800万大学生找不到工作，而企业还喊着招不到人是为什么？

昊小欠

毫无疑问，企业需要的是拿来即可用的人才，而不是大学毕业生的那一纸文凭，而大学生向往的又是学有所用，还希望有朝九晚五，衣着光鲜亮丽的体面工作，双方的期望值根本不在一个频道，所以造就了“众多大学生找不到工作，而企业却喊着招不到人”的尴尬现状。

作为企业方，利润越来越微薄，能生存下来已不易，谁又愿意花那么大的成本、花那么长的时间去培养一个短期不能为企业所用的大学生？说句实话，培养一个能用、好用的人才并不是一两年就可以的，特别对于技术类人员，是需要花费大量时间、花费大量金钱，通过无数次实践而来的，而实践就会出错，出错就会产生成本，是需要花费大量的试错成本的，说直白点就是要用钱烧出来的。之所以有经验的人才会吃香，那是因为人家已经在别的地方试过无数次错了，已经用钱烧成合格的人才了，用人方企业不用再烧钱了，一拿过来就可以用了，那当然抢手啊，所以造成了有经验的人很抢手，没经验的大学生却无人问津这种尴尬现状！

作为应届毕业生方，寒窗苦读了十几年，毕业后当然想有出头之日啊，找工作当然要找专业对口的、体面一点的，最好还是钱多事少离家近的工作啊，可现实就是残忍的，由于缺乏实际可操作的、缺乏贴合企业实况的一线工作经验，应届毕业大学生往往在求职过程中被碰得头破血流，不是公司对你有偏见，也不是社会不认可你的文凭，那是因为双方的期望值完全不在同一水平啊！

企业有企业的难，毕业生有毕业生的苦，要解决这么操蛋的问题，或者只有下两剂猛药，方能解决这个难题。第一，国家出台扶持政策，设立专项资金补贴录用应届毕业生的公司，连续补贴两年，以减轻录用应届毕业生所面临的经济压力。第二，改革大学教育方式，以更贴合企业实际运作的方式进行教育，同时，加大学校与公司之间的互动，增加实践机会，打造出贴近一线企业的有用人才，让企业拿来即可快速使用的人才。

或者，只有通过以上两种方式，方能破解当下“众多大学生找不到工作，而企业却喊着招不到人”的尴尬现状！

设计制造迷

萍行职场

一边是大学生就业难，一边是企业招工难，看似是矛盾体，其实是很无奈的社会现实。

大学生就业有多难？我考察过我省的大型社招会，毫不夸张的说，可以用人山人海、摩肩接踵来形容。很多学生跟磕头虫似的陪笑脸投简历，可刚一转身就被人扔到了地上。我身边的朋友，孩子大学毕业很久了都没找到稳定的工作。有一个老同事的孩子，工作还是我帮忙安排的。为什么大学生就业这么难呢？

一，大学扩招惹的祸。大学扩招以后，上大学跟上街买菜似的容易，满大街都是大学生，供给严重过剩，所以好工作难求。

二，求职标准偏高。很多大学生，特别是二、三本以及大专生，书生意气，自视甚高，只想进科室做干部，宁可在家啃老也不愿意进工厂下车间。

三，工作能力与企业要求不匹配。大学教育与企业需求脱节，培养的学生眼高手低。而企业需要的是入职即能上岗的人才。这种能力与需求的不匹配，造成相看两厌的局面。

企业招工有多难？我了解几个私企，可以说是非常缺人，他们的招聘专员基本天天跑人力资源市场，在人才市场有长期、固定的展位。即便如此，招聘情况依然不容乐观。这是为什么呢？

一，招聘标准要求水涨船高。大学扩招后，私企老板们眼光也高了许多。很多岗位，明明大专生就能满足要求，老板偏偏要求二本以上学历。招不上来，就骂人资部门无能，让招聘专员头疼不已。

二，待遇太低。最关键是还是工资待遇太低。很多私营单位，大学生入职起薪才2000元。北京等一线城市，985本科月薪3500元。这样的待遇，跟打发叫花子似的，对学生没有丁点的吸引力。

