新入职的公司要求员工之间薪酬保密，如何知道自己的工资是否低了？

余荣志

薪酬是职场上一个非常有意思的话题，每个人对自己的薪酬都秘而不宣，但对其他人的薪酬又极为好奇。而且几乎绝大部分公司都对员工得薪酬实行保密原则，因此理论上讲我们不太可能知道其他人的薪酬。

不过，人们想要知道其他人的薪酬的意愿太强了，所以其实还是创造出了一些方法和途径来了解其他人的薪酬，接下来楠哥就跟大家聊一聊，

1、通过招聘网站、职业社交平台或者猎头

可以在公开的招聘网站上搜索自己公司的岗位薪酬，一般来说，写到招聘网站上的薪酬都相对准确，而且给出了一个薪酬区间，据此你可以了解到在自己的公司，某个岗位的薪酬大概是什么水平，你的薪酬又是什么水平。当然，现在出现了一些职场社交平台，在这上面经常会有一些爆料，但是真实性不敢保证，大家可以参考。此外，通过猎头也是一个很好的途径，在行业内做得比较久的猎头，对于每家公司的薪酬水平都了然于胸，所以如果你有一个关系好的猎头朋友，知道其他人的薪酬就不是难事儿

2、通过其他能侧面反映薪酬水平的指标

在正规的公司，五险一金的缴纳基数就是每个人的工资（当然，超过三倍当地平均工资的不适用），而缴纳的比例是确定的，因此如果知道缴纳的金额，就可以推算出工资。很多时候闲聊天或者有同事要买房子用公积金贷款时，就有可能带出来自己每个月缴多少公积金的情况，这个时候只要留心，就很容易知道其他人的薪酬

3、通过离职或者拿了offer却没来的人

离职的时候，大家对薪酬进行保密的意识和意愿都会下降，反正都要离职了，说了也没关系是大部分人的想法。当然，如果没人问，别人也不会主动说，所以，如果你想知道其他同事的薪酬，在有人离职时去问一句，往往都能得到答案。再就是如果你有朋友应聘了某个公司，并且拿到了offer，但是最后没去，你就可以从他那里得到答案。比如楠哥在做面试教练时，经常可以知道我的客户拿到的各个公司的薪酬情况

薪酬虽然是一个被公司保密的话题，但是如果你真的想知道，并且是一个有心人，其实总是可以知道的，楠哥说的这三个方法大家不妨试试，肯定会有收获

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

有三个办法：

1、通过工资比价网站去查相同行业同类岗位的工资。比如「分智」和「曝工资」两个网站都是这样的，进去以后就能搜到略有规模公司的薪水了。因为都需要注册，我就不注册了。

2、如果是知名企业，可以去脉脉或者无秘上面问一下，一定会有人爆料的。

3、通过智联招聘、51Job、拉勾等网站，看看岗位的社会招聘薪资水平是多少，比如拉勾网上的薪水，基本上可以看出5年以上的资深前段开发工资，25K是保底工资；而罗辑思维、蚂蚁金服招的工程师，基本上非常出色、远超要求的能拿到50K的月薪。

对于招聘岗位中提的薪水范围，可以这么理解：

基本满足用人单位需求的，就是硬件条件满足，面试通过，中规中矩，没有其他加分项，那么就应该能拿到底薪；

过去的项目经验或者掌握的技能中，有用人单位急需的同类项目经验、相关技能，那么大概会在底薪基础上溢价20%-30%

如果资历、经验、能力、成就都远超目标要求，比如要求5年，但候选人有8年一线大厂上亿用户数的开发经验；比如候选人具有带团队的能力；比如候选人的能力水平远超过这个级别需求的时候，那么有可能拿到上限的八折的；如果老板都非常欣赏你，那就有可能拿到5W月薪啦。

薪水非常重要，但是发展潜力更重要。

比如一个现在最火的公司在搞区块链，给你开出了5W的高薪，还给你画出了一夜暴富的大饼；而同时你又拿到了阿里巴巴P7级别以上的Offer，薪水3W，还有一定的期权，那么你怎么选？

