电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？

我是凌七

建议要写简历的大家，在面试阶段之前，别说HR邀约时没说明薪资范围，即使你们的电话没有说到这一点，你的简历上，关于薪资，还是写“面议”最好。

因为，要留出一个求职者了解公司、公司了解求职者的余地。

进入面试之后，通过工作上、业务上的交谈，求职者可以试探公司在这方面的发展情况，评估一下自己在这个岗位上所发挥的作用是不是核心，然后根据业内的薪资水平或你的实际情况，把薪资要求往上调或往下调。

而公司在面试阶段，了解到求职者的能力确实不错，为了留住人才，也可能会按照工资水平，调整一下，说个更高的数字给你。

面议的关键，就是在于“进一步的了解”，而且这种了解是双向选择的。

另外，确实想先了解公司待遇的，可以试着在电话里问一问薪资水平，是不是业内的。不要直接问数字，毕竟，工资还是很敏感的事情，有的时候，可能连范围也不能明确告知，因为，万一HR说了却不能兑现，这不是招黑吗？尤其在面试阶段之前，能得到一个保底的线就差不多了。

五百丁

回答这个问题前我想先来探讨一下双方的心理：

一、作为公司HR方来说。

对于公司HR来说，如果不是那种比较基层的岗位，通常确实不会在电话邀约阶段亮明薪资，一般确实不会给出一个明确的答案，因为在双方还没有进一步了解之前很难做到一个薪酬的定论，这是对彼此的一个负责任，毕竟工资的同一岗位薪酬区间跨度很大，对一个员工的定薪也要综合面试的考核结果，不能轻易答复之。

同时，如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问工资的问题，很多HR确实会比较反感，并拒绝回答这类问题，因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资，就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身，虽然谈钱正确，但是一味谈钱会给HR一种不重视工作的表现。

另外，HR不回答这个问题，也是一个心理战，HR不想一开始就亮出了自己的底牌，以免在电话邀约阶段就误伤了一批人，导致不能进行下一步的面试工作，所以只能采取面议的态度和应聘者沟通，以引导双方的正式面谈，不能将工作还没开始就已经结束了。

二、作为应聘者来说。

其实我也很能理解应聘者为什么会关注薪资，毕竟大家工作也都是奔着钱去的，很多人工作没有什么高大上的理由，就是为了钱，所以当有一个新工作来的时候，如果不能确保钱给的到位，那还不如不去，为了避免浪费时间所以在电话中提前问好工资，彼此都方便，节省效率又高效。

虽说从各自的心理来说，电话里就问工资各有各的考虑和度量，但不管怎么说，如果应聘者这样做了多少显得有些过于功利，也会有些尴尬，那应聘者怎么合理的达成诉求呢，我觉得可以通过以下三方面：

1、招聘网站简历里备注清楚自己的薪资要求，这样HR通知时会考虑公司情况决定是否通知。

2、在投递简历时可以关于用人单位岗位的薪资区间，合适的才投递。

3、在面试电话中无意中透露自己目前的薪酬范围，让对方有所准备。

通过这几种方式，即便不问薪资，也能大致知道在收到一个电话邀约时是否薪资合适，是否值得前往。

春风HR

作为应届生，在找工作的时候，我们会遇到很多以前书本上没有见到过的问题，我们认为的很奇葩的问题或许背后还有一些隐藏的意义。

比如面试官问我们的薪资要求是多少，是想看看你的能力和要求是否一致，查看你对自己的认知是否正确。面试官问你是否有兄弟姐妹，是想借此评判你的团结协作能力如何，你的抗压能力如何。

电话邀约面试，HR不说薪资范围，希望通过面议来确定，有以下三种情况：

面对这样的情况，我们可以先在心里给自己一个定位，理性分析自己的价值到底有多少，值多少薪资。不要一去就询问工资，也不要面试官一问薪资要求就急着表露心迹，而要说自己是本着提升能力、增加经验来的，非常欣赏公司的发展理念，薪资是小事情，只要够生活就行。

去参加一下面试也不会吃什么亏，不过要注意安全，去之前给值得信任的人发个定位。女生可以找个人陪同，不过陪同的人最好在楼下等待，否则正经的公司会觉得你独立性差。

还有需要注意要你交培训费的公司，这样的公司会不会是变相的培训机构。我有个同学曾经去一个IT公司面试，电话里不肯透露薪资，去了之后说他要先交8000块钱的培训费，拿到软考证，才能上岗，后面能拿1万的以上的工资。程序员确实要考软考证，但是在学校考就可以，何必花这么多钱来公司考，还不知道是不是真的。