三，工作条件恶劣，留不住人。这是很多私企的通病。老板只想挣钱，在环境、食宿、安全上舍不得投入，工作条件恶劣，劳动防护缺失，安全事故频发。根本留不住人才。

那么，应该如何解决一边是就业难一边是招工难的矛盾呢？

一，大学教育要改革。改变大学教育去市场需求脱节问题，向实践化、实用化发展，加强与企业的互动合作，为企业培养新型的实用型人才。

二，学生要降低期望值。大学生也要降低求职的期望值，特别是二三本学生，与一本和重本竞争没有任何优势，应向基层生产、管理和服务岗位发展。

三，企业要给予大学生应有的待遇尊重。企业之所以招人困难，最核心的问题就是舍不得给钱。钱只要给单位，人不是问题。

四，企业要改善工作环境。私企要改变血汗工厂的不良形象，在工作条件和人文环境上多下功夫。栽得梧桐树，自有凤凰来！

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管理那点事

在感慨800万大学生就业难之前，不妨让我们先回忆下此前的一则《关于中国光棍群体数量》的新闻：截止到2018年，我国的光棍数量达到了惊人的3000万。这条来自据某个不靠谱网站的报道，最后被官方辟谣，纯属谣言！

虽然3000万光棍的数据不可信，不过，而今老爷们找不着媳妇这事的困境，似乎和大学生找不到工作的情况有些雷同，这其中的供需关系到底出了什么问题？听马菠萝给大家扒一扒其中的虚实吧~

（1）别瞧不上蓝翔，论挣钱养家糊口，大学生们真准备好了吗？

蓝翔技校，作为中国教育史上的传奇机构，不仅为大量相声段子提供了素材，而且成为我们这个时代就业模式的某种象征。别谈什么大学生天之骄子的身份，也别说读书人放不下身段的那股酸劲儿，面对“毕业就失业”这个梗，面对毕业就要挣钱养活自己这个现实问题，能否自力更生开始谋生，这才是硬道理。

从家人花钱养你，变成自己挣钱养自己，这个转变确实需要身体力行的做好技能的准备，以及心理的建设。你是否在大三大四就开始了解社会用工需求和就业趋势？是否开始针对性的锻炼对应技能？是否更多的参加社会实践与实习？

蓝翔的小伙伴们，可是在进校的第一天就在专修这些生存技能，而你呢？

（2）一个愿卖，一个不愿买；一个愿打，一个不愿挨！

最近，我们应该听到过很多大型知名企业的搬家故事。如福耀玻璃将工厂搬到了海外，华为从深圳搬迁到了广州东莞的一个小乡村，这些企业的无奈之举，都源于用人综合成本的不断高涨。

站在企业用人成本投入的角度来分析，每个老板都希望花钱请来的是立马能干活的帮手。面对既无工作经验，又无社会阅历的毕业生，倘若命好挑到个好苗子，就算是低价买进，未来升值价值可观的投资。可现实是，绝大多数的毕业生，距离好苗子的标准相去甚远。

面对用人投资回报的不确定性，不敢冒险的企业，往往会多花点钱招聘那些有工作经验的求职者，拒绝职场价值还不确定的应届毕业生。你若是企业老总，估计也会这么想吧~

（3）而今已不是物质匮乏的年代，没工作时，你真的着急吗？

在马菠萝接触的很多70、80后的眼中，而今年轻人的工作态度与状态，时常刺激这些中年人吐槽几句。其实回想起来，一二十年前，80后还是年轻人时，工作上的种种表现也被60后们各种吐槽。

这一代代传承的吐槽，一来是源自时代的代沟，二来是如今的生活条件确实没那么苦了。即使没工作混一段日子，也不至于四处要饭。特别是家庭环境还不赖，父母手头也宽裕的情况下，很多毕业生并没有着急选择四处求职就业，反而继续待在家里，宅着玩游戏度日。

【马菠萝扎心总结】

企业一直嚷嚷着缺人，这是不争的事实。可在这些老板眼里，到底愿意为毕业生支付多少用人成本，这份投资到底是升值的，还是赔钱？核心答案其实都在大学生自己手里。大学生是否能早早的提升自我，修炼职场技能，用实实在在的工作成绩与业绩，啪啪击碎老板们的质疑吧，您说是吧？

马菠萝扒职场

或许这是一个让人最纠结的问题，各有各的痛苦，各有各的纠结。就是那句 话“中国最不缺的是人，但缺的是人才。”随着社会的发展和大学教育的普及，中国缺的不是大学生，而缺的是精英大学生。现在的大学生已经不再是什么“天之骄子”的神话了，而是随便出去一问学历，再差都是大学生，只是毕业的学校好坏而已。那么多如牛毛的大学生，毕业肯定是面临着巨大的 就业压力。大学生找不到工作似乎是每年都避免不了的话题，综合原因大概如此吧：

