你愿意在国企做基层吗？

保护伞公司情报顾问

在国企混，必须要想办法升职，否则，没有前途

在国企基层一线，有几个明显的缺点：

1、辛苦；

2、工资低；

3、没有前途；

4、还经常受气。

国企本身就是一个人际关系错综复杂的地方，在这样一个环境，要想混得好，除了具备一定能力，还需要较好的人脉资源。没有能力，又没有人关照，只能待在基层，老老实实做苦力。企业效益好的，基层一线的还能拿个三五千，效益不好的，好多都是一两千的水平。在当今这个社会，一两千能干什么？自己一个人吃饭都成问题。

但这就是国企的现实。待遇差距非常大，老总年薪50万，中层可能20万，一般员工或许就是几万。但凡有点志气的，有点能力和门道的，谁愿意在基层干？

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。

80后小公

我就是一下从国企基层的普通员工走向管理岗位的，下面谈一下我对国企基层工作的认识，只结合我所经历的国企实际，希望不要照搬到其他国企去。

第一、如果你想在短期内实现你的理想和抱负，还是不要选择国企业基层。

对于刚入职的大学生来说，如果是一个很优秀的人，有远大的理想和抱负，希望一踏入工作岗位，在短时间内就要有所成就，那么，你就不要在国企基层了。

因为国企的基层人员，基本上没有话语权，等级比较森严，就算你有很多想法，第一是可能水土不服，第二是你的想法不一定能传达到高管的视野。

还记得有一则关于华为的故事：有一个新入职的员工，给任正非写了一份很长的意见和建议书，任正非并没有像鸡汤故事里所说的那样很感动，认为这个年轻有想法，敢作为，是个可用之材，他做出的回答是：“如果有病，先去看病，如果没病，建议离职。”国企的情形和这是一样的。

第二、如果想要通过工资挣钱发财，也不要选择国企基层。

国企的工资，是经过层层审批认定的，不排除有些垄断行业高薪高福利，一般的国企也只是能解决温饱，撑不死饿不着，特别是刚入职的基层员工，没有职务，处在工资的最低级别，比如我们单位，工资分为15个级别，刚入职的是最低。以现在的物价，年轻人想靠工资买房，简直是痴心妄想。不过，有一些国企业在退城进郊的过程中，会在原来的位置上进行开发，职工可以以优惠的价格购买，这个优势让很多体制外的羡慕，我们单位就是这样，享受了两次内部价格的优惠。

第三、只要你脚踏实地，一定会有出头的机会。

我从一上班进入国企，就是从最基层最一线做起的，从一般员工成长为一个管理人员。在每次的提拔过程，没有托过关系，没有送过礼，当然，我不能排除有人是通过这种渠道上去的，但并不是所有的人都是这样的。

很多国企的老员工，学历低，能力低，你只在稍比别人能力强一些，态度好一些，一定会脱颖而出的。

我们不排除有黑暗的一面，因为国企也有种种关系需要照顾，需要协调，但一个单位想正常运行，还是需要有人来干活的。如果没有阳光的一面，怎么会衬出黑暗呢？

锦瑟谈职场

作为国企员工，我负责任告诉你，绝对不愿意！如果有人说愿意，那这个人肯定是外星人。 而且我敢保证问100个1000个基层的员工，你只会得到1个同样的答案，不愿意。为什么这么说，是有原因的:

国企改革后，国企实行了新的薪酬制度，由国资委统一计算工资总额。在国企内部，薪酬被拉大，高管薪酬是基层员工的几十，上百倍。人们不再追求荣誉，钱成了目标。

作为国企的基层员工，福利待遇还可以，工资却不高。面对物价不断上涨的现在，拿着这份工资，只能说是混口饭吃。

但这还不是最关键的，平时员工工作辛苦也就算了，国企员工层涨工资还很难，定岗后，绩效工资是固定的，岗位不升，工资就不会涨。国企内想要晋升也非常难，尤其是从员工层到达领导层更难。在国企内，关系背景占主导，没人帮忙一辈子也有可能只是普通员工。

国企基层员工工资不高，又难涨，晋升发展又没机会，谁又会愿意一辈子留在基层。

不一样的思考

谢谢题主提出的这个问题，我就在国企的基层，下面我在说说我的基层工作。

国企是需要人脉的，我说的这个人脉我相信大家能懂的，如果有人脉的话我可以混的风生水起，否则那么多人轮不到你。所以如果你有人脉可以先到基层，工资不高，新大学毕业生年薪5万左右，随工龄提升，很慢。但福利还可以，五险一金（三险一金）。在一般的城市是可以生活的，但指望这买房买车是很吃力的。虽然有很多人挤破头想进去，但实际进入到企业每天的生活就是耗时间，因为所有的工作都是安排好的，你要做的只有这些，即使有技术也无法施展，国企是不会靠一个刚刚毕业的学生去改革技术的，无论你是多么优秀的大学毕业的。

