期间，只要是劳动者在自愿情况下，因为个人原因递交辞职申请的，一律没有任何劳动补偿金，更不会有任何劳动赔偿金。
因为用人单位并不愿意让一个熟练的劳动者离职，用人单位也会因为工作熟练员工离职而导致产生更多的人力成本，比如像招聘成本、培训成本等等。所以在这个角度上来看，其实劳动者辞职导致用人单位的成本会更高。而这个过程中用人单位没有过错，为什么还要赔偿呢？
但其中有一个特殊情况，比如由于用人单位先违约或者违反劳动法相关条例，因为用人单位原因导致劳动者不得不主动做出解除双方劳动关系的行为。这种情况其实也寻常见，像用人单位未按约定发工资、拖欠工资，未按照国家规定给员工缴纳社会保险，强迫劳动者违法工作，或者强迫劳动者在无安全防护情况下做一些户外高空工作等等。这些情况下，即使劳动者是主动提出“辞职”，但由于根本原因是用人单位违反双方签订的《劳动合同》、违反国家法律法规导致的违约行为，用人单位就需要承担相应的经济补偿金。如果双方存在事实劳动关系，却没有签订《劳动合同》，这种情况下才会产生双倍工资的经济赔偿金。
以上，希望对你有用，祝好。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦
上啥班
这边要分情况以及处理方式：
1. 如果单位无责任，你就是主动离职，是没有赔偿的。
2. 我觉得做13年走的，多少都有心理委屈，单位多多少少有原因，那么就要看了，如果企业有欠薪欠社保行为，你可以根据劳动合同法38条来解除合同，当然有赔偿。
3. 不过，我想多数不是这个原因，如果是心理其他委屈，比如加班费没有，工资降了，一样可以解除合同要求赔偿的。
4. 对于13年的，企业不敢开你，最多是逼你自己离职，有好去处就去吧，没有的话呆着也不错。
诚诚观点
简单说几点，你可以从中得到启发。
1、赔偿与你做多久没有关系，该不赔的你做30年也不赔。
2、如果是你自己提出辞职，一般企业不用赔偿。但是如果你是被迫的，比如公司长期不发工资（你可以查下劳动合同法，还有几条），即使是你先提出辞职，公司也要赔偿。
3、还有一种协商解除合同的情况，是公司先提出，要赔偿；你先提出，不用赔，这很容易混淆。
HR标准化
想钱 想疯了，自动离职还要赔偿？你这素质，唉！工资没少你的，你就谢天谢地吧，
你换位思考一下，你是老板，你员工自动离职，你会给赔偿吗？
用户6238313646938
做为农民工，自动辞职当然没有赔偿。国家是很早就规定，老板辞退员工有赔偿。可是有多少农民工能拿到赔偿呢？老板要辞退员工，不用辞退，用加大工作时间，工作量，找借口骂你，不是你责任，强加与你，扣你工资，逼你自动离职就不赔偿了，这是私营老板的作风，所以农民工都不愿意再离乡背景打工了。
顺其自然148001271
首先要分清自离和门自动辞职是有很大区别的。
如果是自离的话是没有钱拿的。倘若你作了书面申请离职，而公司又以各种理由借口推脱的话，你可以采取暗中录音视频取得证据，然后去当地劳动局反映情况。
如果当地劳动局还是不理不睬，你可以请律师，在有证据在手的情况下，胜诉的机率在九成五以上。具体你是哪种情况自己看着办。我也是亿万打工者的一员，希望我的意见能对你有所帮助。
user3077789896231
自动辞职是没有赔偿的。一般而言，如果用人单位铁心要裁员，会和员工去沟通赔偿比例，然后再让员工去主动辞职。如果没有谈到赔偿，直接辞职，那就跟办离职手续是一样的。
汽修连锁经营那些事儿
如果是员工自愿离职，即因为员工的个人原因离职，公司是不支付经济补偿金的