年薪十四万的国企和年薪十八万的外企，你会选择哪一个？

缤汇

这么点差距，当然是选国企了，这没有什么可考虑的。

我看回答里有人说国企假期少，这点我不敢苟同。我就是国企出来的，还是有发言权的，没在国企工作过的就不要误导群众了。我承认，外企在遵守劳动法方面比私企要好的多，但是，国企在这方面比外企一点也不逊色。九十年代，我国开始实行双休制的时候，国企是执行最快，也是最坚决的，怎么能说假期少呢。在国企，只要是法定节假日，除了安排值班人员外，一般都会雷打不动的休息。

再说说加班。有人说国企加班多，这就更不客观了。我以前的东家，大型国有企业，我在那里工作十几年，从来没有加过班，到点就悠悠哉哉关门走人。即便是赶上出报表或者其他特殊情况，日常加班虽然没有加班费，但是可以折合换休，写个东西，部门领导一批就行了，根本没人管你合理不合理。如果是节日加班，很多人都巴不得呢，随便晃荡一天就是三天的工资。所以，加班对很多人来说无异于福利。

跟私企和外企一比，国企最大的优点就是稳定，让你永远没有后顾之忧。只要不犯严重错误，国企是轻易不会辞退员工的。即便经营困难，也只是进行内退，而不会裁员。就是得罪了领导，你也不用担心他会把你开掉，大不了就是影响职场晋升而已。而私企和外企能做到吗？显然是不能的！私企也好，外企也罢，你捧的不过是个泥饭碗，一不小心，就会摔一个稀巴烂。

当然，国企也有国企的缺点，那就是如果没点背景的话，晋升难度比较大。私企和外企注重工作能力，国企更多考虑的是综合能力。如果没有领导职务，在国企年收入达到14万元，已经相当不错了，这个饭碗比外企18万元的泥饭碗要结实多了。如果凭自己的聪明才智，在国企能熬个一官半职，收入肯定翻番，外企就更不可同日而语了。

综上所论，我感觉你现在的国企比外企强多了，你还是老老实实呆着吧。

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管理那点事

年薪十四万的国企和年薪十八万的外企，你会选择哪一个？ 上面提到了，国企没什么事，经常加班，假期少 ，外企假期多，两个企业算不算半斤八两，让我选择的话，肯定是国企啦，就差4万元，如果是差6万元我同样选择国企。同志们啊，还是国家的企业有保值 ，外企是保了今天不一定保不到明天，不要看眼前的利益，看的远一些，反正我是这么想的。想去外企的人们醒醒吧，一个18万的临时工怎么和14万的正式工比呢。如果到大街上来个民意测验肯定是10个人里面有7个人想到国企，它有保障，天有不测风云，那一天外企倒闭了，你们哭也来不及了。

平等250501333

国企14万，福利待遇相对好些，工作可能更轻松一些，压力小一点；外企18万，估计没有国企的福利待遇好，工作辛苦，压力大，可能还要加班，投入产出比不高。怎么选择?

从收入看，两者半斤八两，两个都可以，关键看收入的稳定性及未来增长趋势；

从投入看，国企相对清闲，外企压力大；希望轻松的，优先国企；年轻希望奋斗的，建议外企；

从管理机制看，国企管理水平参差不齐，有些国企的管理水平不敢恭维；外企相对管理水平高不少，内部公平性更好。没有啥背景、关系，只能靠自己奋斗，且目标远大的，建议外企优先。

从个人成长看，大多数国企更注重论资排辈，基本靠熬，外企更注重个人能力及绩效贡献，基本靠拼。心态好、能熬得住的，建议国企；心气高、性子急的，建议外企。

从稳定性看，国企收入相对稳定，工作变化不大，未来退休养老啥的，有着落；外企市场化程度高，业务随市场变化，架构调整、业务收缩、裁员....养老没有保障。

如果是我，我会选择外企，搏一搏，拼一拼，管它呢！你说呢！

人力资源沉思录

这个选择其实跟钱有一定的关系但钱绝对不是决定性关系，选择国企或是外企或是创业，根本原因是跟未来的发展以及自己想要什么样的人生有关，如果你喜欢自由，想要获得更多人生的可能，没有年薪你也会辞职，我就是这么过来的。