如果你有人脉，从基层干起，不出三年你就可以借着人脉平步青云，当然你的收入也是水涨船高。我一个朋友他们单位就有这样的一个“人才”，他大学学的是机械工程，刚进入单位之后也是从事本专业，在基层车间管理运行设备，一年多两年后转专业去厂办当秘书了，更加令人惊讶的是厂办秘书当了一年之后直接升成副科级别，一纸调令去公司总经理办公室当秘书了，不得不让人大跌眼镜。大型国企一般都要好几万的员工，能如此速度陪伴老总身边的年轻人也是我们可望不可及的。

如果你没有人脉，如果你没有过高的能力或者理想抱负，可以选择在国企基层踏踏实实的一步一个脚印干起。国企的分配制度有很大的一个弊端就是按照级别等级分明，哪怕你在一线干的汗流浃背，也挣不过人家坐办公室的一个小科员，在同一个层级的干活和混日子的收入差距也不是太大。在这里不像私企，你对企业的贡献大你就挣得多，这里讲究和谐。

不过虽然你干与不干，挣得钱差不多，但是最后的结果是不一样的。年轻好学肯吃苦，领导还是会给你机会的，不管体制怎么样，领导也需要有干劲的人替他分忧解难，如果你没有人脉，这就是唯一的出路。

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浪子畅谈

我以一个国企过来人的身份告诉你，千万不要从事国企基层工作，因为挣点钱太难了！了解内幕的人都知道，国企基层工人非常可怜，就跟案板上的肉似的，任人宰割。

我在国企的时候，因为工作关系，经常跟车间和班组打交道。大概2003年左右，有一件事对我触动很大。那时，我负责市场问题的调查处理和责任考核。有一次，市场上一件产品出现了质量问题，按制度要求，我对相关生产车间考核了300块钱。按规定，这点罚款需要三个工序操作工及跟班检验员共担，分摊到每个人也就是百八十元，当时工人月平均工资大概2千左右，从理论上来说，扣罚并不重。

罚款明细表下达车间后，第二天，有一个相熟的同事打来电话说情，希望我高抬贵手，别考核了。我追问之下才知道，理应考核操作者一百元的问题，到了班组竟然罚操作者两千元！有的年轻职工，月工资都不到两千啊！辛辛苦苦干一个月都不够交罚款的！我听了以后，大吃一惊！基层管理者TMD也太黑了！同事既然说情，而且一线操作工的确太不容易，我就取消了考核。翌日下午，我正在办公室，那个员工来敲门，工作服脏兮兮的，一看就是非常老实的一个人。他见了我就满口感谢。后来，走的时候，突然从工作服内兜里掏出一沓钱，我估摸着得有几百块，非要塞给我，当时我的心很酸，工人真是太可怜了！钱我是肯定不会要的，当时我告诉他：你们挣点钱不容易，我不知道车间这么黑，以后工作谨慎点，别犯到这帮吃人不吐骨头的家伙手里！后来，同事非要请我吃饭，我说算了吧，工人挣点钱不容易，吃了人家会良心不安！

后来，我通过别的途径得知，有些车间的班组长每个月吃喝都要花掉六七千元，那都是克扣的工人的血汗钱啊！因为我们部门有点权力，所以车间班组长总是想请我们吃饭，我一概拒绝。一想想，吃的是工人的肉，喝的是工人的血，难以下咽啊😊我经常想，这些班组长扣罚员工如此狠毒，他们怎么就下的去手啊！

所以说，但凡有门路，尽量不要在国企干基层工作，说良心话，真的可怜到没有尊严啊！

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管理那点事

刚刚看了一个朋友说百分百所有人都不愿意在国企做基层，我想说也未必。

我在国企工作21年了，一直干的是基层的工作，几年前确实还存在着怀才不遇的想法，认为国企迂腐的管理制度把我给耽误了。

可是慢慢步入中年后，我现在觉得在基层也挺好，工作压力不大、时间也相对富裕，可以在培养自己兴趣方面以及照顾家庭方面，投入更多的精力。至于工作方面，工作时间稍稍努努劲儿，也就差不多中规中矩。说白了，好混。

