性格内向，不善于交际应酬的人适合做什么工作？

厌倦所有123

性格内向，不善于交际应酬的人适合做什么工作？

“人尽其才，才尽其用”，这是所有人事测量工作者们最关心的问题，也是追求的最终目标。心理学中有关人事测量的研究大致可以对这个问题有一些答案。

人事测量可以在哪些方面帮助到个体进行职业选择？

人对自身的认识往往有一个漫长的过程，人的一生其实是在不断地探索自然、认识自身。个体从3岁左右开始有自我意识萌芽，从此对自身的认识在不断地接近真实的自我，当然，由于受环境、教育及社会实践的影响，人也在不断地进行发展变化，因此个体对自身很难形成一个客观的评价。借助一定的工具，人事测量可以帮助个体更好地认识自身，比如了解自己的能力倾向、气质特点、人格类型、兴趣爱好、管理潜能等等。

人事测量可以帮助个体更好地了解自己，知道自己的长处和兴趣所在，从而更好地选择职业。认识自身是个体职业选择的基础。在日常生活中，许多人在选择职业时热衷于赶时髦、随大流，结果往往是职业目标难以实现，最终一事无成。理想的做法应该是，在考虑经济和社会需要等因素的同时，更应该考虑自身的能力水平和兴趣爱好，只有这样才能找到适合自己的职业，在社会中找到适合自己的位置，实现职业和兴趣的完美结合。

另一方面，人的一生实际上也是在不断成长并实现自身潜能的过程，个体在社会实践中不断地完善自己，人事测量为个体潜能的开发提供了依据。通过人事测量，个体可以更好地认识自己的素质，知道自己的长处和短处，从而可以针对自己的缺点，接受各方面的培训，促进自身的发展。

人事测量要考察个体的哪些素质？

人事测量主要考察内容是个人稳定的素质特征，这与传统的人员评价内容是有冲突的，在传统的人员评价中，人们过多强调知识掌握多少。其实，一个人的知识很难反映其工作能力和成就，关键是知识的运用能力。由此可见，知识水平只是人们做好事情的基础，它也是一个可以不断改变的量。相对而言，考察一个人稳定的素质特点是很困难的，但十分重要。所以个人稳定的素质特点成为人事测量的主要考察内容。

从现代人事测量应用来看，人的素质具有很大的差异性，不同素质的人适合从事不同的工作，担当不同的责任。素质也具有一定的稳定性，它是在人的先天生理基础上，经过后天的教育和社会环境的影响，由知识内化而形成的相对稳定的身体和心理素质。素质可以分为身体素质和心理素质。

在进行人事测量时，这些内容都是必须考察的，也是任何组织选拔人才时所要考察的内容。每项内容由于其特殊性，考查的方法也不尽相同。

性格内向，不善于交际应酬的人适合做什么工作？

题主的问题主要涉及到了个体的人格特质方面的内容，也是个体心理素质中的重要组成部分。其实，适合做什么工作，除了人格特质之外，还有很重要的因素，即职业兴趣。

兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应，与人们的工作积极性密切相关。职业兴趣是指对某个职业或具有职业特征的活动的心理倾向。职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

最常用的职业兴趣理论是霍兰德（J. Holland）的RIASEC理论。他将职业兴趣分为六类：

简称为RIASEC模型。他提出这六种类型，代表着六种不同的兴趣与人格特质，可以帮助人们了解哪种类型的工作对自己比较合适，同时也协助个体了解工作内容及环境。

因此，适合什么样的职业，除了人格特质之外，还有很重要的职业兴趣因素。读者可以想象，如果一个非常外向，目标明确，鼓动性强，善于表达自己的人，去做一个图书管理员的工作，会带来什么样的影响。估计这种人，一定会把图书馆变成一个俱乐部的。这就不难理解，在北大历史上，有一位著名的图书管理员，毛泽东先生，他的人格特质明显不适合在图书馆里做些登记借阅书刊的读者姓名方面的工作，因此，北大图书馆失去了一位图书管理员，但却给中国革命培养了一位伟大的导师！

反过来说，如果你是一个性格内向、不善与人打交道、不善于交际应酬的人，那么类似图书管理员这类职业倒是非常适合你的！那些需要按部就班的、自己能够独立完成的、目的性相当明确的工作，是这类人群的适宜胜任的工作。当然，在这个社会分工相当精细的时代，需要团队协作才能完成一项工作的年代，即使是再内向的人，也需要有意识地培养自己的人际交往能力，这样才能在工作中得到锻炼和发展，对个人的职业生涯才会有更多的帮助。