十五年前从央企修路辞职，干过没有底薪的业务员，端过盘子，自学互联网进入网络公司，后转入在家办公的自由职业状态，接到世界五百强美资公司的兼职工作。

从当初国企月薪两千做到今天的年收入百万

老实说我辞职的动机真不是为了钱，就是想要自由的生活，中间经历的几次换工作，从全职切换到兼职，从就业转向自由职业，最终转向创业，唯一的动机就是我渴望自由的生活，完全可自我支配的时间，我不想每天挤在路上，着急忙慌的就为了去碰打卡机。

之前做的一切努力都是为了实现这个目标的必要手段。

以前在上班的时候如果出去玩我会有一种负罪感，紧张感，我讨厌那种感觉，我不要任人摆布

我要做好自己的真正喜欢的和擅长的事情

把宝贵的时间留给我喜欢的人和事情上面。

森居简出

很多人说的“稳定”“福利”“幸福感”其实是不太适合当今国企形式了。国企受到的约束多，普遍待遇不是很高，但凡看起来待遇还不错的国企，往往业绩产值压力大，上升渠道很窄。我现在在一家本地寡头垄断的国企工作，公司实力很强。然而作为年轻人每个月实际上班30天，其中20几天是加班到晚上11点12点，收入方面，五险按照2000多的基数来交，公积金按照实际税前月平均收入的5%以内来扣（唯独公务员和事业单位才是一定可以按照上限12%扣，国企都难保证五险一金的合理发放），哪怕是10几年到30几年的老员工，平均一个月加班150小时天经地义，论资排辈很严重，年轻人平均月加班200小时以上。税后收入还不如人均产值只有我们一半的民营企业高。我所在的企业已经是本地业内数一数二的国企了，都这个情况，人们传说中的“各种福利”“各种补贴”都不见有，因此斗胆推断一下，国企普遍没有网传的风光。如果能力够，有可能晋升，有可能获得明显比国企高一截的收入，有理财能力，民营企业外企不见得是不够好的选择

补充一下：结合身边亲戚朋友同学的情况来看，我这边的央企二级、三级机构，省级国企，十有八九公积金不按上限12%扣，五险百分百不按实际应发收入作为基数扣，实际月税后收入1万，但是五险只扣区区200到400，公积金只扣500以内，在我这边是社会普遍性现象。甚至有全国知名的顶级央企，在我所在地的分公司，五险一金全部按最低来给的，比如税后收入发1万，五险扣200，公积金扣202这样子搞的。我是工程技术岗位，每天上班可以为公司稳定创造8000到9000的产值，收入为产值的可能5%，按“性价比”来说略低于行业在本地普遍行情。当然，在本地，央企的二级机构、别的省级国企、外企、民营企业没有机会和我公司进行平等竞争，他们做不出我们的产值和营收，总收入是会低于我公司。

飘渺飞尘425

首先，先确定一下国企和外企是优缺点再做选择：

国企：

优点：稳定，如果不想离开，是一个可以待一辈子的地方，而且个人时间较多；福利好，虽然现在因为国家政策的原因，很多福利都取消了，但是综合来看，逢年过节的发钱发物也不会很少。

缺点：由于国企岗位及成本的压缩，所以每个人的工作也没有特别的轻松，而且升职加薪较慢。国企里面的管理层都是一个萝卜一个坑，除非有人调岗或离职或退休，或者开辟了新的部门，否则升职真的很困难。因为年纪大的员工较多，企业活力较差。