时代在变革，随着创业潮的出现和国家鼓励大学生创业，那么90后大学生毕业，想创业的学生也特别多。很多学生毕业也不愿意去打工，那么最终创业不成，自然也成了找不到工作的学生了。其次，现在的学生个性特别强，特别有自己的主见，敢于去挑战墨守成规的东西，那么企业不接受，彼此不合拍，自然而然不换而散。那么大学生自然成了找不到工作的学生了。再次，这个是地区不平衡，许多学生不愿到艰苦的，偏远的地区，宁愿留在大城市追逐梦想，那么最终的结果也是一样的。当然，剩下的许多学生多是在大学里混日子，并无多少专长或者特别优秀的专业的学生。

企业招不到人的原因：一，大企业，有发展前途的企业可能想找优秀的毕业生，也就是毕业生中的精英，那么这个过程可能双方在选择上就有所考虑，那么结果就是难找到人。其次是一些中小企业，待遇不高，工作量大，可能也学不到东西，发展不大，难找到人。三是偏远的地方。

不管是作为学生还是企业，若能成为精英，这个大概都不是问题。“家有梧桐树，不愁凤凰栖”。把自己打造成精英，一切都不是问题的。

教大育小

大学生毕业喊着找工作难，找不到合适的工作，同时企业也天天苦恼招不到人。为何会出现这种现象呢。

在毕业生中流传着毕业就是失业的说法。其实如果深入了解一下就会知道，很多大学生毕业后用不了几个月还是能够找到工作的。不同的是，有的找到适合自己的工作，有的人找的工作不喜欢，只是凑合做，心猿意马，骑驴找马，频繁的跳槽。这就造成企总是招不够人的原因。

我国现在的大学主要还是理论学习大于实践。看看现在的大学生考证热就知道了，没有三四个证书更甚者有五六个，都不好意思说自己大学毕业了。但是拥有大量证书的同时，也预示着所掌握的技能不够深入。但是企业需要的是专业深入的人才，每一个岗位需要的是对相关知识深入，精准的掌握的人才。这样就造成了岗位有，但很多没有实战经验的刚毕业的学生胜任难的局面。这就要求我们的大学生们，在学习期间，注重理论学习的同时，也要多实习，找到自己的方向，深入的涉足，为以后的就业打好基础。

大学生在学校所学的知识，都是已经成熟的理论，经过比较成熟的考证后，才编写成教材。但是现在科技发展迅速，导致很多理论，技术飞速的更新换代，导致学到的知识已经跟不上企业的发展，有的可能已被淘汰。这就要求学生要多实践，了解掌握更多的相关领域的信息，保持自己的领先状态。

这些都需要自己主动去学习，去了解的。早做打算，找好方向，利用假期多去实践学习，积累实践经验，做生活的主导者。

决胜网

确认过眼神，你不是对的人；你蓦然转身，前程暗似黄昏。

借用《醉赤壁》一句歌词，感谢方文山、感谢林俊杰，哈哈哈。找不到工作的大学生无数，招不到人的企业也是太多，为什么出现这种状况呢？人岗不匹配！

五个字说起来简单，解释起来的成本还挺高，如果你感兴趣，那就跟着缪老师接着往下看吧。

先不管企业，咱来聊聊大学生。经过几轮扩招，现在每年毕业的大学生多如牛毛，“天之骄子”这四个字，似乎距离大学生越来越远了。目前大学的职业教育尚处于初步阶段，绝大多数的大学都有职业规划课，常常都是学校老师来授课，本身老师的职业之路相对比较单一，拿本职业规划的教材，讲出来的东西经常与职场脱节，学生们自然也很难获得准确的职业指引。

大学开设的专业，绝大多数都已经开设了很多年，很多授课内容没有紧跟社会的发展，讲述的内容陈旧，走上社会之后，学生们经常发现自己所学的专业似乎什么都能干，又似乎什么都干不了，学校教育与职场社会在这个层面上是脱节的，希望未来能有所改善。

比起之前几十年的情况，现在的时代是一个更加注重自我的年代，更加追求个性，现在提起“铁饭碗”，得有一票一票的学生嗤之以鼻吧？但如果说起“GAP YEAR”得有一堆一堆孩子眼放绿光吧？现在的学生们对于职业的渴望，也没有那么迫切，更何况日益提高的生活水平，也客观上支撑了学生的延迟选择和频繁更换工作岗位。