面对不肯在电话中透露薪资的HR，不要着急，去面谈就好，反而板上钉钉的工资都是上升空间不大的职位。

——END——

你遇到过电话里不说薪资范围的HR吗？你知道是为什么吗？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

还是不要一棍子打死，分几个情况来讨论吧。

如果你是在应聘一个基层岗位，毫无疑问这就是个坑。

其实现在的HR招聘基层岗位的压力是很大的，根本招不到人。

原因很简单，就是工资低啊，离职的员工有的已经三年没涨过工资了，老板还按照离职员工的薪酬水平来给预算，对HR来说，这就很坑爹了。

HR打了几个邀约电话，都被对方以工资太低为由拒绝来面试，HR心想这不行啊，都半个月了，一个人都不来面试，老板还以为我不干活儿呢？

于是，HR就会改变策略，电话邀约的时候，对求职者说工资面议。有的求职者求职心切，只好来面试，结果发现工资低的可怜，当场拂袖而去，留下HR一个人凌乱在风中。

现在的求职者也都猴精猴精的，HR说薪酬面议，他们就呵呵一笑把电话给挂了。

如果你在应聘一个中高层职位，HR不透露薪酬水平是正常的。

如果你在应聘一个中高层职位，对方公司还是一个大公司的话，就要谨慎对待了。这种情况下薪酬面试≠工资低。

因为很多大公司的HR会有很多顾虑：

1、薪酬保密原则

出于薪酬保密原则，HR不能向你透露具体的薪酬数额。

2、岗位薪酬波动大

有些岗位跨了好多个职级，薪酬波动很大，HR没有经过面试也不知道你属于哪个职级，出于谨慎考虑，也不会随便说一个具体的数额。

3、试探你的求职动机

有些福利待遇好的公司，其实在市场上的竞争力是很强的，你的简历不过是一百份简历中的其中一份，如果HR说薪酬面议后察觉你很不乐意，HR也不会勉强，就随口说那您还是考虑一下吧，然后就把电话给挂了。放心，HR还有其他99份简历要联系，没空理你了。毕竟如果是基层岗位的员工看重薪酬很正常，养家糊口嘛，一个中高层岗位跳槽还是单纯看重薪酬的话，这个人的发展潜力会很有限，因为他思考问题的维度不够多。

如果HR坚持不肯给出薪酬范围，求职者应该怎么办？

首先告诉HR你现在的薪酬水平，然后再说一下你的预期薪酬水平，有其他公司offer的还可以给出其他公司的报价。

然后就看HR在电话里的反应：

第一种反应：毫不犹豫的告诉你可以满足你的预期。

这说明薪酬范围的下限都可以满足你的薪酬预期。

第二种反应：犹豫一下，告诉你如果你的能力可以达到要求，就可以达到你的薪酬预期。

这说明薪酬下限是低于你的薪酬预期的，如果没有offer的可以去碰碰运气。

第三种反应：犹豫再三，然后说这个没有办法肯定的答复你，因为没有面试还不知道你的能力怎么样。

这种就别去了，基本上都会失望的。

无良HR

这样的机会几乎都是坑！

这样的机会几乎都是坑！

这样的机会几乎都是坑！

1. 基层岗位都有薪资范畴

正规公司的HR都知道岗位工资的大概范畴，而且是也会和后续人在电话里稍微沟通下，对方目前薪资情况。

我一直建议面试者在电话面试的时候，一定要先问问工资的范畴是多少？ 不一定是具体数字，但是有一个大概区间，比如公司可以给到8000-10000。

或者说，“你目前的工资，我们知道了，可以谈。”

因为有时候，你当前工资6000，电话面试没有问清楚，请假去面试，面试结果也不错，对方对你也满意，给你offer 5000，你说是不是浪费感情，浪费时间和精力。

不告诉候选人薪酬范围的HR就是耍流氓。

2. 中层岗位和高层岗位的薪酬是基于你目前工资给予一定涨幅

如果你的工作比较高30W以上，一定在电话面试的时候，报出自己目前的年薪，问问HR目标职位是否可以给到这个数字。是否有可谈的空间。如果没有，那也没必要继续。

3. 面议的合理性在于确定具体工资的时候再讨论

面议是可以的，但是要提前知道：我要多少钱，你能给的了吗？

对方说能，可以，那么后面的流程都会很顺利了。到时候面议也是无可厚非的。

面试不谈钱，都是耍流氓。

面试不谈钱，都是耍流氓。

面试不谈钱，都是耍流氓。

那些不肯说薪酬范围，就说面议的就是先把你骗过去，面试完，给很低的工资，低于行业标准的工资。

菲凡说

HR为什么不肯给出薪资范围？

在HR和老板的角度，没有判断出价值之前谈价格，是一件很盲目的事情。

一方面，确实有的公司可能薪资并不给力。

说出来以后，也许你就不来了，这可能是这种情况下，HR的顾虑。

另一方面，公司规范定岗定编定薪资，但是根据级别，薪资各不相同。

你是什么选手，光看简历，一来不好判断，二来不知真假，所以需要深入了解后，才可以下定论。如果没见到人，就先报了价，就像赌石一样，结果人来了发现，比预计的水准低，这就变成了一个很尴尬的事，即便低于预期也可留用，薪资也不好再谈了。