外企：

优点：没有国企内部的阶级关系，只要做的好就很容易的升职加薪。整个企业都比较年轻，有活力。

缺点：几年就要面临跳槽的问题，不是很稳定；压力大，自己的时间较少。

其次，要从以下几个方面来选择：

你的年龄是多少

年龄和目前的生活决定你是要安逸的生活环境还是要努力奋斗。

如果你已经结婚生子，目前的生活重点是家庭，那么建议你选择国企；

如果你正值事业上升期，准备为了自己的未来而奋斗，那么外企是一个很好的选择。

喜欢安逸还是喜欢奋斗

都说国企养老，因为国企生活较安逸，朝九晚五偶尔加班，大部分时间干完手里的事情就可以回家了。

外企竞争压力大，不会允许有一丝的懈怠。

薪资问题

国企：14万年薪，平均11666元/月，税后8955元/月，一年到手107460元；

外企：18万年薪，平均15000元/月，税后11155元/月，一年到手133260元。

所以，国企和外企一年到手的工资只相差25800元，一个月平均2150元。

这个时候就要考虑，是否用一个月2000多块钱买安逸的生活，一辈子的稳定；

还有要奋斗奋斗，争取再一个月多赚好多个2150元。

最后，还是要看看企业发展：

国企和外企分属什么行业，现在有很多新兴的热门行业也属于国企。如果在这种行业里，到时候想要跳槽到外企也是有很大优势的。

外企同理，要选择有发展的行业，如果正巧这个行业被国家大力扶持，那么一定要进去积累经验。

找工作，除了工作经验之外，曾经供职的公司及行业资质也是很重要的。

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我不知道题主所说的这个国企是哪个城市的国企，工作忙，每天晚上还要加班2个小时，这个和我了解到的国企不大一样啊，相反，一般的外企工作都比较忙，工作压力大，经常加班。大多数的国企工作还是比较轻松的，当然了，每个人的岗位不一样，工作强度也不一样，但是大部分的国企工作压力肯定小于外企，这个毋庸置疑！

如果是我的话，我会选择年薪十四万的国企，绝对不会选择年薪十八万的外企。

不是所有工作的选择，都是只关注年薪的，我们还应该考虑职业规划，结合自己的专业考虑适合自己的岗位，以及公司的自身实力。相对于外企来说，国企的工作比较有保障，稳定并且相对轻松，而且在国企的人情味比较浓厚，福利待遇好，适合长期发展。

虽然说外企的工资比较高，但是工作强度以及压力比较大，不适合女性以及内心比较脆弱的人，能够长期呆在外企的人，能力比较强，能够按照规则办事，不用太顾及人情世故。

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椰子熟了

我觉得这不能一概而论

先说国企 国企除非你能当上领导 不然工资收入真的是一眼望到头 属于起步高 增长缓慢型 每年增加的收入非常少

而外企 收入的增加跟能力挂钩 如果是工作不久就有16w年收入 说明你能力强 只要再奋斗几年 翻倍都不是问题 这种情况下只要是有想法的年轻人就应该去外企

而如果你已经年纪偏大 我认为还是国企好 一来国企稳定 各项隐性福利加起来不一定比外企差 而且年纪大在外企竞争力低 已经很难再有突破

鸽是第一声

黑心企业一般有以下特征:

1:周末没有双休

2:上班时间超过8个小时

3:不包食宿

4:宿舍超过4个人

5:宿舍离办公室和食堂超过200米

6:宿舍水电费要员工来承担

7:食堂饭菜不合格

8:工资在10号以后才发

9:税后工资低于8000

10:妹子太少

11:没有社保和五险一金

12:年终奖低于2万

13:上班不能用手机

14:离职不给离职证明

15:依靠中介和劳务派遣帮忙招工

16:公司没有免费停车位

17:公司离地铁站超过500米

18:职员与普工混住宿舍

19:有罚款/乐捐/收费/赔偿的条例

20:上班/下班不准时

21:不给报工伤

22:请假/辞工不批

23:年底不给分红

24:长年招工

25:出差不给报销

26:不能从供应商/客户那里拿回扣

27:发鸡汤/打鸡血/画大饼/谈理想

28:需要上夜班

29:制订规章玩弄

员工

30:与员工签订不平等条约

31:请假要扣工资

31:离职/辞退/开除员工不给赔偿

32:与日本鬼子有经济往来

我是刘德民

国企的话，加班多，每天晚上加班两小时，工作不忙，但也绝对不闲，还有就是假期少。外企工作稍微轻松，假期多。

如果是我选择，我会选择外企。

说句很俗的话大实话：谁和钱有仇呀？多拿点工资总是好的。

我不知道题主说的是哪个城市的国企，在北京，我了解到的国企工作都很轻闲，上班就是在混日子，说到经常加班，那是做样子而已，因为上班时间没有充分利用好，而需要下班时间加班完成。而且很多人加班是给领导看的。

北京的外企竞争很大，没有真正的工作经验和学历是没办法混的，要真的做出业绩来才能保证立足。而且外企没有题主说的那么清闲，并不会工作轻松假期多。而是都是职场拼命三郎，都是精英，不时则退，加班都是自觉的。

所以，我宁愿选择在外企拼搏，也不愿意在安逸的国企没有朝气地做工作。