如果让我选的话，我首选阿里。因为这是一块金字招牌，也能有机会跟很多业内大牛一起共事，开拓眼界，提升实力，也有助于提升自己的声望；这才是可以一辈子受用的财富。

而发行空气币的区块链公司，相信过两年百不存一，等到我拿了两年高薪后公司解体，我还要降薪去找工作，而自己的履历又不亮眼，那该怎么办？在年轻的时候，给自己的履历上增加一些成功的项目，比多拿点工资更有意义。工作前十年努力奋斗、吃苦上进积累的技能和经验，才是后半生享用不尽的财富。

设想一下：如果某个不如你的人拿到了比你高的薪水，但你也拿到了超出你期望和公允价值的薪水，你会不会为此感到不平？

——我是不会的，对我来说，学本事最重要。只要公司给我的薪水达到了市场的公允价值（平均水平），而非刻意压低我的工资，那就没有问题了。

任易

工资保密是每个公司都会强调的原则，但工资透明却是每个公司目前的现状。

工资保密只不过是企业的一个美好的愿望而已，公司希望员工彼此之间工资绝对的保密，这样便于对员工进行管理，不会因为内部员工工资的不公平导致员工进行无谓的比较；同时也期待让员工通过工资保密，让外部市场不至于因为工资水平略高而到公司来挖角。

但公司这些美好的期待，在一个公司众多员工面前变成了一个狂傲的不可实现的想法。因为一个员工想要知道自己的工资在公司内部的水平，那可以说是太容易了，根本不需要去花费太多的时间和精力，因为根本没有几个员工遵守工资保密的规定，也许就是一个午饭时间，一个八卦的部门同事就会将公司谁谁谁的工资全部都透露给你了。

毕竟研究公司谁谁谁工资是多少是公司员工乐此不疲的话题，工作的闲暇时间做什么，这个必须是其中之一。

想要探寻同事的工资途径太多，明面上来说不小心看到了工资条，看到了对方的完税证明，隐私一点的说通过向公司有知晓权限的人打听，毕竟经手工资的不是只有HR，还有财务和各部门负责人，还有的是彼此私下关系好的人互相告知，然后再彼此反馈，圈子越来越大，知晓的也就越来越多。

总之，关于工资这事，不要相信人对制度的遵守程度，更不要相信“这事我一定保密”“这事我只告诉你一个人，你不要到处说”之类的话，所有的秘密一旦告诉了他人，就会有无数人知道。

如果你还不知道自己的工资到底在内部是高还是低，那只能说明你在公司的人缘不够好，想知道工资，先混人缘去。

春风HR

很多员工，在入职之初，总喜欢千方百计的打听别人的薪资。可是，即便知道了别人拿多少钱，自己工资低了或者高了又能怎么样。无非是低了暗自神伤，高了黯然欣喜。除此以外，你会为比同岗员工低几百块钱，而愤然辞职吗？想来应该不会。如果真的会，相信问题也出现在你自身。要知道每个员工入职，定岗定薪都有一定的标准。同样是新员工，别人比你高，自然有高的道理，或者是学历经验，或者是能力水平，同样如果你比别人高，也有高的道理。所以何必在乎他人的薪资，做好你自己的工作，为自己升职加薪而努力。

可是如果真的不甘心，非要了解薪资，到底应该怎么办呢？

一种是入职以后尽快和老员工打好关系。员工私底下讨论薪资，对于公司来说，并不是什么特别敏感的事情。大多企业也是睁一只眼闭一只眼。混熟了以后，大家在一块八卦聊天，谁谁谁拿多少钱，估计你也就心里有数了。不过在这期间一定要当心，万一你八卦的对象是老板的亲信，那么你可能就会得不偿失。另一种是了解市场行情，可以通过无忧工作网或者类似的网站查询。同行业中，同样岗位的薪资水平大概是在什么区间，你所在的公司在行业内处于什么样的地位，同等水平公司给出的薪资大约是多少。横纵一比较，你的薪资高低也就明了了。但是，约定的薪资和实际入职的薪资，是否有一定的差距，这也是你要考虑的。毕竟HR擅长画饼，薪资标准仅供参考。

