小护士日常生活
我先说说编制，编制是咱们国家特有的，国家有专门管理编制的部门，最早有行政编、事业编、企业编、分别对应的是行政部门，事业单位和国企，这是过去。
现在企业编官方上应该说没有了，现在职业行政编，事业编。但是各大国企还是自己还是分正式和不正式的，因为你也没问这里不重点说。
最好的是行政编也就是我们总说的公务员，以前行政编人员五险一金一分不交全部国家负担，所以光凭这点知道为什么这么多人考公务员，虽然现在公务员也自己承担自己的部分但是公积金绝对是比社会上企业交的多的多。
事业编制是事业单位待遇略差不过也是不错相对还是稳定的。至于同工同酬就是没编制但是按着在编人员待遇给你，但是实际上提干和有些福利不在编人员是没有的，比如以前我在一个单位在编人员是不干活的，虽然岗位一样，而且提干基本没戏。如果目前没有太好的工作在事业单位弄个同工同酬也不错，毕竟有了稳定生活之后再去努力也是有底气的。可以再不断的考编。但是注意一般不管事业单位考试还是公务员基本就是35岁以下才有资格，所以抓紧时间吧。希望可以帮到你。
三鲜石
编制意味着保障，同工同酬，说说而已，别当真。
事业编制：有事业编制，意味着财政供养，许多人不知道编制的存在到底有什么意义。其实，编制对个人来讲，只是一纸证明，甚至对组织人事、机构编制部门来讲，也只是一个数字，没有实际意义。真正有关联的，是财政部门，有编制，意味着是国家的人，由国家出钱，供给经费和工资福利。没有编制，或者超编人员，意味着地方政府得兜底，由地方财政供养。这才是编制实际的作用。
因此，有事业编制，意味着你就有了保障，意味着你是国家的人了。如果是通过正式途径入职，暂时没有编制，那也没关系，只不过你的工资是由地方财政供养的而已。
如果没有编制，是编外人员，或者是合同制管理人员，不管是人事代理，还是临时工、劳务派遣工，意味着个人的经费、工资收入，都是由地方政府，或者是用人单位营收来保障。事业单位以公益服务为主，收入经常没有保障，或者其收入专款专用，不能挪用来发工资或者支出，因此，事业单位的编外人员，收入基本上都没有保障，而且还很低，和正式职工差一大截，虽然干的一样的工作。
同工同酬：这是《劳动合同法》明确规定的，要求同一岗位，收入相同。但在实际操作过程中，往往没有得到贯彻执行。同工同酬，目前还只是一种美好的愿望。事业单位分类改革中，高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制，这是最有可能实现同工同酬的事业单位，但前提是“取消编制”，将来正式职工和聘用人员能不能同工同酬，可以拭目以待。
真宁腔调
有区别，但是现在区别不大了。可能的区别就是同工同酬需要更努力一点更勤快一点。理论上来说被辞职的可能性还是有的，但是现在基本也不怎么开除人了。只要不犯大错误也能干一辈子。还是就是公积金啊保险啊差点。
最重要的是心理上的感觉。可能总感觉自己不是单位长久的人吧。编制的作用就是稳定，稳定压倒一切？
G
所谓同工同酬实质还是没有编制的派遣工而已，如果待遇一致，那要编制有什么用，说是同工同酬，但是实际肯定不能一样，顶多就是基本工资相同而已，但是绩效工资和各种奖金福利肯定不一样，而且这些绩效工资和奖金可能还不少。
张家口中公教育
有编制就是正式的体制内人员，俗称“铁饭碗”。各种待遇有保障，退休了也有相应的待遇。同工同酬就是编外合同工或者劳务派遣工参照编内人员待遇，但是不可能真正做到同工同酬的，至少福利保障上面没有，只是一份工作而已。