怎么知道我是否性格内向，不善于交际应酬？如何选择适合自己的职业？

这个问题，我们是做了大量的研究的。也开发了大量的产品。最近开发的一个“心伯乐”系列产品可以给大家推荐下。具体做法是：

点击左下角“心理测评”--> 出现二级菜单，点击“学生测评”，即可进入到测试系统中去。

然后，在你自己的手机上，认真仔细地花20分钟左右，做完测试。

然后，你可以在自己的手机上看到你的测试结果！注意，这些结果是你的个人隐私，不能分享给别人看！

然后，如果有问题，可以通过关注“优智心理”公众号，即可通过后台与专家进行互动。

希望每一位读者都能找到自己合适的工作！

李同归

如果你一开始就把自己定义在不善于交际的范畴，你就很难突破了。简单讲三点：

1、 很多名人其实也不是性格很奔放，我们也可以看到一些明星坦言自己性格内向，但天性的性格难以改变，外露的气质或者性格却是可以塑造的，内向的性格本身比外放的人更为细腻，看问题的角度更全面，但你不与别人交流，你失去的机会也会很多。如果敢于突破自己，走出舒适圈，成功的概率也将更高。

2、 之所以不善于交际，是因为恐惧，恐惧自己说错话做错事，丢脸或者产生更大的损失，事实上，心理的暗示对于交际的作用是最巨大的，给自己多一点硬着头皮交际的机会，哪怕你很不自然，但几个回合下来也就熟悉了，交际真不是那么可怕的事情，但缺少一件尤为重要的事情，人是社交动物，避免不了和外界接触，或许你默默无闻可以一个人干活，但当你开始迈向成功，创业或者走上管理层，你还是要迈上交际这一步，这是无法避免的。

3、 内向的人，是很难被别人发现的，哪怕你想法再天马行空，能力多强，都于事无补。领导是忙碌的，所以只看结果，也只看那些擅于表现结果的人。

所以，没有适合不善于交际应酬的人做的工作的，除非你就满足于现状永远不突破。

建议如果实在难以改变自己，可以先找一些技术性工作尝试，或者一些行政、财务等幕后工作，前提是你有相关的资历。要不就要找些耗劳动力的工作了，但工作之余，强迫自己多去外面跑跑步，逛逛一些社交圈，把自己的性格改变下吧。

无忧精英网

从小接受的教育方式、所处的教育环境等，都是影响一个人性格的重要因素。与性格不同的人相处，才会更加有趣。如果每个人的性格完全一样，那么人际关系相处起来未免太过无趣，且会产生其他问题。性格内向的人不少见，他们的性格适合什么样的工作呢？

个人性格对于适合做什么工作有一定的关系，用人单位会从性格方面考虑应聘者是否符合岗位需求。在面试过程中，人们会被问及个人性格，某些工作更加适合外向的人从事。比如职场中销售类人员，他们所面对的客户是多种类别的，在工作时善于交际应酬，才能完成工作任务。而这类工作可能更需要性格外向活泼的人。

人们都说有趣的灵魂万里挑一，性格内向的人即使不善于交际，但也有独特的个人魅力。性格内向的人喜欢独处的居多，在与他人交际时不会太过主动。因而有些人说性格内向的人比较冷漠，其实是错误的说法。性格内向的人也有自己的优点，对待工作更加专注和用心。对于销售类面向客户的工作不能胜任，但文字编辑、技术处理等方面的工作比较适合他们。

工作过程中避免不了交际应酬，一个人外在表现可能反映他的性格如何，但内心始终是热情积极的。性格内向不是否定一个人的理由，性格外向开朗的人难以控制自己的情绪，相比内向的人工作专注力不强。无论什么性格的人，在工作中实现自己的价值，完成工作内容才是最重要的。

决胜网

我身边的朋友，性格内向的有很多，不过，这样的性格并没有影响到他们的事业。

比如我的一位学长，当时认识他的时候，是标准的IT男，整日围着计算机，一天都说不出几句话，即便是开了口，也是慢条斯理。不过，不爱说话不代表没思想，不善于交际不代表不会与人打交道，我的这位学长，最后成了大学老师，教学上认真，科研上努力，短短几年，事业上三连跳，成为了学院的领导。他的性格依然是不喜欢交际，他认为有时间不如放在科研和工作上，典型的工作狂。