无忧精英网

我在这个问题上曾经栽过，分享一下我的经历吧。

这个事说明，无论多么完善的机制，都有可能出错。

自己的工资自己要上心，具体可以这么做：

1.仔细核对工资条

发了工资之后，跟上个月的明细对一对，如果有区别，就着重注意一下。

2.跟关系好的同事保持联系

虽然现在公司大多采取薪酬保密制度，但是如果严格按照这个制度，一旦工资有问题，很难发现，毕竟我们不是专业做薪酬计算的。所以，必要的时候，可以跟同事打听一下，最好是同级的关系好的同事。

3.认真阅读劳动合同

很多时候我们签了合同也不会仔细看，其实薪酬福利的最终依据都在里面。所以，最好一开始就把合同仔细读两遍，对于自己的薪酬有个谱，不要只依赖面试时HR说的数字。

桐薇说职场

这个问题，让阿赞来答一下。

新入职一家公司，想知道自己的工资是否低了，最简单有效的方法就是跟着老员工混，只要有心，处处都是情报。

不过在这么做之前，阿赞想问你一句：“你真的想这么做吗？如果你的工资确实比别人低，那你就打算辞职不干了？又如果你的工资确实比别人高，在同事们都如实爆料自己工资的情况下，你是打算欺瞒呢？还是打算如实相告？如果你如实地说，就不怕他们嫉妒你一个新员工吗？如果你现在欺瞒，能保证未来不会被拆穿？”

这里面的道理，和去年七夕节，冯小刚说夫妻之间查手机的道理是一样的。

冯小刚说：“几个朋友酒叙，其中有俩哥们儿抱怨媳妇老要查看他们的手机，觉得特别烦……假设对方让你没有安全感，觉得他手机里有鬼，查实了你翻不翻脸？还过不过了？做没做好离的准备？如果还想接着过，那揪出鬼来岂不是给自己添堵？做实了罪证又不能严惩岂不是影响了威信，主动反而变被动了，还得自己找台阶下……所以两口子不能较真儿，糊涂点就白头到老了。最大的原则就是家庭的安定团结，真相没有那么重要。”

阿赞也是女性，不认同冯导说的真相不重要，但阿赞很欣赏冯导对这件事情的处理方式。揭露真相是要付出代价的，如果你没有做好十足的准备，还不具备相应的勇气，那还是不要去知道真相为好。

阿赞自己就受过这个苦，不过并非是自己主动去了解别人的工资，而是被同事间相互爆料工资误伤过。

那时，阿赞从一家集团公司总部转岗到分公司。

领导出于各方面的考虑，在我转岗时保持了我原来的工资水平。而我当时的工资水平，大大超出了分公司的人均工资水平。

这件事情，原本只有分公司负责薪酬福利的HR知道。

然而，不到一周时间，分公司上下，连同我自己都知道了这个消息：我的工资大大超过了分公司众多老员工的工资水平。

这样一来，老员工们看我的眼神都不对劲了。本来我加班，他们还会客气地问候一下，现在就觉得我工资那么高，加班是应该的；本来需要各部门配合的事情，现在他们都爱答不理的，因为觉得我工资那么高，这些事情一个人搞定是应该的。总而言之，因为工资泄露的事情，我受到了老员工集体性的针对和排斥。

后来这种排斥，一方面在我与他们的相处中慢慢淡化；另一方面新人不断地加入团队，让我的处境变得好了起来。

阿赞之所以要把自己的这段经历分享出来，是为了告诉提主，若是你的工资比老员工高，而这件事情又恰好被他们知道了，那你将会经历什么。

事实上，当你新入职一家公司，不太可能会因为工资比同事低而辞职。因为按照常理，就算在新公司同事间你的工资较低，但这一定比你从前的工资要高了。而当你得知此事后，心中就会变得不满足，反而影响了新的工作。

