东友律师事务所
这是不可能的，国家可以这样规定，实际上有很多可操作性。先说说为什么会有派遣工？
第一种是，企业工资高待遇好，为了不降低原有职工的收入，就大量的招劳务工（派遣工）把一些岗位整个都承包给劳务公司，这主要集中在垄断行业里。这类岗位全部让劳务工来做，大家（都是派遣工）都一样，其实也是同工同酬，你根本拿他们没有办法。
还有一种情况就是一些强度大的国营企业为了规避风险，把有毒有害危险的工作岗位外包出去，让派遣工来做，一旦出了安全事故，由派遣公司来承担责任（派遣公司基本上都是私营企业）赔偿一般都是发包企业来承担，派遣公司只是帮他们担责。现在对安全很重视，一旦群死群伤事故公司领导会担责下课的。所以这种外包其实是风险外包，达到不用改善安全环境又不担责。
其实两种情况都是整个工种都外包了，你也就没办法说同工不同酬了。派遣工基本上都是国有企业干出来的。
勇行万里路
劳务派遣用工和正式工同工同酬，意思就是大家理解的意思，正式工什么待遇，劳务派遣用工就什么待遇。但实际上多数劳务派遣岗位做不到这一点。
劳务派遣用工一般只适用于临时性、辅助性和替代性工作岗位。
替代性工作岗位一般比较好说，比如一个工作人员应休产假或外出学习，几个月不在，使用替代性工作人员，保证工资待遇和原工作人员一样，这个大家都很理解。
临时性工作岗位，一般存在情况不超过六个月。比如，一家工厂需要装车工，平时固定只有两个人。因工厂突然业务量增大，需要四个人。这样就临时招用两个劳务派遣用工，工资待遇一样，大家也能理解。
辅助性工作岗位，这个岗位一般是公司的非主营业务岗位。这个判断有点困难，但但例子非常明显，那就是我们的保安和保洁。向政府编外人员的窗口服务、电话接听等岗位。这部分人员，本身用人单位没有固定用工，因此他们的工资待遇就相当灵活，是根据社会的相同岗位平均工资浮动的。
但是很多用人单位为了节省用工成本，根本不顾临时性，辅助性，替代性三性，以最低的工资待遇，大量使用劳务派遣用工。还为了规避劳动合同法中各种经济补偿金，赔偿金的待遇。因此，催生了大量的劳务派遣公司。
其实，这种情况确实不应该存在。主要还是我们社会职工维权意识不足，行政部门执法力度不够造成的。
希望随着下一步个人所得税法的改革，社会保险费交由国地税合并后的税务部门征收，能够通过税务渠道，理清职工工资的走向。同时做好职工工资收入的监控，有效查处这种违规行为。
也希望我们职工提升主动维权意识，对企业违规使用劳务派遣用工的行为进行举报投诉，让劳动部门依法查处。如果行政部门不作为，可以向相应政府纪律监察部门投诉。这是环环相扣，总是有管理的部门的。
只有大家对自己的合法权益重视了，都来维权，社会这种违法行为才会自动变少。
暖心人社
大家周末好，今天九品职麻官跟大家聊一聊同工同酬的问题。2009年10月份的时候，新修订的国家《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
那么什么是同工同酬呢？相关的解释是，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同钟工作时，不分性别和年龄以及民族等等因素的差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。看完这个解释，不知道大家如何理解呢？职麻官认为，很多人对于这个解释重点只看到了最后几个字，就是同工同酬，但是有几个很容易被大家忽视的问题，就是同工的前提，那么从解释中可以看出，同酬的前提是同工，同工的意思就是技术和劳动熟练程度相同，提供的工作量必须相同。那么问题来了，如何界定两个不同的劳动者的技术和劳动熟练程度相当呢？其实没有一个具体的指标和界定方法，另外，如何界定两个不同的劳动者提供了相同的劳动量呢？比如两个人都是上班八小时，但是一个在开会，坐了八小时，另外一个在写材料，也用了八小时，那么他们两个的工作量是否相同呢？还是很难界定。所以我们发现，同工同酬更像是一种愿景，而在实际工作中很难完全实现。