除了一些需要经常交际应酬的工作，性格内向的人其实选择的余地很多。并不像人们认为的只能从事和物打交道的工作。

比如销售这样的行业，很多人以为必须得能说互道。其实，很多性格内向的人做的非常好。

做好销售，最重要的是抗压能力和服务。很多性格外向的，喜欢交际应酬的如果不具备这两点，也一样做不好销售。我认识的一位房产中介朋友，做了十年的二手房销售，经常是他们店里的销冠。他的朋友圈里并不是每天都不断的发房源信息，反而有源源不断的客户推荐。

每一位从他那里成交的客户，总是对他的服务赞不绝口。给客户介绍房源时，并不会避重就轻，而是把房子的优缺点都帮客户做个认真理性的分析，即便是客户一时没有成交，他也不会生气，一如既往的帮客户找房子。很多客户都被他的认真和服务所打动。

所以，找工作，性格只是考虑的一个很小的方面，但并不是决定因素，更重要的是工作的态度，韧性和行动。

遇见小mi

什么叫性格内向？不善于交际应酬就是内向了？不喜欢在公众场合说话就是内向了？当你承认一件事的时候你就真的是这样了。小时候我们都听过一个故事，将一头小象用身子拴上，它想要逃离，拼尽力气也挣脱不开，因为它还小，力气也小。若干年后，小象成年，变得强壮，完全有力气挣脱绳子，但是它却没有了挣脱了想法。

我认为我们千万不要向命运低头，这时候不行，总有行的时候。你不要对自己设限，只要不是专业性特别强的工作（医生、建筑等），你都是可以去尝试的。在心理学上还有一个定律叫“自我实现预言”，也就是罗森塔尔效应，你要对自己有种期待、有种自信，就相信自己可以做到某件事。

世界上70%的优秀管理者都是内向者。夸一下自己，我也是一个内向的人，但是我做过销售，做过培训老师，做过儿童体验师。不管是在熟人还是陌生人面前，我都非常喜欢说话，但是在公众场合说话的时候我也会紧张，因为很多人看着，我会害怕出错，我害怕丢脸。

但是后来，我想明白了，即使再害怕再紧张，也得讲啊，不如放轻松点好好表现。说错了有什么关系，最完美的演讲者永远是不完美的。没有人是圣人，大家更喜欢看你真实的一面，更喜欢听在演讲中出了一两次错的演讲者。

曾经有人做过实验，有三组人，第一组提前反复练习烹饪技巧，在超市演练，推销平底锅，整个过程完美无瑕；第二组人出了一次错；第三组人出错次数最多。但是结果第二组人的销售业绩最好，其次是第一组，最后是第三组。

希望你能相信自己，面前有好的工作机会就勇敢抓住。如果你实在害怕，可以从事设计、新媒体、文员、会计等只需要在办公室的工作。

——END——

你对于这个问题有什么建议呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

我说一说自己在工作中遇到内向的人吧。

以前有个女同事很内向，我们老板说，她来应聘都是跟哥哥来的，很怕羞，在公司做后勤工作，就是负责进货出货打单，还有收货款。主要工作是坐办公室对着电脑。当然一开始什么也不懂，但是她肯学，教她的事情会很认真学习。