我所在单位效益也不好，想要多挣钱就得对待工作更认真更积极，通过技能鉴定和技术比赛，去聘任技师、高级技师，这样每个月能享受几百元的技能津贴，还能享受对应等级所带来的优越待遇。

很多人说来国企做基层如果没背景、没学历，晋升基本没戏，我想说即便在外企做底层，能多挣俩钱，但是没有能力不拼命干，也不会出人头地。

所以，我们要先认清自己，到底是属于眼高手低还是属于怀才不遇，我认为只要足够有才华还肯坚持努力，不论是在国企还是私企，都会有大把的机遇。

我们不能把收入作为唯一衡量工作好坏的标准，每个年龄段的幸福度会有所不同。因此，我认为国企基层岗位肯定得有人干，至于愿意不愿意，那完全取决于个人的工作经历和性格使然。像我这样资质愚钝能力一般的，又是人到中年，我觉得国企基层也能干。

中年人的日记

我做就业工作很多年了，可以给你一点意见。

在国企做基层要分几种情况，有的可以坚持，有得则没必要。

现在大多国企招聘都是合同制，聘用制度。或者第三方聘任制度。这些都是没有编制和保障的。换句话说，就是你只是替企业打工，最后分红是没有你的，也就是没有钱了。

所以遇到这样的岗位，干个几年可以，但干久了，就没有任何意义了，你的工资涨幅都赶不上物价的涨幅，可见这又多无奈。

但是有的岗位确是有上升空间的。有些国企招聘会有一部分岗位给编制，这个编制不会明说，只是一个潜在的机会，你刚开始不会知道，只有等你干一段时间了，才有可能发现，这时候抓住了你就平步青云了。但这样的机会太少了。若是没有太硬的关系和人脉，很难有这样的机会。

所以，看清楚了现实，你就应该知道，国企并不是以前的铁饭碗了，现在所有企业都在改制，与其在一个没有前途的企业，倒不如去新型的互联网行业，这样机会多，挑战多，成长快，收益高，付出也会有回报，何乐而不为呢？

老王侦查记

你说的很对，有些国企年轻员工的父母本身就是国企人员，因为有稳定收入，他们人生从小就被父母合理的规划，大学一毕业就进入了国企工作，稳定的生活久了就会产生各种美好的梦想，但是现实是残酷的，大部分人都是普通人，所谓的成功前途只有少数有条件的人才能拥有，如果你有条件，国企也可以发展很好，当然有些考上公务员辞职很正常，他们没有去过私企工作过，特别流水线，记得2007年我在深圳一个电子流水线工作，除掉上班就是睡觉，为什么？因为上班时间长太累了！谈什么爱好都是搞笑的，基本没节假日，工资一般，没有社保，那时候我会思考人活着到底为什么？和机器人差不多，后来我有幸进入国企，刚开始工作很累，但是工作十二个小时后休息两天，在私企只会连续上班，然后工资待遇方面比私企多了社保，有事还可以请假，目前本人调了岗位，工作很清闲，没体力活，工资待遇（实发五千多）也不错，个人能力条件有限还是基层员工，但是已经很满足了，本人中间做过几年生意，最多的时候一年赚100多万，不巧工厂一夜之间被国家治理环保所摧毁，真是叫天天不应 叫地地不灵，个人能力在大环境下太渺小了，没赔本就不错了，所以所谓鼓吹的下海创业中财运也很重要，不要被这个词失去了自我判断，此一时彼一时，目前大环境下有个稳定工作还是不错的。

痴情痴爱的我

要看在什么国企啊:效益好的、垄断性行业那种的，就愿意；效益差的，市场上同质化多的、非垄断性的生产型企业，不愿意!因为，我大学毕业后的第一份工作就是这样的，生产制造企业，同行业竞争激烈，天天挣扎在生存线上，在车间干技术员和生产管理五年，混着觉得毫无出头之日，天天都有危机感，感觉随时工厂都可能倒闭没饭吃，国企的领导没有几个真正的为国家为工人着想的，最后，阴差阳错的，然后辞职了。

某某196535088

“愿意在基层”是一直就待在基层吗？那得到的答案肯定是不愿意啊！再怎么劳模，想干个班组长不算野心大吧？

如果问一参加工作愿意去基层吗？那得到的答案才有的选择。年轻人去基层也不错，国企从基层成长的干部混得也不错啊，实际的获得感比一直待机关的那种要大得多。