从另一方面来说，如果你的工资比同事高，像阿赞这样自己都没有主动打探，被大家知道了，都要受到排斥；如果你是主动打探来的，那同事就更加要排斥你了。也正是这个原因，所以公司一般都会明令要求员工保密自己的薪资。

小结一下，新入职公司，想要知道自己的工资水平，方法很简单，和老同事混熟，信息自然就有了。但在揭示真相以前，还需要你鼓起足够的勇气，做好全面的准备，为知道这个真相付出代价。

呵呵两下

越来越多的公司实行薪资保密制度，是有它的道理的。

很多人过分的在意同事间的薪资对比，反而忽视了最关键是应该是先把自己的工作做好。

我们先来说说怎么能知道自己的工资是否给低了？

你可以对同行业同岗位的工资进行分析，怎么知道呢？几种途径：

1、各大招聘网站

他们会给出该岗位的薪酬区间，这个数字可以作为参考，比如如果是4K-6K，而你的工资是3K，那肯定是给低了。

2、通过电话了解

你可以试着投递一些同行业同岗位的职位，收到面试邀约电话的时候，就直接问问这个岗位的薪资水平是怎么样的。

3、通过同行的朋友了解

首先不要想着在公司里问同事，因为他也不会说，比你高的估计你的感受会报低一点。比你少的怕丢脸也会报的高一点，所以对你来说没有多大意义。所以可以去和同行的朋友了解，根据他们公司的一些情况来判断。

其实一般情况下，你觉得你的工资给低了，直觉都是比较准确的。

可是工资给低了，你要做的，不是去眼红别人，不是去怪公司不靠谱，而是第一时间反省自己，是不是自己还存在着一些问题，工作没做好，心态不稳定，反应不积极，这些可能都让你和升职加薪失之交臂。

不要太在意眼前的低工资，先把自己手头的小事做好。你会发现，很多大的事情会相继而来，你要继续去一一攻破。当你把每件事情都做好了之后，如果公司没给你加工资，那只能证明那是一家“空手套白狼”的公司，你可以跳槽，我相信，以你的能力可以获得更高的收入。

是金子总会发光的。职场中，把自己的做的好成绩毫无保留的展示在他人面前，让别人看到，让别人认可，其实你的价值就实现了，升职加薪只是后面顺其自然的事情。

职场黑马帮

你好！我是World坚

其实薪酬保密是一件很有趣的事，但是在新员工之间什么公司规定都是浮云，大家先沟通一下自己的价值有没有被公司认可。

比如都是文案策划的岗位，都是应届毕业生，甲的试用期薪资是两千五，乙的薪资是四千，丙的薪资是五千。一番沟通之后，你觉得甲心里会怎么想？自己是该庆幸公司破格录用还是应该懊悔自己进来这样被歧视？说实在的，更多的是懊悔，同样是应届生，因为自己不会谈薪酬，结果试用期一个月的薪资平白比同期的同事少了几千块，换了谁都会心里不平衡！

而这个也是真人真事，还是广药下属子公司发生的事情！具体公司名就不说了，朋友也是三个职场新人刚好聊到自己薪酬的时候，互相试探一下，对比一下自己的价值有没有被公司严重低估！结果吧，真的有人被低估！而且听说他们HR谈薪酬的水平也是相当有意思，就说“我们这边的条件比较辛苦，试用期只能给到两千五的底薪，你可以接受吗？”

甲是典型的老实人，回答的是自己可以接受！乙则比较实在一些，说“在广州没有四千，根本不够生存！”然后HR爽快的答应了，搞得朋友事后一直怀疑自己要价要低了！而丙则是相对面试过几家单位，多少有点谈薪酬的经验，最终坎了五千的薪酬！也是他们同期三个人里面试用期薪酬最高的一个！

不同岗位之间的薪酬对比是没有意义，但是像这种同工不同酬的现象，就真的很让工作者难受，尤其是一样的起点，一样的工作内容，结果自己的薪酬只有别人的一半。一经发现，走人只是时间的问题，可能会挨到转正之后再去一较高下，可能过几天找到下家就走人了！