我们老板一直夸她做事认真负责，又很细心，而且任劳任怨，多做点工作也不会有怨言。后来她离开公司以后，我们老板还对她念念不忘，觉得后来的替代者都比不上她。

还有公司的技术员也是比较内向的，可以说行政后勤工作的都偏内向，销售部门的就比较外向。

还有我们有好些老乡在饮食店里工作，有做服务员的，做厨房工作的，只要勤劳肯干，老板都很喜欢，也愿意培养，还有机会多教些东西给他。

反而我看到许多公司的销售员性格是外向，但是做事很浮躁，沉不下心来，可以说没过多久就会换一批销售员。

人各有所长，不用太纠结内向和外向的问题，只要你愿意学习，勤劳肯干，一定能得到老板的赏识，在工作中不断成长，说不定你的性格会有变化。动静结合不是更好？

你们的公司有内向的同事吗？大家可以说一说。

桔子趣说

性格内向、不善于交际应酬的人的人适合做的工作太多了，在网上随手一搜，可以查到一长串，不外乎以下几大类：

技术类：技术员、程序员、飞行员、厨师……

财务类：会计、出纳、统计……

科研类：科学家、研究员……

艺术类：舞蹈家、音乐家、画家、雕塑家、作家……

铁饭碗：体制内的公务员、事业单位职工，垄断国有企业员工……

因为内向的人有如下特点：

习惯独处，沉默寡言，不喜欢被打扰。

习惯沉浸于自我内心世界，注重保守隐私。

做事比较细心、专心和专注。

耐得住寂寞，经得起失败。

喜欢稳定工作，对个人发展没有太强企图心。

所以总结来说：所有不需要跟太多的人打交道，只需跟钱、物、账本、数据等打交道的工作，包括现在互联网的虚拟世界，只需通过网络与人互动的工作。

如：网站开发、社交媒体经理、自媒体人、自由职业者、网店老板等，才适合内向的人。

那么，是不是那些经常需要与人直接打交道的工作，内向的人就一定做不了？

美国有调查研究结果表明：性格偏内向的人反而更适合做企业高管和销售人员，理由如下：

内向的人更善于倾听；天生比较谨慎、有缜密的思考能力，通常会在思考成型后才会付诸行动；善于观察客户的一言一行，揣摩客户心理；有自知之明，意识敏感等有利于管理和营销工作的性格特点。

事实上，内向和外向没有严格的区分和界限，内向的人，有很多情况下，会随着条件和环境的改变做出相应的改变。

我有个表弟，从小就非常内向，寡言少语，还非常害羞。

他学的专业是市场营销，刚开始是在一家国营企业工作几年，内向的性格都一直没有改变。后来他因为工作不顺心跳槽，并且在几年间换了几个工作，直至换到一家比较大型的外资企业才稳定下来。他负责企业营销策划，经常主导做大型宣传活动。

经过几年的工作历练，他像完全变了个人，见人谈笑风生，说话滔滔不绝，甚至还在企业举办的晚会中扮演赵本山。

类似的例子数不胜数。由此说明，内向的人适合做什么，不适合做什么，并不能做绝对的区分。

每个人都具有无限的潜能，内向的人同样可以在与人打交道的行业发挥出色。

在《刻意练习：如何从新手到大师》书中，作者指出：在这个全新的世界，认为人们天生就具有一些固定潜力的观点已经站不住脚了；相反，潜力好比可延伸的血管，能够通过我们一生中经历的各种各样的事情来创造。

所以，我们不要给自己贴上“内向”或“外向”的标签，再去与人们做出分类标准对号入座。

我们也不要给自己做限制，认为自己适合做什么，不适合做什么，最重要的是看你对什么感兴趣。

只要是你感兴趣的工作，即使你有一些限制条件，比如所谓的“内向”性格，只要你愿意改变，并努力通过"刻意练习"，你就一定会突破很多看视无法改变的限制条件，从而在你感兴趣的充分发挥你的潜能。

有书课堂

性格没有好坏之分，内向的人只是不太善于表达，比较适合作为一名好的听众，他们会比较专注并且更具内省性，这也是外向型的人所缺乏的

内向的人不代表工作中就要忍气吞声受人欺负，职场上有很多刺头的老员工会看你不怎么说话，以为你老实好欺负，好多不该你干的活都叫你去，这时候我的看法是，该有的原则必须要有，该拒绝的事情必须拒绝，老实的人吃亏，你替他们干了一次，以后他们可能变本加厉！当然新人初来乍到多干点也是本分，就像我以前在部队的时候，新兵总是吃完饭洗碗收拾，其实不冲突！我上面说的是要注意叫你干这干那的人是不是操蛋，刺头，人品差的人，我们一步不让，而正常的同事间互相帮助也是促进关系和谐的不二法门

北极星的哥哥北极熊

林子大了，什么鸟都有，但并不意味着只有叫声好听的鸟，活着才最好。在职场上也是同样，不善于交际，性格内向的员工，有很多适合的岗位，并且还能做得比别人好。

根据马菠萝近20年的职场经验，接触过很多不需要和人频繁交互的岗位，要么和“钱”打交道，要么和“物”打交道。到底哪些岗位更适合性格内向，不善于交际应酬的人呢？下面马菠萝和大家具体分析分析~