再者，有的HR也不愿意给出薪资范围。

因为有的职位，不同级别，薪资差异可能很大甚至翻倍。

比如，如果HR给出一个6000-15000的范围，可能对于意向应聘者来说，几乎等同于废话，说了等于没说，这个范围太大了……

范围这事儿，理论上，最高值至少不应该是最小值的倍数。

6000-15000，听着就像闹着玩；但是6000-8000，你可能就会觉得靠谱多了。

如果职级薪酬差异较大，HR基于范围太大，讲了也不一定有参考价值这个角度，可能也不会讲。

这是从HR的角度，为什么不肯给出薪资范围。

从求职者的立场，当然希望知道能给多少钱，才好判断是否值得自己跑一趟。

屁颠屁颠去了，面了半天，说的口干舌燥，最后一谈钱，我勒个去，还没上家公司高，这不是浪费感情吗，白劈了这么长时间情操……

当然，你最好有一定的议价能力，才在电话邀约时试探下对方的筹码。

如果你是一个职场新人，刚从学校走到社会，坦白讲，你没太多议价的资本，前期面试，只要提前问好对方公司名，网络搜索下判断不是骗子，就算为了积累求职经验，也可以跑这一趟。你还是小豆包的时候，我不建议邀约面试时，直接谈钱。

不过，如果你已经是老油条，有能力，有经验，跳槽时不愿浪费自己时间，可以电话邀约时询问下，任何时候，最缺的都是人才，你有议价资本，也就可以任性。

大多公司，都希望少花钱多办事。

大多求职者，都希望活少钱多离家近。

所以找工作这事儿，最重要的是：契合。

如果你是老油条，问了HR薪资范围，对方没讲，一方面，你可以说下自己的底线，比如委婉甚至直接的说下，自己的期望值是多少，表达下如果给不了这个数字，大家就都别浪费时间了；另一方面，如果HR打死都不说，你可以先了解下招聘公司的情况，如果是正规的大公司，一般而言，不会离谱到哪里去，毕竟会有相对健全和成熟的薪酬体系；如果是小公司看着就不靠谱，索性……就让她随风而去吧，别浪费自己的时间去啃一个烂梨。

再者，可能在你的坚持之下，HR给了你范围，甚至相对准确的数字。

要记住，HR说的不一定那么真实，她可能只是为了吸引你来。

比如，利用理解的偏差，你说你期望薪资8000元，她说完全可以满足。你想的8000元，可能是底薪；她说的8000元，可能是底薪+提成+补助，甚至有的还算上了年终奖一起算的平均值……

这是一种关于算法的游戏，你说她骗人了吗，可能还谈不上，但是你输在了没问清楚。

就像很多猎头，挖人的时候，说的薪资都高的离谱嗷嗷吓人，其实，肯定有水分在。HR，虽然不一定有猎头那么离谱，但是像猎头一样做招聘，是很多优秀HR的口号。

你要做的是，讲清楚，问明白。

明哥聊求职

电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，这是很常见的情况。

分析一下现象背后的原因。

①规范的公司都有自己的薪酬体系,根据不同岗位、职级，薪资是不同的。而且，很多公司并不是同岗同酬，同一个岗位，因素质能力不同，薪资也不一样。HR很难通过简历直接判断候选人属于哪个职级，即使可以判断，TA也不一定有最终的拍板权。

如果先承诺，兑不了现，这是欺骗行为，会影响公司形象。这种情况，简而言之，不是不想告诉你，是实在没办法告诉你。

②人有一种心理，发生了好事希望大家都知道，影响自我形象的坏事要藏起来。企业也一样，在招聘过程中，如果薪资没有竞争力，直接说出来，可能候选人就不愿意参加面试了。那企业连“逆袭”的机会都没有。

答复薪资面议，让候选人有“幻想”的空间，很多会先参加面试了解一下情况。另外，对于HR来说，候选人面试的赴约率过低，对TA本人的工作也非常不利。所以，于公于私都不适合说。