再撇开学生，咱聊聊用人单位。用人单位甄选人才有什么根据呢？当然是根据自己的要求，梳理好用人标准，再用标准来卡人嘛。可是问题在于用人单位的标准是相对固话的，而学生们的诉求是多元的，所以以前大家各退一步，领证结婚，现在大家不想将就，只好拜拜分手。

太多用人单位的思路还留存在之前体系驱动的年代，相信体系是框架，人是附着在框架上面的零件，这其实依然没有摆脱工业化的思维嘛，依然把人当做是零件，忽略了灵魂，当然如果把人作为主体，单位会出现更多的不确定性，而不确定性恰恰是人类本能最讨厌的东西。

所以，你看，用人单位很难先知先觉去改变公司治理架构，学校的授课方式和内容很难一朝一夕去改变，学生的个人诉求与企业很难达到高度一致，最后导致的结果一定是人岗不匹配，失业的人多，招不到人的单位也多。

其实也没什么可担忧的，随着社会的发展，越来越多的未知行业、岗位都会涌现出来，行业壁垒渐渐被打破，人的个体价值越来越凸显，组织的模式会进化，人作为流动资产去产生价值填补企业所需，而不被岗位所固化都有可能实现。

一起憧憬未来吧？很美好的吆~

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本文由“大学活地图”、高考规划师、职业规划师缪登峰老师原创，谢绝一切未经许可的转载，仿冒必究！

缪老师妙笔生花

原因有几方面：

第一，从大的经济和产业结构分析

客观来说，改革开放三十多年以来，我们国家的经济发展取得了巨大的成就和进步，但是，我们的产业结构中，低端制造业仍然占据了重大比例和份额。

你看看珠三角地带，佛山、汕头、东莞等地，仍然是以相对低端的加工制造业为主。

对于这些企业来说，其实他们需要的并不是满大街的大学生，而是能够充当他们劳动力的熟练工人，你来这里就是干活的、打工的，别讲那么条件和待遇，更不用说什么发展前途或者职业规划了。对不起，我们没法提供给你。我们也没有那么多高端岗位提供给你，学会计、金融、设计，跑这里去有需求吗？

可是，另一方面，对于大学生来说，寒窗苦读十余年，肯定是想着有良好的发展平台、高大上的办公环境，以及广阔的发展空间啊。

这样一来，人才供给和市场需求存在天然的矛盾，从一开始就注定了不可能所有人的需求都得到满足。

第二，从学校教育机制和培养来分析

现在大学的很多培养体制和机制确实存在不少问题。

老师都不搞教学了，天天整些乱七八糟的项目和论文，考核基本都是以论文为指标。

高校本来是培养人才的地方，可现在有多少高校真正全新全意培养人才的，有多少老师又真正关心学生成长、成才与发展的。

最近不是爆出一则新闻嘛：

网友各种爆料，导师就在拼命压榨自己的学生。

还有之前西安交大博士自杀事件：

杨宝德生前所在学校西安交通大学回应称，杨宝德的博士生导师周筠确实存在让学生到家里打扫卫生、陪同超市购物、洗车等行为。

现在高校都没有真正以人才培养为本了。

第三，从学生自身来看

当然，学生自身因素肯定也是逃脱不了干系的。

就像前段时间人民日报和团中央痛批大学生所说的：

上课睡觉发呆、靠前突击、考试抄袭，课后从来不学习，求职前没有任何规划与准备；

什么能力没有，连踏实上进的品质都不具备……

起码的office办公软件都不会……

下面这段话说的特别好：

综上，为什么800万大学生找不到工作，而企业还喊着招不到人？

原因有三：

产业结构偏低端导致对白领人才需求有限；

高校教育体制和培养有问题；

自身能力素质不过硬。

三个原因共同导致的，单纯说其中哪一个都有失偏颇。

我是冯老师，头条签约答主，专注于青年人才培养与职业发展，

冯起升

社会发展加速，员工对企业要求高，企业对员工要求更高。所谓800万大学生找不到工作从何做起？大学生就业难成为了社会现实，但成为现实的诱因是什么？为什么企业又说招不到人？

不是大学生找不到工作，是找不到想要的工作。人人都希望自己有一份体面的工作，希望自己的年薪百万加，如果公司能配一台车或者送我一套房就更好了。我就想问问您还需要点什么？公司要不要再帮你娶个媳妇？虽然这个言论会刺激到很大一部分人的内心。但这确是实情，刚毕业没经验、没人际关系、更是不懂人情世故，非专业人才谁又会花高薪聘请一个没有任何经验与能力的人？