管钱的工作

要想客观公正，严谨有序的管好公司财务，往往需要性格内向，甚至不通人情的角色。人与人之间的情感交互，关系远近，常常让财务工作者拿捏不好分寸。因为交际广泛且人情互动，很多财务人员手一松，便违反了严格的财务制度，甚至锒铛入狱。马菠萝认识的很多公司领导，常常安排最可靠的人来管钱。这些“最可靠”的人，往往是一些性格内向，不善交际，甚至不通人情的角色，而且，他们通常都干的非常不错。

对物不对人的工作

很多技术人员，要么天天对着机器，要么时刻关注着仪表，工作内容不需要他们与别人交际应酬。就拿马菠萝所在互联网领域来说，很多软件研发工程师，每天对着电脑屏幕，编写着成千上万行代码，一周的话语量，还不如销售人员拍客户十分钟马屁的话多。而这些软件技术工程师，往往都是一些性格内向，不善交际的高技术人才，是公司价值最重要的创造者。这份对物不对人的工作，也让他们获得了丰厚的职业回报。比如在北京的一些知名互联网公司，软件工程师的月薪基本都在两万以上，平均薪酬远超那些天天嘴不停的销售人员。

【马菠萝】扎心总结

假如我们比较内向，又不善交际应酬，这些特征也许更利于我们的职业发挥。比如我们轻易被人情世故所左右，能够更客观严谨的为人处事，这些反而成为不善交际者的职业优势。不用羡慕那些口若悬河，长袖善舞的交际花，作为守口如瓶，内敛专注的人，同样拥有巨大的职场价值，你说是吧？

马菠萝扒职场

题主说“我估计是改变不了这样的性格了。”隐含了这种性格不好的意思。西方有句名言：“播下一个行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”

一般来说,人到青春期性格特征就已经稳定，成年后性格很难改变。

心理学对人的性格类型有多种划分方式，如根据知、情、意在性格中何者占优势，分为理智型、情绪型和意志型；根据个体独立性程度，分为独立型和顺从型。我们重点说说以下两种：

1、根据人的心理活动倾向于外部还是内部，把人们的性格分为外向型和内向型。

2、根据人际关系，把人们的性格划分为五种。

A型性格情绪稳定,社会适应性及向性均衡，但智力表现一般,主观能动性一般,交际能力较弱;

B型性格具有外向性的特点,情绪不稳定，社会适应性较差，遇事急躁,人际关系不融洽;

C型性格具有内向性特点，情绪不稳定，社会适应性较差或一般，不善交际，但往往善于独立思考，有钻研性;

D型性格具有外向性特点,社会适应性良好或一般，人际关系较好,有组织能力;

E型性格具有内向性特点，情绪稳定，社会适应性良好，但在一般情况下表现被动。

根据这两种划分方法，性格内向，与性格外向的各占一半。不善于交际的有ABC，善于交际表现好的只有D。

撇开向性均衡的A型，我们来对比B和C，一个外向，一个内向。你能说C型性格的人就比B型性格的人差吗？我觉得C型性格的人因为善于独立思考，有钻研性，还能够更有作为。

再来对比一个外向，一个内向的D和E，区别也就是一个有组织能力，一个在一般情况下表现被动而已。

所以，内向性格与外向性格没有优劣之分。

内向性格的人情绪稳定，善于独立思考，有钻研性，那些专业度高，技术性、富有创造性的工作都适合内向性格的人。而且内向性格的人肯定比外向性格的人干得好。

这类工作非常多，如程序员、工程师、各种设计师、心理咨询师、摄影师、会计师、审计师、金融分析师、科学家、自媒体创业、插画师……都是令人羡慕的各种“师”。

不善于交际应酬的人，在当今社会确实会自我感觉“吃不开”，但是，内向性格又不善于交际应酬的人，本身就不喜欢那些交际应酬的场合，何必强求自己呢？

选择你喜欢的，坚持走下去，以你强大的创造力、敏锐的洞察力和感受力，实力为你代言！

如果你不幸选错了工作，如销售类，那你要么改行，要么尝试改变你的部分性格。虽然性格很难改变，但在强大的意志力之下还是可以慢慢改变的。

再说了内向性格的人做销售也有自己的长处:理性的用数据说话，用实力说话，比起口若悬河，说的天花乱坠的人，大家还更愿意相信你呢！

而不善于交际应酬这个问题，只要你主观上有决心去改善它，学习一些应酬技巧，应该是比改变性格容易。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！