③反间谍思维。企业薪酬标准带有保密性质，HR为了避免某些打着求职名义，实则做薪酬调查的“间谍人员”。

在没有通过面试验证候选人身份的前提下，直接说出薪资范围是“不安全”的。面议是相对比较稳妥的说法，可以将那些想通过电话打探薪资的人员拒之门外。

以上的原因分析，仅作参考。

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职场研习社

八字没有一丿呢！

01.电话约面试的基本点

有些候选人喜欢在电话里把细节全了解，然后判断来不来，这种时候HR多半会失去耐心，说出：“您还是试试别家吧。”

02.到什么山来唱什么歌

到什么山唱什么哥，有些事争不得。但是，我能理解大家着急的心情，毕竟社会变化太快了，既不愿意损失机会，又担心 自己吃亏。

03.认知升级：大伙都急，只是表现形式不同

兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！

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张大志leo

一般情况下，HR电话邀约面试，求职者在电话中询问薪资都不能得到理想的答案。有的求职者会觉得很气愤，觉得企业没有诚意，这样的企业连面试都不去了，只会浪费时间。实际上是否是这样呢？笔者整理了些HR回答薪资面议的原因，供参考：

1、 打电话邀约你面试的人不一定是HR

很多企业的人力资源部门有很详细的人事规划和安排，看你简历的人和打电话邀约你面试的人可能根本就不是同一个人，也许电话邀约你的只是前台，或者一般人事，他们根本就不知道你的详细情况，如何告诉你薪资呢？

2、 HR需要了解求职者的信息

一般情况下谈薪资都是在面试的最后一个环节，这是因为在谈薪资之前，双方都需要对彼此有一定的了解，HR更需要通过面试对求职者进行评定才能下结论，这样的了解和评定是需要通过沟通来达成的，在零沟通的前提下，HR无法做出任何判断。

3、 企业薪资属于企业保密内容

有些企业的薪资体系是企业比较敏感的内容，在HR对求职者没有充分了解之前，仓促告之薪资待遇，很容易造成薪资信息外泄，给HR自己带来不必要的麻烦。

4、 HR并非最终决策者

也有很多企业的HR只是面试中求职者的第一道门槛，他们往往没有最终的决定权，怎样的薪资待遇或许还要看企业老板的态度，HR并没有决定权。

5、 企业薪资毫无竞争力

确实存在有些企业现阶段给出的薪资是毫无竞争力的，HR只能通过面谈画饼的方式来增加入职成功率，要知道HR也是有自己的绩效考核指标的，其中面试率，就职率就是一项重要考核指标。

其实HR有HR的工作流程和规范，做为求职者和企业谈薪资是必须的，但是也要选择时机和对象，接到邀约面试的电话，还不知道对方是谁，就直接问薪资的做法，是非常不理智的，这只能说明你是一位非常不专业的职场人，如果就此断送了一份好工作，只能后悔莫及.这就好比我们去买东西，通常你只有对这样东西钟意或了解后才会去和对方谈价格，开始就问价格，对方只会采取冷漠的态度对待你。

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这种电话邀约面试，可能有以下几种情况，造成此HR人员没有答复你薪资范围，以免造成求职者误会或流聘，只好说薪资会面谈。

1.求职者职位薪资有待匹配。

这种情况，就是求职者部分符合公司的招聘要求，处于两个职位之间的，但没有与求职者面谈并且确认，就没法给出准确的薪资待遇。比如我曾经去面试一个经理的职位，但相关的人员认为我的资料显示能力还达不到经理职位，但经理的下一级有主管的空缺，两者待遇是有差别的，面试时HR人员才跟我谈起这个，问我有没意向。

2.公司没有岗位薪酬制度规划。

一般的小公司没明确的岗位薪酬制度规划，那么这种情况根据市场行情和面试者和老板面试的结果随意定薪的情况比较多。这个时候HR不会给你明确有薪资待遇说明，具体你得和公司的领导或老板谈质议价。

3.HR人员没有定薪能力。

这种情形是在很多公司，HR只会规划一个薪资大概范畴，每个职位的具体的薪酬待遇是部门的领导根据面试者的能力水平进行薪酬多少决定的，所以HR人员不会也不能给明确的范围，以免部门领导给付的不一样造成误会

4.薪资保密制度，此HR员工不知道。

在很多公司，薪资处于保密信息，一般的HR招聘面试人员并不知道某个职位的具体薪资待遇多少，他只是个通知你面试的普通招聘接待人员，并不知晓具体的某个职位薪资多少的核心信息。特别是一些中高层的职位，更是如此。所以没办法回答你的准确信息。

其实，如果你在简历上写明了薪资待遇要求范围的话，那么一般来说，如果你面试成功，一般不会低于你写的最低要求的。但具体得多高或者触到最高限，这些都得靠你的能力水平和面试的情况才能决定下来的，不能一口就定的。