遥远的未来会怎么样
这个问题不太好回答，而且偏理论，恐怕说起来还会挨怼，但既然悟空问答邀请了我，就简单的说一下吧。
1、个人所得税法修正案是自1980年出台以来第七次大修，终于迎来一次根本性变革，不仅设置了专项扣除，还把工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税（2019.1.1执行）。此外起征点也由每月3500元提高至每年6万元（平均每月5000元，1018.10.1执行）。
2、为何不根据地域收入、消费水平的不同设置差异化征收呢？如一线城市起征点10000元，二线城市8000元是很多人关心的一个话题呢？
写到这，我忽然想起在参加《社会保险法》草案征求意见座谈会时，与会者提出的一个话题：为何企业要给男职工交生育保险，男人也生孩子么？为何还要负担已生育的女职工生育险？
与会专家答复：男、女职工都交纳生育险有两方面考虑，一是确保生育基金的收支平衡，确保基金稳定；二是如果只有女职工交纳生育险，将导致男女就业出现歧视，由此导致女职工就业困难，出现不公平现象。之所以写出这段故事，因为我认为个税统一标准也肯定有这两方面的考虑。（当然，不仅是这两方面）
从现实情况看，在北京和黑龙江工作的人，相对来讲收入肯定完全不一样，在北京工作收入8487元，已经达到平均收入水平，但如果需要租房，可能8000多元真不够用，但仍需交个税。而如果在黑龙江的某四线小城市，5000元过的可能比较滋润，每月还略有节余，但却不需交税。
可是，如果区别对待个税起征点，可能会妨碍人才流动。例如北上广深这样的城市起征点高了，那么必然会造成劳动者涌入这些城市，客观上妨碍了人才流动。
我们还举社保的例子，《社会保险法》、《劳动合同法》出台后，就是虽然参保率提高了，但出现了一个现象，就是社保费率低的地区参保人数以几何倍数增加，其中的一个原因就是有些不良企业把员工社保上在了这些较低的地区。那么，如果各地个税起征点出现差异，也会出现这种情况。
原因还有很多，欢迎交流！谢谢指正。
老王观职场
因为这个数是调研测算后得出的，同时兼顾全国平均水平，也避免人口因税负不一而产生不寻常的便宜。