近日，制造业鞋类品牌巨头达芙妮发布2017年第四季度财报：2017年，达芙妮净亏损高达近8亿港元；
同时，2017年达芙妮集团在全国范围内共关闭1009个销售网点，其中包括317家达芙妮直营店。也就是说，平均一天关闭三家门店。
除达芙妮外，近年来国内制造业正不断遭受冲击。难以满足消费者需求，加上消费方式升级、新兴品牌崛起，传统制造业更显得风雨飘摇。
教育部职成司司长葛道凯曾在中国制造业人才发展座谈会上，指出目前中国制造业人才发展面临很多问题，其中包括人才结构不够合理和一线人才的流失、基础制造领域人才缺失、高端制造领域人才缺失、学科专业针对性不强、培养人才的力度不够等。
从中国人才的现状看，随着近些年地产、互联网、金融行业的火爆，大量人才涌入，使得制造业对人才的吸引力下滑。
特别是传统制造业领域大中型国有企业的转型、解体，制造业人才问题日益显著。与此同时，制造业以及从业者遇到的不少现实问题也不应忽视，例如制造业生产一线职工，尤其技术、技能工人的社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅，这对制造业的转型升级影响不小。
因此，诸如进一步提高企业技能人才经济待遇和社会地位，进一步健全收入分配激励机制，应在制度设计和实践中得以体现。
传统制造业的转型之路，任重而道远。
——更多专业财经分析，请关注头条号“星焱”