不是企业招不到人，是招不到他们想要的人。有些企业抱怨每年的各种招聘会都参加，可就是找不到我们需要的人才。于是诞生了一个学科，等你学业有成毕业后发现这个行业已经爆冷，大学四年学的东西也只能搬砖。而企业是逐利的，是会根据市场需求做出改变的，人才的需求方向也是结合公司发展方向的。大学生学的东西是固定的，也就说大学生就像一张上好的宣纸，在纸上留下的东西取决于社会和行业，而不是自己身。企业招聘人才的时候，往往希望有经验，有能力，有责任心等等一系列高级人才都具备的品质。但薪资待遇却很抠门儿，甚至希望你不要钱。这事儿各位都有体会我就不说了。

总结：800万大学生里有没有出类拔萃的？答案是肯定的，为什么他们也找不到工作？放下面子，扫大街能不能扫？管厕所能不能管？回家当少庄主能不能当？去工地搬砖能不能搬？给自己一个定位，自己的能力有多强，人脉有多广。正视自己后找工作不难。960万平方公里的土地上找一份工作真的不难。只不过这个工作不是你喜欢的罢了。

而作为一个企业，在招聘的时候都希望自己招聘上来的员工综合能力强悍，甚至没有磨合期，甚至能独立自主的为公司创造效益，而且薪资要求还低。但这现实么？我记得前段时间看到一家公司抱怨招聘保安召不到人，他开出的薪资条件是2500-3000，要求年龄22-35周岁，试问这个年龄段的人只要稍微有点智商的工资都能拿到5K以上。你这个2500+薪资是不是有点太高了？不是所有大学生找不到工作，更不是所有企业召不到人，只是个别现象而已。

龙江生活资讯

我觉得是供需错配。比喻一下：企业想找拼命干活的牛，大学生都是天之骄子的马！

现在大学生找工作难呵！难的让人郁郁寡欢，难的家长愁呀。我有个朋友，她女儿是南京一所一本大学校毕业的，两年了呆在家里没工作，也可能是看不上，现在考研两年。还有一位朋友是东南大学毕业的，学的英语专业，也还在家里呢。还有一位朋友，小孩子从英国留学回来，找不到工作，现在也在家里呢！

近日，网易云课堂联合前程无忧、微博职场共同发布了2017年《中国大学生就业难人群画像报告》。报告显示，被调查人群中有超过21%的大学生找工作比较困难，平均求职过程接近5个月，其中21.8%的人求职时间超过6个月，7%的人一年以上都没有找到工作；虽然超过35%的受访大学生表示求职比较顺利，但平均求职时间也有2个月。

在求职期间投递简历的数量方面，55%的学生投递简历数量在10—30份之间，23%的学生投递了30—50份简历才找到工作；在面试次数上，47%的应届生求职期间共参加了5—10次面试，24%的学生参加的面试次数在10次以上。

再看看这组数字，估计你心里凉了半节。

自2014年国内大学毕业生人数首次突破700万之后，毕业生人数年年递增，从2015年的749万到2016年的765万再到今年的795万，就业形势不容乐观。

求职中，哪类大学生找工作尤为困难？求职顺利与否与求职人群的哪些因素有关？

“参加了四五场宣讲会了，都投了简历，但现在都还没有收到回复。”前几天在高铁上，我遇见了一位大四学生，说起自己的求职经历，她有点泄气。她告诉笔者，新学期一开学，她就投入到了求职大军中，但投出的简历就如石沉大海，没有了回音。而来来回回面试的车马费已经过了六千元。有时要从哈尔滨来到徐州来面试。

下面重点谈谈原因：

做为一名喜欢研究经济宏观形势、没事乱琢磨的小人物，我觉得这和中国整体人口红利消失有关系，这几年来中国成年人口在下降，代表着消费主力军的下降，进而带动各行各业的紧缩。更精深的可以参看《人口硝壁》这本书。这是最深层的主因。大家不要小看人口这个问题，经过过去十年的计划生育，中国的老龄化趋势越来越明显，而老人的消费支出是紧缩的。此外，还有国际产业链分工的关系，一些白领的工作，基本上在欧美国家，这些能让大学生求到职的工种越来越少。

求职过程中，有没有最佳的时间窗口？从秋招季开始的2-3个月为最佳时期。这与大多数用人单位的校招集中在这个时间段有着很大的关系，秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期，而春招，相对秋招来说较少，有时只有秋招的三分之一，建议大学生应尽力抓住这个时间窗口，多做一些尝试。