尤其针对这个问题所说的劳务派遣和正式工之间就更难实现。因为有个很关键的因素，就是劳务派遣工和正式工假设他们两个技术和劳动熟练程度相当，也假设他们两个工作量也相同，但是正式工的工资待遇由用人单位直接发放，而劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发放，那么劳务派遣公司如果像用人单位给正式员工发工资一样，也给劳务派遣人员发同样的工资的话，那么劳务派遣公司怎么存活？靠什么生存？甚至存在的意义何在呢？所以职麻官认为，要想劳务派遣人员和正式员工真正实现同工同酬，首要解决的问题，就是劳务派遣公司你为了规范用工管理可以存在，但是你的人员分别派遣到不同用人单位以后，他们的工资发放和五险一金等应该纳入用人单位工资预算并考核发放。
另外，关于劳务派遣人员和正式员工同同酬的问题，我发现其实喊的最多的不是正式员工，恰好就是劳务派遣人员，因为这其中还涉及一个公平平等的问题。比如正式员工大多都是正式招聘笔试面试进来的，一般都是本科及以上学历，而大多数劳务派遣人员可能学历为大中专居多，那么你让这两者实现真正意义上的同工同酬，大多数正式员工必然会想，我读的书比你多，考的试比你多，水平也比你高，你劳务派遣人员凭什么可以拿到和我一样多？而且劳务派遣人员，说实话以我的了解也有一些没有学历的关系户混迹其中，你让这些人真正的和那些努力通过笔试面试的正式员工拿一样多的话，是不是也显得很不合理呢？当然也的确有一些劳务派遣人员工作能力很突出，甚至足够优秀到一个人可以干好几个正式员工的工作，那么这种情况用人单位就可以通过一定的考核，给这样的劳务派遣人员发放特殊绩效工资的形式给予奖励，甚至工资可以高于正式员工，不然，怎么留住人才呢？
九品职麻官
都是放屁的，同工同酬还要多此一举吗？单位要招劳务派遣工就是工资低了点，不承担法律责任等。对单位有利对个人有害。这就是所谓的“砖家”砖头的砖搞出来的坑害职工的一种用工形式，无良伯砖家加上无良伯单位就形成了目前这种用工形式一一一劳务派遣工。坑害人啊。
命运之神185223807
劳务派遣人员是a公司的，正式工人员是b公司的，两个不同公司的人做同一件事，会是同一个价么？计划经济是一样的，符合计划经济的原则，市场经济要是还是一样，那还搞个屁啊。所以，派遣工和正式工同工同酬本就是一个伪命题，因为虽然做着同一件事，派遣工为为派遣公司完成工作量的，而正式工是为本公司完成工作量的，派遣工工资应该是a公司发的，正式工是b公司发的。只是实际情况为了方便操作，两者都是由b公司发工资，同时每年b公司还要支付a公司一笔代理服务费，也就是a代理公司的经营利润了。
walz105042941
正式工不干活混日子，临时工天天干活反而工资少正式工的三分之二，都是中国人为什么要分一等人二等人，万一哪天发生战争先叫正式工的子女先上战场，正式工愿意吗？恰恰相反正式工的子女怕死，还是临时工的子女先上战场保卫祖国
an不后悔
合同工跟正式工还没有同工同酬,国企们为了报表好看,自己成立个第三方公司,弄个劳务工又进来了,一个正经国企要没个三四种用工方式还真不好意思跟人打招呼！一样的活,正式工干一天五百,合同工干一天二百,劳务工干一天一百！
这不是古代
还同工同酬？正常的福利、劳保都没有，有的只是加班不给钱或少给钱，工作上，在编的个个是“主人”是大爷，劳务派遣工是劳工，没人瞧得起，没有尊严。劳务派遣对工人来说就是什么也不是的垃圾，应该取缔
一声叹息
这个是扯淡，我是事业单位的外聘，正式员工有的我们好多没有，招聘时候说的是同工同酬，这还是事业单位，其他私企我想更是扯淡，世上没那么多公平，有些纸上的东西不要太在意，瞎活吧！结果咋也一样，都带不走