而且事件中的HR也是属于典型专吃小白，能蒙得过就蒙，蒙不过的就给你想要的，只是坚守单位的最高水平线就可以！很多当初出来工作的朋友都吃过这种HR的亏，可能这些HR当年也是这样被坑过来的吧！

最后，入职一家公司之前一定要去了解该公司入职岗位的薪酬情况，即便花十来分钟蹲点套老员工，也要探探底细。别回头入职了才发现，大家都是五千的基本薪资，就你一个傻不愣登跟单位签了三千的基本薪资。一个月平白比别人少赚两千块，最后还没比别人少干活！

所以薪酬保密规则，在同期同岗位的员工当中就是浮云一般的东西！尤其是校招的应届生，谁都想知道自己有没有被低估，或者自己是被破格录用的还是被拿来当廉价劳动力的！

如果了解到HR给自己的薪资是同岗位中最低的一个，那么你会不会接受这份offer？是宁可多花两天再找一家，还是这样被“破格录用”？

World坚

明确的说一下，工资其实是透明的。

首先，在找工作或是换工作之前，你肯定是有过市场调查的。一般在招聘会现场，他都是有工资范围的出示，你可以参照着上面的范围，比如说他给出的范围是7000-10000，那么很可能你能拿到手的就是7000块。这里面包括行业的均价与行业的最高价，所以你一般能拿到行业的平均值，这已经是很不错的了，当然了，你有很高的能力就另当别论。

其次，公司内部也是可以打听出来的。你就看看，哪个公司的员工会按照要求来不去打听呢？再说了，这么个大八卦，谁都想去打听的。一般而言，你可以问下你同时期进来进来的员工，怎么说呢，你们是同时进来的，所以你们也很容易建立关系，毕竟大家都是人生地不熟的，可以先相互打听下。然后，总有些爱八卦的同事，和他们多聊聊，不出一个星期，你就能把公司的八卦查个底掉。这个就看你的能力了哦。

每个行业都是有个市场价格的，要么你去市场看看，或者看看照片网站给的工资价格，你做个平均值就大概知道你的工资标准了。

喳喳说事

首先，知道了有什么意义？

你发现张三的工资比你高，李四的工资也比你高，连你觉得远远不如你的王二麻子都和你工资一样，你就活不下去了？去找领导谈工资申请加薪？

你要知道，没有公司愿意在员工入职没多久的时候，再次加薪！

这说明你不能正确的评估自身的价值，也没有多少契约精神。更何况，这种加薪的理由你怎么说出口？“我发现别人都比我薪资高，所以我申请涨薪？”开什么玩笑……

其次，低不低的标准，怎么评定？

同事之间，职位不同，职级不同，是没有可比性的。

更何况，就算同样的工作，人家是老员工，干了两年了，能和你一样吗？

还有一些硬性条件，如专业技能、学历、工作经验等，都会影响薪资的定义。

光看薪资比别人低，不看个人条件的差异，这事儿本身就差着意思。

你毕竟是初来乍到，同事们和你还不熟悉，这时候瞎打听“哥们，你一个月赚多少钱啊”，合适吗？人家告不告诉你？

告诉你吧，不符合公司规定，和你也不熟，万一你虎了吧唧去找领导，说凭什么我工资比他少，扭头就把他卖了……

不告诉你吧，好像不给你面子，不利于同事这件团结……

你弄的人家很为难。

如果真想知道，等以后混熟了，关系特别不错的同事，可以合适的场合，开玩笑的问问。或者有关系还行的同事，离职了，在其位谋其职，人走了就没那么多忌讳了，回头网上聊天的时候，插科打诨的问问，也就能知道了。

其实一家公司的薪资水平，你未必入职后才能了解，去之前，通过网络，百度上可以搜到很多薪资，公司评价的网站上有很多过往员工的留言，混进职业相关的QQ群、微信群，没准就能找到这家公司在职或离职的人，都可以询问得知。

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